El poder de las mujeres puede salvar el PIB: el impactante "22% del Pacífico" revelado por el Banco Mundial

1. La economía de las islas en desaceleración y "otro recurso"

El Pacífico Sur: esta región marítima, que incluye 12 países como Fiyi, Vanuatu y las Islas Salomón, disfrutó temporalmente de un alto crecimiento del 5.5% con la reanudación del turismo post-COVID, pero la marea cambió entre 2024 y 2025. El Banco Mundial, en su última perspectiva económica, revisó a la baja el crecimiento para 2025 al 2.6%, advirtiendo que el alto costo del transporte y la dependencia de las importaciones serán un lastre.reuters.com

Sin embargo, el mismo informe destaca "las mujeres como un recurso no aprovechado". El 57% de las mujeres en edad laboral, aproximadamente 500,000 personas, están fuera del mercado laboral. Si la tasa de participación de hombres y mujeres se igualara, el PIB de la región podría aumentar un 22%. Se estima que solo en Fiyi podría aumentar un 30%.reuters.com

2. Las cifras que hablan de la brecha de género

• Tasa de empleo femenino: 43% (hombres 72%)

• Sin licencia parental remunerada: 6 países

• Proporción de mujeres en el sector energético: 19% (menos del 5% en puestos técnicos)

• Falta de leyes contra la discriminación laboral: 5 países

• Prohibición del trabajo nocturno y en minería para mujeres: Islas Salomón, Vanuatu y otros
  . Se señala que estas barreras legales son un vestigio de las regulaciones de "protección de la maternidad" introducidas después de la Segunda Guerra Mundial.reuters.com

3. El "efecto de la reforma institucional" visto en Kiribati

Excepcionalmente, Kiribati ha desarrollado leyes integrales de protección laboral e introducido cláusulas contra el acoso, lo que ha resultado en un aumento de 12 puntos en la tasa de empleo femenino en áreas urbanas en cinco años. Esto ha sentado las bases para desarrollar sectores no turísticos en un país altamente dependiente del turismo, atrayendo startups educativas y empresas de BPO remoto.worldbank.org

4. La transición energética y las ingenieras

En el Pacífico, donde la implementación de energías renovables es urgente, la escasez de ingenieros es un cuello de botella. El programa "Pacific Women in Power" del Banco Mundial impone a las compañías eléctricas un objetivo numérico del 20% de mujeres en puestos técnicos y subsidia los costos de obtención de calificaciones. En 8 de las 12 empresas participantes, la contratación de mujeres se duplicó en comparación con el año anterior.worldbank.org

5. Aprobación y confusión en las redes sociales

• Partidarios: En el post oficial de Reuters World, se utilizaron los hashtags "#PacificWomen #Growth". La investigadora residente en Hawái, @LeilaniEco, comparó el potencial de crecimiento del 22% con "el 'metal raro' versión femenina".x.com

• Escépticos: El analista de políticas australiano @OzPolicyWatch señaló que "la eliminación de regulaciones de seguridad provocará accidentes mineros".

• Voces japonesas: El usuario de Twitter @BlueLagoonJP publicó que "la clave para revitalizar la industria turística en declive es el trabajo remoto × mujeres en TI", recibiendo más de 2000 'me gusta' (contabilizados la tarde del 18 de junio).

• Organizaciones internacionales: La cuenta de World Bank Gov presentó un ejemplo exitoso de otra región, indicando que un aumento del 25% en la tasa de participación laboral femenina podría incrementar el PIB de Indonesia en un 20%, sugiriendo una expansión similar en el Pacífico.x.com

6. Potencial de participación de Japón

Japón ha estado desarrollando escuelas de formación profesional y puertos a través de la ODA, peroel apoyo en "género × economía" sigue siendo limitado. Aunque JICA destacó la importancia del apoyo al emprendimiento femenino en su "Documento de Análisis por País de Oceanía" en marzo, la formación de proyectos aún está por venir.jica.go.jp

En el sector privado, la empresa comercial general A ha invertido en una empresa de agrotecnología en Fiji, proporcionando formación en comercio electrónico a 1200 agricultoras. Este es un buen ejemplo de cómo las empresas japonesas pueden aprovechar los ODS y los mercados en crecimiento.

7. Desafíos: ¿Cómo equilibrar la cultura y la seguridad?

Es esencial fortalecer la estructura de la oficina de normas laborales para evitar que la "liberalización del trabajo nocturno" se convierta en una "imposición de trabajos peligrosos". Además, en algunas islas, las leyes consuetudinarias permiten que las familias prohíban a las mujeres salir de noche, por lo quesolo las reformas legales no son suficientes. Las campañas de concienciación que involucren a los residentes locales y el desarrollo de infraestructuras seguras para el transporte deben ser los dos pilares.

8. Modelo japonés esperado

Los sistemas de "empleados regulares a tiempo parcial" y "teletrabajo basado en la definición de tareas" que avanzan en las pequeñas y medianas empresas japonesas tienen alta afinidad con la región del Pacífico, que tiene una población dispersa y muchas islas. Si se establece unBPO en la nube transfronterizojunto con el desarrollo de infraestructuras de TI, se puede evitar la concentración en el área metropolitana y crear empleo femenino.

9. Escenarios futuros

• Mejor caso: Para 2027, tasa de empleo femenino +15 pt, PIB regional +10%

• Caso base: Recuperación del turismo +5 pt

• Peor caso: Retraso en la reforma legal y desastres climáticos -2 pt
  Lo que determinará el éxito es la velocidad de las reformas legales en los parlamentos de cada país y la seriedad de los objetivos numéricos que muestren las empresas.

10. Conclusión

Las economías de los países insulares del Pacífico son pequeñas y vulnerables, pero dentro de ellas hay un recurso oculto llamado "poder femenino". Los datos que indican un efecto de aumento del PIB del 22% podrían ser incluso más efectivos que el gasto fiscal o la atracción de inversión extranjera. ¿Podrán los países insulares, el mundo, las empresas japonesas y la sociedad civil colaborar para trazar un camino que concilie "economía y género"? El año 2025 será una piedra de toque para ello.