일본은 남녀 평등도 118위──G7 최하위의 현실과 상위 국가와의 결정적인 차이점은?

일본은 남녀 평등도 118위──G7 최하위의 현실과 상위 국가와의 결정적인 차이점은?

2025年06月13日 01:17

목차

  1. 서문

  2. 최신 랭킹 개요와 세계 동향

  3. 일본의 점수 세부사항──어디가 뒤처져 있는가

  4. G7 국가와의 비교

  5. 상위 10개국이 추진한 “3가지 메커니즘”

  6. 일본의 노력과 장애물

  7. 기업 사회에 요구되는 행동

  8. 향후 전망과 정책 제언



1. 서문

2025년판 "글로벌 젠더 갭 보고서"는 경제, 교육, 건강, 정치의 4분야에서 남녀 격차를 정량화하는 국제 지표입니다. 본 기사에서는 일본의 현황과 과제를 조망하면서, 상위 국가의 성공 요인을 분석하고 정책, 사회, 기업이 취해야 할 다음 단계를 제안합니다.weforum.org



2. 최신 랭킹 개요와 세계 동향

  • 세계 평균 점수: 0.688 (전년 대비 +0.003)

  • 완전 평등까지의 연수: 123년

  • 톱 10: ①아이슬란드 (0.926) ②핀란드 (0.879) ③노르웨이 (0.863) ④영국 (0.838) ⑤뉴질랜드 (0.827) ⑥스웨덴 (0.817) ⑦몰도바 (0.813) ⑧나미비아 (0.811) ⑨독일 (0.803) ⑩아일랜드 (0.801)weforum.orgindianexpress.com

유럽 국가들이 여전히 상위를 차지하고 있으며, 80% 이상을 달성한 국가가 10개국으로 확대되었습니다. 아시아 태평양에서는 뉴질랜드가 최고 순위를 기록했으며, 일본은 지역 내 17위에 머물렀습니다.weforum.orgenglish.kyodonews.net



3. 일본의 스코어 상세──어디가 뒤처져 있는가

분야순위스코어주요 과제
경제 참여·기회79위0.706관리직 비율 14％, 임금 격차 22％
교육 성취47위0.987STEM 전공 비율의 남녀 차이
건강·생존59위0.978건강 수명의 남녀 차이 축소 경향
정치적 임파워먼트125위0.225여성 의원 10.3％, 여성 각료 9.5％, 여성 총리 0명

정치 분야가 두드러지게 낮아, 종합 순위를 끌어내리고 있다.english.kyodonews.net



4. G7국과의 비교

국가종합 순위종합 점수여성 의원 비율여성 관리자 비율
영국4위0.83834.9％37％
독일9위0.80334.7％36％
캐나다14위0.78831.7％34％
프랑스16위0.78336.4％35％
미국21위0.76628.0％41％
이탈리아85위0.71336.0％30％
일본118위0.66610.3％14％


주요 선진국과 비교하면, 정치와 관리직 등용에서의 격차가 두드러진다. 이탈리아조차 85위로, 상위 클러스터와의 “바닥 격차”가 벌어지고 있다.english.kyodonews.net



5. 상위 10개국이 추진한 "3가지 메커니즘"

(1) 쿼터제 및 후보자 균등법

아이슬란드와 핀란드는 의회 및 기업 이사회에서 여성 비율을 법적으로 확보하고, 수치 목표 미달 시 벌금이나 후보자 교체가 의무화된다.weforum.org


(2) 남성의 육아 참여를 촉진하는 제도

노르웨이는 "파파 쿼터"를 도입하여, 아버지가 일정 기간 육아 휴직을 취하지 않으면 가족 전체의 급여가 감소하는 구조로 취득률을 70%대로 끌어올렸다.


(3) 보육 및 간호 인프라의 충실

스웨덴은 보육료를 소득 연동으로 억제하고, 대기 아동 제로를 실현. 간호는 지방 자치 단체 부담으로 가정 내 케어의 성별 편견을 경감했다.



6. 일본의 노력과 장애

  • 2022년에 개정 여성 활약 추진법이 시행되어, 기업에 "관리직 비율 12% 이상"의 공표 의무.

  • 2024년 4월, 남성 육아 휴직 취득률 20%→30%로 KPI 설정 (2030년까지).

  • 그러나장시간 노동과비정규 고용의 여성 집중이 계속되고, 정치 분야의 자발적 목표도 "후보자 비율 35% (2033년)"로 완만하다.

  • 무의식적 편견 교육은 대기업에서 침투했지만, 중소기업에서는 예산 부족.reuters.com



7. 기업 사회에 요구되는 행동

  1. 정량 목표의 공개: 여성 임원 비율 및 임금 차이를 IR 자료에 필수화.

  2. 유연한 근무 방식의 표준화: 원격 + 플렉스의 실질적 운영.

  3. 스폰서 제도: 여성 젊은이를 임원 후보가 지속 지도.

  4. 남성 리더의 커밋먼트: CEO KPI에 육아 휴직 추진을 포함.



8. 향후 전망과 정책 제언

  • 정치 영역의 강제력 있는 쿼터제 도입: 우선은 비례대표 선거구에서 50%를 목표로.

  • 보육·간병에 대한 공적 투자 배증: GDP 대비 0.7％→1.5％로.

  • 남녀 임금 차이 정보의 의무 공개: EU 기준(4％ 이상은 설명 의무)을 따름.

  • 차기 교육 지도 요령에서 젠더 교육을 필수화.


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