"CEO द्वारा कही गई 'AI से आधी बेरोजगारी' की चौंकाने वाली बात" - जिस दिन काम का भविष्य बदलने लगा

1. हवा का रुख बदल गया――प्रबंधन के शीर्ष अधिकारियों ने "वास्तविकता" बोलनी शुरू की

「काम खत्म नहीं होगा, बस उसका रूप बदल जाएगा」――ऐसी आशावादी धारणाएं व्यक्त करने वाले दुनिया के CEO ने 2025 की गर्मियों के बाद से अपना सुर बदल लिया। इसकी शुरुआत जर्मनी की आईटी पत्रिका COMPUTER BILD (4 जुलाई, 2025) में प्रकाशित एक चर्चा लेख से हुई। इसमें कई बड़ी कंपनियों के शीर्ष अधिकारियों ने स्पष्ट रूप से कहा कि "सफेदपोश कर्मचारियों का आधा हिस्सा जनरेटिव AI द्वारा संभाला जा सकता है", और इस तरह से उन्होंने रोजगार के बारे में आशावादी धारणाओं को छोड़ दिया।

इस लेख में सबसे स्पष्ट बात करने वाले व्यक्ति थे अमेरिका की सबसे बड़ी ऑटोमोबाइल कंपनी फोर्ड के CEO जिम फेर्ली। उन्होंने कहा, "पिछले 10 वर्षों में हमने फैक्ट्रियों में स्वचालन के दर्द का अनुभव किया है। अगले 10 वर्षों में ऑफिस वर्कर्स भी उसी रास्ते पर चलेंगे," और उन्होंने यह भी कहा कि **"AI नौकरी के विज्ञापन लिखेगा, प्रदर्शन मूल्यांकन करेगा, और कार्य रिपोर्ट तैयार करेगा――इन प्रक्रियाओं से सभी सफेदपोश कर्मचारियों के 50% को बदला जा सकता है"**। पैनलिस्ट में से एक, Anthropic के CEO डारियो अमोडेई ने भी चेतावनी दी कि "10-20% की बेरोजगारी दर में वृद्धि समाज के लिए सबसे बड़ा जोखिम है जिसके लिए वह तैयार नहीं है।"

अब तक "AI द्वारा बड़े पैमाने पर बेरोजगारी एक मिथक है" कहने वाली अमेरिकी बड़ी आईटी कंपनियों ने भी अपने बयानों को मजबूत किया है। Microsoft के सत्या नडेला ने निवेशकों की बैठक में कहा, "हम एक ऐसे युग में प्रवेश कर चुके हैं जहां Copilot नया कोड का 30% लिखता है", और Salesforce के मार्क बेनिओफ ने कहा, "हमने विकास और ग्राहक समर्थन का आधा हिस्सा Einstein GPT को सौंप दिया है, और तीन वर्षों में परिचालन लाभ मार्जिन को 10 अंक बढ़ा दिया है।" कर्मचारियों की कटौती को छिपाए बिना "प्रभावशीलता की होड़" शुरू हो गई है।

एक अप्रत्याशित "विरोधी" OpenAI के सैम ऑल्टमैन हैं। NYT के पॉडकास्ट में उन्होंने कहा, "तकनीकी अपनाने में हमेशा सामाजिक जड़ता (Social Inertia) होती है।कुछ वर्षों में नौकरियों का आधा हिस्सा खत्म नहीं होगा, लेकिन अगर तैयारी नहीं की गई तो आने वाला झटका और भी बड़ा होगा"। इस बयान ने "संकट को बढ़ावा देने वाले CEO बनाम संकट को टालने वाले डेवलपर्स" की संरचना बनाई, और यह सोशल मीडिया पर बड़ी बहस का कारण बना।

2. "सफेदपोश कर्मचारियों का आधा हिस्सा अनावश्यक हो जाएगा"――फोर्ड के CEO का झटका

पहला कदम फोर्ड के जिम फेर्ली CEO ने उठाया। "अमेरिका के सफेदपोश कर्मचारियों का 50% AI द्वारा बदला जा सकता है" कहने वाले उनके बयान ने अमेरिकी Wall Street Journal के माध्यम से विभिन्न देशों के मीडिया में फैल गया। इसने सफेदपोश कर्मचारियों को सुरक्षित मानने की धारणा को एक झटके में तोड़ दिया।golem.de

3. बेरोजगारी दर 20% का युग?――Anthropic के अध्यक्ष की चेतावनी

जनरेटिव AI स्टार्टअप Anthropic के CEO डारियो अमोडेई ने चेतावनी दी कि बेरोजगारी दर "वर्तमान की तुलना में दोगुनी, 10-20% तक पहुंच सकती है"। उन्होंने सरकार और कंपनियों से आग्रह किया कि "वास्तविकता से भागना बंद करें और सुरक्षा जाल को तेजी से तैयार करें"।golem.de

4. अमेज़न की "कर्मचारी कटौती की रणनीति"――30,000 लोगों की कटौती के पीछे की कहानी

अमेज़न के एंडी जासी CEO ने 2025 की पहली छमाही में लगभग 30,000 लोगों की कटौती की। उन्होंने गर्व से कहा कि "रोबोट की संख्या ने मानवों को पार कर लिया है" और गोदामों से लेकर कॉल सेंटर तक स्वचालन को बढ़ावा दिया। लागत में कटौती ने शेयर की कीमतों को ऊपर उठाया, लेकिन सोशल मीडिया पर <#RobotsWon> ट्रेंड कर रहा है।news.com.au

5. "भर्ती के कारणों को AI को समझाएं"――Shopify और Duolingo की भर्ती नीति

मध्यम आकार के SaaS खिलाड़ी भी अनुसरण कर रहे हैं। Shopify और Duolingo ने अपनी भर्ती विभागों को निर्देश दिया कि "किसी मानव को नियुक्त करने से पहले यह साबित करें कि AI द्वारा उसे बदला नहीं जा सकता"। तकनीकी बेरोजगारी स्टार्टअप्स में भी वास्तविकता बन गई है।computerbild.de

6. कोड का 30% AI द्वारा निर्मित――Pichai, Benioff, Nadella की प्रभावशीलता प्रतिस्पर्धा

Google के सुंदर पिचाई ने कहा, "नया कोड का 30% AI द्वारा लिखा गया है", और Salesforce के मार्क बेनिओफ ने गर्व से कहा, "हमने ग्राहक सेवा और विकास का आधा हिस्सा AI को सौंप दिया है"। COO भी निवेशकों के लिए "प्रभावशीलता की होड़" में प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं।t3n.de

7. X (पूर्व Twitter) पर <#HalfTheJobs> का उभार

इन CEO के बयानों के रिपोर्ट होने के बाद, हैशटैग <#HalfTheJobs> X पर तेजी से उभरा। "कारें आधी ही बिकेंगी" जैसी व्यंग्यात्मक पोस्ट, "AI टैक्स से UBI को वित्तपोषित करें" जैसी उग्र धारणाएं, और "व्यावसायिक प्रशिक्षण स्कूलों में लोगों की भीड़" जैसी यथार्थवादी आवाजें भी सामने आईं। Reddit पर भी इसी तरह के थ्रेड्स में एक दिन में 2,000 टिप्पणियां आईं।reddit.com

8. LinkedIn पर "स्वयं की अवमूल्यन" की स्वीकारोक्ति का प्रसार

व्यापारिक विशेषता वाले SNS LinkedIn पर भी बहस तीव्र है। एक इंजीनियर ने पोस्ट किया, "आधे काम खत्म होने का संदेश मानव को 'अनावश्यक' घोषित करने के समान है", और इस पर 30,000 प्रतिक्रियाएं मिलीं।linkedin.com

9. "विपरीत दृष्टिकोण" सैम ऑल्टमैन का सामाजिक जड़ता सिद्धांत

OpenAI के सैम ऑल्टमैन ने NYT पॉडकास्ट में कहा, "तकनीक तैयार हो सकती है, लेकिन सामाजिक जड़ता होती है। कुछ वर्षों में आधी नौकरियां खत्म नहीं होंगी"। हालांकि, बेरोजगारी के झटके को कम करने के लिए इसे "समय अंतराल कुशन" के रूप में देखा जाता है, या "संकट को टालने" के रूप में, इस पर विचार भिन्न हैं।indianexpress.com

10. अर्थशास्त्री "स्मार्ट मांग निर्माण" का सुझाव देते हैं

MIT के शोधकर्ताओं के एक समूह ने सुझाव दिया कि "यदि AI की प्रभावशीलता को स्वास्थ्य और शिक्षा जैसे उच्च संभावित मांग वाले क्षेत्रों की ओर मोड़ा जाए, तो रोजगार अवशोषण क्षमता को बढ़ाया जा सकता है"। वे कानूनी उद्योग जैसे "मांग लोचशीलता" में कम क्षेत्रों में चेतावनी देते हैं कि कर्मचारियों की कटौती सीधे बेरोजगारी में बदल सकती है।medium.com

11. नीति पक्ष की गतिविधियाँ――EU AI कानून और जापान का व्यावसायिक प्रशिक्षण वाउचर

EU ने जून 2025 में AI अधिनियम संशोधन प्रस्ताव को पारित किया, जिसमें बड़े पैमाने पर कार्यान्वयन के समय "रोजगार प्रभाव आकलन" को अनिवार्य किया गया। जापान सरकार ने भी जुलाई में, रोजगार बीमा के लाभ अवधि को बढ़ाने और अधिकतम 300,000 येन के रिस्किलिंग वाउचर को कैबिनेट में मंजूरी दी। कानून बनने की संभावना इस वर्ष के अंत तक है।

12. "समय अंतराल बेरोजगारी"――मध्य प्रबंधन की नौकरियों का नुकसान

जनरेटिव AI के कार्यान्वयन के साथ सबसे पहले प्रभावित होने वाला मध्य स्तर है। दैनिक रिपोर्ट तैयार करना और अधीनस्थों की अनुमोदन जांच जैसे "अनुवाद" कार्य AI द्वारा तुरंत किए जाते हैं। इसके बदले में ओवरटाइम और अवकाश के दौरान काम करने के लिए मूल्यांकन की गई कार्यशैली खोखली हो जाती है, और "रहने पर भी मूल्यांकन मानदंड गायब हो जाते हैं" जैसी शिकायतें उठती हैं।

13. "प्रॉम्प्ट के विशेषज्ञ" बचाव का साधन बन सकते हैं

दूसरी ओर, अमेरिकी जॉब साइट Indeed पर "प्रॉम्प्ट इंजीनियर" की औसत वार्षिक आय 350,000 डॉलर तक पहुंच गई है। मांग बढ़ती जा रही है, और LinkedIn पर नौकरियों की संख्या एक वर्ष में 7 गुना बढ़ गई है। हालांकि विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि "परीक्षा और कौशल मानकों की कमी के कारण, इसमें बुलबुले के पहलू भी हैं"।

14. कंपनियों की तीन मानव संसाधन रणनीतियाँ

1. AI नेटिव भर्ती：विश्वविद्यालय के नए स्नातकों से CoPilot या Claude के उपयोग का रिकॉर्ड प्रस्तुत करने के लिए कहना (माइक्रोसॉफ्ट)

2. आंतरिक माइक्रो लर्निंग：8 सप्ताह की जनरेटिव AI बूटकैंप मुफ्त में प्रदान करना (फोर्ड)

3. प्रतिभा साझा करना：अतिरिक्त कर्मचारियों को समूह कंपनियों के बीच पुनः नियुक्त करना (JPMorgan)

15. पुनः सीखने की सफलता की कुंजी "स्वयं का निदान"

रिस्किलिंग में सफल 100 लोगों के सर्वेक्षण में पाया गया कि "जो लोग सीखने से पहले 'खुद को किस चीज से बदला जा सकता है' को मापते हैं", वे 3 महीने में अपनी आय को बनाए रखने में सफल होते हैं। इसके विपरीत, "बस Python सीखना" चुनने वाले लोग नौकरी बदलने में कठिनाई का सामना करते हैं।

16. मानसिक स्वास्थ्य का अंधेरा पक्ष――AI PTSD

अमेरिकी मनोचिकित्सा संघ 2025 के DSM संशोधन प्रस्ताव में "AI विस्थापन चिंता (AI-DA)" को जोड़ने पर विचार कर रहा है। AI के कार्यान्वयन के साथ होने वाली चिंता विकारें पद और उम्र की परवाह किए बिना देखी जा रही हैं। कंपनियों के EAP (कर्मचारी सहायता कार्यक्रम) की व्यवस्था करना अत्यंत आवश्यक है।

17. "जनरेटिव AI नई नौकरियाँ पैदा करता है" क्या यह सच है?

AI स्टार्टअप्स ने 2024 में 70,000 से अधिक नई नौकरियाँ पैदा कीं, लेकिन उद्योग की कुल नेट नौकरियाँ 21,000 कम हो गईं। इसका मतलब है कि "निर्माण > कटौती" नहीं हो पाया। जनरेटिव AI एजेंट से संबंधित असफल परियोजनाओं की संख्या 40% तक पहुंच गई, और जल्दी से बाहर निकलने की घटनाएं बढ़ रही हैं।t3n.de