Aumento repentino de la tasa de desempleo entre los afroamericanos en Estados Unidos: ¿El costo del meritocracia? La retirada de DEI y la "reexpansión" de la brecha laboral

El "aumento del desempleo entre los afroamericanos" sobre la "falla de políticas"—la cadena de efectos de los despidos federales y el retroceso de DEI

El diario estadounidense del 12 de octubre de 2025, New York Times, informó ampliamente sobre el aumento del desempleo entre los afroamericanos y los despidos federales y el retroceso de las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que están detrás de esto. La estructura sugerida por el artículo es simple: antes de que la economía entrara en una fase de recesión, la reducción del empleo en el sector público y el retroceso de DEI ya habían erosionado el "rompeolas" del históricamente vulnerable mercado laboral afroamericano. A partir de este punto de vista, el autor intenta representar tridimensionalmente lo que está sucediendo ahora, combinando estadísticas laborales recientes, voces del terreno y reacciones en las redes sociales. Cabe señalar que las estadísticas y hechos en el texto se basan en datos publicados por el gobierno y múltiples fuentes primarias y secundarias.Bureau of Labor Statistics

1. Empezando con los números: ¿por qué el desempleo afroamericano aumenta notablemente?

En el verano de 2025, la tasa de desempleo entre los afroamericanos aumentó durante tres meses consecutivos, alcanzando 7.5% en agosto (ajustado estacionalmente). Se desvía significativamente del 4.3% de la tasa de desempleo general, ampliando la brecha. Los economistas, aunque advierten sobre el error de muestreo, analizan que "se puede confirmar un aumento sostenido, no a corto plazo".Economic Policy Institute

Las estadísticas de empleo del BLS (Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU.) indican que el empleo federal disminuyó en 97,000 personas desde el pico de enero hasta agosto. La reducción del empleo público debilita la "red de empleo estable" regional, eliminando el amortiguador en momentos de frenado brusco en el sector privado como el de servicios.Bureau of Labor Statistics

Además, el aumento neto del sector no agrícola en agosto fue de solo +22,000 personas, continuando la desaceleración. La desaceleración de la tasa de participación laboral y la tasa de empleo también se suma, haciendo que el dolor emerja especialmente en los segmentos más vulnerables.Bureau of Labor Statistics

2. La doble conmoción de las políticas: despidos + retroceso de DEI

Además de las desigualdades estructurales, en 2025 se concentraron choques causados por políticas. Uno es el despido federal. Junto con la prolongación del cierre del gobierno, la Oficina de Administración y Presupuesto (OMB) anunció que se había "iniciado un despido masivo". En agencias principales como el CDC, también se produjeron movimientos de reducción de personal.federalnewsnetwork.com

Simultáneamente, con una orden ejecutiva presidencial en enero, el programa federal de DEI fue terminado, eliminando el apoyo institucional para asegurar la diversidad en contratos, contratación y capacitación. Además, la retirada y revisión de órdenes y regulaciones relacionadas causaron inestabilidad en los mecanismos que sostenían la igualdad de trato en los contratos federales. Aunque a corto plazo esto puede parecer una reducción de costos, a mediano y largo plazo es probable que destruya la escalera de ascenso profesional para trabajadores afroamericanos—especialmente mujeres afroamericanas, a través de la reducción de las oportunidades de contratación y promoción.The White House

3. Lo que ocurrió en la primera línea: el empleo de mujeres afroamericanas se "rompe primero"

Desde la primavera de 2025, los indicadores de empleo de mujeres afroamericanas se deterioraron rápidamente. En ambos sectores, público y privado, se discutió la pérdida de empleo y despidos a gran escala de 300,000 personas, y hacia el verano, la tasa de desempleo de mujeres afroamericanas alcanzó entre el 6% y el 7%. En contraste, la tasa de desempleo de mujeres blancas se mantuvo relativamente baja, ampliando la brecha. Varios análisis e informes citan los despidos federales y el retroceso de DEI como una de las principales causas.Non Profit News | Nonprofit Quarterlynationalpartnership.org

En el terreno, roles como administración, recursos humanos, capacitación y relaciones exteriores en agencias gubernamentales, que tienen alta afinidad con DEI y desarrollo de talento, son más propensos a ser reducidos, y hay un aumento en los casos de redefinición de funciones y "recompetencia" que llevan a la marginación. En el sector privado, las empresas contratistas federales enfrentan una ola de relicitación y reorganización de contratos, y con la reorganización del outsourcing, empleos de limpieza, mantenimiento y soporte de TI, que son de bajos a medianos salarios, disminuyen en cadena. Informes de periódicos locales y medios de negocios también transmiten la realidad de que continúan las reorganizaciones a gran escala en centros médicos de defensa y empresas contratistas federales.San Antonio Express-News

4. Reacciones en redes sociales: la distancia entre "estadísticas" y "realidad" se amplía

En las redes sociales, se difundieron hilos con el mismo tema que el titular del artículo de NYT. Las cuentas de periodistas económicos e investigadores explicaron la tendencia al deterioro del desempleo afroamericano y la reducción del empleo público, mostrando una postura cautelosa de que "deberíamos centrarnos en el aumento acumulativo, no en la fluctuación mensual". Por otro lado, los involucrados y los defensores en el terreno publicaron sobre el "día a día" durante el cierre y las estrategias para defenderse, visualizando los "efectos secundarios" de las políticas.X (formerly Twitter)

La reacción de los políticos también es fuerte. Los legisladores federales advierten sobre la **"exclusión de mujeres afroamericanas"**, señalando la discrepancia entre las cifras preliminares de empleo y la percepción en el terreno. Se emitieron declaraciones calificándolo como una "crisis tanto económica como ética".Ayanna Pressley

5. Los "puntos ciegos" de los datos: ¿qué se pierde cuando se detienen las estadísticas gubernamentales?

Debido al cierre del gobierno, los informes principales del BLS enfrentaron retrasos en la publicación y medidas provisionales. En los puntos de inflexión del mercado laboral, las estadísticas oportunas son esenciales para la toma de decisiones políticas, pero cuando su base se tambalea, surgen costos de retraso invisibles en la política monetaria, asignación fiscal y presupuestos locales. El hecho de que algunos empleados fueran llamados de vuelta para calcular el IPC (Índice de Precios al Consumidor) es en sí mismo una señal de "estado de emergencia".Político

6. También hay contraargumentos: ¿es la retirada de DEI una "restauración del mérito"?

La Casa Blanca posiciona el fin de DEI federal como una **"corrección de la discriminación ilegal y restauración del mérito"**, enfatizando la reducción de costos y la eficiencia administrativa. La eliminación de regulaciones aumenta la flexibilidad de las actividades empresariales, argumentando que a largo plazo estimulará la inversión y el empleo. Sin embargo, a corto plazo, el riesgo es alto de que los trabajadores en posiciones débiles sean los primeros en sufrir, ya que se elimina el "pasamanos" que asegura la equidad en la contratación y promoción. La evaluación de políticas solo es posible mediante la verificación de quién se beneficia y quién pierde en términos de distribución y eficiencia.The White House

7. La "contracción silenciosa del crédito" que está ocurriendo ahora

Los despidos no terminan solo con el desempleo estadístico. Los hogares posponen el consumo duradero, y la demanda de servicios regionales se reduce. La evaluación de crédito se vuelve más estricta, y los retrasos en alquileres y costos educativos se propagan. Esta **"contracción silenciosa del crédito" golpea primero a los hogares vulnerables a la discriminación y eventualmente puede llevar a una recesión económica regional. Para los inversores e instituciones financieras, la reducción del sector público aumenta los factores de monitoreo de riesgo de cumplimiento de contratos y retrasos en los pagos. El hecho de que las estadísticas de empleo de agosto ya hayan mostrado la **debilidad del sector gubernamental** puede leerse como un presagio.Bureau of Labor Statistics

8. Puntos de verificación futuros (lista de verificación)

1. Tendencia del desempleo afroamericano (ajustado estacionalmente): si se puede confirmar una reversión desde el 7.5%. También tenga en cuenta los retrasos hasta la próxima publicación.Economic Policy Institute

2. Amplitud de la disminución del empleo federal: si se expandirá más allá de la reducción de 97,000, y si se acelerará con la prolongación del cierre del gobierno.Bureau of Labor Statistics

3. Propagación del retroceso de DEI: si la "eliminación del apoyo institucional" continúa desde federal→contratistas federales→municipios