5 साल की गर्मियों के बोनस की नवीनतम प्रवृत्ति: औसत 45.7 लाख येन तक बढ़ा ― जापान की अनोखी बोनस संस्कृति की दुनिया से तुलना

5 साल की गर्मियों के बोनस की नवीनतम प्रवृत्ति: औसत 45.7 लाख येन तक बढ़ा ― जापान की अनोखी बोनस संस्कृति की दुनिया से तुलना

2025年06月13日 18:39

1. परिचय: ग्रीष्मकालीन बोनस क्यों खबर बनता है

जापान में "बोनस (शोयो)" वेतन प्रणाली में गहराई से समाहित है। कंपनियां आमतौर पर जून से जुलाई और दिसंबर में साल में दो बार, एकमुश्त राशि के रूप में कर्मचारियों को भुगतान करती हैं। जीवन योजना, उपभोक्ता मानसिकता और क्षेत्रीय अर्थव्यवस्था पर इसके बड़े प्रभाव के कारण, हर साल इसका भुगतान राशि रिपोर्ट की जाती है।



2. 2025 सर्वेक्षण का अवलोकन और मुख्य आंकड़े

  • सर्वेक्षण निकाय: टेइकोकु डेटा बैंक

  • सर्वेक्षण अवधि: 6 जून 2025 से 10 जून 2025

  • उत्तर देने वाली कंपनियों की संख्या: 1,227 कंपनियां

  • औसत भुगतान राशि: 4,57,000 येन (पिछले वर्ष की तुलना में +18,000 येन)

  • वृद्धि वाली कंपनियों का प्रतिशत: 33.7%

  • प्रदर्शन पूर्वानुमान: मुद्रास्फीति के बावजूद मजबूत घरेलू मांग, और येन की कमजोरी के कारण निर्यात कंपनियों की सफलता एक सहारा हैtdb.co.jp


कंपनी के आकार के अनुसार विशेषताएँ

कंपनी का आकारवृद्धिस्थिरकमीअवैतनिक
बड़ी कंपनियां38.4%33.2%9.1%4.5%
मध्यम आकार की कंपनियां32.6%35.8%10.7%9.6%
छोटी कंपनियां27.0%36.4%12.3%14.3%

बिंदु: वृद्धि दर का अंतर इस तथ्य से आता है कि बड़ी कंपनियां मूल्य हस्तांतरण और विदेशी लाभ को सुरक्षित करने में सक्षम होती हैं, जबकि छोटी कंपनियां कच्चे माल की उच्च कीमतों और बढ़ते श्रम लागत के बीच फंस जाती हैं।




3. पृष्ठभूमि में वेतन वृद्धि आंदोलन

2024-25 के वसंत संघर्ष में, कई बड़ी कंपनियों ने नियमित वेतन वृद्धि + आधार वृद्धि को लागू किया। समग्र श्रम नीति अनुसंधान संस्थान के अनुसार, प्रमुख 100 कंपनियों की औसत वेतन वृद्धि दर **3.8%** थी, जबकि उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (CPI) लगभग 4% पर बना रहा। बोनस वृद्धि वास्तविक वेतन को पूरक करने की भूमिका निभा रही है।



4. अंतरराष्ट्रीय तुलना में दिखाई देने वाली "बोनस संस्कृति" के अंतर

देश/क्षेत्रबोनस का प्रकारऔसत भुगतान स्तर और विशेषताएँकानूनी बाध्यता
जापानगर्मी और सर्दी बोनस (कुल 2 बार)वार्षिक आय का 15-25% सामान्यकोई बाध्यता नहीं (कार्यस्थल नियमों में निर्दिष्ट)
संयुक्त राज्य अमेरिकाप्रदर्शन बोनसऔसत वार्षिक आय का 9.6%। व्यक्तिगत या विभागीय लक्ष्य प्राप्ति पर परिवर्तनशीलकोई बाध्यता नहीं
जर्मनी और स्पेन13 महीने का वेतन (जुलाई + दिसंबर)मूल वेतन का 1 महीने का भुगतान × 2 बार मानककई उद्योगों में श्रम समझौते के तहत बाध्यता
चीनपुराना नववर्ष बोनस (होंगबाओ)अच्छा प्रदर्शन करने वाली कंपनियाँ कई महीनों का भुगतान करती हैं, औसत 6,950 युआनकोई बाध्यता नहीं
संयुक्त राज्य अमेरिका आईटी कंपनियाँवर्ष के अंत में एकमुश्त + स्टॉक पुरस्कार22% की वृद्धि के साथ औसत 1,34,000 डॉलर (निवेश बैंकिंग उद्योग में 134k$)कोई बाध्यता नहीं



4-1. जापान में "गर्मी और सर्दी" के दो बार क्यों?

युद्धोत्तर पुनर्निर्माण अवधि में, कंपनियों ने वित्तीय प्रबंधन के कारण वेतन को सीमित किया और इसके विकल्प के रूप में वित्तीय वर्ष के अंत में अधिशेष लाभ का वितरण करने की प्रथा को अपनाया - यही गर्मी और सर्दी बोनस का मूल रूप है।


4-2. विदेश की तुलना में फायदे/नुकसान

  • फायदे: नियमित रूप से एकत्रित धनराशि मिलती है, जिससे घरेलू बजट प्रबंधन आसान होता है

  • नुकसान: प्रदर्शन खराब होने पर बड़े कटौती या शून्य होने का जोखिम होता है



5. उद्योग के अनुसार: कौन सा क्षेत्र बढ़ रहा है

  • निर्माण उद्योग (ऑटोमोबाइल और इलेक्ट्रॉनिक्स): येन की कमजोरी और उत्तरी अमेरिका की मांग के कारण वृद्धि की प्रवृत्ति

  • निर्माण उद्योग: इन्फ्रास्ट्रक्चर पुनर्विकास की मांग के कारण वृद्धि, लेकिन श्रम की कमी लागत को बढ़ा रही है

  • खुदरा और खाद्य सेवा: न्यूनतम वेतन वृद्धि को दर्शाते हुए, लेकिन लाभ मार्जिन में कमी के कारण स्थिर

  • आईटी और गेमिंग: प्रतिभा के पलायन को रोकने के लिए वृद्धि + स्टॉक विकल्प का उपयोग



6. विदेशी श्रमिकों के लिए जानने योग्य 4 बिंदु

  1. बोनस को रोजगार नियमावली में जांचें ― भुगतान की संख्या, गणना विधि, और पात्रता आवश्यकताएँ लिखी होती हैं

  2. आयकर अलग से कर नहीं है ― इसे वेतन आय के रूप में स्रोत पर कर कटौती की जाती है

  3. सामाजिक सुरक्षा शुल्क भी कटौती योग्य हैं ― शुद्ध आय लगभग 80% होती है

  4. नौकरी बदलने के समय पर ध्यान दें ― भुगतान की पात्रता तिथि (उदाहरण: 30 जून की उपस्थिति) को पार नहीं कर सकते



7. घरेलू बजट और उपभोक्ता मानसिकता पर प्रभाव

मिज़ुहो रिसर्च के अनुसार, बोनस में 10,000 येन की वृद्धि वार्षिक व्यक्तिगत खर्च को 400 अरब येन तक बढ़ा सकती है। इस बार की 18,000 येन की वृद्धि का साधारण गणना के अनुसारलगभग 7,200 अरब येनका संभावित प्रभाव है।



8. बोनस कटौती के जोखिम प्रबंधन

  • रोजगार अनुबंध में "प्रदर्शन के आधार पर" स्पष्ट रूप से लिखा होता है

  • लीमन शॉक के समय के उदाहरण में, बड़े निर्माताओं में भी आधे में कटौती या स्थगन हुआ

  • उच्च परिवर्तनशील वेतन निर्भरता वाली कंपनियां(उदाहरण: सिक्योरिटीज और रियल एस्टेट) सतर्क रहें



9. सारांश और दृष्टिकोण

बढ़ती महंगाई और प्रतिभा को बनाए रखने की प्रतिस्पर्धा के बीच, 2025 की गर्मियों के बोनस में "30% कंपनियों की वृद्धि" का परिणाम आया है।


  • बड़ी कंपनियों और छोटे और मध्यम उद्यमों के बीच का अंतरबढ़ने की प्रवृत्ति में है

  • वास्तविक मजदूरी के समर्थनके रूप में बोनस का महत्व बढ़ रहा है

  • विदेशी श्रमिकोंके लिए, बोनस शर्तों सहित कुल पारिश्रमिक पैकेज को महत्व देना और कंपनी का चयन करना महत्वपूर्ण है


आगे चलकर, सरकार की वेतन वृद्धि कर प्रणाली, मुद्रास्फीति दर की प्रवृत्ति, और येन की विनिमय दर कंपनियों की अतिरिक्त पूंजी को प्रभावित करेगी और बोनस के स्तर पर प्रभाव डालेगी।



संदर्भ लेख सूची

  • काबुशिकीगाइशा टेइकोकु डेटा बैंक "2025 ग्रीष्मकालीन बोनस की प्रवृत्ति सर्वेक्षण" 2025 जून 13 tdb.co.jp

  • PR TIMES "कंपनियों के 30% में ग्रीष्मकालीन बोनस 'वृद्धि' औसत भुगतान राशि 45.7 लाख येन है" 2025 जून 13 prtimes.jp

  • ShareWillow "संयुक्त राज्य अमेरिका में औसत बोनस प्रतिशत" 2024 नवंबर sharewillow.com

  • Justworks "कौन से देश 13वें महीने का वेतन अनिवार्य करते हैं?" 2024 अक्टूबर justworks.com

  • South China Morning Post "चीन का वायरल वर्ष के अंत का बोनस चर्चा अधिक निराशावादी स्वर लेता है" 2025 फरवरी kinyu.co.uk

  • eFinancialCareers "बैंकिंग बोनस: 2025 में स्थिति" 2025 जून efinancialcareers.com

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