「为了薪水而工作」是坏事吗？德国59%的反映，日本也面临的工作观变化

是否可以将那些说“工作是为了赚钱”的人视为冷漠

如果在星期一早上被问到为什么去上班，你会怎么回答？

想要成长。想要对他人有帮助。想要继续做自己喜欢的事情。与此同时，为了支付房租、吃饭、养家糊口，这样的回答也是很自然的。

德国的一项职业意识调查显示，这种与生活直接相关的理由在劳动者中越来越强烈。

根据Fehmarn24上dpa的报道，保险公司HDI的年度调查显示，59%的就业者表示“仅仅或主要是为了钱而工作”。这一比例比前一年高出17个百分点，与2019年疫情前相比，几乎翻了一番。

调查由YouGov在6月10日至7月3日进行，共有3,844名就业者参与。根据原报道，HDI表示这是一项具有全国及各州代表性的调查。

然而，不能将59%解读为“对工作完全没有成就感的人比例”。因为这个数字包括了“仅仅为了钱”和“主要为了钱”的人。

有些人虽然最优先考虑工资，但仍诚实地对待客户。有些人虽然为了生活而工作，但仍为自己的技术感到自豪。追求收入与负责任地工作是可以并存的。

“想辞职”并不是年轻人的专利

另一个引人注目的是在经济需求消失时的回答。

在15至54岁的人群中，54%的人表示，如果不再需要为金钱工作，他们希望尽快结束职业生涯。在55至64岁的人群中，这一比例达到了63%。

原报道指出，前一年这两个年龄段的人对工作的意愿更高，尤其是年长者对工作的重视程度大幅下降。

这一结果不能简单地归结为“最近的年轻人不想工作”。重新审视工作距离的，不仅是年轻一代，还有即将退休的世代。

不过，仅凭这项调查，不能断定其原因是疲劳或对工作场所的失望。想与家人共度时光、在健康时旅行、将时间用于其他活动等，都是可能的背景。

此外，在54岁以下的人群中，也有54%的人表示“无法想象没有工作的生活”。

即便比例相同，也无法从文章中得知是否是同一批回答者选择了这两个选项。即便如此，将劳动者的心情简单地划分为“喜欢工作”或“讨厌工作”仍然是困难的。

想要离开当前的工作方式，与不想失去与社会的联系和角色并不一定矛盾。

在日本，“为了钱”也超过六成。然而，不能简单比较日德两国

如果将目光转向日本，这个话题并不能简单地说是远方国家的特殊现象。

根据内阁府的“国民生活相关舆论调查”令和7年8月调查，选择“为了赚钱而工作”作为工作目的的人占63.5%。选择“为了找到生活意义”的占13.1%，“作为社会的一员履行职责”的占10.7%，“为了发挥自己的才能和能力”的占7.1%。

然而，将德国的59%与日本的63.5%并列，得出“日本对工作的热爱更低”的结论是不合适的。德国方面的调查对象是就业者，与内阁府的调查对象和问题不同。“主要为了钱而工作”与从选项中选择一个工作目的也不是同一回事。

共同可以解读的是，收入这一目的不能被排除在工作观的周边之外。

在考虑日本的职场时，如果将对薪资的期望视为“缺乏成就感”或“对公司的感情薄弱”，那么讨论就会偏离主题。

例如，即使喜欢工作，也有人因加班而失去与家人的时间。即使感到有意义，也有人因收入前景不明而无法描绘未来。这些是设想的例子，但显示了将工作内容的评价与劳动条件的评价分开询问的必要性。

在SNS的相关讨论中，“想要保护生活”和“也想要意义”共存

在此次德国文章的直接SNS反应中，未能找到确认的范围。在此介绍同样涉及“金钱与工作的成就感”的Reddit公开帖子。这并不是对本次调查的反应，也不是代表舆论的统计。

在2026年8月11日的“为激情工作还是为金钱工作”主题中，有人表示选择能支付生活费的工作，并希望将空闲时间用于自己喜欢的事情。还有人担心将喜欢的事情作为收入来源反而会让自己讨厌它。

从这些发言中可以看出，对工作之外时间的重视态度。认为不必在职场上满足所有自我实现，只要能获得支持爱好和人际关系的收入即可。

同一主题中，还有人表示希望同时获得收入和激情，但也有仅因金钱而继续的工作。现实中的工作选择并不简单地归为理想或妥协。

另一方面，在2025年12月11日的新加坡相关社区的帖子中，有人分享了离开喜欢的工作休息后，意识到那份工作给自己带来了目的感和幸福感的经历。

工作既是维持生活的手段，也可能是获得被需要感的场所。相关帖子中体现了这两者。

对于日本的读者来说，比起决定哪个更正确，整理自己对工作的期望以及在工作之外的期望可能更有帮助。

对AI的期待与“自己是否被需要”的不安

在HDI的调查中，AI也是一个主要主题。

在减轻常规工作负担、改善个人工作成果、提高生产力这三个领域中，大约四分之一的人期待好影响或已经有此经验。

另一方面，42%的人预测AI的使用会导致裁员，9%的人表示在身边的环境中已经有这样的经历。

需要注意的是，42%的人并未实际失去工作。9%的人也不是指回答者本人失业的比例。

此外，41%的人认为IT开发者是“因AI而不再需要的职业”，金融和税务顾问为38%，广告和营销为36%，事务职为35%。厨师仅为3%。

这也不是计算各职业消失概率的数字，而是回答者的认知。不能解读为“41%的IT开发者会失业”或“厨师绝对安全”。

如果考虑对日本职场的启示，焦点在于如何向劳动者解释AI的引入。

例如，即使是同样的工作时间缩短，若能将空闲时间用于学习、休息或改善客户服务，接受的态度会有所不同。

这不是调查直接证明的因果关系，而是基于结果的考察。既然对AI的期待与不安同时存在，若模糊了效率化的目的及其成果由谁如何接受，就难以带来安心。

在说“要有成就感”之前，职场需要确认的事情

从这项调查中，日本企业可以考虑什么。

首先，是否成为一个容易谈论待遇的职场。在一个表达对薪资的要求就会被怀疑意愿的环境中，劳动者的真实想法是看不到的。

其次，是否有机会感受到工作的意义。如果能看到自己的成果传达给谁、改善了什么，可能会改变对工作的看法。但不能将其作为适当报酬的替代。

然后，是否能保持工作以外的生活。将时间用于家庭、健康、爱好、学习，并不与职业责任感对立。

“如果有钱就想辞职”的回答中，可能不仅包含对工作本身的拒绝，还包含想改变当前条件的心情。因此，不仅仅根据这句话来判断人物形象，而是有意义地询问什么是负担，改变什么就愿意继续。

即使将薪水作为工作的中心，也能做好工作。即使对工作感到自豪，也不必将人生的全部奉献给职场。

面对59%的数字，想要问的并不仅仅是“为什么不能更爱工作”。

这个职场是否成为了一个让劳动者安心生活、心甘情愿地花费时间的地方。

出处URL

1. Fehmarn24／dpa「Berufestudie: Viele Menschen arbeiten nur noch fürs Geld」
   HDI・YouGov调查的59％、按年龄分类的回答、调查人数和期间、AI相关数据的出处。
   https://www.fehmarn24.de/wirtschaft/berufestudie-viele-menschen-arbeiten-nur-noch-fuers-geld-zr-94517077.html

2. 内阁府「国民生活相关舆论调查（令和7年8月调查）」
   关于日本工作目的的63.5％等回答比例的出处。
   https://survey.gov-online.go.jp/living/202509/r07/r07-life/

3. 内阁府・同调查的调查问卷
   确认工作目的的设问和选项的资料。不能简单比较日德调查的参考来源。
   https://survey.gov-online.go.jp/living/202509/r07/r07-life/questionnaire/

4. Reddit／r/AskReddit「What do you believe in? Working for passion or working for money?」
   2026年8月11日的相关讨论。重视生活费和闲暇的声音，以及希望兼顾收入和激情的声音的出处。并非对本次德国文章的直接反应。
   https://www.reddit.com/r/AskReddit/comments/1vlelvr/what_do_you_believe_in_working_for_passion_or/

5. Reddit／r/askSingapore「Do you work for passion or work solely for money?」
   2025年12月11日的帖子。回顾离开喜欢的工作后感受到目的感和幸福感的经验谈的出处。并非对本次德国文章的直接反应。
   https://www.reddit.com/r/askSingapore/comments/1pk2ss9/do_you_work_for_passion_or_work_solely_for_money/