बेरोजगारी दर कम हुई है, लेकिन नौकरियों में वृद्धि नहीं हो रही है - अमेरिकी रोजगार की "शांत मंदी" का असली कारण

अमेरिका के रोजगार आंकड़ों ने दिखाया कि यह कोई चमकदार गिरावट नहीं थी, बल्कि "धीमी गति से गिरावट" थी। दिसंबर 2025 में गैर-कृषि रोजगार (NFP) में पिछले महीने की तुलना में +50,000 की वृद्धि हुई। बेरोजगारी दर 4.4% थी, जो थोड़ा कम हुई। केवल आंकड़ों को देखने पर "यह बुरा नहीं है" कहने का मन करता है, लेकिन सालाना देखने पर दृश्य पूरी तरह से बदल जाता है। 2025 में कुल 584,000 नौकरियों की वृद्धि हुई। पिछले साल (2024) के 2 मिलियन की तुलना में, यह स्पष्ट रूप से धीमी गति से चल रहा है।

यह "धीमी गति" जीवन के लिए क्या दर्द लाएगी, और कंपनियों, बाजारों, और फेडरल रिजर्व (अमेरिकी फेडरल रिजर्व सिस्टम) को क्या निर्णय लेने के लिए मजबूर करेगी। हम आंकड़ों के विवरण और सोशल मीडिया पर फैलाए गए मुद्दों को समझने की कोशिश करेंगे।

1) पहले तथ्य整理: दिसंबर +50,000, लेकिन "पिछले साल से कमजोर"

BLS (अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो) के अनुसार, दिसंबर में रोजगार में +50,000 की वृद्धि हुई, बेरोजगारी दर 4.4% थी। मुख्य रूप से बढ़ने वाले क्षेत्र थे

• खाद्य और पेय ( +27,000)

• स्वास्थ्य सेवा ( +21,000, जिसमें अस्पताल +16,000)

• सामाजिक सहायता ( +17,000)
  वहीं, खुदरा क्षेत्र में ▲25,000 की कमी आई।

इसके अलावा, "पिछले आंकड़ों के संशोधन" को नजरअंदाज करना आसान है। अक्टूबर में ▲105,000 से ▲173,000 तक की निचली ओर संशोधन हुआ, और नवंबर में +64,000 से +56,000 तक की निचली ओर संशोधन हुआ। पिछले दो महीनों में कुल 76,000 की कमी, वास्तविकता में यह कमजोर था।

इसके अलावा, 2025 में, संघीय सरकार के शटडाउन के प्रभाव के कारण अक्टूबर के घरेलू सर्वेक्षण डेटा को नहीं लिया जा सका, जिससे सांख्यिकी में विशेष परिस्थितियाँ उत्पन्न हुईं (हालांकि दिसंबर का घरेलू सर्वेक्षण सामान्य रूप से किया गया)।

2) "न तो भर्ती करते हैं, न ही निकालते हैं" — "कम भर्ती, कम निकालने" का माहौल

इस रोजगार रिपोर्ट के बारे में एक प्रमुख कीवर्ड था, "रोजगार नहीं बढ़ रहा है, लेकिन गिर भी नहीं रहा है"। अमेरिकी मीडिया में, रोजगार की वृद्धि कमजोर होने के बावजूद बेरोजगारी दर में अचानक वृद्धि नहीं होने के कारण, इसे मंदी के प्रवेश द्वार के बजाय "स्थिरता" के रूप में देखा जा रहा है।

हालांकि, अगर स्थिरता लंबे समय तक चलती है, तो यह "नौकरी खोजना मुश्किल समाज" बन जाएगा। जब नई भर्तियाँ कम होती हैं, तो वर्तमान में नौकरी करने वाले लोग सुरक्षित रहते हैं, लेकिन नौकरी बदलने और पुनः रोजगार के दरवाजे संकीर्ण हो जाते हैं। यह धीरे-धीरे घरों पर प्रभाव डालता है।

3) घरों पर प्रभाव डालने वाला "धीमा दर्द": दीर्घकालिक बेरोजगारी और "अनिच्छित अंशकालिक" की वृद्धि

BLS के घरेलू सर्वेक्षण के अनुसार,27 सप्ताह से अधिक के दीर्घकालिक बेरोजगार दिसंबर में 1.9 मिलियन थे, पिछले वर्ष की तुलना में +397,000। कुल बेरोजगारों में इनकी हिस्सेदारी भी 26% तक पहुंच गई है।
इसके अलावा,आर्थिक कारणों से अंशकालिक (जो लोग वास्तव में पूर्णकालिक काम करना चाहते हैं लेकिन नहीं कर सकते) 5.3 मिलियन थे, पिछले वर्ष की तुलना में +980,000।

ये दो क्षेत्र "जब अर्थव्यवस्था खराब होती है तो दर्द" सबसे पहले दिखाई देते हैं। कंपनियाँ सामूहिक छंटनी से पहले भर्ती में कमी, शिफ्ट में कटौती और पूर्णकालिक पदों में कमी कर सकती हैं। सांख्यिकी में बेरोजगारी दर में बड़ा बदलाव नहीं हो सकता है, लेकिन जीवन पहले हिलता है।

4) क्यों धीमा हुआ: नीति की अनिश्चितता, आव्रजन, एआई निवेश, और सार्वजनिक क्षेत्र

धीमी गति के पीछे एकल कारण नहीं है।

• टैरिफ जैसी नीति की अनिश्चितता: जब आर्थिक नीति की दिशा स्पष्ट नहीं होती, तो कंपनियाँ स्थायी लागत के रूप में कर्मचारियों की वृद्धि में सावधानी बरतती हैं।

• सोशल मीडिया पर चर्चा की गई "फ्लैटलाइन": श्रम अर्थशास्त्री आरोन सोजर्नर ने सोशल पोस्ट में कहा कि "बड़े पैमाने पर रोजगार वृद्धि लगभग स्थिर (फ्लैटलाइन्ड) है", और (रिपोर्ट के आधार पर) टैरिफ घोषणा के बाद धीमी गति में वृद्धि की संभावना का उल्लेख किया।

• आव्रजन प्रतिबंध और श्रम आपूर्ति में परिवर्तन: जब श्रम आपूर्ति कम होती है, तो कंपनियाँ "वेतन वृद्धि के जोखिम" से सावधान होकर भर्ती को रोक सकती हैं, जबकि बेरोजगारी दर में अचानक वृद्धि नहीं होती है — यह "विरोधाभास" हो सकता है।

• एआई निवेश और श्रम लागत का संतुलन: जब कंपनियाँ एआई और स्वचालन निवेश में धन लगाती हैं, तो कर्मचारियों की वृद्धि की बजाय उपकरण और सॉफ़्टवेयर निवेश को प्राथमिकता दी जाती है, जिससे भर्ती की गति धीमी हो जाती है।

• संघीय सरकार की नौकरियों में कमी: BLS के आंकड़ों के अनुसार, संघीय सरकार की नौकरियाँ जनवरी के शिखर से ▲277,000 (▲9.2%) कम हो गई हैं। सार्वजनिक क्षेत्र की कमी स्थानीय अर्थव्यवस्था पर भी प्रभाव डाल सकती है।

संक्षेप में, "अर्थव्यवस्था अचानक नहीं मरी", बल्कि"रोजगार बढ़ाने के कारणों" की बजाय "रोजगार नहीं बढ़ा पाने के कारण" का जमावड़ा हुआयह साल था, ऐसा पढ़ा जा सकता है।

5) वेतन वास्तव में मजबूत है? — FRB की दुविधा "कमजोर रोजगार × मजबूत वेतन"

दिसंबर की औसत प्रति घंटा वेतन पिछले महीने की तुलना में +0.3%, पिछले साल की समान अवधि की तुलना में +3.8%, स्तर 37.02 डॉलर था।

अगर रोजगार धीमा होता है, तो वेतन भी स्थिर होना चाहिए, लेकिन अगर वेतन स्थिर रहता है, तो मुद्रास्फीति के पुनरुत्थान की चिंता होती है। वास्तव में, बाजार में "ब्याज दर में कटौती के लिए जल्दी नहीं करना (या नहीं कर पाना)" की धारणा से जुड़ने की प्रवृत्ति है, ऐसी रिपोर्टें भी हैं।

इस स्थिति की जटिलता यह है कि FRB जो देखना चाहता है वह "रोजगार का गिरना" नहीं है, बल्कि "अत्यधिक गर्मी का शांत होना" है। रोजगार कमजोर है, लेकिन वेतन मजबूत है — यह संयोजन ब्याज दर में कटौती के "सही उत्तर" को धुंधला करता है।

सोशल मीडिया की प्रतिक्रिया: मुद्दा "मंदी" से "दीर्घकालिक स्थिरता" की ओर

इन आंकड़ों के बारे में, सोशल मीडिया पर तीन प्रमुख प्रतिक्रियाएँ देखी गईं (※ निम्नलिखित, रिपोर्ट में उद्धृत पोस्ट और टिप्पणियों का सारांश है, और उनके आसपास फैलने वाले मुद्दे। यह कोई पूर्ण सर्वेक्षण नहीं है)।

A) "रोजगार 'स्थिर' हो गया" समूह (फ्लैटलाइन)

सोजर्नर ने पोस्ट में कहा कि "रोजगार वृद्धि लगभग स्थिर है" का बयान, एक संक्षिप्त और मजबूत शब्द के रूप में उद्धृत और फैलने में आसान था।
इस समूह की रुचि "बेरोजगारी दर बढ़ी या नहीं" से अधिक, "क्या नए रोजगार नहीं बढ़ने वाला समाज जारी रहेगा" की ओर है।

B) "भर्ती करने की इच्छा नहीं है = नौकरी बदलना मुश्किल" समूह (अनुभवजन्य अर्थव्यवस्था)

सांख्यिकी की "बेरोजगारी दर" की बजाय, नौकरी की पेशकश और भर्ती की कठिनाई पर ध्यान केंद्रित करने वाले लोग।
"जो लोग अभी काम कर रहे हैं वे सुरक्षित हैं, लेकिन नौकरी बदलने का बाजार ठंडा होता है तो वेतन वृद्धि के अवसर कम हो जाते हैं", "युवा पीढ़ी, नए स्नातक, पुनः रोजगार समूह के लिए कठिन है" जैसे मुद्दे बढ़ने में आसान हैं।

C) "फिर भी अगर वेतन बढ़ता है तो ठीक है" समूह (मुद्रास्फीति और जीवन रक्षा)

औसत प्रति घंटा वेतन की वृद्धि (पिछले साल की तुलना में +3.8%) पर ध्यान केंद्रित करते हुए, "अगर वेतन मुद्रास्फीति को हरा सकता है, तो यह मंदी नहीं है" की आवाज।
हालांकि, इसके विपरीत "अगर वेतन स्थिर रहता है तो ब्याज दर में कटौती में देरी होती है, जिससे गृह ऋण और उधारी कठिन हो जाती है" की प्रतिक्रिया भी आसानी से आ सकती है।

आगे का ध्यान: 2026 में "गिरावट" होगी या "निम्न उड़ान"

आगे का ध्यान सरल है।

1. दीर्घकालिक बेरोजगारी और "अनिच्छित अंशकालिक" और बढ़ेंगे(रोजगार की गुणवत्ता में गिरावट)

2. खुदरा और विनिर्माण जैसे अर्थव्यवस्था-संवेदनशील क्षेत्रों की कमजोरी बढ़ेगी(प्रसार का प्रारंभिक बिंदु)

3. वेतन की स्थिरता जारी रहेगी(मुद्रास्फीति और मौद्रिक नीति का संतुलन)

4. पिछले आंकड़ों का बेंचमार्क संशोधन(यह बाद में हो सकता है कि यह दिखने में जितना कमजोर था)

"कमजोर लेकिन नहीं गिरने" की स्थिति जितनी लंबी चलती है, घरों की असंतोष "बेरोजगारी" से "स्थिरता" की ओर बढ़ती है। जिस वर्ष रोजगार का नाटक नहीं होता, उस वर्ष राजनीति और सोशल मीडिया में आग लगने की संभावना होती है — 2025 का रोजगार शायद उस प्रवेश द्वार को दिखाता है।