¿Es malo "trabajar por el salario"? Un 59% de los alemanes refleja un cambio en la percepción del trabajo que también es relevante en Japón.

¿Es justo considerar frías a las personas que dicen "trabajo por dinero"?

Si te preguntaran por qué vas a trabajar un lunes por la mañana, ¿qué responderías?

Quiero crecer. Quiero ser útil para alguien. Quiero seguir haciendo lo que me gusta. Por otro lado, también es natural responder que es para pagar el alquiler, comer y mantener a la familia.

Una encuesta sobre la conciencia laboral reportada en Alemania muestra que estas razones directamente relacionadas con la vida están ganando fuerza entre los trabajadores.

Según un artículo de dpa publicado en Fehmarn24, en la encuesta anual de la compañía de seguros HDI, el 59% de los empleados respondieron que "trabajan solo o principalmente por dinero". Esto es 17 puntos más que el año anterior y casi el doble en comparación con el nivel anterior a la pandemia de 2019.

La encuesta fue realizada por YouGov del 10 de junio al 3 de julio, con la participación de 3,844 empleados. Según el artículo original, HDI explica que es una encuesta representativa tanto para toda Alemania como para cada estado.

Sin embargo, no se puede interpretar que el 59% es el porcentaje de personas que no encuentran ningún sentido en su trabajo. Esto se debe a que los números combinan "solo por dinero" y "principalmente por dinero".

Hay personas que priorizan el salario y aún así tratan a los clientes con honestidad. También hay quienes trabajan por necesidad pero se enorgullecen de sus habilidades. Buscar ingresos y trabajar con responsabilidad pueden coexistir.

No solo los jóvenes quieren dejar sus trabajos

Otra respuesta llamativa es la dada en caso de que la necesidad económica desapareciera.

El 54% de las personas entre 15 y 54 años dijeron que les gustaría terminar su vida laboral lo antes posible si ya no necesitaran trabajar por dinero. En el grupo de 55 a 64 años, ese porcentaje alcanzó el 63%.

El artículo original informa que el año anterior, ambos grupos de edad mostraban más entusiasmo por el trabajo, especialmente el grupo de mayor edad, donde la importancia del trabajo ha disminuido significativamente.

Este resultado no se limita a la explicación de que "los jóvenes de hoy no quieren trabajar". Las generaciones que están considerando la jubilación también están reevaluando su relación con el trabajo.

Sin embargo, no se puede concluir que la razón de esto sea el agotamiento o la decepción con el lugar de trabajo solo con esta encuesta. Hay múltiples razones posibles, como querer pasar tiempo con la familia, viajar mientras se está saludable o dedicar tiempo a otras actividades.

Además, el 54% de las personas menores de 54 años respondieron que "no pueden imaginar una vida sin trabajo".

Aunque el porcentaje es el mismo, no se sabe por el artículo si los mismos encuestados eligieron ambas opciones. Aun así, se hace evidente la dificultad de reducir los sentimientos de los trabajadores a una simple dicotomía de "amar u odiar el trabajo".

El deseo de alejarse de la forma actual de trabajar no necesariamente contradice el deseo de no perder el vínculo o el rol social.

En Japón, más del 60% también trabaja "por dinero", pero no se puede comparar directamente con Alemania

Mirando a Japón, no se puede decir que este tema sea un fenómeno peculiar de un país lejano.

En la encuesta de agosto de 2025 sobre la vida nacional realizada por la Oficina del Gabinete, el 63.5% de las personas eligieron "trabajar para ganar dinero" como su propósito de trabajar. "Encontrar un sentido a la vida" fue elegido por el 13.1%, "cumplir con el deber como miembro de la sociedad" por el 10.7%, y "desarrollar sus talentos y habilidades" por el 7.1%.

Sin embargo, no es apropiado concluir que "Japón tiene menos apego al trabajo" comparando el 59% de Alemania con el 63.5% de Japón. La encuesta alemana se dirigió a empleados, y la encuesta de la Oficina del Gabinete tiene diferentes objetivos y preguntas. Trabajar "principalmente por dinero" no es lo mismo que elegir un propósito de trabajo de entre varias opciones.

Lo que se puede leer en común es que el propósito de obtener ingresos no se puede relegar a los márgenes de la visión del trabajo.

Al considerar los lugares de trabajo en Japón, si se percibe el deseo de un salario como "falta de sentido" o "débil compromiso con la empresa", el debate se desvía.

Por ejemplo, hay personas a las que les gusta su trabajo pero pierden tiempo con la familia debido a las horas extras. También hay quienes, a pesar de encontrar sentido en su trabajo, no pueden prever sus ingresos futuros y no pueden planear su futuro. Estos son ejemplos hipotéticos, pero muestran la necesidad de separar la evaluación del contenido del trabajo de la evaluación de las condiciones laborales.

En los debates relacionados en redes sociales coexisten "quiero proteger mi vida" y "también quiero significado"

No se encontraron reacciones directas en redes sociales al artículo alemán dentro del alcance revisado. Aquí se presenta una publicación pública de Reddit que trata sobre el mismo tema de "dinero y sentido en el trabajo". No es una reacción directa a la encuesta alemana ni una recopilación representativa de la opinión pública.

En el hilo del 11 de agosto de 2026 titulado "¿Trabajas por pasión o por dinero?" se expresaron opiniones de personas que eligen trabajos que cubren sus gastos de vida y quieren usar su tiempo libre para lo que les gusta. También se expresó la preocupación de que convertir lo que les gusta en una fuente de ingresos podría hacer que lo lleguen a odiar.

De estas declaraciones se puede deducir una actitud que valora el tiempo fuera del trabajo. No es necesario satisfacer todas las necesidades de autorrealización en el lugar de trabajo; es suficiente obtener ingresos que sostengan pasatiempos y relaciones personales.

En el mismo hilo, también hubo respuestas de personas que, si bien desean obtener tanto ingresos como pasión, han continuado trabajos solo por dinero. La elección de trabajo en la realidad no se limita a una simple división entre ideal y compromiso.

Por otro lado, en una publicación del 11 de diciembre de 2025 en una comunidad relacionada con Singapur, se compartió la experiencia de alguien que, después de alejarse de un trabajo que le gustaba, se dio cuenta de que ese trabajo le daba un sentido de propósito y felicidad.

El trabajo puede ser un medio para sostener la vida y, al mismo tiempo, un lugar donde se puede sentir la necesidad de otros. Ambas facetas estaban presentes en las publicaciones relacionadas.

Para los lectores japoneses, puede ser más útil organizar qué buscan en el trabajo y qué buscan fuera de él, en lugar de decidir cuál es la opción correcta.

Expectativas hacia la IA y la preocupación de "¿seré necesario?"

La encuesta de HDI también abordó el tema de la IA.

En tres áreas: reducción de la carga de trabajo rutinario, mejora de los resultados individuales y aumento de la productividad, aproximadamente 1 de cada 4 personas espera o ya ha experimentado un impacto positivo.

Por otro lado, el 42% predice que el uso de IA llevará a la reducción de personal, y el 9% ya ha tenido esa experiencia en su entorno cercano.

Aquí es importante notar que el 42% no ha perdido su trabajo realmente. En cuanto al 9%, no es el porcentaje de encuestados que han perdido su empleo.

Además, el 41% de las personas mencionaron a los desarrolladores de TI como una profesión que podría volverse innecesaria debido a la IA, el 38% mencionó a los asesores financieros y fiscales, el 36% a la publicidad y el marketing, y el 35% a los trabajos administrativos. Solo el 3% mencionó a los cocineros.

Esto tampoco es un cálculo de la probabilidad de desaparición de cada profesión, sino la percepción de los encuestados. No se puede interpretar como "el 41% de los desarrolladores de TI perderán su empleo" o "los cocineros están absolutamente seguros".

Al considerar las implicaciones para los lugares de trabajo en Japón, el enfoque debe estar en cómo se explica la introducción de la IA a los trabajadores.

Por ejemplo, incluso si se reduce el tiempo de trabajo, la percepción cambiará si el tiempo libre se puede utilizar para el aprendizaje, el descanso o mejorar la atención al cliente, en lugar de acumular tareas adicionales.

Esto no es una relación causal probada directamente por la encuesta, sino un análisis basado en los resultados. Dado que las expectativas y preocupaciones sobre la IA coexisten, dejar ambiguo el propósito de la eficiencia y cómo se recibe el resultado no conducirá a la tranquilidad.

Antes de decir "encuentra sentido en tu trabajo", hay cosas que el lugar de trabajo debe verificar

¿Qué pueden considerar las empresas japonesas a partir de esta encuesta?

Primero, si el lugar de trabajo es un entorno donde se puede hablar fácilmente sobre las condiciones laborales. En un entorno donde expresar deseos salariales genera dudas sobre la motivación, no se verá la verdadera opinión de los trabajadores.

En segundo lugar, si hay oportunidades para sentir el significado del trabajo. Si se puede ver a quién llegan los resultados de uno y qué se ha mejorado, la percepción del trabajo puede cambiar. Sin embargo, esto no debe sustituir una compensación adecuada.

Y finalmente, si se puede mantener una vida fuera del trabajo. Dedicar tiempo a la familia, la salud, los pasatiempos y el aprendizaje no está en conflicto con el sentido de responsabilidad hacia el trabajo.

La respuesta de "me gustaría dejarlo si tuviera dinero" puede no solo reflejar un rechazo al trabajo en sí, sino también un deseo de cambiar las condiciones actuales. Por eso, en lugar de juzgar a las personas solo por esas palabras, es significativo preguntar qué es lo que les resulta pesado y qué cambios les harían querer continuar.

Incluso si el salario está en el centro de las razones para trabajar, se puede hacer un buen trabajo. Tener orgullo en el trabajo no significa que uno deba dedicar toda su vida al lugar de trabajo.

Frente al número del 59%, la pregunta no es solo "¿por qué no puedes amar más tu trabajo?".

¿Este lugar de trabajo es un lugar donde los trabajadores pueden vivir con tranquilidad y usar su tiempo de manera satisfactoria?

URL de la fuente

1. Fehmarn24/dpa "Berufestudie: Viele Menschen arbeiten nur noch fürs Geld"
   59% de la encuesta de HDI/YouGov, respuestas por edad, número de encuestados y período, cifras relacionadas con la IA.
   https://www.fehmarn24.de/wirtschaft/berufestudie-viele-menschen-arbeiten-nur-noch-fuers-geld-zr-94517077.html

2. Oficina del Gabinete "Encuesta de Opinión Pública sobre la Vida Nacional (Encuesta de agosto de 2025)"
   Fuente de los porcentajes de respuestas sobre el propósito de trabajar en Japón, como el 63.5%.
   https://survey.gov-online.go.jp/living/202509/r07/r07-life/

3. Cuestionario de la misma encuesta de la Oficina del Gabinete
   Material para verificar las preguntas y opciones sobre el propósito de trabajar. Referencia sobre por qué no se pueden comparar directamente las encuestas de Japón y Alemania.
   https://survey.gov-online.go.jp/living/202509/r07/r07-life/questionnaire/

4. Reddit/r/AskReddit "¿En qué crees? ¿Trabajar por pasión o trabajar por dinero?"
   Debate relacionado del 11 de agosto de 2026. Fuente de voces que enfatizan los gastos de vida y el tiempo libre, y voces que desean equilibrar ingresos y pasión. No es una reacción directa al artículo alemán.
   https://www.reddit.com/r/AskReddit/comments/1vlelvr/what_do_you_believe_in_working_for_passion_or/

5. Reddit/r/askSingapore "¿Trabajas por pasión o solo por dinero?"
   Publicación del 11 de diciembre de 2025. Fuente de una experiencia que reflexiona sobre el sentido de propósito y felicidad encontrados en un trabajo del que se alejaron. No es una reacción directa al artículo alemán.
   https://www.reddit.com/r/askSingapore/comments/1pk2ss9/do_you_work_for_passion_or_work_solely_for_money/