女性的力量拯救GDP──世界银行指出“太平洋的22%”这一震撼事实

1. 失速的岛国经济与“另一种资源”

南太平洋——斐济、瓦努阿图、所罗门群岛等12个国家分布在这一海域，疫情后旅游业的恢复曾一度带来5.5%的高增长，但在2024至2025年间，形势发生了变化。世界银行在最新经济展望中将2025年的增长率下调至2.6%，并警告称高昂的运输成本和对进口的依赖将成为负担。reuters.com

然而，同一份报告中明确指出“女性这一未被利用的资源”值得关注。就业年龄段的女性中有57%，约50万人，处于劳动力市场之外。如果能够实现男女参与率的平等，区域内GDP将提升22%。单就斐济而言，预计将增长30%。reuters.com

2. 数据揭示的性别差距

• 女性就业率：43%（男性72%）

• 无带薪育儿假：6个国家

• 能源领域女性比例：19%（技术岗位不足5%）

• 缺乏就业歧视禁止法：5个国家

• 禁止女性夜间工作和矿业就业：所罗门群岛、瓦努阿图等
  这些法律制度的障碍被认为是二战后引入的“母性保护”规定的遗留问题。reuters.com

3. 从基里巴斯看“制度改革效果”

作为例外，基里巴斯完善了全面的职场保护法，并引入了禁止骚扰条款，结果是城市女性就业率在五年内上升了12个百分点。这为高度依赖旅游业的该国培养了非旅游业部门的基础，并吸引了教育相关的初创企业和远程BPO公司。worldbank.org

4. 能源转型与女性技术人员

在太平洋地区，发展可再生能源是当务之急，工程师短缺是瓶颈。世界银行的“Pacific Women in Power”计划要求电力公司设定女性技术岗位20%的目标，并补助资格获取费用。在参与的12家公司中，有8家女性任用人数同比翻倍。worldbank.org

5. SNS上的赞同与困惑

• 肯定派：Reuters World官方的帖子中有「#PacificWomen #Growth」，居住在夏威夷的研究员@LeilaniEco比喻「22％的潜在增长率是‘女性版稀有金属’」。x.com

• 慎重派：澳大利亚的政策评论家@OzPolicyWatch指出「安全法规的撤销会导致矿山事故」。

• 日本人的声音：推特用户@BlueLagoonJP发布「重振夕阳产业的关键是远程工作×女性IT人才」，获得超过2000个赞（6月18日下午统计）。

• 国际机构：World Bank Gov账户介绍了「女性劳动参与率上升25％使印度尼西亚GDP增加20％」的其他地区成功案例，并暗示在太平洋地区的横向推广。x.com

6. 日本的参与潜力

日本通过ODA整备了职业培训学校和港口，但「性别×经济」的支援仍然有限。JICA在3月的「大洋洲国别分析报告」中提出了女性创业支援的重要性，但项目的形成尚待推进。jica.go.jp

在民间，综合商社A公司投资了斐济的农业科技企业，并为1200名女性农民提供电子商务培训。这可以说是日本企业在实现SDGs和增长市场双赢的好例子。

7. 课题：如何兼顾文化与安全

为了避免「夜间劳动的解禁＝危险劳动的强制」的转变，加强劳动基准监督的体制是不可或缺的。此外，在每个岛屿的习惯法（习俗）中，也有家人禁止女性夜间外出的情况，仅靠法律修改是不够的。需要通过地区居民参与的启发性活动和安全的通勤基础设施建设来双管齐下。

8. 期待的日本模式

在日本中小企业中推进的「短时间正式员工」制度和「职务定义型远程工作」，与人口分散且多离岛的太平洋地区有很高的亲和性。结合IT基础设施建设，跨境型云BPO的建立，可以避免首都圈的过度集中，同时创造女性就业机会。

9. 未来情景

• 最佳情况：到2027年女性就业率增加15个百分点，地区GDP增加10%

• 基准情况：由于旅游业复苏增加5个百分点

• 最差情况：法律修订延迟和气候灾害导致减少2个百分点
  成败的关键在于各国议会的法律修订速度和企业展示的数值目标的真实性。

10. 结论

太平洋岛国的经济规模小且脆弱，但其内部蕴藏着巨大的“女性力量”这一未开发资源。数据显示，GDP提升效果达22%，这甚至可能比财政刺激或吸引外资更具即时效果。岛国与世界、日本企业与市民社会能否携手描绘出“经济与性别”兼顾的路径。2025年将成为其试金石。