在要求“入门级”职位具备3年经验的社会中，年轻人该如何开始工作呢？

在要求“入门级”职位具备3年经验的社会中，年轻人该如何开始工作呢？

“Z世代是否被宠坏了”——求职变得真正困难的时代现实

Z世代常常被称为“无法适应职场的一代”。他们不喜欢每周五天上班，动不动就考虑跳槽，过于质疑工作的意义，过于重视时间效率。这些批评在企业和年长一代中反复出现。

然而，仅就求职而言，应该认为“Z世代并不弱”，而是“入口本身变窄了”。

InfoMoney介绍的Fortune文章正是击中了这一点。Z世代觉得“找工作比以前更难”，这种感觉也得到了数据的支持。写简历、注册招聘网站、完善LinkedIn、调整关键词以避免被AI筛选，无论申请几十家公司还是上百家公司都没有回应。这不是部分年轻人的懒惰，而是初职市场结构变化的结果。


58％仍在寻找第一份工作的冲击

Kickresume的调查显示，2024至2025年毕业或刚毕业的年轻人中，58％仍在寻找第一份工作。而在之前毕业的世代中，毕业后同样苦于找工作的人仅为25％。

更大的差距在于毕业时获得全职工作的比例。以前的毕业生中约39％在毕业前就决定了全职工作，而最近的应届毕业生中仅为12％。

也就是说，许多Z世代并不是在大学毕业后开始职业生涯，而是在毕业后才开始“寻找起点”。这在心理上和经济上都是沉重的。奖学金和学费的负担、房租、生活费、回到父母身边的矛盾、与同学的比较。找不到工作的时间越长，自我评价就越低，更容易陷入“自己没有价值”的感觉中。

曾经大学学位至少被视为通往一定职业稳定的通行证。当然，任何时代都有就业困难。然而，当前的问题不仅仅是经济不景气可以解释的。招聘机制、企业人力规划、AI的引入、招聘要求的膨胀交织在一起，使得初职的入口本身变得复杂化。


“入门级”却要求有经验的矛盾

在社交媒体上，特别引发强烈愤怒的是标注为“入门级”的招聘实际上要求3至5年的经验和专业技能的矛盾。

在Reddit的求职相关社区中，“初级职位却要求3至5年经验、技术栈、行业知识、实习经验、完美的沟通能力”的不满帖子引起了广泛共鸣。发帖者指出了“获得经验需要工作，但获得工作需要经验”的循环。

这不是Z世代的不满，而是招聘市场的设计缺陷。企业不喜欢“培养成本”，而是寻找能立即产生成果的人才。与此同时，这些招聘被标为“面向年轻人”“初级”。结果，年轻人甚至无法进入“初职”应有的职位。

在社交媒体的评论区，有人表示“这已经不再是入门级了”“招聘网站应该好好管理定义”。另一位用户指出，入门级这个词已经被替换为“公司内部层级较低”的意思，而不再是“可以从未经验开始的工作”。

这种词语的偏差加深了年轻人的困惑。在大学里，他们被教导“毕业后首先从入门级工作开始”。但在实际的招聘市场上，这个入门级已经面向有经验者。对于年轻人来说，就像是门上写着“欢迎新人”，但打开时却被告知“仅限有经验者”。


AI是帮助还是阻碍求职

AI使当前的求职变得更加复杂。

求职者使用AI来撰写简历、调整工作经历、准备面试、研究公司、撰写自我介绍。在LinkedIn上，也有建议使用AI工具、为每个职位优化简历的帖子。某个帖子建议年轻人要在竞争中胜出，应该“无论什么工作都要与人交谈、理解行业，并能在简历和面试中讲述使用AI的经验”。

另一方面，企业也使用AI。申请者管理系统自动筛选简历，查看关键词是否存在和格式一致性来选择候选人。面试前的测试、性格诊断、录制面试、AI筛选也在扩大。

结果，求职变得更像是“算法之间的竞争”而非“人与人之间的相遇”。候选人通过AI优化简历，企业通过AI筛选简历。申请数量增加，但人们逐一查看的时间减少。年轻人甚至不知道“被拒的原因”，只是在无声中积累被拒的经历。

AI的影响不仅限于招聘过程。最初由应届毕业生承担的一部分工作正在被AI取代。调查、总结、资料制作、简单分析、文章草稿、客户支持的初步响应。这些曾是年轻人积累经验的工作。然而，如果企业判断可以通过AI处理，增加初级职位的理由就会减弱。

Burning Glass Institute指出，学士学位不再是通向专业职位的可靠途径，AI削减了一部分初级工作。问题不是AI会夺走所有工作，而是“积累经验的第一份工作”减少了。

年轻人因为没有经验而不被录用。但如果不被录用，就无法获得经验。AI和招聘效率的提高进一步强化了这一循环。


社交媒体上同时传播着“愤怒”和“现实的建议”

从社交媒体的反应来看，不仅仅是悲观。大致可以分为三种声音。

首先是愤怒。

 

在Reddit上，“初级职位不再是初级职位”“企业只是想用低工资换取经验者水平的成果”的反应很明显。这不仅引起了Z世代的共鸣，也得到了正在求职的千禧一代和30多岁求职者的共鸣。也就是说，问题不仅仅是“年轻人”，而是整个劳动力市场的入口和流动摩擦加大。

其次是接近放弃的现实认识。

有声音说“申请职位没有回应”“AI增加了申请数量，企业也无法完全看清”“每个人都在寻找完美的候选人”。在这里，求职不再是努力就一定有回报，而是变成了概率游戏。因此，不仅要仔细申请每家公司，还不得不同时使用大量申请、网络、推荐、社交媒体发布、副业、实习、参加活动等多种途径。

第三是实用的建议。

在LinkedIn上，有评论说“首先建立网络”“无论什么工作都要获得实际经验”“根据职位调整简历”“展示能使用AI的能力”。其中有人认为，即使是麦当劳、销售、接待、服务员等工作，也有作为守时、对人沟通、责任感经验的价值。

这些建议是现实的，但同时也很严峻。大学毕业的年轻人正在寻找专业职位的入口，却被告知“首先做任何工作”。当然，第一份工作不需要理想化。然而，对于接受过专业教育、支付学费、磨练技能的年轻人来说，这可能会被认为是“承诺不同”。


LinkedIn从简历板变成“求职基础设施”

Kickresume的调查显示，最近的应届毕业生中有57％使用LinkedIn进行求职。以前的毕业生中为29％。此外，使用社交媒体求职的比例也从以前毕业生的7％增加到最近应届毕业生的26％。

这表明求职的舞台已经改变。仅仅把简历放在招聘网站上等待是不够的。为了让企业的招聘负责人发现自己，需要完善个人资料、发布内容、增加联系、用行业语言解释自己。

换句话说，年轻人不仅在寻找工作，还必须不断地展示“能工作的自己”。这是一种求职与个人品牌化融合的状态。

然而，这一趋势也存在差距。擅长在人前展示的人、能用英语自我表达的人、住在城市并能参加活动的人、能利用父母或大学网络的人会更有优势。另一方面，那些没有这些文化资本的年轻人，在展示实力之前就变得不易被看到。

在社交媒体时代的求职，看似开放，实际上更容易偏向于那些知道“如何展示自己”的人。


年轻人只能通过“奇策”突破

InfoMoney的文章中也介绍了通常申请会被埋没的年轻人为了引起注意而使用奇策的例子。

有一位年轻人在甜甜圈盒子里放入简历，送到公司，从而获得了面试机会。另一位年轻人在营销活动中担任服务员，同时在休息时间向参与者分发简历并寻求反馈，最终这种行为与工作联系在一起。

这些故事乍一看似乎是积极的成功故事。创意、行动力、坚持不懈。确实，这些很重要。

但同时，这也显示了另一个问题。如果正常的招聘渠道有效，年轻人就不需要通过甜甜圈盒子或活动幕后工作来推销自己。奇策被称赞的社会，反过来说，就是正常申请和正常评价的道路变窄的社会。

如果只有“能引起注意的人”才能站在入口处，那就很难说是公平的就业市场。


对企业来说也是损失

这个问题不仅仅是年轻人的问题。对企业来说也是长期的损失。

不招聘年轻人的企业短期内可以降低成本。可以通过AI制作资料，只招聘有经验的人，以少数精英运作。然而，如果不培养初级人才，几年后的中坚人才从哪里来？

在只争夺有经验者的市场中，人力资源的总量不会增加。如果没有人培养年轻人，整个企业将失去未来的管理人员、专业人员、领导者候选人。入门级工作不仅仅是低技能劳动。它也是培养未来熟练者的训练场。

如果AI使一部分初级工作不再需要，企业就更需要考虑让年轻人积累经验的新设计。不是通过AI减少年轻人，而是应该在使用AI的同时建立培养年轻人的机制。


大学也需要重新设计“能就业的学位”

大学方面也面临挑战。

获得学位自然就能就业的时代正在结束。学生在毕业前才开始考虑职业生涯已经太晚。大学需要从低年级阶段就将实习、实际项目、职业理解、AI素养、作品集制作、网络建设纳入教育。

不过，这并不是说“大学应该成为职业培训学校”。问题在于学术与职业的桥梁太弱。如果不将学习知识与在社会中如何使用它连接起来，学生在毕业后就会突然被抛入庞大的招聘市场。

在对年轻人说“要更加努力”之前，社会需要整备“努力能到达的路径”。


Z世代真的不想工作吗

Z世代并不是不想工作。相反，为了开始工作，他们被要求比以前更多的事情。

撰写简历。调整以通过ATS。完善LinkedIn。在社交媒体上展示存在感。使用AI。避免被AI筛选。制作作品集。寻找实习。参加活动。扩大网络。练习面试。通过副业或兼职积累经验。申请数百家公司。

即便做了这些，也可能没有回应。

面对这样的现实，年轻人感到不安和愤怒是理所当然的。问题不在于“年轻人的毅力”，而在于“社会将第一步变得多么不稳定”。

当然，Z世代也需要策略。不要只等待理想的工作，而是将第一份工作视为“出发点”而非“终身监禁”是重要的。利用LinkedIn和社交媒体，作为工具使用AI，打磨申请文件，逐步积累实际经验也是必要的。

然而，这不应该仅仅是年轻人的责任。

企业是否真的准备好了培养没有经验者的岗位？大学是否将学生与现实的劳动力市场连接起来？招聘平台是否妥善处理了“入门级”这个词？社会是否在让年轻人支付学费后，剥夺了他们获得第一次经验的机会？

Z世代的就业困难不是世代论，而是制度问题。

简单地说“最近的年轻人很娇气”很容易。然而，结合数据和社交媒体上的声音，浮现的是另一幅景象。Z世代在破碎的入口前徘徊。而如果不修复这个入口，下一代也将在同一地点被阻挡。


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