「即使工作也得不到回报」─ 工资停滞直接打击美国最贫困阶层的“现实”：低收入者面临的双重困境

1. 简介

对于政府“工资在上涨”的官方立场，生活在前线的工人们感到困惑。亚特兰大联邦储备银行的最新数据显示，最低工资层的增长停滞最为明显，这是一个冷酷的事实。

2. 从数字看“工资逆喷”

• 周薪低于806美元的群体：增长率3.7%（2025年6月）

• 最高收入四分位：4.7%

• 高峰期（2022～23年）的差异：低工资+11.5% ⇒ 现在减半以下Indeed Hiring Lab

这种收敛以“低收入者大幅下降，高收入者下降不明显”的方式进行，固定了差距的扩大。

3. 不同部门的痛点

招聘停滞主要发生在餐饮、住宿和零售行业。疫情后期被称为“英雄”的一线工人最早受到需求减少的影响。

4. 数据背后的政治干预

当就业数据低于预期时，特朗普政府突然解雇了BLS（劳工统计局）局长。反对党和经济学家批评此举“威胁统计的独立性”。Vox

5. 政策带来的额外冲击

• 全面关税：宾夕法尼亚大学估算GDP下降6%，工资下降5%的长期影响Penn Wharton Budget Model

• 社会保障削减方案：最低10%家庭预计每年损失1600美元卫报

由于“低收入者的必需品支出比例更高”，这些措施进一步压缩了实际收入。

6. 黑人劳动者与地区差异

黑人失业率达到7.2%，接近衰退区域，纽约市的不稳定就业增加。CEPRCenter for New York City Affairs

7. 社交媒体的声音

无论赞成与否，对数据的不信任是潜在的主流。

8. 经济学家的视角

保守派胡佛研究所认为“驱逐政策和关税阻碍了生产力的提高”，而自由派CEPR指出“低工资餐厅工人的工资放缓是一个警示信号”。Hoover InstitutionCEPR

9. 生活者的声音

加利福尼亚州的单亲妈妈玛丽（28岁）表示：“时薪看似上涨，但都被房租和食品费用消耗掉了。”在她的家庭账本中，食品费用增加10%，汽油增加18%。工资上涨部分被通货膨胀抵消了。

10. 企业的动向

大型连锁企业通过引入AI来抑制人工成本，结果初始工资保持不变。另一方面，高附加值人才则获得“通胀调整津贴”，差距扩大。

11. 未来展望

• 美联储降息预期增强的同时，物价上涨持续。

• 2026年选举的争论焦点将再次浮现为“工资和生活质量”。

12. 结论

工资差距是宏观统计、政策和现场证言三位一体展示的不可动摇的趋势。统计操作和关税等“速效药”无法解决，持续的生产力提高和社会安全网的扩展是必不可少的。

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