Le Japon se classe au 118e rang en matière d'égalité des sexes : quelle est la réalité d'être le dernier parmi les pays du G7 et quelles sont les différences décisives avec les pays les mieux classés ?

Table des matières

1. Introduction

2. Aperçu du dernier classement et tendances mondiales

3. Détails du score du Japon : où est le retard ?

4. Comparaison avec les pays du G7

5. Les "trois mécanismes" adoptés par les 10 premiers pays

6. Initiatives et obstacles du Japon

7. Actions requises dans le monde de l'entreprise

8. Perspectives futures et recommandations politiques
   
   
   

1. Introduction

Le "Rapport mondial sur l'écart entre les sexes 2025" est un indicateur international qui quantifie les disparités entre les sexes dans quatre domaines : économie, éducation, santé et politique. Cet article propose une vue d'ensemble de la situation actuelle et des défis du Japon, tout en décryptant les facteurs de succès des pays en tête et en suggérant les prochaines étapes à suivre par les politiques, la société et les entreprises.weforum.org

2. Aperçu du dernier classement et tendances mondiales

• Score moyen mondial : 0.688 (augmentation de +0.003 par rapport à l'année précédente)
  
  

• Nombre d'années jusqu'à l'égalité complète : 123 ans
  
  

• Top 10 : ① Islande (0.926) ② Finlande (0.879) ③ Norvège (0.863) ④ Royaume-Uni (0.838) ⑤ Nouvelle-Zélande (0.827) ⑥ Suède (0.817) ⑦ Moldavie (0.813) ⑧ Namibie (0.811) ⑨ Allemagne (0.803) ⑩ Irlande (0.801)weforum.orgindianexpress.com

Les pays européens continuent de dominer le classement, avec 10 pays dépassant les 80 %. Dans la région Asie-Pacifique, la Nouvelle-Zélande occupe la première place, tandis que le Japon se classe 17ème dans la région.weforum.orgenglish.kyodonews.net

3. Détails du score du Japon ── Où est-il en retard ?

Le domaine politique est particulièrement bas, tirant vers le bas le classement global.english.kyodonews.net

4. Comparaison avec les pays du G7

Comparé aux principales nations avancées, l'écart dans la politique et la promotion des cadres est frappant. Même l'Italie est classée 85ème, élargissant le "fossé du bas" avec le groupe de tête.english.kyodonews.net

5. Les "trois mécanismes" avancés par les 10 premiers pays

(1) Système de quotas et loi sur l'égalité des candidats

L'Islande et la Finlande garantissent légalement le pourcentage de femmes dans les parlements et les conseils d'administration des entreprises, imposant des amendes ou le remplacement des candidats en cas de non-atteinte des objectifs chiffrés.weforum.org

(2) Systèmes encourageant la participation des hommes à l'éducation des enfants

La Norvège a introduit le "quota papa", un système où si les pères ne prennent pas de congé parental pendant une certaine période, les allocations familiales sont réduites, augmentant ainsi le taux de prise à 70 %.

(3) Amélioration des infrastructures de garde d'enfants et de soins

La Suède a réduit les frais de garde d'enfants en fonction des revenus et a réalisé un taux de zéro enfant en attente. Les soins sont pris en charge par les collectivités locales, réduisant ainsi le biais de genre dans les soins familiaux.

6. Initiatives et obstacles du Japon

• En 2022, la loi révisée sur la promotion de l'activité des femmes est entrée en vigueur, obligeant les entreprises à divulguer un "taux de gestionnaires de 12 % ou plus".

• En avril 2024, un KPI visant à augmenter le taux de prise de congé parental des hommes de 20 % à 30 % (d'ici 2030) sera mis en place.

• Cependantles longues heures de travailetla concentration des femmes dans les emplois précairespersistent, et les objectifs volontaires dans le domaine politique restent modérés avec un "taux de candidats de 35 % (d'ici 2033)".

• La formation sur les biais inconscients est bien implantée dans les grandes entreprises, mais les petites et moyennes entreprises manquent de budget.reuters.com
  
  
  
  

7. Actions requises dans la société des entreprises

1. Publication des objectifs quantitatifs : Rendre obligatoire dans les documents IR le pourcentage de femmes cadres et les écarts de salaires.

2. Standardisation des modes de travail flexibles : Mise en œuvre réelle du télétravail et des horaires flexibles.

3. Système de parrainage : Les jeunes femmes sont continuellement encadrées par des cadres potentiels.

4. Engagement des leaders masculins : Intégrer la promotion du congé parental dans les KPI des PDG.
   
   
   
   

8. Perspectives futures et recommandations politiques

• Introduction d'un système de quotas contraignant dans le domaine politique : Viser d'abord 50 % dans les circonscriptions à représentation proportionnelle.

• Doublement des investissements publics dans la garde d'enfants et les soins : de 0,7 % du PIB à 1,5 %.

• Publication obligatoire des informations sur l'écart salarial entre les sexes : Suivre les normes de l'UE (obligation d'explication si supérieur à 4 %).

• Rendre l'éducation sur le genre obligatoire dans le prochain programme éducatif.
  
  

Liste d'articles de référence

• Yahoo!ニュース（共同通信配信）「男女平等度、日本は118位　G7で最下位、格差解消も遅れ」（2025-06-12）

• Kyodo News “Japan remains 118th in 2025 gender gap report, worst among G7”（2025-06-12）english.kyodonews.net

• World Economic Forum “Global Gender Gap Report 2025”（2025-06-11）weforum.org

• Indian Express “Top and bottom 10 countries in WEF Global Gender Gap Index 2025”（2025-06-12）indianexpress.com

• The Japan Times “Japan ranks 118th out of 148 countries in gender gap report”（2025-06-12）japantimes.co.jp