美国黑人失业率急剧上升：能力主义的代价？DEI撤回与就业差距的“再扩大”

“黑人失业率再次上升”是“政策断层”的结果—联邦裁员和DEI退缩带来的连锁反应

2025年10月12日的美国报纸New York Times大篇幅报道了黑人失业率的再次上升，以及其背后的联邦政府裁员和多样性、公平性、包容性（DEI）政策的退缩。文章所暗示的结构很简单。在经济进入衰退阶段之前，公共部门的就业缩减和DEI的退缩已经先削弱了历史上脆弱的黑人劳动力市场的“防波堤”。笔者以这一视角为出发点，结合最新的劳动统计数据、现场声音以及社交媒体上的反应，立体地描绘了当前正在发生的事情。本文中的统计数据和事实关系基于政府公布的数据以及多个一手和二手信息。Bureau of Labor Statistics

1. 首先从数字开始：为何黑人失业率显著上升

2025年夏季，黑人失业率连续三个月上升，8月达到7.5%（经季节调整）。与整体失业率4.3%相比，差距显著扩大。经济学家们在提醒注意样本误差的同时，也分析认为“可以确认不是短期而是持续性的上升”。Economic Policy Institute

BLS（美国劳工统计局）的就业统计明确指出，联邦政府就业从1月的高峰到8月减少了97,000人。公共就业的缩减削弱了地区的“稳定就业”的缓冲作用，使服务产业等私营部门在急刹车时失去缓冲材料。Bureau of Labor Statistics

此外，截至8月，非农部门的净增仅为+22,000人，增长势头持续减弱。劳动参与率和就业率的减缓也叠加在一起，特别是脆弱的群体开始显现出痛苦。Bureau of Labor Statistics

2. 政策冲击的二重奏：裁员＋DEI退缩

除了结构性差距外，政策引发的冲击在2025年集中袭来。其一是联邦政府的裁员。随着政府关闭（关门）的长期化，行政管理预算局（OMB）宣布“大规模裁员开始”。CDC等主要机构也相继出现人员整理的动向。federalnewsnetwork.com

同时，由于1月的总统令，联邦的DEI项目被终止，嵌入合同、招聘、培训等中的多样性保障的制度性支持被取消。此外，相关命令和规则的撤销和修订使得支撑联邦合同平等待遇的机制产生动摇。这些在短期内可能被视为成本削减，但从中长期来看，通过缩小招聘管道和晋升机会，可能会破坏黑人劳动者—尤其是黑人女性—的职业上升阶梯。The White House

3. 前线发生的事情：黑人女性的就业“先折断”

自2025年春季以来，黑人女性的就业指标迅速恶化。私营和公共部门均出现30万人规模的离职和解雇成为话题，夏季期间黑人女性的失业率达到6〜7%。相比之下，白人女性的失业率相对较低，差距扩大。多项分析和报道将联邦的人员削减和DEI退缩列为主要原因之一。Non Profit News | Nonprofit Quarterlynationalpartnership.org

在现场，政府部门的事务、人事、培训、外联等与DEI和人力资源开发高度相关的角色容易缩减，职务的重新定义和“再竞争”中边缘化的例子增多。在私营部门，与联邦有大量交易的合同企业中重新招标和合同重组的浪潮涌动，伴随着外包的整理，清洁、维护、IT支持等低至中等工资职位连锁减少。地方报纸和商业媒体的报道也传达了国防医疗基地和联邦合同企业中百人规模的整理持续的现实。San Antonio Express-News

4. SNS的反应：扩散的“统计”和“实感”之间的距离

在SNS上，与NYT文章标题相同主题的帖子被广泛传播。经济记者和研究者的账户将黑人失业率的趋势恶化与公共部门的就业减少联系起来进行解说，并表示“应该关注累积的上升，而不是月度波动”。另一方面，现场的当事人和支持者则发布了关门期间的“日常”和生活防卫的技巧，使政策的“副作用”可视化。X (formerly Twitter)

政治家的反应也很强烈。联邦议员们对**“黑人女性的排除”**敲响了警钟，关注就业统计的初步数据与现场感受的差距。并发表声明称这是“经济和伦理双重危机”。Ayanna Pressley

5. 数据的“盲点”：政府统计停止时，什么会看不见

由于此次政府关闭，BLS的主要报告被迫延迟公布或暂时应对。在劳动力市场的转折点上，及时的统计数据对于政策决策至关重要，但其根基的动摇会导致金融政策、财政分配、地方预算编制中看不见的延迟成本。为了计算CPI（消费者价格指数），部分职员被召回等，采取的临时措施本身就是“非常事态”的信号。Politico

6. 也有反对意见：DEI的撤回是“能力主义的恢复”吗？

白宫将联邦DEI的终止定位为**“纠正非法歧视和恢复能力主义”**，强调成本削减和行政效率的提高。监管的撤销提高了企业活动的灵活性，从长远来看，理论上会刺激投资和就业。但短期内，确保招聘和晋升公平性的“扶手”被移除，处于弱势地位的劳动者首先承受压力的风险很高。政策的评价只能通过分配和效率的双重视角，谁获益谁受损的验证来实现。The White House

7. 正在发生的“静默的信用紧缩”

裁员不仅仅是统计上的失业。家庭会推迟耐用消费，地区的服务需求缩减。信用审核变得严格，房租和教育费用的拖欠会扩散。这样的**“静默的信用紧缩”首先会直接打击易受歧视的家庭，最终可能引发整个地区经济的衰退。对于投资者和金融机构来说，公共部门的缩小是合同履行风险和支付延迟监控项目增加的因素。8月的就业统计中已经显现出政府部门的弱点**，可以视为其预兆。Bureau of Labor Statistics

8. 未来的验证点（检查清单）

1. 黑人失业率的变化（季节调整）：是否能确认从7.5%反转。注意下次公布的延迟。Economic Policy Institute

2. 联邦就业的减少幅度：是否从97,000减少进一步扩大，政府关闭的长期化是否加速。Bureau of Labor Statistics

3. DEI退缩的波及：联邦→联邦承包→地方政府、学术→私营部门的“制度性支持的剥落”是否持续。The White House

4. 地区集群的恶化：华盛顿D.C.地区和军需、医疗基地的重组和再就业的成败。San Antonio Express-News

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