"การทำงานเพื่อเงินเดือน" เป็นสิ่งที่ไม่ดีหรือไม่? 59% ของชาวเยอรมันสะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงทัศนคติต่อการทำงานที่ใกล้เคียงกับญี่ปุ่น

คนที่พูดว่า "ทำงานเพื่อเงิน" จะถูกมองว่าเย็นชาไหม

เช้าวันจันทร์ ถ้ามีคนถามว่าทำไมถึงไปทำงาน คุณจะตอบว่าอย่างไร

อยากเติบโต อยากเป็นประโยชน์ต่อผู้อื่น อยากทำสิ่งที่ชอบต่อไป ในขณะเดียวกัน คำตอบที่ว่าทำเพื่อจ่ายค่าเช่า กินข้าว และสนับสนุนครอบครัวก็เป็นเรื่องธรรมดา

การสำรวจทัศนคติต่ออาชีพในเยอรมนีแสดงให้เห็นว่าด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับชีวิตนี้ กำลังเพิ่มขึ้นในหมู่คนทำงาน

ตามบทความของ dpa ที่เผยแพร่โดย Fehmarn24 การสำรวจประจำปีของบริษัทประกัน HDI พบว่า 59% ของผู้ทำงานตอบว่าทำงาน "เพื่อเงินเท่านั้น หรือส่วนใหญ่เพื่อเงิน" ซึ่งสูงกว่าปีก่อน 17 จุด และเกือบสองเท่าของระดับก่อนการระบาดของโควิด-19 ในปี 2019

การสำรวจนี้จัดทำโดย YouGov ระหว่างวันที่ 10 มิถุนายนถึง 3 กรกฎาคม โดยมีผู้ตอบแบบสอบถาม 3,844 คน จากบทความต้นฉบับ HDI อธิบายว่าการสำรวจนี้มีความเป็นตัวแทนของทั้งเยอรมนีและแต่ละรัฐ

อย่างไรก็ตาม ไม่สามารถแปลความหมาย 59% ว่าเป็น "สัดส่วนของคนที่ไม่รู้สึกพึงพอใจในงานเลย" เพราะตัวเลขนี้รวมทั้ง "เพื่อเงินเท่านั้น" และ "ส่วนใหญ่เพื่อเงิน"

มีคนที่ให้ความสำคัญกับเงินเดือนเป็นอันดับแรก แต่ยังคงตอบสนองลูกค้าอย่างซื่อสัตย์ มีคนที่ทำงานเพื่อชีวิต แต่ยังคงภูมิใจในทักษะของตน การแสวงหารายได้และการทำงานด้วยความรับผิดชอบสามารถอยู่ร่วมกันได้

"อยากลาออก" ไม่ใช่เรื่องของคนหนุ่มสาวเท่านั้น

อีกหนึ่งสิ่งที่น่าสนใจคือคำตอบในกรณีที่ความจำเป็นทางเศรษฐกิจหมดไป

ในกลุ่มอายุ 15-54 ปี 54% ตอบว่าถ้าไม่จำเป็นต้องทำงานเพื่อเงินอีกต่อไป พวกเขาอยากจะยุติชีวิตการทำงานโดยเร็วที่สุด ในกลุ่มอายุ 55-64 ปี สัดส่วนนี้เพิ่มขึ้นเป็น 63%

บทความต้นฉบับรายงานว่าในปีก่อนหน้านี้ ทั้งสองกลุ่มอายุมีความกระตือรือร้นในการทำงานมากกว่า โดยเฉพาะในกลุ่มผู้สูงอายุที่ความสำคัญของงานลดลงอย่างมาก

ผลลัพธ์นี้ไม่สามารถอธิบายได้ว่า "คนหนุ่มสาวสมัยนี้ไม่อยากทำงาน" การทบทวนระยะห่างกับงานเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นในกลุ่มที่ใกล้จะเกษียณด้วย

อย่างไรก็ตาม การสำรวจนี้เพียงอย่างเดียวไม่สามารถสรุปเหตุผลว่าเป็นเพราะความเหนื่อยล้าหรือความผิดหวังในที่ทำงาน ยังมีหลายเหตุผลที่เป็นไปได้ เช่น อยากใช้เวลากับครอบครัว อยากเดินทางขณะยังมีสุขภาพดี หรืออยากใช้เวลาในกิจกรรมอื่นๆ

นอกจากนี้ ในกลุ่มอายุ 54 ปีหรือต่ำกว่า ยังมี 54% ที่ตอบว่า "ไม่สามารถจินตนาการถึงชีวิตที่ไม่มีงานได้"

แม้จะมีสัดส่วนเท่ากัน แต่ไม่สามารถบอกได้จากบทความว่าผู้ตอบคนเดียวกันเลือกทั้งสองคำตอบหรือไม่ อย่างไรก็ตาม ความยากลำบากในการแยกความรู้สึกของคนทำงานออกเป็น "ชอบงานหรือไม่ชอบงาน" ก็ปรากฏให้เห็น

การอยากห่างจากรูปแบบการทำงานปัจจุบันและการไม่อยากสูญเสียความสัมพันธ์หรือบทบาทในสังคมไม่จำเป็นต้องขัดแย้งกัน

ในญี่ปุ่นก็มี "เพื่อเงิน" เกิน 60% แต่ไม่สามารถจัดอันดับญี่ปุ่นและเยอรมนีได้

เมื่อมองไปที่ญี่ปุ่น เรื่องนี้ไม่สามารถกล่าวได้ว่าเป็นปรากฏการณ์เฉพาะของประเทศที่ห่างไกล

ในการสำรวจความคิดเห็นเกี่ยวกับชีวิตประชาชนของสำนักงานคณะรัฐมนตรีในเดือนสิงหาคมปีเรวะที่ 7 ผู้ที่เลือก "ทำงานเพื่อหาเงิน" เป็นวัตถุประสงค์ในการทำงานมีสัดส่วน 63.5% "เพื่อค้นหาความหมายในชีวิต" มี 13.1% "เพื่อทำหน้าที่ในฐานะสมาชิกของสังคม" มี 10.7% และ "เพื่อแสดงความสามารถและทักษะของตนเอง" มี 7.1%

อย่างไรก็ตาม การนำ 59% ของเยอรมนีและ 63.5% ของญี่ปุ่นมาเปรียบเทียบกันและสรุปว่า "ญี่ปุ่นมีความผูกพันกับงานต่ำกว่า" นั้นไม่เหมาะสม ฝั่งเยอรมนีเป็นการสำรวจที่มุ่งเป้าไปที่ผู้ทำงาน และคำถามในแบบสำรวจของสำนักงานคณะรัฐมนตรีนั้นต่างกัน การทำงาน "เพื่อเงินเป็นหลัก" และการเลือกวัตถุประสงค์ในการทำงานจากตัวเลือกหนึ่งก็ไม่เหมือนกัน

สิ่งที่สามารถอ่านได้ร่วมกันคือจุดที่การได้รับรายได้ไม่สามารถถูกผลักออกไปอยู่รอบๆ มุมมองของงานได้

เมื่อพิจารณาถึงสถานที่ทำงานในญี่ปุ่น การรับรู้ความหวังในเรื่องเงินเดือนว่าเป็น "ขาดความท้าทาย" หรือ "ความรู้สึกต่อบริษัทอ่อนแอ" จะทำให้เรื่องราวเบี่ยงเบนไป

ตัวอย่างเช่น มีคนที่ชอบงานของตนเองแต่ไม่มีเวลาอยู่กับครอบครัวเพราะทำงานล่วงเวลา หรือมีคนที่รู้สึกถึงความหมายแต่ไม่สามารถคาดการณ์รายได้ในอนาคตได้ สิ่งเหล่านี้เป็นตัวอย่างที่คาดการณ์ได้ แต่แสดงถึงความจำเป็นในการแยกการประเมินเนื้อหาของงานและการประเมินเงื่อนไขการทำงานออกจากกัน

ในอภิปรายที่เกี่ยวข้องบน SNS มีทั้ง "อยากรักษาชีวิต" และ "อยากได้ความหมาย"

ไม่พบการตอบสนองโดยตรงต่อบทความเยอรมันในครั้งนี้บน SNS ในขอบเขตที่สามารถตรวจสอบได้ ที่นี่จะแนะนำโพสต์สาธารณะใน Reddit ที่เกี่ยวกับ "เงินและความพึงพอใจในงาน" การตอบสนองต่อการสำรวจครั้งนี้ไม่ใช่การรวบรวมความคิดเห็นของสาธารณชน

ในกระทู้ "ทำงานเพื่อความหลงใหลหรือทำงานเพื่อเงิน" เมื่อวันที่ 11 สิงหาคม 2026 มีความคิดเห็นที่ต้องการเลือกงานที่สามารถครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิตและใช้เวลาว่างในการทำสิ่งที่ชอบ นอกจากนี้ยังมีความกังวลว่าการทำสิ่งที่ชอบเป็นแหล่งรายได้อาจทำให้กลับกลายเป็นไม่ชอบ

จากความคิดเห็นเหล่านี้สามารถเห็นได้ว่ามีทัศนคติที่ให้คุณค่าแก่เวลานอกงาน การที่ไม่จำเป็นต้องเติมเต็มการตระหนักรู้ในตนเองทั้งหมดในที่ทำงาน แต่เพียงแค่มีรายได้ที่สนับสนุนงานอดิเรกและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลก็เพียงพอแล้ว

ในกระทู้เดียวกันยังมีคำตอบที่ว่าอยากได้ทั้งรายได้และความหลงใหล แต่ก็มีงานที่ทำต่อไปด้วยเหตุผลเพียงแค่เงิน การเลือกงานในชีวิตจริงไม่สามารถแบ่งแยกอย่างง่ายดายระหว่างอุดมคติหรือการประนีประนอม

ในทางกลับกัน ในโพสต์ของชุมชนที่เกี่ยวข้องกับสิงคโปร์เมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2025 มีการเล่าประสบการณ์ที่หลังจากหยุดงานที่ชอบแล้วพบว่างานนั้นให้ความรู้สึกถึงเป้าหมายและความสุข

งานเป็นทั้งวิธีการสนับสนุนชีวิตและสถานที่ที่สามารถได้รับความรู้สึกว่ามีคนต้องการ ทั้งสองอย่างนี้ปรากฏในโพสต์ที่เกี่ยวข้อง

สำหรับผู้อ่านชาวญี่ปุ่น การจัดระเบียบว่าตนเองต้องการอะไรจากงานและต้องการอะไรนอกงานอาจจะมีประโยชน์มากกว่าการตัดสินว่าอะไรถูกต้อง

ความคาดหวังต่อ AI และความกังวลว่า "ตนเองจะยังจำเป็นอยู่หรือไม่"

การสำรวจของ HDI ยังมี AI เป็นหัวข้อหลัก

ในสามด้านคือการลดภาระงานที่เป็นแบบแผน การปรับปรุงผลลัพธ์ของงานส่วนบุคคล และการเพิ่มผลผลิต มีคนประมาณ 1 ใน 4 ที่คาดหวังผลกระทบในทางที่ดีหรือมีประสบการณ์แล้ว

ในทางกลับกัน 42% คาดการณ์ว่าการใช้ AI จะนำไปสู่การลดจำนวนพนักงาน และ 9% ตอบว่ามีประสบการณ์เช่นนั้นในสภาพแวดล้อมใกล้ตัวแล้ว

สิ่งที่ควรระวังคือ 42% ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาสูญเสียงานจริงๆ และ 9% ก็ไม่ได้หมายความว่าเป็นสัดส่วนของผู้ตอบที่ตกงาน

นอกจากนี้ มีคนที่ยกอาชีพนักพัฒนา IT ว่าเป็น "อาชีพที่จะไม่จำเป็นเพราะ AI" 41% ที่ปรึกษาด้านการเงินและภาษี 38% การโฆษณาและการตลาด 36% และงานธุรการ 35% ส่วนพ่อครัวมีเพียง 3%

นี่ก็ไม่ใช่ตัวเลขที่คำนวณความน่าจะเป็นของการหายไปของอาชีพแต่ละอาชีพ แต่เป็นการรับรู้ของผู้ตอบ ไม่สามารถอ่านได้ว่า "41% ของนักพัฒนา IT จะตกงาน" หรือ "พ่อครัวปลอดภัยแน่นอน"

หากพิจารณาถึงข้อเสนอแนะต่อสถานที่ทำงานในญี่ปุ่น การอธิบายการนำ AI มาใช้ให้กับผู้ทำงานจะเป็นจุดสำคัญ

ตัวอย่างเช่น แม้จะเป็นการลดเวลาทำงานเดียวกัน แต่ถ้าเวลาที่ว่างสามารถใช้ในการเรียนรู้หรือพักผ่อน หรือปรับปรุงการตอบสนองลูกค้า การรับรู้ก็จะแตกต่างกัน

นี่ไม่ใช่ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุที่การสำรวจพิสูจน์โดยตรง แต่เป็นการพิจารณาจากผลลัพธ์ เนื่องจากความคาดหวังและความกังวลต่อ AI มีอยู่พร้อมกัน การปล่อยให้วัตถุประสงค์ของการเพิ่มประสิทธิภาพและผลลัพธ์ที่ใครจะได้รับยังคงคลุมเครือจะไม่เชื่อมโยงกับความมั่นใจได้ง่าย

ก่อนที่จะพูดว่า "ต้องมีความพึงพอใจในงาน" สิ่งที่สถานที่ทำงานควรตรวจสอบ

จากการสำรวจนี้ บริษัทญี่ปุ่นสามารถพิจารณาอะไรได้บ้าง

ก่อนอื่น สถานที่ทำงานเปิดให้พูดคุยเรื่องค่าตอบแทนได้ง่ายหรือไม่ ในสภาพแวดล้อมที่การพูดถึงความต้องการเงินเดือนจะถูกสงสัยถึงความกระตือรือร้น ความจริงใจของผู้ทำงานจะไม่ปรากฏ

ต่อมา มีโอกาสที่จะรู้สึกถึงความหมายในงานหรือไม่ ถ้าเห็นว่าผลลัพธ์ของตนเองส่งถึงใครและปรับปรุงอะไรได้บ้าง วิธีการรับรู้ในงานอาจเปลี่ยนไปได้ อย่างไรก็ตาม ไม่ควรใช้สิ่งนี้แทนค่าตอบแทนที่เหมาะสม

และสามารถรักษาชีวิตนอกงานได้หรือไม่ การใช้เวลาในครอบครัว สุขภาพ งานอดิเรก และการเรียนรู้ไม่ขัดแย้งกับความรับผิดชอบต่ออาชีพ

คำตอบที่ว่า "ถ้ามีเงินก็อยากลาออก" อาจไม่เพียงแค่การปฏิเสธงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความต้องการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขปัจจุบันด้วย ดังนั้น การถามว่าอะไรเป็นภาระและอะไรที่เปลี่ยนแปลงได้จะมีความหมายมากกว่าการตัดสินจากคำพูดเพียงอย่างเดียว

แม้ว่าค่าจ้างจะเป็นศูนย์กลางของเหตุผลในการทำงาน ก็สามารถทำงานที่ดีได้ แม้ว่าจะมีความภูมิใจในงาน แต่ก็ไม่จำเป็นต้องมอบชีวิตทั้งหมดให้กับที่ทำงาน

สิ่งที่ควรถามต่อหน้าตัวเลข 59% ไม่ใช่เพียง "ทำไมถึงไม่รักงานมากกว่านี้"

สถานที่ทำงานนี้เป็นที่ที่ผู้ทำงานสามารถใช้ชีวิตอย่างมั่นใจและใช้เวลาอย่างมีเหตุผลหรือไม่

แหล่งที่มา

1. Fehmarn24／dpa「Berufestudie: Viele Menschen arbeiten nur noch fürs Geld」
   HDI・YouGov調査の59％、年齢別回答、調査人数・期間、AIに関する数値の出典。
   https://www.fehmarn24.de/wirtschaft/berufestudie-viele-menschen-arbeiten-nur-noch-fuers-geld-zr-94517077.html

2. สำนักงานคณะรัฐมนตรี "การสำรวจความคิดเห็นเกี่ยวกับชีวิตประชาชน (การสำรวจในเดือนสิงหาคมปีเรวะที่ 7)"
   แหล่งที่มาของสัดส่วนคำตอบ 63.5% เกี่ยวกับวัตถุประสงค์ในการทำงานในญี่ปุ่น
   https://survey.gov-online.go.jp/living/202509/r07/r07-life/

3. แบบสอบถามของสำนักงานคณะรัฐมนตรี・การสำรวจเดียวกัน
   เอกสารที่ยืนยันคำถามและตัวเลือกเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ในการทำงาน แหล่งอ้างอิงที่ไม่สามารถเปรียบเทียบการสำรวจของญี่ปุ่นและเยอรมนีได้โดยตรง
   https://survey.gov-online.go.jp/living/202509/r07