ญี่ปุ่นอยู่ในอันดับที่ 118 ด้านความเท่าเทียมทางเพศ ── ความเป็นจริงที่ต่ำที่สุดในกลุ่ม G7 และความแตกต่างที่ชัดเจนกับประเทศที่อยู่ในอันดับสูงคืออะไร?

ญี่ปุ่นอยู่ในอันดับที่ 118 ด้านความเท่าเทียมทางเพศ ── ความเป็นจริงที่ต่ำที่สุดในกลุ่ม G7 และความแตกต่างที่ชัดเจนกับประเทศที่อยู่ในอันดับสูงคืออะไร?

2025年06月13日 01:24

สารบัญ

  1. บทนำ

  2. ภาพรวมของการจัดอันดับล่าสุดและแนวโน้มโลก

  3. รายละเอียดคะแนนของญี่ปุ่น──จุดที่ล้าหลัง

  4. การเปรียบเทียบกับประเทศ G7

  5. “3 กลไก” ที่ 10 ประเทศชั้นนำได้ดำเนินการ

  6. ความพยายามและอุปสรรคของญี่ปุ่น

  7. การกระทำที่สังคมธุรกิจต้องการ

  8. มุมมองในอนาคตและข้อเสนอแนะด้านนโยบาย



1. บทนำ

รายงาน "ช่องว่างทางเพศทั่วโลก" ฉบับปี 2025 เป็นดัชนีระหว่างประเทศที่วัดความไม่เท่าเทียมกันระหว่างเพศในสี่ด้าน: เศรษฐกิจ การศึกษา สุขภาพ และการเมือง บทความนี้จะให้ภาพรวมของสถานการณ์และความท้าทายของญี่ปุ่น พร้อมทั้งวิเคราะห์ปัจจัยความสำเร็จของประเทศชั้นนำ และเสนอแนะแนวทางต่อไปที่นโยบาย สังคม และธุรกิจควรดำเนินการweforum.org



2. ภาพรวมของการจัดอันดับล่าสุดและแนวโน้มโลก

  • คะแนนเฉลี่ยทั่วโลก: 0.688 (เพิ่มขึ้นจากปีที่แล้ว +0.003)

  • จำนวนปีจนกว่าจะถึงความเท่าเทียมกันสมบูรณ์: 123 ปี

  • 10 อันดับแรก: ① ไอซ์แลนด์ (0.926) ② ฟินแลนด์ (0.879) ③ นอร์เวย์ (0.863) ④ สหราชอาณาจักร (0.838) ⑤ นิวซีแลนด์ (0.827) ⑥ สวีเดน (0.817) ⑦ มอลโดวา (0.813) ⑧ นามิเบีย (0.811) ⑨ เยอรมนี (0.803) ⑩ ไอร์แลนด์ (0.801)weforum.orgindianexpress.com

ประเทศในยุโรปยังคงครองอันดับต้น ๆ โดยมีประเทศที่บรรลุคะแนนมากกว่า 80% ขยายตัวเป็น 10 ประเทศ ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก นิวซีแลนด์อยู่ในอันดับสูงสุด และญี่ปุ่นอยู่ในอันดับที่ 17 ในภูมิภาคนี้weforum.orgenglish.kyodonews.net



3. รายละเอียดคะแนนของญี่ปุ่น - จุดที่ล้าหลัง

สาขาอันดับคะแนนปัญหาหลัก
การมีส่วนร่วมทางเศรษฐกิจและโอกาสอันดับที่ 790.706อัตราส่วนผู้บริหาร 14％, ความแตกต่างของค่าจ้าง 22％
การบรรลุการศึกษาอันดับที่ 470.987ความแตกต่างระหว่างเพศในสาขา STEM
สุขภาพและการอยู่รอดอันดับที่ 590.978แนวโน้มการลดช่องว่างอายุขัยระหว่างเพศ
การเสริมสร้างพลังทางการเมืองอันดับที่ 1250.225สัดส่วนผู้หญิงในสภา 10.3％, รัฐมนตรีหญิง 9.5％, นายกรัฐมนตรีหญิง 0 คน

สาขาการเมืองมีคะแนนต่ำอย่างโดดเด่น กดอันดับรวมให้ต่ำลงenglish.kyodonews.net



4. การเปรียบเทียบกับประเทศ G7

ประเทศอันดับรวมคะแนนรวมอัตราส่วนผู้หญิงในสภาอัตราส่วนผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหาร
สหราชอาณาจักรอันดับที่ 40.83834.9％37％
เยอรมนีอันดับที่ 90.80334.7％36％
แคนาดาอันดับที่ 140.78831.7％34％
ฝรั่งเศสอันดับที่ 160.78336.4％35％
สหรัฐอเมริกาอันดับที่ 210.76628.0％41％
อิตาลีอันดับที่ 850.71336.0％30％
ญี่ปุ่นอันดับที่ 1180.66610.3％14％


เมื่อเปรียบเทียบกับประเทศที่พัฒนาแล้วหลักๆ ช่องว่างในด้านการเมืองและการแต่งตั้งผู้บริหารนั้นโดดเด่น แม้แต่อิตาลีที่อยู่ในอันดับที่ 85 ก็ยังมีช่องว่าง "บอททอมแกป" กับกลุ่มชั้นนำที่กว้างขึ้นenglish.kyodonews.net



5. สามกลไกที่ประเทศชั้นนำ 10 ประเทศดำเนินการ

(1) ระบบโควต้าและกฎหมายความเท่าเทียมของผู้สมัคร

ไอซ์แลนด์และฟินแลนด์มีการรับรองสัดส่วนผู้หญิงในรัฐสภาและคณะกรรมการบริษัทตามกฎหมาย และหากไม่บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้จะมีการบังคับใช้ค่าปรับหรือเปลี่ยนตัวผู้สมัครweforum.org


(2) ระบบส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้ชายในการเลี้ยงดูบุตร

นอร์เวย์ได้แนะนำ "โควต้าพ่อ" ซึ่งหากพ่อไม่ลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรในช่วงเวลาที่กำหนด การสนับสนุนทางการเงินของครอบครัวทั้งหมดจะลดลง ทำให้อัตราการลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรเพิ่มขึ้นเป็น 70%


(3) การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานการดูแลเด็กและการดูแลผู้สูงอายุ

สวีเดนได้ลดค่าธรรมเนียมการดูแลเด็กตามรายได้และทำให้ไม่มีเด็กที่ต้องรอคิวในการรับบริการ ส่วนการดูแลผู้สูงอายุได้รับการสนับสนุนจากเทศบาลเพื่อลดอคติทางเพศในการดูแลในครอบครัว



6. การดำเนินการและอุปสรรคของญี่ปุ่น

  • ในปี 2022 กฎหมายส่งเสริมการทำงานของผู้หญิงที่ได้รับการแก้ไขมีผลบังคับใช้ โดยกำหนดให้บริษัทต้องเปิดเผย "อัตราส่วนผู้บริหาร 12% ขึ้นไป"

  • ในเดือนเมษายน 2024 มีการตั้ง KPI เพื่อเพิ่มอัตราการลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรของผู้ชายจาก 20% เป็น 30% (ภายในปี 2030)

  • อย่างไรก็ตามการทำงานล่วงเวลาและการจ้างงานชั่วคราวที่มีผู้หญิงเป็นส่วนใหญ่ยังคงมีอยู่ และเป้าหมายทางการเมืองโดยสมัครใจยังคงอ่อนแอ โดยตั้งเป้าหมาย "อัตราส่วนผู้สมัคร 35% (ภายในปี 2033)"

  • การฝึกอบรมเกี่ยวกับอคติที่ไม่รู้ตัวได้รับการยอมรับในบริษัทใหญ่ แต่ยังขาดงบประมาณในบริษัทขนาดกลางและขนาดเล็กreuters.com



7. การกระทำที่ต้องการจากสังคมธุรกิจ

  1. การเปิดเผยเป้าหมายเชิงปริมาณ: การบังคับให้มีสัดส่วนผู้บริหารหญิงและความแตกต่างของค่าจ้างในเอกสาร IR

  2. การทำให้การทำงานที่ยืดหยุ่นเป็นมาตรฐาน: การดำเนินการจริงของการทำงานทางไกลและการทำงานแบบยืดหยุ่น

  3. ระบบสปอนเซอร์: ผู้บริหารที่มีศักยภาพให้คำแนะนำต่อเนื่องแก่ผู้หญิงรุ่นใหม่

  4. ความมุ่งมั่นของผู้นำชาย: การรวมการส่งเสริมการลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรใน KPI ของ CEO



8. แนวโน้มในอนาคตและข้อเสนอแนะทางนโยบาย

  • การนำระบบโควต้าที่มีผลบังคับใช้ในด้านการเมือง: เริ่มต้นด้วยการตั้งเป้าหมาย 50% ในเขตเลือกตั้งแบบสัดส่วน

  • การลงทุนสาธารณะในด้านการดูแลเด็กและการดูแลผู้สูงอายุเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า: จาก 0.7% ของ GDP เป็น 1.5%

  • การเปิดเผยข้อมูลความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างเพศเป็นข้อบังคับ: ตามมาตรฐานของสหภาพยุโรป (หากเกิน 4% ต้องมีคำอธิบาย)

  • การบังคับเรียนการศึกษาเรื่องเพศในหลักสูตรการศึกษาฉบับถัดไป.


รายการบทความอ้างอิง

← กลับไปที่รายการบทความ