"काम करने पर भी इनाम नहीं मिलता" - वेतन स्थिरता अमेरिका के सबसे गरीब वर्ग को सीधे प्रभावित करती है: निम्न आय वाले लोगों की दोहरी मुश्किलें

1. परिचय

"वेतन बढ़ रहे हैं" इस प्रशासनिक आधिकारिक दृष्टिकोण पर, जीवन की अग्रिम पंक्ति के श्रमिक सिर हिलाते हैं। अटलांटा फेडरल रिजर्व के नवीनतम डेटा से पता चलता है कि वास्तव में न्यूनतम वेतन वर्ग में गिरावट सबसे स्पष्ट है यह एक कठोर सच्चाई है।

2. संख्याओं में "वेतन उल्टा असर"

• साप्ताहिक वेतन 806 डॉलर से कम का समूह: वृद्धि दर 3.7% (जून 2025)

• उच्चतम आय चतुर्थांश: 4.7%

• पीक समय (2022-23) का अंतर: निम्न वेतन +11.5% ⇒ वर्तमान में आधे से भी कमIndeed Hiring Lab

यह संकुचन "निम्न स्तर पर अधिक गिरावट और उच्च स्तर पर कम गिरावट" के रूप में प्रगति करता है, जिससे असमानता बढ़ती है।

3. क्षेत्रवार दर्द बिंदु

भर्ती में ठहराव मुख्य रूप से बाहरी भोजन, आतिथ्य, खुदरा में हुआ। महामारी के बाद के समय में "हीरो" के रूप में प्रशंसा पाने वाले फील्ड वर्कर्स सबसे पहले मांग में कमी के प्रभाव से प्रभावित हुए।

4. डेटा पर राजनीतिक हस्तक्षेप

जब रोजगार आंकड़े उम्मीद से कम होते हैं, तो ट्रम्प प्रशासन ने BLS (श्रम सांख्यिकी ब्यूरो) निदेशक को अचानक बर्खास्त कर दिया। विपक्षी दल और अर्थशास्त्री "सांख्यिकी की स्वतंत्रता को खतरे में डालने" की आलोचना करते हैं।Vox

5. नीतियों से उत्पन्न अतिरिक्त झटके

• व्यापक शुल्क: पेंसिल्वेनिया विश्वविद्यालय के अनुमान के अनुसार GDP में 6% की कमी, वेतन में 5% की दीर्घकालिक प्रभावPenn Wharton Budget Model

• सामाजिक सुरक्षा कटौती योजना: निचले 10% परिवारों के लिए वार्षिक $1600 का नुकसान होने की संभावनागार्जियन

ये "निम्न आय वर्ग के लिए आवश्यक वस्तुओं का अनुपात अधिक होता है" के कारण वास्तविक आय को और दबाव में डालते हैं।

6. काले श्रमिक और क्षेत्रीय असमानता

काले बेरोजगारी दर 7.2% है और NYC में अस्थिर रोजगार बढ़ रहा है।CEPRCenter for New York City Affairs

7. सोशल मीडिया की आवाज

सहमति और असहमति दोनों मेंडेटा के प्रति अविश्वासनीचे की धारा में है।

8. अर्थशास्त्रियों का दृष्टिकोण

रूढ़िवादी हूवर संस्थान "निर्वासन नीति और शुल्क उत्पादकता वृद्धि को रोकते हैं" का दावा करता है, जबकि उदारवादी CEPR "निम्न वेतन वाले रेस्तरां श्रमिकों के वेतन में मंदी एक चेतावनी संकेत है" की ओर इशारा करता है।Hoover InstitutionCEPR

9. जीवन के अनुभव

कैलिफोर्निया की एकल माँ, मैरी (28) कहती हैं, "घंटे का वेतन बढ़ा हुआ लगता है, लेकिन यह किराए और खाने के खर्च में चला जाता है।" उनके बजट में, खाने का खर्च +10%, गैसोलीन +18%। वेतन वृद्धि को मुद्रास्फीति ने संतुलित कर दिया।

10. कंपनियों की गतिविधियाँ

बड़ी चेन कंपनियाँ AI का उपयोग करके श्रम लागत को नियंत्रित करती हैं, जिससे प्रारंभिक वेतन स्थिर रहता है। दूसरी ओर, उच्च मूल्य वाले कर्मचारियों को "मुद्रास्फीति समायोजन भत्ता" दिया जाता है, जिससे अंतर बढ़ता है।

11. भविष्य की संभावनाएं

• फेड की ब्याज दर में कटौती की संभावना बढ़ रही है, जबकि उच्च कीमतें जारी हैं।

• 2026 के चुनाव में "वेतन और जीवन की गुणवत्ता" फिर से एक मुद्दा बन जाएगा।

12. निष्कर्ष

वेतन असमानता मैक्रो सांख्यिकी, नीति, और जमीनी गवाही के त्रिकोणीय दृष्टिकोण से एक अटल प्रवृत्ति है। सांख्यिकी हेरफेर और शुल्क जैसे "तत्काल उपाय" समाधान नहीं हैं; दीर्घकालिक उत्पादकता वृद्धि और सामाजिक सुरक्षा जाल का विस्तार आवश्यक है।