แนวโน้มล่าสุดของโบนัสฤดูร้อนในรอบ 5 ปี: เพิ่มขึ้นเป็นเฉลี่ย 457,000 เยน ― เปรียบเทียบวัฒนธรรมโบนัสเฉพาะของญี่ปุ่นกับทั่วโลก

แนวโน้มล่าสุดของโบนัสฤดูร้อนในรอบ 5 ปี: เพิ่มขึ้นเป็นเฉลี่ย 457,000 เยน ― เปรียบเทียบวัฒนธรรมโบนัสเฉพาะของญี่ปุ่นกับทั่วโลก

2025年06月13日 18:40

1. บทนำ: ทำไมโบนัสฤดูร้อนถึงเป็นข่าว

ในญี่ปุ่น "โบนัส" เป็นส่วนหนึ่งของระบบเงินเดือนที่ฝังลึก บริษัทมักจะจ่ายเงินก้อนให้พนักงานปีละสองครั้งในช่วงเดือนมิถุนายนถึงกรกฎาคมและเดือนธันวาคม เนื่องจากมีผลกระทบอย่างมากต่อการวางแผนชีวิต ทัศนคติการบริโภค และเศรษฐกิจท้องถิ่น ทำให้จำนวนเงินที่จ่ายออกมาถูกนำเสนอในข่าวทุกปี



2. ภาพรวมและตัวเลขสำคัญของการสำรวจปี 2025

  • ผู้ดำเนินการสำรวจ: Teikoku Databank

  • ช่วงเวลาการสำรวจ: 6-10 มิถุนายน 2025

  • จำนวนบริษัทที่ตอบแบบสอบถาม: 1,227 บริษัท

  • จำนวนเงินเฉลี่ยที่จ่าย: 457,000 เยน (เพิ่มขึ้น 18,000 เยนจากปีก่อน)

  • สัดส่วนของบริษัทที่เพิ่มเงิน: 33.7%

  • แนวโน้มผลประกอบการ: ความต้องการภายในประเทศที่แข็งแกร่งแม้ในภาวะเงินเฟ้อ และการส่งออกที่ดีจากการอ่อนค่าของเงินเยนtdb.co.jp


ลักษณะตามขนาดของบริษัท

ขนาดของบริษัทเพิ่มเงินคงเดิมลดเงินไม่จ่าย
บริษัทใหญ่38.4%33.2%9.1%4.5%
บริษัทขนาดกลาง32.6%35.8%10.7%9.6%
บริษัทขนาดเล็ก27.0%36.4%12.3%14.3%

จุดสำคัญ: ความแตกต่างของอัตราการเพิ่มขึ้นเกิดจากบริษัทใหญ่สามารถส่งผ่านราคาหรือทำกำไรจากต่างประเทศได้ง่าย ในขณะที่บริษัทขนาดเล็กมักจะถูกกดดันจากราคาวัตถุดิบที่สูงและค่าแรงที่เพิ่มขึ้น




3. การเคลื่อนไหวของการขึ้นค่าแรงที่อยู่เบื้องหลัง

ในช่วงการเจรจาค่าแรงปี 2024-25 บริษัทใหญ่หลายแห่งได้ดำเนินการการขึ้นเงินเดือนประจำปีและการเพิ่มฐานเงินเดือน จากการสรุปของสถาบันนโยบายแรงงานแห่งชาติ อัตราการขึ้นค่าแรงเฉลี่ยของ 100 บริษัทหลักอยู่ที่ **3.8%** ในขณะที่ดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) อยู่ที่ประมาณ 4% การเพิ่มโบนัสมีบทบาทในการเสริมค่าจ้างที่แท้จริง



4. การเปรียบเทียบระหว่างประเทศที่แสดงให้เห็นถึงความแตกต่างของ "วัฒนธรรมโบนัส"

ประเทศ/ภูมิภาครูปแบบโบนัสระดับการจ่ายเฉลี่ย/ลักษณะข้อบังคับทางกฎหมาย
ญี่ปุ่นโบนัสฤดูร้อนและฤดูหนาว (รวม 2 ครั้ง)โดยทั่วไปคิดเป็น 15-25% ของรายได้ต่อปีไม่มีข้อบังคับ (กำหนดในกฎระเบียบการทำงาน)
สหรัฐอเมริกาโบนัสตามผลงานเฉลี่ย 9.6% ของรายได้ต่อปี ปรับตามเป้าหมายของบุคคลหรือแผนกไม่มีข้อบังคับ
เยอรมนีและสเปนเงินเดือนเดือนที่ 13 (กรกฎาคม + ธันวาคม)เงินเดือนพื้นฐาน 1 เดือน × 2 ครั้งเป็นมาตรฐานข้อบังคับตามสัญญาจ้างงานในหลายอุตสาหกรรม
จีนโบนัสตรุษจีน (หงเปา)บริษัทที่มีผลประกอบการดีจะจ่ายหลายเดือน เฉลี่ย 6,950 หยวนไม่มีข้อบังคับ
บริษัท IT ในสหรัฐอเมริกาโบนัสปลายปีรวมกับรางวัลหุ้นเพิ่มขึ้น 22% เฉลี่ย 134,000 ดอลลาร์ (อุตสาหกรรมการลงทุนธนาคาร 134k$)ไม่มีข้อบังคับ



4-1. ทำไมญี่ปุ่นถึงมีโบนัส "ฤดูร้อนและฤดูหนาว" สองครั้ง

ในช่วงฟื้นฟูหลังสงคราม บริษัทต่างๆ ในญี่ปุ่นได้ลดเงินเดือนลงเนื่องจากปัญหาการจัดการเงินสด และใช้กำไรส่วนเกินหลังการปิดบัญชีเป็นโบนัสแทน ซึ่งกลายเป็นต้นแบบของโบนัสฤดูร้อนและฤดูหนาว


4-2. ข้อดี/ข้อเสียเมื่อเทียบกับต่างประเทศ

  • ข้อดี: ได้รับเงินก้อนเป็นประจำ ทำให้การจัดการงบประมาณครอบครัวง่ายขึ้น

  • ข้อเสีย: มีความเสี่ยงที่จะถูกตัดหรือเป็นศูนย์เมื่อผลประกอบการแย่ลง



5. ตามประเภทอุตสาหกรรม: ภาคส่วนใดที่กำลังเพิ่มขึ้น

  • อุตสาหกรรมการผลิต (ยานยนต์และอิเล็กทรอนิกส์): แนวโน้มเพิ่มขึ้นจากประโยชน์ของค่าเงินเยนที่อ่อนค่าและความต้องการในอเมริกาเหนือ

  • อุตสาหกรรมก่อสร้าง: มีการเพิ่มขึ้นจากความต้องการในการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานใหม่ แต่การขาดแคลนแรงงานกดดันต้นทุน

  • ค้าปลีกและร้านอาหาร: แม้จะสะท้อนการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำ แต่กำไรที่ลดลงทำให้ทรงตัว

  • IT และเกม: เพิ่มขึ้นเพื่อป้องกันการสูญเสียบุคลากร พร้อมใช้ตัวเลือกหุ้นร่วมด้วย



6. 4 ข้อที่แรงงานต่างชาติควรรู้

  1. โบนัสควรตรวจสอบในระเบียบการทำงาน ― ระบุจำนวนครั้งที่จ่าย วิธีการคำนวณ และข้อกำหนดในการอยู่ในตำแหน่ง

  2. ภาษีเงินได้ไม่ใช่ภาษีแยก ― ถูกหัก ณ ที่จ่ายในฐานะรายได้จากเงินเดือน

  3. ค่าประกันสังคมก็เป็นรายการหักลดหย่อน ― เงินสุทธิที่ได้รับประมาณ 80% ของจำนวนเงินที่ระบุ

  4. ระวังช่วงเวลาการเปลี่ยนงาน ― หากไม่ข้ามวันกำหนดการจ่าย (เช่น การอยู่ในตำแหน่ง ณ วันที่ 30 มิถุนายน) จะไม่ได้รับ



7. ผลกระทบต่อการเงินครัวเรือนและจิตวิทยาการบริโภค

ตามการวิจัยของมิสึโฮ การเพิ่มโบนัส 10,000 เยนมีผลในการเพิ่มการบริโภคส่วนบุคคลถึง 40,000 ล้านเยนต่อปี การเพิ่มขึ้น 18,000 เยนในครั้งนี้มีผลที่อาจเพิ่มขึ้นถึงประมาณ 720,000 ล้านเยน



8. การจัดการความเสี่ยงของการตัดโบนัส

  • ในสัญญาจ้างงานมักจะระบุว่า "พิจารณาจากผลประกอบการ"

  • ในช่วงวิกฤต Lehman Brothers บริษัทใหญ่หลายแห่งมีการลดหรือระงับโบนัส

  • บริษัทที่พึ่งพาโบนัสที่เปลี่ยนแปลงได้สูง (เช่น หลักทรัพย์และอสังหาริมทรัพย์) ควรระวัง



9. สรุปและแนวโน้ม

ท่ามกลางราคาสินค้าที่สูงขึ้นและการแข่งขันในการรักษาบุคลากร ผลลัพธ์ของโบนัสฤดูร้อนปี 2025 คือ "บริษัทที่เพิ่มขึ้น 30%"


  • ช่องว่างระหว่างบริษัทใหญ่และบริษัทขนาดกลางและเล็กมีแนวโน้มขยายตัว

  • ความสำคัญของโบนัสในฐานะที่เป็นการสนับสนุนค่าจ้างที่แท้จริงกำลังเพิ่มขึ้น

  • สำหรับแรงงานต่างชาติการเลือกบริษัทโดยพิจารณาจากแพ็คเกจค่าตอบแทนรวมที่รวมถึงเงื่อนไขโบนัสเป็นสิ่งสำคัญ


ในอนาคต การเปลี่ยนแปลงในนโยบายภาษีการขึ้นค่าจ้างของรัฐบาล อัตราเงินเฟ้อ และอัตราแลกเปลี่ยนเงินเยนจะมีผลต่อเงินทุนสำรองของบริษัทและส่งผลต่อระดับโบนัส



รายการบทความอ้างอิง

  • บริษัท Teikoku Databank "แบบสำรวจแนวโน้มโบนัสฤดูร้อนปี 2025" 13 มิถุนายน 2025 tdb.co.jp

  • PR TIMES "30% ของบริษัทมีโบนัสฤดูร้อน 'เพิ่มขึ้น' จำนวนเงินเฉลี่ยที่จ่ายคือ 457,000 เยน" 13 มิถุนายน 2025 prtimes.jp

  • ShareWillow "เปอร์เซ็นต์โบนัสเฉลี่ยในสหรัฐอเมริกา" พฤศจิกายน 2024 sharewillow.com

  • Justworks "ประเทศใดบ้างที่ต้องการการจ่ายเงินเดือนที่ 13?" ตุลาคม 2024 justworks.com

  • South China Morning Post "กระแสโบนัสสิ้นปีของจีนที่แพร่ระบาดมีแนวโน้มที่มองในแง่ร้ายมากขึ้น" กุมภาพันธ์ 2025 kinyu.co.uk

  • eFinancialCareers "สถานการณ์โบนัสในธนาคาร: ปี 2025" มิถุนายน 2025 efinancialcareers.com

← กลับไปที่รายการบทความ