Tendances récentes des bonus d'été sur 5 ans : augmentation à une moyenne de 457 000 yens ― Comparaison de la culture unique des primes au Japon avec le reste du monde

1. Introduction : Pourquoi le bonus d'été fait-il l'actualité ?

Au Japon, les "bonus (shōyo)" sont profondément intégrés dans le système salarial. Les entreprises versent généralement une prime aux employés deux fois par an, en juin-juillet et en décembre. En raison de leur impact significatif sur la planification de la vie, la propension à consommer et l'économie régionale, le montant de ces primes est rapporté chaque année dans les médias.

2. Aperçu de l'enquête 2025 et chiffres clés

• Organisme de l'enquête : Teikoku Databank

• Période de l'enquête : du 6 au 10 juin 2025

• Nombre d'entreprises répondantes : 1 227 entreprises

• Montant moyen versé : 457 000 yens (augmentation de 18 000 yens par rapport à l'année précédente)

• Pourcentage d'entreprises augmentant le bonus : 33,7 %

• Perspectives économiques : Demande intérieure stable malgré l'inflation, et succès des entreprises exportatrices grâce à la dépréciation du yentdb.co.jp
  
  
  

Caractéristiques selon la taille de l'entreprise

Point clé : La différence dans les taux d'augmentation s'explique par le fait que les grandes entreprises peuvent plus facilement répercuter les prix et sécuriser les bénéfices à l'étranger, tandis que les petites entreprises sont souvent prises en étau entre la hausse des coûts des matières premières et l'augmentation des salaires.

3. Le mouvement d'augmentation des salaires en arrière-plan

Lors des négociations de printemps 2024-2025, de nombreuses grandes entreprises ont mis en place une augmentation régulière + hausse de base. Selon l'Institut de recherche sur les politiques du travail, le taux moyen d'augmentation des salaires des 100 principales entreprises a été de **3,8 %**, tandis que l'inflation (IPC) a évolué autour de 4 %. L'augmentation des bonus joue un rôle de complément au salaire réel.

4. Les différences de la "culture des bonus" visibles dans les comparaisons internationales

4-1. Pourquoi le Japon a-t-il deux bonus "été et hiver"?

Pendant la période de reconstruction d'après-guerre, les entreprises ont réduit les salaires en raison de contraintes de trésorerie, et la pratique de distribuer les bénéfices excédentaires après la clôture des comptes s'est établie comme une alternative - c'est l'origine des bonus d'été et d'hiver.

4-2. Avantages/Inconvénients par rapport à l'étranger

• Avantages : Des fonds importants sont régulièrement reçus, ce qui facilite la gestion du budget familial

• Inconvénients : Il existe un risque de réduction importante ou de suppression en cas de détérioration des performances
  
  
  
  

5. Par secteur : Quels secteurs sont en augmentation ?

• Industrie manufacturière (automobile, électronique) : Tendance à l'augmentation grâce aux avantages du yen faible et à la demande nord-américaine

• Construction : Augmentation due à la demande de réaménagement des infrastructures, mais la pénurie de main-d'œuvre pèse sur les coûts

• Commerce de détail et restauration : Bien que l'augmentation du salaire minimum soit reflétée, la baisse des marges bénéficiaires entraîne une stagnation

• IT et jeux : Augmentation pour prévenir la fuite des talents + utilisation conjointe des stock-options
  
  
  
  

6. Quatre points que les travailleurs étrangers doivent connaître

1. Les bonus doivent être vérifiés dans le règlement de travail ― Le nombre de versements, la méthode de calcul et les conditions de présence y sont indiqués

2. L'impôt sur le revenu n'est pas un impôt séparé ― Il est retenu à la source en tant que revenu salarial

3. Les cotisations de sécurité sociale sont également déductibles ― Le revenu net représente environ 80 % du montant brut

4. Attention au moment de changer d'emploi ― Si vous ne passez pas la date de référence de paiement (ex : présence au 30 juin), vous ne pouvez pas le recevoir
   
   
   
   

7. Impact sur le budget familial et la confiance des consommateurs

Selon Mizuho Research, une augmentation de 10 000 yens des bonus a un effet de levier de 40 milliards de yens par an sur la consommation individuelle. L'augmentation actuelle de 18 000 yens a un effet potentiel deenviron 720 milliards de yens selon un calcul simple.

8. Gestion des risques de réduction des bonus

• Il est courant que le contrat de travail précise "en tenant compte des performances"

• Pendant la crise de Lehman Brothers, même les grands fabricants ont connu des réductions de moitié et des gels successifs

• Les entreprises fortement dépendantes des rémunérations variables (ex : finance, immobilier) doivent être particulièrement vigilantes
  
  
  
  

9. Conclusion et perspectives

Dans un contexte de hausse des prix et de concurrence pour la rétention des talents, les bonus d'été 2025 ont abouti à un résultat où "30 % des entreprises augmentent".

• L'écart entre les grandes entreprises et les petites et moyennes entreprises est en tendance d'élargissement

• L'importance des primes comme soutien aux salaires réels augmente

• Pour les travailleurs étrangers, il est important de se concentrer sur le package de rémunération total, y compris les conditions de prime, lors du choix d'une entreprise
  
  
  

À l'avenir, la politique fiscale du gouvernement concernant les augmentations de salaire, les tendances du taux d'inflation et le taux de change du yen influenceront les fonds disponibles des entreprises et auront un impact sur le niveau des primes.

Liste des articles de référence

• Teikoku Databank, Ltd. "Enquête sur les tendances des primes d'été 2025" 13 juin 2025 tdb.co.jp

• PR TIMES "30% des entreprises voient une 'augmentation' des primes d'été, le montant moyen versé est de 457 000 yens" 13 juin 2025 prtimes.jp

• ShareWillow "Pourcentage moyen de bonus aux États-Unis" novembre 2024 sharewillow.com

• Justworks "Quels pays exigent un 13e mois de salaire ?" octobre 2024 justworks.com

• South China Morning Post "Le buzz viral des primes de fin d'année en Chine prend une tournure plus pessimiste" février 2025 kinyu.co.uk

• eFinancialCareers "Les primes bancaires : La situation en 2025" juin 2025 efinancialcareers.com