"La realidad" de Estados Unidos donde "trabajar no es recompensado"─El estancamiento salarial golpea duramente a los más pobres: La doble carga que enfrentan los de bajos ingresos

1. Introducción

Los trabajadores en la primera línea de la vida diaria se muestran escépticos ante la postura oficial del gobierno de que "los salarios están aumentando". Los últimos datos de la Reserva Federal de Atlanta muestran, en cambio, la dura realidad de que el estancamiento es más pronunciado en los niveles salariales más bajos.

2. "Reversión salarial" en cifras

• Grupo con salario semanal inferior a 806 dólares: tasa de aumento del 3.7% (junio de 2025)

• Cuartil de ingresos más altos: 4.7%

• Diferencia en el pico (2022-23): salarios bajos +11.5% ⇒ ahora menos de la mitadIndeed Hiring Lab

Esta convergencia avanza de manera que "los más bajos caen significativamente, mientras que los más altos no bajan tanto", consolidando la ampliación de la brecha.

3. Puntos críticos por sector

La contratación se ha estancado principalmente en los sectores de restaurantes, alojamiento y comercio minorista. Los trabajadores de primera línea, celebrados como "héroes" en la era post-pandemia, fueron los primeros en sentir el impacto de la reducción de la demanda.

4. Intervención política en los datos

Cuando las estadísticas de empleo no cumplieron con las expectativas, la administración Trump destituyó abruptamente al director de la BLS (Oficina de Estadísticas Laborales). La oposición y los economistas criticaron esto como una amenaza a la independencia estadística.Vox

5. Choques adicionales provocados por políticas

• Aranceles integrales: impacto a largo plazo del -6% en el PIB y -5% en los salarios según estimaciones de la Universidad de PensilvaniaPenn Wharton Budget Model

• Propuesta de recorte de la seguridad social: se espera que los hogares del 10% inferior pierdan 1600 dólares anualesThe Guardian

Estas medidas presionan aún más los ingresos reales, ya que "los hogares de bajos ingresos destinan una mayor proporción de su gasto a necesidades básicas".

6. Trabajadores afroamericanos y disparidades regionales

La tasa de desempleo entre afroamericanos se acerca al 7.2%, nivel de recesión, y el empleo precario está en aumento en NYC.CEPRCenter for New York City Affairs

7. Voces en las redes sociales

Tanto las opiniones a favor como en contra reflejan una desconfianza subyacente hacia los datos..

8. Perspectiva de los economistas

El conservador Instituto Hoover señala que "las políticas de deportación y aranceles impiden el aumento de la productividad", mientras que el liberal CEPR advierte que "la desaceleración salarial de los trabajadores de restaurantes de bajos salarios es una señal de alerta".Hoover InstitutionCEPR

9. Voces de los ciudadanos

Mary, una madre soltera de 28 años en California, dice: "Parece que el salario por hora ha subido, pero se va en alquiler y comida". En su presupuesto, los alimentos han subido un 10% y la gasolina un 18%. El aumento salarial ha sido compensado por la inflación.

10. Movimientos del lado empresarial

Las grandes cadenas están implementando IA para reducir costos laborales, manteniendo los salarios iniciales. Por otro lado, a los trabajadores de alto valor añadido se les otorgan "ajustes por inflación", ampliando la brecha.

11. Perspectivas futuras

• Se intensifican las expectativas de una reducción de tasas por parte de la Fed, mientras que los altos precios continúan.

• "Salarios y calidad de vida" resurgen como temas centrales para las elecciones de 2026.

12. Conclusión

La desigualdad salarial es una tendencia inquebrantable que las estadísticas macroeconómicas, las políticas y los testimonios de campo demuestran de manera unificada. Las manipulaciones estadísticas y los aranceles como "remedios rápidos" no resolverán el problema; se requiere un aumento sostenido de la productividad y una expansión de la red de seguridad social.

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