日本是性别平等度排名第118位的国家──G7中排名最低的现实与排名靠前国家的决定性差异是什么？

日本是性别平等度排名第118位的国家──G7中排名最低的现实与排名靠前国家的决定性差异是什么？

2025年06月13日 01:16

目录

  1. 前言

  2. 最新排名概况与全球动态

  3. 日本的得分详情——落后的地方

  4. 与G7国家的比较

  5. 前10名国家推进的“三个机制”

  6. 日本的努力与障碍

  7. 企业社会所需的行动

  8. 未来展望与政策建议



1. 前言

2025年版《全球性别差距报告》是一个在经济、教育、健康和政治四个领域量化性别差距的国际指标。本文将概览日本的现状与课题，解读领先国家的成功因素，并提出政策、社会、企业应采取的下一步措施。weforum.org



2. 最新排名概况与全球动态

  • 全球平均得分：0.688（比上年增加0.003）

  • 实现完全平等的年数：123年

  • 前10名：①冰岛（0.926）②芬兰（0.879）③挪威（0.863）④英国（0.838）⑤新西兰（0.827）⑥瑞典（0.817）⑦摩尔多瓦（0.813）⑧纳米比亚（0.811）⑨德国（0.803）⑩爱尔兰（0.801）weforum.orgindianexpress.com

欧洲国家仍然占据上位，达到80%以上的国家扩大到10个。亚太地区以新西兰为最高，日本在该地区排名第17。weforum.orgenglish.kyodonews.net



3. 日本的评分详情──哪些方面滞后

领域排名得分主要问题
经济参与与机会第79位0.706管理职比例14％、工资差距22％
教育成就第47位0.987STEM专业比例的性别差异
健康与生存第59位0.978健康寿命的性别差距缩小趋势
政治赋权第125位0.225女性议员10.3％、女性内阁成员9.5％、女性首相0人

政治领域显著偏低，拉低了综合排名。english.kyodonews.net



4. 与G7国家的比较

国家综合排名综合得分女性议员比例女性管理职比例
英国第4位0.83834.9％37％
德国第9位0.80334.7％36％
加拿大第14位0.78831.7％34％
法国第16位0.78336.4％35％
美国第21位0.76628.0％41％
意大利第85位0.71336.0％30％
日本第118位0.66610.3％14％


与主要发达国家相比，政治和管理职任用中的差距尤为显著。即使在意大利，排名也仅为第85位，与上位集群的“底部差距”正在扩大。english.kyodonews.net



5. 前十名国家推进的“三个机制”

(1) 配额制与候选人平等法

冰岛和芬兰通过法律确保议会和企业董事会中的女性比例，未达成数值目标时，需缴纳罚款或更换候选人。weforum.org


(2) 鼓励男性参与育儿的制度

挪威引入了“爸爸配额”，如果父亲不在一定期间内休育儿假，整个家庭的津贴将减少，从而将取得率提高到70%以上。


(3) 充实的保育和护理基础设施

瑞典根据收入调整保育费用，实现零等待儿童。护理由地方政府承担，减轻了家庭内护理的性别偏见。



6. 日本的努力与障碍

  • 2022年实施了修订的女性活跃推进法，要求企业公开“管理职比例12%以上”。

  • 2024年4月，设定男性育儿假取得率从20%提升至30%的KPI（到2030年）。

  • 然而长时间劳动和女性集中于非正式就业的情况持续，政治领域的自愿目标也较为宽松，为“候选人比例35%（2033年）”。

  • 无意识偏见培训在大企业中普及，但中小企业因预算不足而未能推广。reuters.com



7. 企业社会所需的行动

  1. 定量目标的公开：将女性董事比例和工资差异纳入IR资料中。

  2. 灵活工作方式的标准化：实际运用远程加弹性工作制。

  3. 赞助制度：由董事候选人持续指导年轻女性。

  4. 男性领导者的承诺：将育儿假推进纳入CEO的KPI中。



8. 未来展望与政策建议

  • 引入政治领域的强制性配额制：首先在比例代表选区中目标达到50%。

  • 增加对托儿和护理的公共投资：从占GDP的0.7％增加到1.5％。

  • 强制公开男女工资差异信息：遵循欧盟标准（差异超过4％需解释）。

  • 在下一期教育指导方针中将性别教育设为必修。


参考文章列表

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