ญี่ปุ่นอยู่ในอันดับที่ 118 ด้านความเท่าเทียมทางเพศ ── ความเป็นจริงที่ต่ำที่สุดในกลุ่ม G7 และความแตกต่างที่ชัดเจนกับประเทศที่อยู่ในอันดับสูงคืออะไร?

สารบัญ

1. บทนำ

2. ภาพรวมของการจัดอันดับล่าสุดและแนวโน้มโลก

3. รายละเอียดคะแนนของญี่ปุ่น──จุดที่ล้าหลัง

4. การเปรียบเทียบกับประเทศ G7

5. “3 กลไก” ที่ 10 ประเทศชั้นนำได้ดำเนินการ

6. ความพยายามและอุปสรรคของญี่ปุ่น

7. การกระทำที่สังคมธุรกิจต้องการ

8. มุมมองในอนาคตและข้อเสนอแนะด้านนโยบาย
   
   
   

1. บทนำ

รายงาน "ช่องว่างทางเพศทั่วโลก" ฉบับปี 2025 เป็นดัชนีระหว่างประเทศที่วัดความไม่เท่าเทียมกันระหว่างเพศในสี่ด้าน: เศรษฐกิจ การศึกษา สุขภาพ และการเมือง บทความนี้จะให้ภาพรวมของสถานการณ์และความท้าทายของญี่ปุ่น พร้อมทั้งวิเคราะห์ปัจจัยความสำเร็จของประเทศชั้นนำ และเสนอแนะแนวทางต่อไปที่นโยบาย สังคม และธุรกิจควรดำเนินการweforum.org

2. ภาพรวมของการจัดอันดับล่าสุดและแนวโน้มโลก

• คะแนนเฉลี่ยทั่วโลก: 0.688 (เพิ่มขึ้นจากปีที่แล้ว +0.003)
  
  

• จำนวนปีจนกว่าจะถึงความเท่าเทียมกันสมบูรณ์: 123 ปี
  
  

• 10 อันดับแรก: ① ไอซ์แลนด์ (0.926) ② ฟินแลนด์ (0.879) ③ นอร์เวย์ (0.863) ④ สหราชอาณาจักร (0.838) ⑤ นิวซีแลนด์ (0.827) ⑥ สวีเดน (0.817) ⑦ มอลโดวา (0.813) ⑧ นามิเบีย (0.811) ⑨ เยอรมนี (0.803) ⑩ ไอร์แลนด์ (0.801)weforum.orgindianexpress.com

ประเทศในยุโรปยังคงครองอันดับต้น ๆ โดยมีประเทศที่บรรลุคะแนนมากกว่า 80% ขยายตัวเป็น 10 ประเทศ ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก นิวซีแลนด์อยู่ในอันดับสูงสุด และญี่ปุ่นอยู่ในอันดับที่ 17 ในภูมิภาคนี้weforum.orgenglish.kyodonews.net

3. รายละเอียดคะแนนของญี่ปุ่น - จุดที่ล้าหลัง

สาขาการเมืองมีคะแนนต่ำอย่างโดดเด่น กดอันดับรวมให้ต่ำลงenglish.kyodonews.net

4. การเปรียบเทียบกับประเทศ G7

เมื่อเปรียบเทียบกับประเทศที่พัฒนาแล้วหลักๆ ช่องว่างในด้านการเมืองและการแต่งตั้งผู้บริหารนั้นโดดเด่น แม้แต่อิตาลีที่อยู่ในอันดับที่ 85 ก็ยังมีช่องว่าง "บอททอมแกป" กับกลุ่มชั้นนำที่กว้างขึ้นenglish.kyodonews.net

5. สามกลไกที่ประเทศชั้นนำ 10 ประเทศดำเนินการ

(1) ระบบโควต้าและกฎหมายความเท่าเทียมของผู้สมัคร

ไอซ์แลนด์และฟินแลนด์มีการรับรองสัดส่วนผู้หญิงในรัฐสภาและคณะกรรมการบริษัทตามกฎหมาย และหากไม่บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้จะมีการบังคับใช้ค่าปรับหรือเปลี่ยนตัวผู้สมัครweforum.org

(2) ระบบส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้ชายในการเลี้ยงดูบุตร

นอร์เวย์ได้แนะนำ "โควต้าพ่อ" ซึ่งหากพ่อไม่ลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรในช่วงเวลาที่กำหนด การสนับสนุนทางการเงินของครอบครัวทั้งหมดจะลดลง ทำให้อัตราการลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรเพิ่มขึ้นเป็น 70%

(3) การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานการดูแลเด็กและการดูแลผู้สูงอายุ

สวีเดนได้ลดค่าธรรมเนียมการดูแลเด็กตามรายได้และทำให้ไม่มีเด็กที่ต้องรอคิวในการรับบริการ ส่วนการดูแลผู้สูงอายุได้รับการสนับสนุนจากเทศบาลเพื่อลดอคติทางเพศในการดูแลในครอบครัว

6. การดำเนินการและอุปสรรคของญี่ปุ่น

• ในปี 2022 กฎหมายส่งเสริมการทำงานของผู้หญิงที่ได้รับการแก้ไขมีผลบังคับใช้ โดยกำหนดให้บริษัทต้องเปิดเผย "อัตราส่วนผู้บริหาร 12% ขึ้นไป"

• ในเดือนเมษายน 2024 มีการตั้ง KPI เพื่อเพิ่มอัตราการลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรของผู้ชายจาก 20% เป็น 30% (ภายในปี 2030)

• อย่างไรก็ตามการทำงานล่วงเวลาและการจ้างงานชั่วคราวที่มีผู้หญิงเป็นส่วนใหญ่ยังคงมีอยู่ และเป้าหมายทางการเมืองโดยสมัครใจยังคงอ่อนแอ โดยตั้งเป้าหมาย "อัตราส่วนผู้สมัคร 35% (ภายในปี 2033)"

• การฝึกอบรมเกี่ยวกับอคติที่ไม่รู้ตัวได้รับการยอมรับในบริษัทใหญ่ แต่ยังขาดงบประมาณในบริษัทขนาดกลางและขนาดเล็กreuters.com
  
  
  
  

7. การกระทำที่ต้องการจากสังคมธุรกิจ

1. การเปิดเผยเป้าหมายเชิงปริมาณ: การบังคับให้มีสัดส่วนผู้บริหารหญิงและความแตกต่างของค่าจ้างในเอกสาร IR

2. การทำให้การทำงานที่ยืดหยุ่นเป็นมาตรฐาน: การดำเนินการจริงของการทำงานทางไกลและการทำงานแบบยืดหยุ่น

3. ระบบสปอนเซอร์: ผู้บริหารที่มีศักยภาพให้คำแนะนำต่อเนื่องแก่ผู้หญิงรุ่นใหม่

4. ความมุ่งมั่นของผู้นำชาย: การรวมการส่งเสริมการลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรใน KPI ของ CEO
   
   
   
   

8. แนวโน้มในอนาคตและข้อเสนอแนะทางนโยบาย

• การนำระบบโควต้าที่มีผลบังคับใช้ในด้านการเมือง: เริ่มต้นด้วยการตั้งเป้าหมาย 50% ในเขตเลือกตั้งแบบสัดส่วน

• การลงทุนสาธารณะในด้านการดูแลเด็กและการดูแลผู้สูงอายุเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า: จาก 0.7% ของ GDP เป็น 1.5%

• การเปิดเผยข้อมูลความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างเพศเป็นข้อบังคับ: ตามมาตรฐานของสหภาพยุโรป (หากเกิน 4% ต้องมีคำอธิบาย)

• การบังคับเรียนการศึกษาเรื่องเพศในหลักสูตรการศึกษาฉบับถัดไป.
  
  

รายการบทความอ้างอิง

• Yahoo!ニュース（共同通信配信）「男女平等度、日本は118位　G7で最下位、格差解消も遅れ」（2025-06-12）

• Kyodo News “Japan remains 118th in 2025 gender gap report, worst among G7”（2025-06-12）english.kyodonews.net

• World Economic Forum “Global Gender Gap Report 2025”（2025-06-11）weforum.org

• Indian Express “Top and bottom 10 countries in WEF Global Gender Gap Index 2025”（2025-06-12）indianexpress.com

• The Japan Times “Japan ranks 118th out of 148 countries in gender gap report”（2025-06-12）japantimes.co.jp