在“消除LGBT”的国家,马来西亚推进“言辞的管制”

在“消除LGBT”的国家,马来西亚推进“言辞的管制”

「LGBT」を言わない国へ──马来西亚政府的称谓变更所揭示的

在马来西亚,围绕LGBTQ人群的政府用词引发了广泛讨论。政府官员避免使用“LGBT”这一表达,转而鼓励使用马来语中意为“偏离文化”的“budaya songsang”这一称谓。表面上的理由是,反复使用LGBT这个词会让社交媒体和搜索引擎的算法更容易显示相关内容,结果导致性少数群体的存在和文化被“正常化”。

然而,这一称谓变更不仅仅是词语的替换。人权团体和当事人支持团体警告称,政府通过将特定人群的身份称为“偏离”,可能会正当化社会偏见、监视和歧视。问题的核心不在于“使用哪个词”,而在于“国家试图将谁置于社会之外”。

此次政策的起点是2026年2月在马来西亚上议院的发言。首相府宗教事务副部长马尔哈马·罗斯里表示,关于LGBT的表达,今后应使用“budaya songsang”。政府方面的解释是,LGBT这个词的发言和书写次数越多,相关内容在网上出现的频率就越高,无意中就会宣传“那种文化”。

这一解释听起来颇具现代感。社交媒体的推荐、搜索排名、视频应用的显示内容。确实,在在线空间中,一个词被搜索、共享、引发反应的次数越多,包含该词的内容就越容易传播。然而,当政府以此机制为由,试图替换特定少数群体的称谓时,表达管理和社会排斥的问题便随之而来。

“LGBT”这个词不仅仅是流行语。它是拥有多样性取向和性别认同的人们用来解释自己的存在、寻求权利、获得支持的词汇。将这一词汇替换为“偏离文化”可能会导致当事人的存在被视为对社会有害的“现象”或“问题”。

在马来西亚,同性间的性行为可能会根据联邦法律和州的伊斯兰教法受到惩罚。性别表现和性别表达的限制也很强,LGBTQ当事人在法律制度、宗教规范、社会偏见的三重压力下生活。此次称谓变更被视为进一步加剧这些现有压力的举措。

事实上,近年来马来西亚对LGBTQ相关可见性的限制接连不断。2023年,因包含彩虹颜色的Swatch产品被视为含有“LGBTQ元素”而受到关注,拥有或销售这些产品可能会受到惩罚。2026年,同性恋者交友网站Grindr和Blued的网页版被封锁,关于应用商店的处理也在考虑法律措施。此外,警方突袭酒店聚会并称其为“同性恋派对”的事件也被报道,关于当事人社区的监视加强的担忧正在扩大。

人权团体的反对声强烈。Justice for Sisters批评此次称谓变更,称其非人化LGBT人群,传播错误信息,强化“应被矫正的存在”这一危险观念。该团体指出,这种言辞会引发暴力和歧视,也违反了马来西亚联邦宪法所保障的尊严和平等。

国际特赦组织马来西亚分部也严厉批评政府的决定。该组织指出,公职人员将LGBTI人群称为“偏离”不是维护道德,而是正当化对弱势群体的仇恨和歧视。权力者的言辞不仅仅是意见,它们会影响行政机构、宗教组织、警察、学校、家庭和职场,改变社会氛围。

社交媒体上的反应也分裂。在保守的帖子和评论中,有人支持政府的方针,认为“最好不要使用LGBT这个词”,“应该在其传播给年轻人之前阻止”。另一方面,批评者反驳称,政府忽视了真正需要解决的问题。一位X用户指出,如果政府有如此热情将LGBT称为“偏离文化”,那么也应该以同样的热情对待腐败和贿赂等社会问题。

在Instagram和Facebook的评论区,同样的对立也很明显。传达政府发布的帖子中,既有从宗教和道德角度欢迎方针的反应,也有批评称“国家为何如此管理个人身份”,“即使改变词语,当事人也不会消失”,“反而只会增加歧视”。社交媒体上的讨论反映出马来西亚社会对LGBTQ问题的价值观存在深刻分歧。

在这个问题上不能忽视的是,对于当事人来说,“词语”直接关系到安全。如果自我解释的词语被剥夺,寻找咨询窗口、连接支持团体、获取健康信息都会变得困难。HIV预防、心理健康、暴力受害的咨询、应对来自家庭的压力。在这些领域,准确和中立的词语是不可或缺的。如果政府鼓励避免使用“LGBT”一词,当事人将更加难以被看见,支持也难以到达。

此外,“算法对策”这一解释也需要谨慎看待。如果政府真的担心在线上的有害内容,那么应该聚焦于未成年人保护、诈骗、性剥削、仇恨言论等具体危害。然而,如果将LGBT这个词本身视为问题,性少数者的存在和信息共享本身就有可能被视为“有害”。这更像是限制身份可见性的政治,而非在线安全政策。

马来西亚政府的立场也有国内政治的背景。安瓦尔·易卜拉欣首相曾被期待为改革派,但在政权运营中不得不顾及保守的伊斯兰势力和马来选民。围绕LGBTQ权利的问题,常被用作无需支付政治代价即可展示“道德权威”的主题。通过将社会中弱势群体作为目标,政府可以向保守派展示强硬立场。

然而,付出代价的是当事人。他们的名字被改变,存在被称为“偏离”,被排除在在线空间和现实聚会之外。这一趋势不仅涉及法律上的惩罚,还涉及家庭内部的压力、职场的不利、学校的欺凌、医疗和福利的获取减少。词语的问题是生活的问题,也是生存的问题。

政府可能认为,不使用LGBT这个词就可以防止相关内容的传播。然而,即使禁止词语,人也不会消失。相反,被剥夺名字的人们会更加孤立,处于更危险的境地。社会应该做的是,不是掩盖存在,而是创造一个让所有人都能不惧怕暴力和歧视的生活条件。

此次马来西亚的方针显示了亚洲在LGBTQ权利问题上的重大分歧点。一些国家和地区正朝着承认多样性的方向前进,而另一些则以“传统”“道德”“宗教”“在线安全”为理由,试图压制性少数者的可见性。马来西亚的称谓变更是这一象征性事件。

将“LGBT”一词替换为“偏离文化”不仅仅是翻译。这是国家决定将哪些人置于“正常”之外的行为。因此,这个问题不仅仅是马来西亚国内的问题。通过改变词语来管理人们存在的政治,可能在任何社会中发生。


出处URL

Metro Weekly:此次的基点文章。报道了马来西亚政府推进将“LGBT”替换为“budaya songsang”的方针、当局的解释、人权团体的批评。
https://www.metroweekly.com/2026/06/malaysia-lgbt-deviant-culture/

BERNAMA:报道了马尔哈马·罗斯里副部长发言的马来西亚国家通讯社文章。内容为促使使用“budaya songsang”以避免算法和“正常化”的理由的初步报道。
https://bernama.com/bm/news.php?id=2527890

Malay Mail:用英语传达BERNAMA报道,整理了发言背景和在Dewan Negara的质询内容的文章。
https://www.malaymail.com/news/malaysia/2026/02/26/deputy-minister-says-lgbt-should-be-called-deviant-culture-to-avoid-normalisation/210509

Justice for Sisters:批评称谓变更为“国家主导的歧视和错误信息的危险高涨”的声明。指出对LGBT人群的尊严、平等、暴力和歧视风险的影响。
https://justiceforsisters.org/resources/deputy-ministers-senate-intervention-marks-dangerous-rise-in-state-sponsored-lgbtq-discrimination/

国际特赦组织马来西亚分部:批评政府的称谓变更为“助长仇恨和歧视”的声明。警告公职人员言辞的影响。
https://www.amnesty.my/2026/02/27/reckless-labeling-of-lgbti-people-as-deviant-fuels-hate-and-discrimination/

Global Voices:整理了对称谓变更的人权团体批评、政治背景、社交媒体反应的文章。介绍了X用户关于腐败对策的比较帖子。
https://globalvoices.org/2026/06/23/malaysian-government-replaces-the-term-lgbt-with-deviant-culture/

Channel News Asia:报道了马来西亚封锁Grindr和Blued的网页版,并考虑对LGBTQ交友应用采取法律措施的文章。
https://www.channelnewsasia.com/asia/malaysia-blocks-same-sex-dating-sites-grindr-blued-legal-measures-lgbtq-apps-5951691

Channel News Asia:报道了吉隆坡酒店中被称为“同性恋派对”的聚会相关的51人被拘留事件的文章。
https://www.channelnewsasia.com/asia/malaysia-police-arrest-51-men-drug-raids-gay-party-6142121

AP News:报道了马来西亚政府禁止含有LGBTQ元素的Swatch产品,并可能对拥有者和销售者施加惩罚的文章。
https://apnews.com/article/malaysia-bans-lgbtq-swatch-d386af4e660939afba6d26f5b23aee7d

人权观察:总结了马来西亚反LGBT的转向实践、歧视、暴力、法律制度问题的报告。
https://www.hrw.org/report/2022/08/10/i-dont-want-change-myself/anti-lgbt-conversion-practices-discrimination-and