미국에서 흑인 실업률 급상승: 능력주의의 대가? DEI 철회와 고용 격차의 "재확대"

「흑인 실업률의 재상승」は“정책의 단층”の上に—연방 해고와 DEI 후퇴가 가져오는 연쇄

2025년 10월 12일자 미국 신문New York Times는 흑인 실업률의 재상승과 그 배경에 있는 연방 정부의 해고 및 다양성・공정성・포용성(DEI) 정책의 후퇴를 크게 보도했다. 기사가 시사하는 구조는 단순하다. 경기가 후퇴 국면에 들어가기 전부터 공공 부문의 고용 축소와 DEI의 되돌림이 역사적으로 취약한 흑인 노동 시장의 “방파제”를 먼저 깎아버렸다—는 것이다. 필자는 이 관점을 출발점으로, 최근의 노동 통계와 현장의 목소리, 그리고 SNS상의 반응을 겹쳐, 지금 무슨 일이 일어나고 있는지를 입체적으로 그려보고자 한다. 본문 중의 통계・사실 관계는 정부 발표 수치와 여러 1차・2차 정보에 기반하고 있다.Bureau of Labor Statistics

1. 먼저 숫자로: 흑인 실업률은 왜 두드러지게 오르는가

2025년 여름, 흑인의 실업률은 3개월 연속 상승하여 8월에는 7.5%에 달했다(계절 조정치). 전체 실업률 4.3%에 비해 크게 벌어져 격차가 확대되고 있다. 경제학자들은 표본 오차에 주의하면서도 "단기적이 아닌 지속적인 상승이 확인된다"고 분석한다.Economic Policy Institute

BLS(미 노동 통계국)의 고용 통계는, 연방 정부 고용이 1월의 정점에서 8월까지 97,000명 감소했다고 명시한다. 공공 고용의 축소는 지역의 "안정 고용"의 수용체를 약화시키고, 서비스 산업 등 민간의 급브레이크 시에 완충재를 잃게 한다.Bureau of Labor Statistics

더욱이, 8월 시점에서 비농업 부문의 순증은 +22,000명에 그쳐, 기세의 둔화가 계속되었다. 노동 참여율이나 취업률의 둔화도 겹쳐, 특히 취약한 세그먼트에서 고통이 표면화되고 있다.Bureau of Labor Statistics

2. 정책 쇼크의 이중주: 해고＋DEI 후퇴

구조적인 격차에 더해, 정책 기인 쇼크가 2025년에 농축되어 덮쳤다. 하나는 연방 정부의 해고이다. 정부 폐쇄(셧다운)의 장기화와 병행하면서, 행정 관리 예산국(OMB)은 "대규모 해고가 시작"되었다고 공표. CDC 등 주요 기관에서도 인원 정리의 움직임이 잇따랐다.federalnewsnetwork.com

동시에, 1월의 대통령령에 의해 연방의 DEI 프로그램은 종료되었고, 계약・채용・훈련 등에 포함되어 있던 다양성 확보의 제도적 지원이 제거되었다. 더욱이 관련 명령이나 규칙의 철회・개정으로 인해, 연방 계약의 균등 대우를 지탱해온 구조에 흔들림이 생겼다. 이것들은 단기에는 비용 절감으로 보이지만, 중장기에는 채용 파이프라인과 승진 기회의 축소를 통해, 흑인 노동자—특히 흑인 여성—의 직업적 상승의 사다리를 부수는 가능성이 높다.The White House

3. 최전선에서 일어난 일: 흑인 여성의 고용이 “먼저 꺾인다”

2025년 봄 이후, 흑인 여성의 고용 지표는 급속히 악화되었다. 민간・공공 양쪽에서 30만 명 규모의 이직・해고가 화제가 되었고, 여름에 걸쳐 흑인 여성의 실업률은 6〜7%대로. 이에 반해, 백인 여성의 실업률은 상대적으로 낮은 수준을 유지하며, 격차는 확대되었다. 여러 분석과 보도는, 연방의 인원 감축과 DEI 후퇴를 주요 원인 중 하나로 꼽는다.Non Profit News | Nonprofit Quarterlynationalpartnership.org

현장에서는, 관청계의 사무・인사・훈련・대외 등, DEI나 인재 육성과 친화성이 높은 역할이 축소되기 쉬우며, 직무의 재정의나 “재경쟁”으로 주변화되는 사례가 늘었다. 민간에서도, 연방과 거래가 많은 계약 기업에서 재입찰・계약 재편의 물결이 일고, 아웃소싱의 정리에 따른 청소・유지・IT 지원 등의 저〜중임금 직이 연쇄적으로 감소했다. 지역 신문이나 비즈니스 매체의 보도도, 국방 의료 거점이나 연방 계약 기업에서의 백인 규모의 정리가 계속되는 현실을 전하고 있다.San Antonio Express-News

4. SNS의 반응: 확산하는 「통계」와 「실감」의 거리

SNS 상에서는, NYT 기사의 헤드라인과 같은 취지의 스레드가 확산되었다. 경제 기자・연구자의 계정은, 흑인 실업률의 트렌드 악화와 공공 부문의 고용 감소를 연결지어 해설하며, 「월별의 변동이 아니라, 누적의 상승에 주목해야 한다」는 신중한 입장을 보였다. 한편으로, 현장의 당사자나 지원자는, 셧다운 중의 “일상”이나 생활 방어의 방법을 게시하며, 정책의 “부작용”을 가시화했다.X (formerly Twitter)

정치인으로부터의 반응도 강하다. 연방 의원들은 **「흑인 여성의 배제」**에 경종을 울리며, 고용 통계의 속보치와 현장 감각의 격차를 문제시. 「경제와 윤리의 양면에서의 위기」라고 하는 성명도 나왔다.Ayanna Pressley

5. 데이터의 “맹점”: 정부 통계가 멈추면, 무엇이 보이지 않게 되는가

이번 정부 폐쇄로 인해, BLS의 주요 보고서는 공표 지연이나 임시 대응을 불가피하게 되었다. 노동 시장의 전환점에서는 시의적절한 통계가 정책 결정에 필수적이지만, 그 근간이 흔들리면서 금융 정책・재정 배분・지방 예산 편성에 보이지 않는 지연 비용이 발생한다. CPI(소비자 물가 지수) 산출을 위해 일부 직원이 소환되는 등, 임시 조치가 취해진 것 자체가 “비상 사태”의 신호다.폴리티코

6. 반론도 있다: DEI의 철회는 「능력주의의 회복」인가?

백악관은, 연방 DEI의 종료를 **「불법적인 차별의 시정과 능력주의의 회복」**으로 위치 지으며, 비용 절감과 행정 효율화를 강조한다. 규제의 철폐는 기업 활동의 유연성을 높이고, 장기적으로는 투자와 고용을 자극한다는 논리다. 하지만 단기적으로는, 채용・승진의 공정성을 보장하는 “난간”이 제거되어, 약한 입장에 있는 노동자가 먼저 부담을 받을 위험이 높다. 정책의 평가는, 분배와 효율의 양면에서, 누가 이익을 보고 누가 손해를 보았는가의 검증에 의해서만 가능하다.The White House

7. 지금 일어나고 있는 “조용한 신용 수축”

해고는 통계상의 실업으로 끝나지 않는다. 가계는 내구 소비를 연기하고, 지역의 서비스 수요가 줄어든다. 크레딧의 심사는 엄격해지고, 집세나 교육비의 체납이 파급된다. 이러한 **“조용한 신용 수축”은, 먼저 차별에 취약한 가구를 직격하고, 이윽고 지역 경제 전체의 경기 후퇴를 불러올 수 있다. 투자자・금융 기관에 있어서도, 공공 부문의 축소는 계약 이행 리스크나 지불 지연의 감시 항목을 늘리는 요인이다. 8월의 고용 통계에 이미 정부 부문의 약세**가 드러난 것은, 그 전조로 읽을 수 있다.Bureau of Labor Statistics

8. 앞으로의 검증 포인트(체크리스트)

1. 흑인 실업률의 추이(계절 조정): 7.5%에서의 반전이 확인될 수 있는가. 다음 공표까지의 지연에도 유의.Economic Policy Institute