जापान लैंगिक समानता में 118वें स्थान पर है - G7 में सबसे निचला स्थान और शीर्ष देशों के साथ निर्णायक अंतर क्या है?

जापान लैंगिक समानता में 118वें स्थान पर है - G7 में सबसे निचला स्थान और शीर्ष देशों के साथ निर्णायक अंतर क्या है?

विषय सूची

  1. परिचय

  2. नवीनतम रैंकिंग का सारांश और वैश्विक प्रवृत्तियाँ

  3. जापान के स्कोर का विवरण──कहाँ पिछड़ रहा है

  4. G7 देशों के साथ तुलना

  5. शीर्ष 10 देशों द्वारा अपनाई गई “3 व्यवस्थाएँ”

  6. जापान की पहल और बाधाएँ

  7. कॉर्पोरेट समाज से अपेक्षित कार्य

  8. भविष्य की दृष्टि और नीतिगत सिफारिशें



1. परिचय

2025 संस्करण "ग्लोबल जेंडर गैप रिपोर्ट" आर्थिक, शैक्षिक, स्वास्थ्य और राजनीतिक चार क्षेत्रों में लिंग असमानता को मापने वाला एक अंतरराष्ट्रीय सूचकांक है। इस लेख में जापान की वर्तमान स्थिति और चुनौतियों का अवलोकन करते हुए, शीर्ष देशों की सफलता के कारकों को समझने और नीति, समाज और कंपनियों द्वारा उठाए जाने वाले अगले कदमों का प्रस्ताव दिया गया है।weforum.org



2. नवीनतम रैंकिंग का सारांश और वैश्विक प्रवृत्तियाँ

  • वैश्विक औसत स्कोर: 0.688 (पिछले वर्ष की तुलना में +0.003)

  • पूर्ण समानता तक के वर्ष: 123 वर्ष

  • शीर्ष 10: ①आइसलैंड (0.926) ②फिनलैंड (0.879) ③नॉर्वे (0.863) ④यूके (0.838) ⑤न्यूजीलैंड (0.827) ⑥स्वीडन (0.817) ⑦मोल्दोवा (0.813) ⑧नामीबिया (0.811) ⑨जर्मनी (0.803) ⑩आयरलैंड (0.801)weforum.orgindianexpress.com

यूरोपीय देशों ने अब भी शीर्ष स्थान बनाए रखा है, और 80% से अधिक स्कोर प्राप्त करने वाले देशों की संख्या 10 तक बढ़ गई है। एशिया-प्रशांत क्षेत्र में न्यूजीलैंड सर्वोच्च स्थान पर है, जबकि जापान क्षेत्र में 17वें स्थान पर है।weforum.orgenglish.kyodonews.net



3. जापान का स्कोर विवरण──कहाँ पिछड़ रहा है

क्षेत्ररैंकस्कोरमुख्य चुनौतियाँ
आर्थिक भागीदारी और अवसर79वां0.706प्रबंधन में महिलाओं का अनुपात 14％, वेतन अंतर 22％
शैक्षिक उपलब्धि47वां0.987STEM विषयों में पुरुषों और महिलाओं के बीच अंतर
स्वास्थ्य और जीवन59वां0.978स्वास्थ्य जीवन प्रत्याशा में लिंग अंतर में कमी की प्रवृत्ति
राजनीतिक सशक्तिकरण125वां0.225महिला सांसद 10.3％, महिला मंत्री 9.5％, महिला प्रधानमंत्री 0 लोग

राजनीतिक क्षेत्र विशेष रूप से कम है, जिससे समग्र रैंकिंग नीचे खिसक रही है।english.kyodonews.net



4. G7 देशों के साथ तुलना

देशकुल रैंकिंगकुल स्कोरमहिला सांसद अनुपातमहिला प्रबंधक अनुपात
यूके4वां स्थान0.83834.9％37％
जर्मनी9वां स्थान0.80334.7％36％
कनाडा14वां स्थान0.78831.7％34％
फ्रांस16वां स्थान0.78336.4％35％
अमेरिका21वां स्थान0.76628.0％41％
इटली85वां स्थान0.71336.0％30％
जापान118वां स्थान0.66610.3％14％


मुख्य विकसित देशों की तुलना में, राजनीति और प्रबंधकीय पदों में अंतर स्पष्ट है। इटली भी 85वें स्थान पर है, और शीर्ष समूह के साथ "निचले अंतर" का विस्तार हो रहा है।english.kyodonews.net



5. शीर्ष 10 देशों द्वारा अपनाई गई "3 व्यवस्थाएं"

(1) कोटा प्रणाली और उम्मीदवार समानता कानून

आइसलैंड और फिनलैंड ने संसद और कॉर्पोरेट निदेशक मंडल में महिलाओं के अनुपात को कानूनी रूप से सुनिश्चित किया है, और यदि संख्यात्मक लक्ष्य प्राप्त नहीं होते हैं, तो जुर्माना या उम्मीदवारों का प्रतिस्थापन अनिवार्य है।weforum.org


(2) पुरुषों की पितृत्व अवकाश में भागीदारी को प्रोत्साहित करने वाली प्रणाली

नॉर्वे ने "पापा कोटा" पेश किया है, जिसमें यदि पिता एक निश्चित अवधि के लिए पितृत्व अवकाश नहीं लेते हैं, तो पूरे परिवार के लाभों में कटौती की जाती है, जिससे प्राप्ति दर को 70% तक बढ़ा दिया गया है।


(3) बाल देखभाल और वृद्ध देखभाल के बुनियादी ढांचे का विकास

स्वीडन ने आय के अनुसार बाल देखभाल शुल्क को नियंत्रित किया है और प्रतीक्षा सूची में बच्चों की संख्या को शून्य कर दिया है। वृद्ध देखभाल का खर्च स्थानीय सरकार द्वारा वहन किया जाता है, जिससे घरेलू देखभाल में लिंग पूर्वाग्रह को कम किया गया है।



6. जापान की पहल और बाधाएं

  • 2022 में संशोधित महिला सशक्तिकरण कानून लागू किया गया, जिसमें कंपनियों के लिए "प्रबंधन पदों में 12% से अधिक" का खुलासा करना अनिवार्य है।

  • 2024 अप्रैल में, पुरुष पितृत्व अवकाश प्राप्ति दर को 20% से 30% तक बढ़ाने के लिए KPI निर्धारित किया गया (2030 तक)।

  • हालांकिलंबे कार्य घंटेऔरअस्थायी रोजगार में महिलाओं की उच्च संख्याजारी है, और राजनीतिक क्षेत्र में स्वैच्छिक लक्ष्य भी "उम्मीदवार अनुपात 35% (2033)" के रूप में धीमा है।

  • अवचेतन पूर्वाग्रह प्रशिक्षण बड़े उद्यमों में व्यापक हो गया है, लेकिन छोटे और मध्यम उद्यमों में बजट की कमी है।reuters.com



7. कॉर्पोरेट समाज से अपेक्षित कार्य

  1. मात्रात्मक लक्ष्यों का प्रकाशन: महिला निदेशक अनुपात और वेतन अंतर को IR सामग्री में अनिवार्य बनाना।

  2. लचीले कार्य शैलियों का मानकीकरण: रिमोट + फ्लेक्स का वास्तविक संचालन।

  3. प्रायोजक प्रणाली: महिला युवा कर्मचारियों को निदेशक उम्मीदवारों द्वारा निरंतर मार्गदर्शन।

  4. पुरुष नेताओं की प्रतिबद्धता: सीईओ केपीआई में पितृत्व अवकाश को बढ़ावा देना शामिल करना।



8. भविष्य की संभावनाएं और नीतिगत सिफारिशें

  • राजनीतिक क्षेत्र में अनिवार्य कोटा प्रणाली का परिचय: सबसे पहले आनुपातिक प्रतिनिधित्व निर्वाचन क्षेत्रों में 50% का लक्ष्य।

  • बाल देखभाल और देखभाल सेवाओं में सार्वजनिक निवेश को दोगुना करना：GDP का 0.7％→1.5％ तक।

  • लिंग वेतन अंतर की जानकारी का अनिवार्य प्रकटीकरण：EU मानक (4％ से अधिक होने पर स्पष्टीकरण की आवश्यकता) का अनुसरण करना।

  • अगले शिक्षा पाठ्यक्रम में लिंग शिक्षा को अनिवार्य बनाना।

संदर्भ लेख सूची

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