"वेतन के लिए काम करना" क्या बुरा है? जर्मनी के 59% ने दिखाया, जापान में भी काम के प्रति दृष्टिकोण में परिवर्तन हुआ है।

क्या "काम सिर्फ पैसे के लिए" कहने वाले व्यक्ति को ठंडा समझा जा सकता है?

सोमवार की सुबह, जब आपसे पूछा जाए कि आप काम पर क्यों जा रहे हैं, तो आप क्या जवाब देंगे?

विकसित होना चाहते हैं। किसी की मदद करना चाहते हैं। अपने पसंदीदा काम को जारी रखना चाहते हैं। दूसरी ओर, किराया चुकाने, भोजन करने और परिवार का समर्थन करने के लिए यह जवाब भी स्वाभाविक है।

जर्मनी में रिपोर्ट किए गए पेशेवर मानसिकता सर्वेक्षण से पता चलता है कि यह जीवन से सीधे जुड़े कारण काम करने वाले लोगों में मजबूत हो रहा है।

Fehmarn24 पर प्रकाशित dpa के लेख के अनुसार, बीमा कंपनी HDI के वार्षिक सर्वेक्षण में, 59% कर्मचारियों ने कहा कि वे "सिर्फ पैसे के लिए या मुख्य रूप से पैसे के लिए काम कर रहे हैं।" यह पिछले वर्ष की तुलना में 17 अंक अधिक है, और 2019 के कोरोना महामारी से पहले की तुलना में लगभग दोगुना स्तर है।

सर्वेक्षण YouGov द्वारा 10 जून से 3 जुलाई के बीच किया गया था, और 3,844 कर्मचारियों ने इसका उत्तर दिया। मूल लेख के अनुसार, HDI ने इसे जर्मनी और प्रत्येक राज्य के लिए एक प्रतिनिधि सर्वेक्षण बताया है।

हालांकि, 59% को "काम में कोई संतोष नहीं महसूस करने वाले लोगों का अनुपात" के रूप में नहीं पढ़ा जा सकता। यह संख्या "सिर्फ पैसे के लिए" और "मुख्य रूप से पैसे के लिए" को मिलाकर बनाई गई है।

वेतन को प्राथमिकता देने के बावजूद, कुछ लोग ग्राहकों के प्रति ईमानदारी से पेश आते हैं। जीवन यापन के लिए काम करते हुए, कुछ लोग अपनी तकनीक पर गर्व करते हैं। आय की खोज और जिम्मेदारी से काम करना सह-अस्तित्व में हो सकते हैं।

"छोड़ना चाहता हूँ" केवल युवाओं की बात नहीं है

एक और बात जो ध्यान आकर्षित करती है, वह है आर्थिक आवश्यकता समाप्त होने पर दिए गए जवाब।

15 से 54 वर्ष की आयु के 54% लोगों ने कहा कि यदि उन्हें पैसे के लिए काम करने की आवश्यकता नहीं होती, तो वे जितनी जल्दी हो सके अपने पेशेवर जीवन को समाप्त करना चाहेंगे। 55 से 64 वर्ष की आयु के लोगों में, यह अनुपात 63% तक पहुंच गया।

मूल लेख में बताया गया है कि पिछले वर्ष दोनों आयु समूहों में काम के प्रति अधिक उत्साह था, विशेष रूप से पुराने आयु वर्ग में काम का महत्व काफी कम हो गया था।

यह परिणाम "आजकल के युवा काम नहीं करना चाहते" के स्पष्टीकरण में नहीं समा सकता। काम के साथ दूरी पर पुनर्विचार करने वाले वे लोग भी हैं जो सेवानिवृत्ति के करीब हैं।

हालांकि, इस सर्वेक्षण के आधार पर, कारण को थकान या कार्यस्थल से निराशा के रूप में निश्चित रूप से नहीं कहा जा सकता। परिवार के साथ समय बिताना, स्वस्थ रहते हुए यात्रा करना, या अन्य गतिविधियों में समय लगाना जैसे कई संभावित कारण हो सकते हैं।

इसके अलावा, 54 वर्ष से कम आयु के 54% लोगों ने कहा कि वे "बिना काम के जीवन की कल्पना नहीं कर सकते।"

एक ही अनुपात के बावजूद, यह स्पष्ट नहीं है कि क्या वही उत्तरदाता दोनों विकल्पों को चुन रहे थे। फिर भी, काम करने वाले लोगों की भावनाओं को "काम पसंद है या नहीं" के द्वैत में बांधने की कठिनाई स्पष्ट होती है।

वर्तमान कार्य शैली से दूर जाना और समाज के साथ संबंध या भूमिका खोना जरूरी नहीं कि विरोधाभासी हो।

जापान में भी "पैसे के लिए" 60% से अधिक है। हालांकि, जापान और जर्मनी की तुलना नहीं की जा सकती

जापान पर ध्यान केंद्रित करने पर, यह कहानी दूर देश की विशेष घटना नहीं कही जा सकती।

कैबिनेट ऑफिस के "राष्ट्रीय जीवन पर जनमत सर्वेक्षण" के अगस्त 7वें वर्ष के सर्वेक्षण में, काम करने के उद्देश्य के रूप में "पैसे कमाने के लिए काम करना" चुनने वाले लोग 63.5% थे। "जीवन में उद्देश्य खोजने के लिए" 13.1% था, "समाज के एक सदस्य के रूप में कर्तव्य निभाने के लिए" 10.7% था, और "अपनी प्रतिभा या क्षमता को प्रदर्शित करने के लिए" 7.1% था।

हालांकि, जर्मनी के 59% और जापान के 63.5% को एक साथ रखकर "जापान में काम के प्रति लगाव कम है" निष्कर्ष निकालना अनुचित है। जर्मनी की ओर से सर्वेक्षण कर्मचारियों पर केंद्रित था, और कैबिनेट ऑफिस का सर्वेक्षण विषय और प्रश्नों में भिन्न था। "मुख्य रूप से पैसे के लिए काम करना" और विकल्पों में से एक उद्देश्य चुनना भी समान नहीं है।

सामान्यतः जो समझा जा सकता है, वह यह है कि आय प्राप्त करने का उद्देश्य कार्य दृष्टिकोण के आसपास नहीं रखा जा सकता।

जापान के कार्यस्थलों पर विचार करते समय, वेतन की इच्छा को "उद्देश्य की कमी" या "कंपनी के प्रति कम भावनाएं" के रूप में लेना गलत होगा।

उदाहरण के लिए, काम पसंद होने के बावजूद, कुछ लोग ओवरटाइम के कारण परिवार के साथ समय नहीं बिता पाते। भले ही वे इसे सार्थक मानते हों, आय की अनिश्चितता के कारण भविष्य की योजना नहीं बना पाते। ये काल्पनिक उदाहरण हैं, लेकिन वे काम की सामग्री के मूल्यांकन और कार्य की शर्तों के मूल्यांकन को अलग से पूछने की आवश्यकता को दर्शाते हैं।

सोशल मीडिया की संबंधित चर्चाओं में "जीवन की सुरक्षा" और "अर्थ की आवश्यकता" सह-अस्तित्व में हैं

इस बार जर्मनी के लेख के प्रति सीधे सोशल मीडिया प्रतिक्रियाएं, उपलब्ध जानकारी के अनुसार नहीं मिलीं। यहां, "पैसे और काम के उद्देश्य" पर चर्चा करने वाले Reddit के सार्वजनिक पोस्ट को पेश किया गया है। यह इस सर्वेक्षण के प्रति प्रतिक्रिया नहीं है, न ही यह जनमत का प्रतिनिधित्व करता है।

11 अगस्त 2026 के "क्या आप जुनून के लिए काम करते हैं या पैसे के लिए?" थ्रेड में, जीवन यापन के खर्च को पूरा करने के लिए काम चुनने और अवकाश को पसंदीदा गतिविधियों में बिताने की इच्छा व्यक्त की गई थी। यह चिंता भी व्यक्त की गई थी कि पसंदीदा काम को आय का स्रोत बनाने से वह नापसंद हो सकता है।

इन बयानों से जो दृष्टिकोण उभरता है, वह है काम के बाहर के समय को महत्व देने की प्रवृत्ति। कार्यस्थल में आत्म-साक्षात्कार की सभी आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता नहीं है, बल्कि यह विचार है कि शौक और मानव संबंधों का समर्थन करने वाली आय पर्याप्त है।

उसी थ्रेड में, यह भी कहा गया कि यदि संभव हो तो आय और जुनून दोनों प्राप्त करना चाहते हैं, लेकिन केवल पैसे के कारण जारी रखे गए काम भी थे। वास्तविकता में काम का चयन आदर्श या समझौते की सरल श्रेणियों में नहीं आता।

दूसरी ओर, 11 दिसंबर 2025 के सिंगापुर संबंधित समुदाय के पोस्ट में, यह अनुभव साझा किया गया कि पसंदीदा काम छोड़ने और आराम करने के बाद, उस काम ने उद्देश्य और खुशी की भावना दी थी।

काम जीवन का समर्थन करने का एक साधन होने के साथ-साथ, यह किसी से आवश्यक होने की भावना प्राप्त करने का स्थान भी हो सकता है। संबंधित पोस्ट में दोनों पहलू दिखाई दिए।

जापानी पाठकों के लिए भी, यह तय करने से अधिक उपयोगी हो सकता है कि वे काम से क्या चाहते हैं और काम के बाहर क्या चाहते हैं।

AI से उम्मीदें और "क्या मुझे आवश्यक समझा जाएगा" की चिंता

HDI के सर्वेक्षण में, AI भी एक प्रमुख विषय था।

तीन क्षेत्रों में, नियमित कार्यों के बोझ को कम करना, व्यक्तिगत कार्य के परिणामों में सुधार करना, और उत्पादकता बढ़ाना, लगभग 4 में से 1 व्यक्ति ने सकारात्मक प्रभाव की उम्मीद की या पहले से ही अनुभव किया।

दूसरी ओर, 42% ने भविष्यवाणी की कि AI का उपयोग कर्मचारियों की कटौती की ओर ले जाएगा, और 9% ने कहा कि उन्होंने पहले से ही अपने निकटवर्ती वातावरण में ऐसा अनुभव किया है।

यहां ध्यान देने योग्य बात यह है कि 42% ने वास्तव में नौकरी नहीं खोई है। 9% के लिए भी, यह उत्तरदाताओं के स्वयं के बेरोजगार होने का अनुपात नहीं है।

इसके अलावा, "AI के कारण अनावश्यक होने वाले पेशों" के रूप में IT डेवलपर्स को 41%, वित्तीय और कर सलाहकारों को 38%, विज्ञापन और विपणन को 36%, और कार्यालय कर्मचारियों को 35% ने चुना। रसोइयों को केवल 3% ने चुना।

यह भी पेशेवरों के विलुप्त होने की संभावना की गणना की गई संख्या नहीं है, बल्कि उत्तरदाताओं की धारणा है। "41% IT डेवलपर्स बेरोजगार होंगे" या "रसोइये बिल्कुल सुरक्षित हैं" जैसी व्याख्या नहीं की जा सकती।

जापानी कार्यस्थलों के लिए सुझावों पर विचार करते समय, AI के कार्यान्वयन को कर्मचारियों को कैसे समझाया जाए, यह एक महत्वपूर्ण बिंदु होगा।

उदाहरण के लिए, एक ही कार्य समय को कम करने के बावजूद, यदि खाली समय को सीखने, आराम करने, या ग्राहक सेवा में सुधार करने के लिए उपयोग किया जा सकता है, तो इसे अतिरिक्त कार्यों के भार के रूप में नहीं देखा जाएगा।

यह सर्वेक्षण द्वारा सीधे प्रमाणित कारण-प्रभाव संबंध नहीं है, बल्कि परिणामों पर आधारित एक विचार है। AI से उम्मीदें और चिंताएं एक साथ मौजूद होने के कारण, दक्षता के उद्देश्य और उसके परिणामों को अस्पष्ट छोड़ने से सुरक्षा की भावना नहीं बढ़ेगी।

"उद्देश्यपूर्ण बनो" कहने से पहले, कार्यस्थल को क्या सुनिश्चित करना चाहिए

इस सर्वेक्षण से जापानी कंपनियों के लिए क्या विचार किया जा सकता है?

पहले, क्या यह एक ऐसा कार्यस्थल है जहां वेतन के बारे में बात करना आसान है? यदि वेतन की मांग को व्यक्त करने पर प्रेरणा पर संदेह किया जाता है, तो कर्मचारियों की सच्ची भावनाएं दिखाई नहीं देंगी।

दूसरे, क्या काम में अर्थ महसूस करने के अवसर हैं? यदि यह स्पष्ट है कि आपके प्रयास किस तक पहुंचे और क्या सुधार हुआ, तो काम के प्रति दृष्टिकोण बदल सकता है। हालांकि, इसे उचित पारिश्रमिक के विकल्प के रूप में नहीं लिया जाना चाहिए।

और, क्या काम के बाहर का जीवन बनाए रखा जा सकता है? परिवार, स्वास्थ्य, शौक, और सीखने में समय बिताना पेशेवर जिम्मेदारी के विपरीत नहीं है।

"अगर पैसे होते तो छोड़ देता" के जवाब में, काम के प्रति अस्वीकृति के अलावा, वर्तमान शर्तों को बदलने की इच्छा भी हो सकती है। इसलिए, केवल उन शब्दों के आधार पर व्यक्ति की छवि नहीं बनानी चाहिए, बल्कि यह पूछने का अर्थ है कि क्या बोझ है और क्या बदलने पर वे जारी रखना चाहेंगे।

भले ही वेतन काम करने का मुख्य कारण हो, अच्छा काम किया जा सकता है। भले ही काम में गर्व हो, जीवन का पूरा समय कार्यस्थल को समर्पित करने की आवश्यकता नहीं है।

59% के आंकड़े के सामने सवाल यह नहीं है कि "वे काम को और अधिक क्यों नहीं पसंद करते?"

क्या यह कार्यस्थल ऐसा है जहां कर्मचारी सुरक्षित रूप से रह सकते हैं और अपने समय का संतोषजनक उपयोग कर सकते हैं?

स्रोत URL

1. Fehmarn24/dpa "Berufestudie: Viele Menschen arbeiten nur noch fürs Geld"
   HDI और YouGov सर्वेक्षण के 59%, आयु-विशिष्ट उत्तर, सर्वेक्षण संख्या और अवधि, AI से संबंधित आंकड़ों के स्रोत।
   https://www.fehmarn24.de/wirtschaft/berufestudie-viele-menschen-arbeiten-nur-noch-fuers-geld-zr-94517077.html

2. कैबिनेट ऑफिस "राष्ट्रीय जीवन पर जनमत सर्वेक्षण (अगस्त 7वां वर्ष सर्वेक्षण)"
   जापान में काम करने के उद्देश्य के 63.5% जैसे उत्तर प्रतिशत के स्रोत।
   https://survey.gov-online.go.jp/living/202509/r07/r07-life/

3. कैबिनेट ऑफिस का समान सर्वेक्षण प्रश्नावली
   काम करने के उद्देश्य के प्रश्न और विकल्पों की पुष्टि करने के लिए सामग्री। जापान और जर्मनी के सर्वेक्षण की सरल तुलना नहीं की जा सकती।
   https://survey.gov-online.go.jp/living/202509/r07/r07-life/questionnaire/

4. Reddit/r/AskReddit "आप किस पर विश्वास करते हैं? जुनून के लिए काम करना या पैसे के लिए काम करना?"
   11 अगस्त 2026 की संबंधित चर्चा। जीवन यापन और अवकाश को महत्व देने वाली आवाजें और आय और जुनून के संतुलन की इच्छा के स्रोत। यह इस बार के जर्मन लेख के प्रति प्रत्यक्ष प्रतिक्रिया नहीं है।
   https://www.reddit.com/r/AskReddit/comments/1vlelvr/what_do_you_believe_in_working_for_passion_or/

5. Reddit/r/askSingapore "क्या आप जुनून के लिए काम करते हैं या सिर्फ पैसे के लिए?"
   11 दिसंबर 2025 की पोस्ट। छोड़े गए काम में उद्देश्य और खुशी की भावना महसूस करने के अनुभव का स्रोत। यह इस बार के जर्मन लेख के प्रति प्रत्यक्ष प्रतिक्रिया नहीं है।
   https://www.reddit.com/r/askSingapore/comments/1pk2ss9/do_you_work_for_passion_or_work_solely_for_money/