जर्मनी का पुनर्मिलन 35 वर्ष: पूर्व और पश्चिम के बीच बढ़ते वेतन अंतर का पृष्ठभूमि और भविष्य

"दीवार" गायब हो गई, लेकिन वेतन की "खाई" बनी रही

2024 के वार्षिक वेतन डेटा से पता चला है कि जर्मनी में पूर्व-पश्चिम असमानता फिर से बढ़ गई है। पश्चिम का पूर्णकालिक औसत 63,999 यूरो है, जबकि पूर्व का 50,625 यूरो। अंतर 13,374 यूरो है, जो लगभग 21% की दर से है। पुन: एकीकरण के 35 साल बाद भी, वेतन की खाई भर नहीं पाई है, बल्कि पिछले साल यह "गहरी" हो गई है, ऐसा शीर्षक प्रमुख मीडिया में दौड़ गया। DIE WELTt-online

यह संख्या संघीय सांख्यिकी कार्यालय (Destatis) के सार्वजनिक डेटा पर आधारित है, जिसे RND (Redaktionsnetzwerk Deutschland) द्वारा संकलित विश्लेषण के अनुसार रिपोर्ट किया गया है। कई राष्ट्रीय समाचार पत्र और आर्थिक मीडिया, जो रूढ़िवादी से उदारवादी तक हैं, ने समान स्तर का संकेत दिया, और यह व्यापक रूप से साझा की गई तथ्यात्मक मान्यता बन गई। RND.detagesspiegel.den-tv.de

वितरण की "मोटाई" देखना: शीर्ष 1% और निचले 10%

केवल औसत से अनुभव को समझना मुश्किल है। वितरण की मोटाई को देखने पर, यह भी रिपोर्ट किया गया है कि शीर्ष 1% पूर्णकालिक श्रमिकों की आय 213,286 यूरो से अधिक है, जबकि निचले 10% की आय 32,526 यूरो से कम है। राष्ट्रीय मध्यांक 52,159 यूरो है। औसत (गणितीय औसत) और मध्यांक के बीच का अंतर उच्च आय वाले वर्ग की उपस्थिति को दर्शाता है जो समग्र रूप को ऊपर उठाता है। de.finance.yahoo.comTRT Global

"शर्मनाक लेखा-जोखा" या "संरचना का प्रतिबिंब"

राजनीतिक प्रतिक्रिया तेज थी। BSW की सारा वागेनकनेच्ट ने RND को बताया, "पूर्व में औसतन 13,374 यूरो कम है। पुन: एकीकरण के 35 साल का 'शर्मनाक लेखा-जोखा' है," उन्होंने कड़े शब्दों में आलोचना की और वेतन असमानता को पार्टी की प्राथमिकता के रूप में स्थापित किया। टीवी और राष्ट्रीय समाचार पत्रों ने भी इस टिप्पणी का उद्धरण दिया। RND.detagesspiegel.den-tv.de

दूसरी ओर, कुछ तर्क "संरचना का प्रतिबिंब" पर जोर देते हैं। पश्चिम में मुख्यालय कार्य और उच्च मूल्य वर्धित उद्योग क्लस्टर केंद्रित हैं, और श्रम अनुबंध की कवरेज (टैरिफबिंडुंग) और श्रमिक संघ की बातचीत की शक्ति में भी क्षेत्रीय अंतर हैं। मूल्य स्तर और किराए के अंतर के कारण, वास्तविक क्रय शक्ति की तुलना सरल नहीं है—ऐसी "रिजर्वेशन" भी मजबूत हैं। हालांकि, प्रमुख मीडिया के शीर्षक "अंतर कम नहीं हुआ, बल्कि बढ़ा" के साथ वर्तमान स्थिति यह दर्शाती है कि एकीकरण का फल वेतन तक पूरी तरह से नहीं पहुंचा है। DIE WELTt-online

संदर्भ: अतीत के साथ तुलना

2022 में भी, पूर्व-पश्चिम अंतर लगभग 13,015 यूरो (पश्चिम 59,257: पूर्व 46,242) बताया गया था। 2024 के स्तर के साथ तुलना करने पर, "नाममात्र वेतन बढ़ा है, लेकिन अंतर की 'राशि' भी बनी हुई है और बढ़ रही है" का दृश्य दिखाई देता है। regionalHeute.de

SNS की प्रतिक्रिया—"समान कार्य के लिए समान वेतन" की मांग, संरचना के तर्क

यह समाचार X (पूर्व में ट्विटर) पर भी व्यापक रूप से फैला। प्रतीकात्मक था वागेनकनेच्ट का खुद का पोस्ट। उन्होंने "13,374 यूरो का अंतर" को "शर्मनाक लेखा-जोखा" करार दिया और वेतन वृद्धि और सुधार की जोरदार मांग की। इसके जवाब में "समान कार्य के लिए समान वेतन" का नारा टाइमलाइन पर छा गया। X (formerly Twitter)

नागरिकों की प्रतिक्रिया ध्रुवीकृत है।

• सुधार समर्थक: "21% का अंतर बहुत अधिक है। सार्वजनिक निवेश और वेतन वृद्धि के साथ पूर्व की स्थिति को ऊपर उठाएं", "सार्वजनिक खरीद की बोली शर्तों में 'अनुबंध अनुपालन' शामिल करें" जैसी नीति-चालित सुधार की मांगें। BSW से संबंधित खातों के बीच प्रसार प्रमुख था। X (formerly Twitter)

• संरचना समर्थक: "उद्योग संरचना, उत्पादकता, और कंपनी मुख्यालय का वितरण अलग है। साधारण एकरूप वेतन वृद्धि से प्रतिस्पर्धात्मकता को नुकसान होगा" जैसी शांति की मांग करने वाले पोस्ट भी हैं। पूर्व में रहने वाले उपयोगकर्ताओं से "जीवन लागत का अंतर कम हो गया है" का उल्लेख भी है। X (formerly Twitter)

इसके अलावा, हास्य और व्यंग्य भी शामिल हैं। "दीवार गिर गई लेकिन वेतन की दीवार पर्यटन स्थल के समान 'मजबूत' है", "हर बार जब आंकड़े आते हैं, तो 'पूर्व से पश्चिम की ओर' प्रतिभा पलायन का विचार आता है" जैसी टोन प्रमुख हैं, जो दिखाती हैं कि आर्थिक समाचार जीवन के अनुभव से गहराई से जुड़े हुए हैं। (उपरोक्त प्रत्येक पोस्ट के सारांश)

क्यों नहीं भरती: चार दृष्टिकोण

1. उद्योग पोर्टफोलियो: पश्चिम में ऑटोमोबाइल, रसायन, मशीनरी आदि उच्च मूल्य वर्धित क्षेत्रों का केंद्र है। आपूर्तिकर्ता नेटवर्क, अनुसंधान केंद्र, मुख्यालय कार्य वेतन स्तर को ऊपर उठाते हैं।

2. श्रम अनुबंध की व्यापकता: अनुबंध कवरेज में क्षेत्रीय अंतर हैं। अनुबंध के बाहर की कंपनियों वाले क्षेत्रों में आधार वेतन बढ़ना मुश्किल होता है।

3. कौशल स्थानांतरण और जनसांख्यिकी: युवा और उच्च कौशल के प्रवाह का अंतर वेतन वितरण के "ऊपरी पक्ष" की मोटाई को प्रभावित करता है।

4. मूल्य और किराए का अंतर: नाममात्र वेतन की तुलना के अलावा, वास्तविक क्रय शक्ति का मूल्यांकन आवश्यक है—हालांकि हाल ही में शहरी क्षेत्रों में किराए में वृद्धि के कारण पूर्व-पश्चिम अंतर कम हो गया है, और नाममात्र वेतन का अंतर अधिक समस्या बन गया है।

क्या किया जाए कि अंतर कम हो: कार्यान्वयन योग्य उपाय

• पूर्व की ओर उद्योग आकर्षण × मानव संसाधन नीति: अर्धचालक, बैटरी, नवीकरणीय ऊर्जा आदि "भविष्य के मुख्य उद्योगों" को पूर्व में स्थापित करें। अनुसंधान केंद्र और व्यावसायिक प्रशिक्षण (डुअल) को सेट के रूप में।

• अनुबंध अनुपालन की सार्वजनिक खरीद: राष्ट्रीय, राज्य और स्थानीय सरकार की बोली आवश्यकताओं में "अनुबंध स्तर का वेतन" शामिल करें, वेतन डंपिंग को रोकें।

• वेतन वृद्धि की क्षमता का दृश्यांकन: उत्पादकता और लाभ मार्जिन डेटा के आधार पर "भुगतान क्षमता निदान" को श्रम वार्ता की सामान्य नींव बनाएं।

• इन्फ्रास्ट्रक्चर × आवास नीति: आवागमन क्षेत्र का एकीकरण (हाईवे, रेलवे, डिजिटल) और वेतन वृद्धि को संतुलित करने वाले किराए को नियंत्रित करने की नीति।

• मानव संसाधन में प्रत्यक्ष निवेश: चाइल्डकेयर, शिक्षा, नर्सिंग आदि सार्वजनिक सेवाओं के वेतन को बढ़ाएं और मानव संसाधन के पलायन को रोकें।

आगे के वॉच पॉइंट्स

• 2025 की शरद ऋतु में प्रमुख श्रम वार्ता: ऑटोमोबाइल, मशीनरी आदि निर्यात उद्योगों के समझौते का स्तर, क्या यह आसपास के उद्योगों में "प्रसारित" होगा।

• पूर्वी राज्य सरकारों के निवेश परियोजनाएं: अर्धचालक, बैटरी आदि बड़े प्रोजेक्ट्स की मंजूरी और रोजगार सृजन।

• वास्तविक वेतन की स्थिरता: मुद्रास्फीति के शांत होने के बाद कितना हाथ में बचता है। उच्च ब्याज दर का दीर्घकालिक प्रभाव भी महत्वपूर्ण है।

निष्कर्ष

"एकीकरण" कानून और प्रणाली के एकीकरण से शुरू होता है और वेतन के रूप में "जीवन के सबसे करीब संकेतक" पर समाप्त होता है। इस बार की संख्या ने याद दिलाया कि इसका अंतिम अध्याय अभी भी दूर है। जो आवश्यक है वह भावनात्मक टकराव नहीं है, बल्कि डेटा-आधारित सहमति निर्माण है। पूर्व या पश्चिम के "दर्द का बंटवारा" नहीं, बल्कि विकास के फल को बड़ा करना और वितरण के रास्ते को मोटा करना—ऐसी नीति और वार्ता का अद्यतन 2025 के जर्मनी में आवश्यक है। DIE WELTt-online##HTML_TAG_