Le taux de chômage des Afro-Américains augmente rapidement aux États-Unis : le prix du méritocratisme ? Retrait du DEI et "réexpansion" des disparités d'emploi

La "réaugmentation du taux de chômage des Noirs" sur le "fossé des politiques" — Les licenciements fédéraux et le recul des initiatives DEI provoquent une chaîne de réactions

Le New York Times du 12 octobre 2025 a largement couvert la réaugmentation du taux de chômage des Noirs, ainsi que les licenciements fédéraux et le recul des initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) qui en sont la toile de fond. La structure suggérée par l'article est simple : avant même que l'économie n'entre en récession, la réduction de l'emploi dans le secteur public et le retour en arrière des initiatives DEI ont érodé le "brise-lames" du marché du travail noir historiquement vulnérable. Partant de ce point de vue, l'auteur souhaite combiner les statistiques récentes sur l'emploi, les témoignages du terrain et les réactions sur les réseaux sociaux pour dresser un tableau en relief de la situation actuelle. Les statistiques et faits mentionnés dans le texte sont basés sur les données publiées par le gouvernement et plusieurs sources primaires et secondaires.Bureau of Labor Statistics

1. Commençons par les chiffres : pourquoi le taux de chômage des Noirs augmente-t-il de manière notable ?

À l'été 2025, le taux de chômage des Noirs a augmenté pendant trois mois consécutifs, atteignant 7,5% en août (valeur désaisonnalisée). Il s'écarte considérablement du taux de chômage global de 4,3%, élargissant ainsi l'écart. Les économistes, tout en attirant l'attention sur les erreurs d'échantillonnage, analysent que "ce n'est pas une hausse à court terme mais une augmentation soutenue qui peut être confirmée."Economic Policy Institute

Les statistiques d'emploi du BLS (Bureau of Labor Statistics) indiquent que l'emploi fédéral a diminué de 97 000 personnes entre le pic de janvier et août. La réduction de l'emploi public réduit le filet de sécurité de l'emploi "stable" local, enlevant ainsi un amortisseur lors des freinages brusques dans le secteur privé, comme les services.Bureau of Labor Statistics

De plus, en août, l'augmentation nette dans le secteur non agricole s'est limitée à +22 000 personnes, et le ralentissement s'est poursuivi. Le ralentissement du taux de participation et du taux d'emploi s'est également ajouté, exposant la douleur particulièrement dans les segments vulnérables.Bureau of Labor Statistics

2. Le double choc des politiques : licenciements + recul des DEI

En plus des disparités structurelles, un choc d'origine politique s'est concentré en 2025. L'un d'eux est le licenciement fédéral. En parallèle avec la prolongation de la fermeture du gouvernement, le Bureau de la gestion et du budget (OMB) a annoncé que "des licenciements massifs ont commencé". Des mouvements de réduction de personnel ont également eu lieu dans des agences clés comme le CDC.federalnewsnetwork.com

Simultanément, par un décret présidentiel de janvier, les programmes DEI fédéraux ont été terminés, supprimant ainsi le soutien institutionnel à la diversité qui était intégré dans les contrats, les recrutements et les formations. De plus, l'abrogation ou la révision des ordres et règlements connexes a ébranlé les mécanismes qui soutenaient l'égalité de traitement dans les contrats fédéraux. À court terme, cela peut sembler être une réduction des coûts, mais à moyen et long terme, cela risque fort de détruire l'échelle d'ascension professionnelle pour les travailleurs noirs — en particulier les femmes noires, en réduisant les pipelines de recrutement et les opportunités de promotion.The White House

3. Ce qui s'est passé en première ligne : l'emploi des femmes noires "cède en premier"

Depuis le printemps 2025, les indicateurs d'emploi des femmes noires se sont rapidement détériorés. Dans les secteurs privé et public, une vague de départs et de licenciements touchant 300 000 personnes a fait parler d'elle, et au cours de l'été, le taux de chômage des femmes noires a atteint 6 à 7%. En revanche, le taux de chômage des femmes blanches est resté relativement bas, et l'écart s'est élargi. Plusieurs analyses et rapports citent les réductions de personnel fédérales et le recul des DEI comme l'une des principales causes.Non Profit News | Nonprofit Quarterlynationalpartnership.org

Sur le terrain, les rôles liés aux affaires administratives, ressources humaines, formation et relations extérieures dans les agences gouvernementales, qui sont en forte affinité avec les DEI et le développement des talents, sont plus susceptibles de se réduire, et les exemples de redéfinition des fonctions et de "recompétition" se multiplient. Dans le secteur privé, une vague de renégociation et de réorganisation des contrats a déferlé sur les entreprises contractantes fédérales, entraînant une réduction en chaîne des emplois de bas à moyen salaire dans le nettoyage, la maintenance et le support informatique en raison de la rationalisation de l'externalisation. Les journaux régionaux et les médias économiques rapportent également la réalité continue de réductions d'effectifs à grande échelle dans les centres médicaux de défense et les entreprises contractantes fédérales.San Antonio Express-News

4. Réactions sur les réseaux sociaux : la distance entre les "statistiques" et le "ressenti" se propage

Sur les réseaux sociaux, des fils de discussion en accord avec le titre de l'article du NYT se sont répandus. Les comptes de journalistes économiques et de chercheurs ont lié l'aggravation de la tendance du taux de chômage des Noirs à la réduction de l'emploi dans le secteur public, expliquant qu'il fallait "se concentrer sur l'augmentation cumulative plutôt que sur les fluctuations mensuelles". Par ailleurs, les acteurs et soutiens sur le terrain ont partagé des publications sur leur "quotidien" pendant le shutdown et leurs stratégies de survie, rendant visibles les "effets secondaires" des politiques.X (formerly Twitter)

Les réactions des politiciens sont également fortes. Les membres du Congrès ont tiré la sonnette d'alarme sur l'**"exclusion des femmes noires"**, soulignant l'écart entre les données préliminaires sur l'emploi et le ressenti sur le terrain. Des déclarations ont été faites qualifiant la situation de "crise à la fois économique et éthique".Ayanna Pressley

5. Les "angles morts" des données : que devient invisible lorsque les statistiques gouvernementales s'arrêtent ?

En raison de la fermeture du gouvernement, les principaux rapports du BLS ont subi des retards de publication et des mesures provisoires ont été nécessaires. Dans les points de basculement du marché du travail, des statistiques opportunes sont essentielles pour la prise de décision politique, mais l'ébranlement de cette base entraîne des coûts invisibles de retard pour les politiques monétaires, la répartition budgétaire et la planification budgétaire locale. Le rappel de certains employés pour le calcul de l'IPC (indice des prix à la consommation) est en soi un signe de "situation d'urgence".Politico

6. Il y a aussi des contre-arguments : le retrait des DEI est-il un "retour au mérite" ?

La Maison Blanche positionne la fin des DEI fédéraux comme un **"redressement des discriminations illégales et un retour au mérite"**, en soulignant la réduction des coûts et l'efficacité administrative. La déréglementation est censée accroître la flexibilité des activités des entreprises, stimulant à long terme l'investissement et l'emploi. Cependant, à court terme, le retrait des "garde-fous" garantissant l'équité dans le recrutement et la promotion expose les travailleurs les plus vulnérables à un impact disproportionné. L'évaluation des politiques ne peut se faire que par une vérification de qui a bénéficié et qui a perdu, à la fois en termes de distribution et d'efficacité.The White House

7. La "contraction silencieuse du crédit" qui se déroule actuellement

Les licenciements ne se terminent pas seulement par le chômage dans les statistiques. Les ménages reportent les achats de biens durables, et la demande de services locaux se contracte. Les critères de crédit se durcissent, et les retards de paiement de loyers et de frais de scolarité se propagent. Cette **"contraction silencieuse du crédit" frappe d'abord les ménages vulnérables à la discrimination, et peut finalement entraîner une récession économique régionale. Pour les investisseurs et les institutions financières, la réduction du secteur public augmente les facteurs de surveillance tels que le risque d'exécution des contrats et les retards de paiement. Le fait que la faiblesse du secteur gouvernemental soit déjà apparente dans les statistiques de l'emploi d'août peut être interprété comme un signe avant-coureur.Bureau of Labor Statistics

8. Points de vérification à venir (checklist)

1. Évolution du taux de chômage des Noirs (désaisonnalisé) : Peut-on confirmer un retournement à partir de 7,5% ? Attention aux retards de publication des prochaines données.Economic Policy Institute

2. Amplitude de la réduction de l'emploi fédéral : Va-t-elle s'élargir au-delà des 97 000 réductions, ou s'accélérer avec la prolongation de la fermeture du gouvernement ?##HTML_TAG