Ist es schlecht, "nur für das Gehalt zu arbeiten"? Eine Veränderung der Arbeitseinstellung, die auch in Japan spürbar ist, spiegelt sich in den 59 % der Deutschen wider.

Kann man jemanden als kühl bezeichnen, der sagt: "Arbeit ist nur fürs Geld"?

Wenn Sie am Montagmorgen gefragt werden, warum Sie zur Arbeit gehen, was würden Sie antworten?

Ich möchte wachsen. Ich möchte jemandem nützlich sein. Ich möchte das tun, was ich liebe. Gleichzeitig ist es jedoch auch ganz natürlich zu sagen, dass man arbeitet, um die Miete zu zahlen, zu essen und die Familie zu unterstützen.

Eine in Deutschland berichtete Umfrage zum Berufsverständnis zeigt, dass dieser lebensnahe Grund unter den Arbeitenden an Bedeutung gewinnt.

Laut einem von Fehmarn24 veröffentlichten dpa-Artikel ergab die jährliche Umfrage des Versicherungsunternehmens HDI, dass 59 % der Erwerbstätigen "nur oder hauptsächlich für das Geld arbeiten". Das sind 17 Punkte mehr als im Vorjahr und fast doppelt so hoch wie vor der Corona-Pandemie 2019.

Die Umfrage wurde von YouGov zwischen dem 10. Juni und dem 3. Juli durchgeführt, und 3.844 Erwerbstätige nahmen daran teil. Laut dem Originalartikel erklärt HDI, dass die Umfrage repräsentativ für ganz Deutschland und die einzelnen Bundesländer ist.

Allerdings kann man die 59 % nicht als "Anteil der Menschen, die keinerlei Erfüllung in ihrer Arbeit finden" interpretieren, da die Zahlen "nur fürs Geld" und "hauptsächlich fürs Geld" zusammengefasst sind.

Es gibt Menschen, die den Lohn an erste Stelle setzen und dennoch ehrlich mit ihren Kunden umgehen. Es gibt Menschen, die für ihren Lebensunterhalt arbeiten und dennoch stolz auf ihre Fähigkeiten sind. Das Streben nach Einkommen und verantwortungsbewusstes Arbeiten können Hand in Hand gehen.

"Ich möchte kündigen" ist nicht nur ein Thema für junge Leute

Ein weiterer bemerkenswerter Punkt ist die Antwort im Falle eines Wegfalls der wirtschaftlichen Notwendigkeit.

Unter den 15- bis 54-Jährigen gaben 54 % an, dass sie, wenn sie nicht mehr aus finanziellen Gründen arbeiten müssten, so schnell wie möglich aus dem Berufsleben ausscheiden möchten. Bei den 55- bis 64-Jährigen lag dieser Anteil bei 63 %.

Der Originalartikel berichtet, dass im Vorjahr beide Altersgruppen motivierter in Bezug auf die Arbeit waren und insbesondere bei den älteren Menschen die Bedeutung der Arbeit stark abgenommen hat.

Dieses Ergebnis passt nicht in die Erklärung "Die heutige Jugend will nicht arbeiten". Auch die Generation, die den Ruhestand ins Auge fasst, überdenkt ihre Beziehung zur Arbeit.

Allerdings kann man aus dieser Umfrage allein nicht schließen, dass Müdigkeit oder Enttäuschung über den Arbeitsplatz die Gründe sind. Es gibt mehrere mögliche Hintergründe, wie der Wunsch, mehr Zeit mit der Familie zu verbringen, Reisen, solange man gesund ist, oder Zeit für andere Aktivitäten zu nutzen.

Darüber hinaus gaben 54 % der unter 54-Jährigen an, dass sie sich ein Leben ohne Arbeit nicht vorstellen können.

Obwohl es sich um denselben Prozentsatz handelt, ist aus dem Artikel nicht ersichtlich, ob dieselben Befragten beide Antworten gewählt haben. Dennoch zeigt sich die Schwierigkeit, die Gefühle der Arbeitenden auf eine einfache Wahl zwischen "Arbeit mögen" oder "nicht mögen" zu reduzieren.

Der Wunsch, sich von der aktuellen Arbeitsweise zu entfernen, steht nicht unbedingt im Widerspruch zum Wunsch, die Verbindung zur Gesellschaft und die eigene Rolle nicht zu verlieren.

Auch in Japan arbeiten über 60 % "nur fürs Geld", aber ein Vergleich zwischen Japan und Deutschland ist nicht möglich

Wenn man den Blick nach Japan richtet, lässt sich nicht behaupten, dass es sich um ein spezielles Phänomen eines fernen Landes handelt.

Laut der Umfrage der japanischen Regierung über das Leben der Bürger im August des Jahres Reiwa 7 gaben 63,5 % der Befragten an, dass ihr Arbeitsziel darin besteht, "Geld zu verdienen". "Um einen Lebenssinn zu finden" wählten 13,1 %, "um als Mitglied der Gesellschaft eine Pflicht zu erfüllen" 10,7 % und "um seine Talente und Fähigkeiten auszudrücken" 7,1 %.

Allerdings ist es unangemessen, die 59 % in Deutschland und die 63,5 % in Japan nebeneinanderzustellen und zu dem Schluss zu kommen, dass die Bindung an die Arbeit in Japan geringer ist. Die deutsche Umfrage richtete sich an Erwerbstätige, und die Zielgruppen und Fragen unterscheiden sich von der Umfrage der japanischen Regierung. "Hauptsächlich fürs Geld arbeiten" ist nicht dasselbe wie das Auswählen eines Arbeitsziels aus mehreren Optionen.

Gemeinsam ist beiden Umfragen, dass das Ziel, Einkommen zu erzielen, nicht aus dem Arbeitsverständnis verdrängt werden kann.

Auch bei der Betrachtung japanischer Arbeitsplätze führt die Auffassung, dass der Wunsch nach Gehalt "mangelnde Erfüllung" oder "schwache Bindung an das Unternehmen" bedeutet, zu einer Verzerrung der Diskussion.

Zum Beispiel gibt es Menschen, die ihre Arbeit mögen, aber aufgrund von Überstunden keine Zeit mit der Familie verbringen können. Andere finden ihre Arbeit sinnvoll, können aber aufgrund unsicherer Einkommensaussichten keine Zukunft planen. Diese sind hypothetische Beispiele, zeigen jedoch die Notwendigkeit, die Bewertung des Arbeitsinhalts von der Bewertung der Arbeitsbedingungen zu trennen.

In den Diskussionen auf sozialen Medien koexistieren "Ich möchte mein Leben sichern" und "Ich möchte auch Bedeutung"

Direkte Reaktionen auf den deutschen Artikel in sozialen Medien wurden im überprüften Bereich nicht gefunden. Hier wird ein öffentlicher Beitrag auf Reddit vorgestellt, der sich mit demselben Thema "Geld und Arbeitszufriedenheit" befasst. Es handelt sich nicht um eine Reaktion auf die aktuelle Umfrage oder eine repräsentative Meinungsumfrage.

Im Thread "Arbeiten Sie aus Leidenschaft oder fürs Geld?" vom 11. August 2026 gab es Meinungen, dass man einen Job wählen sollte, der die Lebenshaltungskosten deckt, und die Freizeit für das nutzen sollte, was man liebt. Es wurde auch die Sorge geäußert, dass man, wenn man das, was man liebt, zur Einkommensquelle macht, es möglicherweise nicht mehr mag.

Diese Äußerungen zeigen eine Haltung, die auch der Zeit außerhalb der Arbeit Wert beimisst. Es ist nicht notwendig, alle Selbstverwirklichung am Arbeitsplatz zu erreichen, solange das Einkommen Hobbys und zwischenmenschliche Beziehungen unterstützt.

Im selben Thread gab es auch Antworten, dass man, wenn möglich, sowohl Einkommen als auch Leidenschaft haben möchte, aber auch schon aus rein finanziellen Gründen einen Job fortgesetzt hat. Die Wahl eines Jobs in der Realität lässt sich nicht einfach in Ideal oder Kompromiss einteilen.

In einem Beitrag der Singapur-Community vom 11. Dezember 2025 wurde von der Erfahrung berichtet, dass man nach einer Pause von einem geliebten Job erkannte, dass dieser einem Sinn und Glück gab.

Arbeit kann sowohl ein Mittel zur Lebenssicherung als auch ein Ort sein, an dem man das Gefühl hat, gebraucht zu werden. Beide Aspekte wurden in den entsprechenden Beiträgen deutlich.

Auch für japanische Leser scheint es hilfreicher zu sein, zu klären, was man von der Arbeit erwartet und was man außerhalb der Arbeit sucht, anstatt zu entscheiden, was richtig ist.

Erwartungen an KI und die Unsicherheit, ob man gebraucht wird

Die HDI-Umfrage hatte auch KI als zentrales Thema.

In den drei Bereichen Entlastung von Routinearbeiten, Verbesserung der individuellen Arbeitsergebnisse und Steigerung der Produktivität erwartete oder erlebte etwa jeder Vierte positive Auswirkungen.

Andererseits erwarteten 42 %, dass der Einsatz von KI zu einem Personalabbau führen könnte, und 9 % gaben an, in ihrer Umgebung bereits solche Erfahrungen gemacht zu haben.

Es ist wichtig zu beachten, dass die 42 % nicht tatsächlich ihren Job verloren haben. Auch die 9 % beziehen sich nicht auf den Anteil der Befragten, die selbst arbeitslos wurden.

Außerdem wurden als Berufe, die durch KI überflüssig werden könnten, IT-Entwickler von 41 %, Finanz- und Steuerberater von 38 %, Werbung und Marketing von 36 % und Büroangestellte von 35 % genannt. Köche wurden nur von 3 % genannt.

Auch dies sind keine berechneten Wahrscheinlichkeiten für das Verschwinden von Berufen, sondern die Wahrnehmung der Befragten. Man kann nicht lesen, dass "41 % der IT-Entwickler arbeitslos werden" oder "Köche absolut sicher sind".

Wenn man überlegt, was dies für japanische Arbeitsplätze bedeutet, wird der Fokus darauf liegen, wie man den Einsatz von KI den Arbeitenden erklärt.

Zum Beispiel wird die Wahrnehmung unterschiedlich sein, ob die verkürzte Arbeitszeit für Lernen, Erholung oder Verbesserung des Kundenservice genutzt werden kann oder ob zusätzliche Aufgaben hinzukommen.

Dies ist keine direkt durch die Umfrage nachgewiesene Kausalität, sondern eine Überlegung basierend auf den Ergebnissen. Da sowohl Erwartungen als auch Ängste gegenüber KI gleichzeitig existieren, führt die Unklarheit über den Zweck der Effizienzsteigerung und wer die Ergebnisse wie wahrnimmt, nicht leicht zu Sicherheit.

Bevor man sagt "Finde Erfüllung", sollten Unternehmen sicherstellen, dass

Was können japanische Unternehmen aus dieser Umfrage lernen?

Erstens, ob es eine Arbeitsumgebung gibt, in der man offen über die Bedingungen sprechen kann. In einem Umfeld, in dem das Äußern von Gehaltswünschen als mangelnde Motivation angesehen wird, bleiben die wahren Gefühle der Arbeitenden verborgen.

Zweitens, ob es Gelegenheiten gibt, den Sinn der Arbeit zu erkennen. Wenn man sieht, wem die eigenen Ergebnisse zugutekommen und was verbessert wurde, kann sich die Wahrnehmung der Arbeit ändern. Allerdings sollte dies nicht als Ersatz für eine angemessene Vergütung dienen.

Und drittens, ob man ein Leben außerhalb der Arbeit führen kann. Zeit für Familie, Gesundheit, Hobbys und Lernen zu haben, steht nicht im Widerspruch zum Verantwortungsbewusstsein gegenüber dem Beruf.

Die Antwort "Ich würde aufhören, wenn ich genug Geld hätte" könnte nicht nur eine Ablehnung der Arbeit selbst, sondern auch den Wunsch beinhalten, die aktuellen Bedingungen zu ändern. Daher ist es sinnvoll, nicht nur aufgrund dieser Aussage ein Bild von der Person zu machen, sondern zu fragen, was belastend ist und was sich ändern müsste, damit sie weitermachen möchte.

Auch wenn das Gehalt im Mittelpunkt der Arbeitsmotivation steht, kann man gute Arbeit leisten. Auch wenn man stolz auf seine Arbeit ist, muss man nicht sein ganzes Leben dem Arbeitsplatz widmen.

Vor der Zahl von 59 % sollte man nicht nur fragen: "Warum kann man die Arbeit nicht mehr lieben?"

Ist dieser Arbeitsplatz ein Ort, an dem die Arbeitenden sicher leben und ihre Zeit sinnvoll nutzen können?

Quellen-URL

1. Fehmarn24/dpa "Berufestudie: Viele Menschen arbeiten nur noch fürs Geld"
   HDI-YouGov-Umfrage mit 59 %, altersbezogene Antworten, Umfrageanzahl und -zeitraum, Zahlen zu KI.
   https://www.fehmarn24.de/wirtschaft/berufestudie-viele-menschen-arbeiten-nur-noch-fuers-geld-zr-94517077.html

2. Umfrage der japanischen Regierung über das Leben der Bürger (August des Jahres Reiwa 7)
   Quelle für die 63,5 % der Antworten zu den Arbeitszielen in Japan.
   https://survey.gov-online.go.jp/living/202509/r07/r07-life/

3. Fragebogen der japanischen Regierung zur gleichen Umfrage
   Material zur Überprüfung der Fragen und Auswahlmöglichkeiten zu den Arbeitszielen. Hinweis darauf, dass die Umfragen in Japan und Deutschland nicht direkt vergleichbar sind.
   https://survey.gov-online.go.jp/living/202509/r07/r07-life/questionnaire/

4. Reddit/r/AskReddit "What do you believe in? Working for passion or working for money?"
   Diskussion vom 11. August 2026. Quelle für Stimmen, die Lebenshaltungskosten und Freizeit betonen, sowie für den Wunsch, Einkommen und Leidenschaft zu vereinen. Keine direkte Reaktion auf den aktuellen deutschen Artikel.
   https://www.reddit.com/r/AskReddit/comments/1vlelvr/what_do_you_believe_in_working_for_passion_or/

5. Reddit/r/askSingapore "Do you work for passion or work solely for money?"
   Beitrag vom 11. Dezember 2025. Quelle für Erfahrungsberichte über das Verlassen eines geliebten Jobs und das Erkennen von Sinn und Glück. Keine direkte Reaktion auf den aktuellen deutschen Artikel.
   https://www.reddit.com/r/askSingapore/comments/1pk2ss9/do_you_work_for_passion_or_work_solely_for_money/