महिलाओं की शक्ति GDP को बचाएगी──विश्व बैंक ने दिखाया "प्रशांत का 22%" का चौंकाने वाला तथ्य

1. धीमी पड़ती द्वीप राष्ट्रों की अर्थव्यवस्था और "एक और संसाधन"

दक्षिणी प्रशांत महासागर - फिजी, वनुआतु, सोलोमन द्वीप जैसे 12 देशों का यह क्षेत्र, कोरोना के बाद पर्यटन के पुनः आरंभ से अस्थायी रूप से 5.5% की उच्च वृद्धि का आनंद ले रहा था, लेकिन 24-25 के दौरान स्थिति बदल गई। विश्व बैंक ने अपनी नवीनतम आर्थिक दृष्टिकोण में 2025 की वृद्धि दर को 2.6% तक घटा दिया है, और परिवहन लागत में वृद्धि और आयात पर निर्भरता को एक बाधा के रूप में चेतावनी दी है।reuters.com

हालांकि, उसी रिपोर्ट में "महिलाएं एक अप्रयुक्त संसाधन" के रूप में उल्लेख किया गया है, जो ध्यान आकर्षित करता है। कामकाजी उम्र की महिलाओं में से 57%, लगभग 5 लाख महिलाएं, श्रम बाजार से बाहर हैं। यदि पुरुषों और महिलाओं की भागीदारी दर को समान किया जा सके तो क्षेत्रीय GDP में 22% की वृद्धि हो सकती है। केवल फिजी के लिए 30% वृद्धि का अनुमान भी प्रस्तुत किया गया।reuters.com

2. आंकड़े जो लिंग असमानता को दर्शाते हैं

• महिला रोजगार दर: 43% (पुरुष 72%)

• सवेतन मातृत्व अवकाश नहीं: 6 देश

• ऊर्जा क्षेत्र में महिलाओं का अनुपात: 19% (तकनीकी पदों पर 5% से कम)

• रोजगार भेदभाव विरोधी कानून की कमी: 5 देश

• रात्रि कार्य और खनन में महिलाओं के रोजगार पर प्रतिबंध: सोलोमन द्वीप, वनुआतु और अन्य
  । इन कानूनी बाधाओं को द्वितीय विश्व युद्ध के बाद लागू "मातृत्व संरक्षण" नियमों के अवशेष के रूप में देखा जाता है।reuters.com

3. किरिबाती में "संस्थागत सुधार के प्रभाव"

विशेष रूप सेकिरिबाती ने व्यापक कार्यस्थल सुरक्षा कानूनों को लागू किया और उत्पीड़न विरोधी प्रावधानों को शामिल किया, जिसके परिणामस्वरूप शहरी क्षेत्रों में महिला रोजगार दर 5 वर्षों में 12 अंक बढ़ गई। यह पर्यटन पर उच्च निर्भरता वाले देश में गैर-पर्यटन क्षेत्रों को विकसित करने के लिए एक आधार बन गया, जिससे शिक्षा संबंधित स्टार्टअप्स और रिमोट BPO कंपनियों को आकर्षित किया जा सका।worldbank.org

4. ऊर्जा परिवर्तन और महिला इंजीनियर

पुनःप्राप्य ऊर्जा के विकास की तत्काल आवश्यकता वाले प्रशांत क्षेत्र में, इंजीनियरों की कमी एक बाधा है। विश्व बैंक का "Pacific Women in Power" कार्यक्रम, बिजली निगमों पर महिला तकनीकी पदों के लिए 20% का लक्ष्य निर्धारित करता है और प्रमाणन लागत को सब्सिडी देता है। 12 में से 8 कंपनियों में महिला नियुक्तियों में पिछले वर्ष की तुलना में दो गुना वृद्धि हुई।worldbank.org

5. SNS पर समर्थन और उलझन

• समर्थक: Reuters World के आधिकारिक पोस्ट में "#PacificWomen #Growth", हवाई में रहने वाली शोधकर्ता @LeilaniEco ने "22% की संभावित वृद्धि दर को 'महिलाओं का दुर्लभ धातु' कहा।x.com

• सावधान: ऑस्ट्रेलिया के नीति समीक्षक @OzPolicyWatch ने कहा "सुरक्षा नियमों को हटाने से खनन दुर्घटनाएं हो सकती हैं"।

• जापानी आवाजें: ट्विटर उपयोगकर्ता @BlueLagoonJP ने पोस्ट किया "डूबते पर्यटन उद्योग को पुनर्जीवित करने की कुंजी दूरस्थ कार्य × महिला आईटी पेशेवर हैं", जिसे 2000 से अधिक लाइक्स मिले (18 जून की दोपहर को गणना)।

• अंतरराष्ट्रीय संगठन: World Bank Gov अकाउंट ने "महिलाओं की श्रम भागीदारी दर में 25% वृद्धि से इंडोनेशिया का GDP +20%" का उदाहरण दिया और प्रशांत क्षेत्र में भी इसे लागू करने का सुझाव दिया।x.com

6. जापान की भागीदारी की संभावना

जापान ने ODA के माध्यम से व्यावसायिक प्रशिक्षण स्कूल और बंदरगाहों का विकास किया है, लेकिन"लिंग × अर्थव्यवस्था" समर्थन अभी भी सीमित है। JICA ने मार्च में "प्रशांत द्वीप समूह के लिए देश विश्लेषण पत्र" में महिला उद्यमिता समर्थन की महत्वपूर्णता को उठाया, लेकिन परियोजना का गठन अभी बाकी है।jica.go.jp

निजी क्षेत्र में, एक प्रमुख व्यापारिक कंपनी A ने फिजी की एग्रीटेक कंपनी में निवेश किया और 1200 महिला किसानों को ई-कॉमर्स प्रशिक्षण प्रदान किया। यह जापानी कंपनियों के लिए SDGs और विकासशील बाजार दोनों को प्राप्त करने का एक अच्छा उदाहरण है।

7. चुनौती: संस्कृति और सुरक्षा को कैसे संतुलित करें

"रात्रि कार्य की अनुमति = खतरनाक कार्य की मजबूरी" में न बदल जाए, इसके लिए श्रम निरीक्षण कार्यालय की प्रणाली को मजबूत करना आवश्यक है। इसके अलावा, द्वीपों की परंपरागत कानून (कस्टम) में परिवार द्वारा महिलाओं के रात्रि में बाहर जाने पर प्रतिबंध लगाने के मामले भी हैं,सिर्फ कानून में बदलाव पर्याप्त नहीं है। स्थानीय निवासियों को शामिल कर जागरूकता अभियान और सुरक्षित आवागमन बुनियादी ढांचे का विकास दोनों पहियों की तरह काम करेंगे।

8. अपेक्षित जापानी मॉडल

जापान की लघु और मध्यम आकार की कंपनियों में प्रगति कर रही "संक्षिप्त समय के नियमित कर्मचारी" प्रणाली और "कार्य परिभाषा आधारित टेलीवर्क" प्रणाली, प्रशांत क्षेत्र के द्वीपों के लिए अनुकूल हैं। आईटी बुनियादी ढांचे के विकास के साथसीमापार क्लाउड BPOकी स्थापना से, राजधानी क्षेत्र पर अत्यधिक निर्भरता से बचते हुए महिला रोजगार का सृजन किया जा सकता है।

9. भविष्य के परिदृश्य

• सर्वश्रेष्ठ स्थिति: 2027 तक महिलाओं की रोजगार दर +15pt, क्षेत्रीय GDP +10%

• आधारभूत स्थिति: पर्यटन की बहाली से +5pt

• सबसे खराब स्थिति: कानून में संशोधन में देरी और जलवायु आपदाओं के कारण -2pt
  सफलता का निर्धारण, प्रत्येक देश की संसद में कानून संशोधन की गति और कंपनियों द्वारा दिखाए गए संख्यात्मक लक्ष्यों की गंभीरता पर निर्भर करेगा।

10. निष्कर्ष

प्रशांत द्वीप समूह की अर्थव्यवस्था छोटी और नाजुक है, लेकिन इसके भीतर एक विशाल "महिला शक्ति" नामक संसाधन छिपा हुआ है। GDP को 22% तक बढ़ाने का प्रभाव दिखाने वाले डेटा से पता चलता है कि यह वित्तीय प्रोत्साहन या विदेशी निवेश को आकर्षित करने की तुलना में अधिक त्वरित हो सकता है। द्वीप राष्ट्र और विश्व, जापानी कंपनियां और नागरिक समाज मिलकर "अर्थव्यवस्था और लिंग समानता" को संतुलित करने का मार्ग बना सकते हैं। 2025 इस दिशा में एक परीक्षण पत्थर होगा।