ความไม่มั่นคงในการจ้างงานในเยอรมนีถึงระดับสูงสุดนับตั้งแต่วิกฤตการเงิน - 16% ของประชากรระบุว่า 'งานไม่มั่นคง' แต่เหตุใดความสิ้นหวังจึงไม่แพร่กระจาย

"ชาวเยอรมันกำลังวิตกกังวลหรือไม่? หรือพวกเขาเพียงแค่เตรียมพร้อมอย่างเงียบๆ?"

16% กล่าวว่า "งานไม่มั่นคง" — ความระมัดระวังตั้งแต่ "วิกฤตการเงิน"

ตามรายงาน, ในปี 2025 ชาวเยอรมันที่ตอบว่า "งานของตนเอง 'ไม่มั่นคงมาก/ค่อนข้างไม่มั่นคง'" มี16% ซึ่งเป็นระดับสูงสุดตั้งแต่ปี 2009 (22%) ที่ได้รับผลกระทบจากวิกฤตการเงินโลก เพิ่มขึ้น3 จุดจากปีที่แล้ว และเพิ่มขึ้น5 จุดจากปี 2023 การสำรวจนี้จัดทำขึ้นในเดือนพฤศจิกายน 2025 โดยมีผู้เข้าร่วมมากกว่า 1,000 คน และเนื้อหาถูกเผยแพร่ผ่านสื่อเยอรมัน Ghana Business News

อย่างไรก็ตาม นี่คือจุดสำคัญ แม้ว่าความกังวลเกี่ยวกับการจ้างงานจะเพิ่มขึ้น แต่**84% ตอบว่า "งานของตนเองปลอดภัย"** และ**45% ตอบว่า "ปลอดภัยมาก"** Henrik Ahlers จาก EY เยอรมนีกล่าวว่า "ความมั่นใจในการจ้างงานกำลังลดลงอย่างช้าๆ แต่ยังห่างไกลจาก 'ความรู้สึกสิ้นหวัง' ทั่วไป" และกล่าวถึงความเป็นไปได้ที่ความเชื่อมั่นจะกลับคืนมาหากเศรษฐกิจฟื้นตัว Ghana Business News

ดังนั้นสถานการณ์ปัจจุบันคือ ไม่ใช่ "ตื่นตระหนกพร้อมกัน" แต่ใกล้เคียงกับ**"ความกังวลเพิ่มขึ้นแต่ยังคงทนได้"**

ความกังวลที่กระทบคือ "คนหนุ่มสาว" และ "กลุ่มรายได้ต่ำ" — ความไม่สมดุลที่ตัวเลขแสดง

รายละเอียดของผลการสำรวจมีความหมายมากขึ้น ความกังวลเกี่ยวกับการจ้างงานไม่เท่ากันยิ่งอายุน้อยยิ่งกังวลมาก

• อายุเกิน 55 ปี: ความกังวลอยู่ที่10%

• อายุ 36-45 ปี:17%

• อายุต่ำกว่า 35 ปี:21% (มากกว่า 1 ใน 5 คน) Ghana Business News

และความแตกต่างตามรายได้ยิ่งใหญ่กว่า

• รายได้ต่ำกว่า 25,000 ยูโรต่อปี: ความกังวลอยู่ที่36%

• รายได้เกิน 70,000 ยูโรต่อปี:8% Ghana Business News

โครงสร้างนี้แสดงให้เห็นว่าการชะลอตัวของเศรษฐกิจไม่ใช่ "ความเจ็บปวดที่เท่ากันสำหรับทุกคน" กลุ่มที่มีความสามารถในการป้องกันชีวิตน้อยกว่าจะเชื่อมโยงความไม่มั่นคงในการจ้างงานกับความไม่มั่นคงในการดำรงชีวิตได้ง่ายขึ้น

"ความกังวลเกี่ยวกับงาน" ขยายตัวพร้อมกับ "ความกังวลเกี่ยวกับครอบครัว"

ควบคู่ไปกับความกังวลเกี่ยวกับการจ้างงาน การคาดการณ์ทางการเงินของครอบครัวก็เย็นลงด้วย ในปีใหม่มีเพียง**17%** ที่คาดหวังว่า "เงินที่ใช้ได้จะเพิ่มขึ้น" และ26% กังวลว่าจะเลวร้ายลง Ahlers กล่าวว่า "หลายคนสงสัยทั้งในเรื่องการเงินของตนเองและเศรษฐกิจโดยรวม และหลีกเลี่ยงการซื้อของใหญ่" Ghana Business News

มี "ห่วงโซ่ทางจิตวิทยา" ต่อเศรษฐกิจที่นี่

ความไม่มั่นคงในการจ้างงาน → ลดการใช้จ่าย → ยอดขายของบริษัทไม่เพิ่มขึ้น → การลงทุนและการจ้างงานระมัดระวังมากขึ้น → ความไม่มั่นคงในการจ้างงานยิ่งเพิ่มขึ้น
เพราะยังไม่ถึง "ความสิ้นหวัง" ในขั้นตอนนี้การหยุดห่วงโซ่นี้ก่อนที่จะขยายใหญ่ขึ้นเป็นจุดสำคัญ

เบื้องหลังคือ "การชะลอตัวของเศรษฐกิจ" และ "ความเป็นจริงของการปรับลดพนักงาน"

ทำไมตอนนี้ความไม่มั่นคงในการจ้างงานถึงเด่นชัดอีกครั้ง? เบื้องหลังคือการชะลอตัวของอุตสาหกรรมการผลิตและ "การปรับลด" ในแต่ละอุตสาหกรรม

ตัวอย่างเช่น ดัชนีที่สะท้อนถึงความเชื่อมั่นในอุตสาหกรรมการผลิตแสดงให้เห็นว่าอุตสาหกรรมการผลิตของเยอรมนีอ่อนแอลงในช่วงปลายปี และการลดลงของการส่งออกเป็นภาระหนัก Reuters

นอกจากนี้ ในขณะที่วิกฤตเศรษฐกิจของเยอรมนียืดเยื้อหลายสมาคมอุตสาหกรรมคาดการณ์การลดงานในปี 2026จากการสำรวจ Reuters

และเรื่องที่มักถูกพูดถึงอย่างเป็นสัญลักษณ์คือการลดพนักงานในอุตสาหกรรมยานยนต์ Bosch มีกรอบการทำงานเพื่อรักษาการจ้างงาน แต่มีรายงานว่าความไม่มั่นคงกำลังแพร่กระจายในสถานที่ทำงาน และสหภาพแรงงานได้แสดงการคัดค้านอย่างรุนแรง DIE WELT

"มีความกังวล แต่ยังไม่ได้ตัดสินใจว่าจะสูญเสียงานในวันพรุ่งนี้"
สถานะ "ลอยตัว" นี้เป็นสิ่งที่ทำให้เหนื่อยล้าทางจิตใจมากที่สุด

"งานของการเมืองคือการส่งสัญญาณความมั่นใจ" — ข้อเรียกร้องจากองค์กรสังคม

รายงานระบุว่า สมาคมสังคมเยอรมันชี้ให้เห็นว่า "สามารถจ่ายค่าเช่าได้หรือไม่" "ตู้เย็นจะเต็มในสิ้นเดือนหรือไม่" "ค่าใช้จ่ายในการทำความร้อน" "งานที่สามารถอยู่ได้โดยไม่ต้องยากจน" เป็นความกังวลหลักของผู้คน และยอมรับถึงความจำเป็นในการปฏิรูปเงินบำนาญ การแพทย์ และการดูแล แต่ยังเรียกร้องให้การเมืองส่ง "สัญญาณความมั่นใจและความเชื่อมั่นที่ชัดเจน" Ghana Business News

"สัญญาณ" ที่กล่าวถึงนี้ไม่ใช่เพียงแค่คำขวัญทางเศรษฐกิจ แต่เป็นการคาดการณ์ที่ครอบครัวสามารถใช้จ่ายเงินได้อย่างมั่นใจ การออกแบบระบบที่บริษัทสามารถตัดสินใจลงทุนได้ และการฝึกอบรมวิชาชีพที่สนับสนุนการเคลื่อนย้ายแรงงาน กล่าวคือ การทำให้เห็นได้ชัดว่า "ไม่ปล่อยให้ความกังวลถูกละเลย"

ปฏิกิริยาบนโซเชียลมีเดีย: แพร่กระจาย "ความรู้สึก" และ "ความโกรธ" มากกว่า "ความสิ้นหวัง"

หัวข้อนี้แพร่กระจายบนโซเชียลมีเดียด้วย อย่างไรก็ตาม บรรยากาศไม่ใช่ "สิ้นหวังพร้อมกัน" แต่เป็นการตอบสนองที่โดดเด่นว่า **"เข้าใจแล้ว ตรงกับความรู้สึก"**

1) ประเภทการแพร่กระจายข่าว: "16% สูง" "แต่ส่วนใหญ่รู้สึกปลอดภัย"

บน X (เดิมคือ Twitter) มีโพสต์ที่แชร์ผลการสำรวจโดยตรงหลายโพสต์ (เช่น "ความไม่มั่นคงในการจ้างงานตั้งแต่ปี 2009") X (formerly Twitter)

โพสต์ประเภทนี้ส่วนใหญ่ใกล้เคียงกับการแชร์ว่า "ตัวเลขออกมาแบบนี้" มากกว่าการกระตุ้นอารมณ์

2) เชื่อมโยงกับความไม่มั่นคงในอุตสาหกรรม: "สุดท้ายแล้ว ถ้าอุตสาหกรรมการผลิตไม่รอด การจ้างงานก็สั่นคลอน"

มีโพสต์มากมายที่พูดถึงการลดพนักงานในอุตสาหกรรมยานยนต์และซัพพลายเออร์ (Stellenabbau) เมื่อมีการรายงานการลดพนักงานของ Bosch บัญชีที่แพร่กระจายด้วยความรู้สึกวิกฤติก็มีอยู่ และมักถูกใช้เป็น "หลักฐาน" ของความไม่มั่นคงในการจ้างงาน X (formerly Twitter)

3) ประเภทผู้เกี่ยวข้อง (กระดานสนทนา): "คนหนุ่มสาวได้รับผลกระทบ" "การจ้างงานหยุดชะงัก"

บน Reddit ในกระทู้เกี่ยวกับการลดพนักงานขนาดใหญ่ของ Bosch มีความคิดเห็นที่มีเนื้อหาว่า **"คนหนุ่มสาวต้องรับภาระภายใต้ชื่อ 'การพิจารณาทางสังคม'"** ความไม่มั่นคงในการเดินทางระหว่างสัญญาคงที่และการหยุดการจ้างงานถูกพูดถึง และ "ความรู้สึกของชีวิต" ถูกนำเสนอมากกว่าตัวเลข Reddit

จะเกิดอะไรขึ้นต่อไป? — กุญแจคือการลด "ความไม่สมดุลของความกังวล"

การสำรวจครั้งนี้ไม่ได้สรุปว่าเยอรมนีเข้าสู่ "การล่มสลายของการจ้างงานอย่างเต็มรูปแบบ" ความจริงที่ว่า 84% มองว่างานของตนปลอดภัยนั้นมีน้ำหนักมาก ##