Die "Freigabe" der Einstellung von Oberschülern spiegelt den Arbeitskräftemangel in Japan wider - Der aktuelle Stand des Verkäufermarktes und ein weltweiter Vergleich

Inhaltsverzeichnis

1. Aktuelle Situation der Einstellung von Oberschülern

2. Die neuesten Entwicklungen bei gemeinsamen Unternehmenspräsentationen

3. Datenanalyse des "Verkäufermarktes"

4. Strategien und Herausforderungen der Unternehmen

5. Veränderungen in der Einstellungssichtweise von Oberschülern

6. Internationaler Vergleich: Deutschland, USA, Großbritannien

7. Umfassende Überprüfung von Vor- und Nachteilen

8. Zukünftige Perspektiven und Empfehlungen

9. Zusammenfassung

1. Aktuelle Situation der Einstellung von Oberschülern

Laut dem vorläufigen Bericht des Gesundheitsministeriums vom Ende Juli beträgt das Verhältnis von Stellenangeboten zu Bewerbern für Oberschüler, die im März 2026 ihren Abschluss machen, 3,70, was einem Anstieg von 0,18 Punkten im Vergleich zum Vorjahr entspricht. Die Anzahl der Stellenangebote stieg um 4,8 % auf etwa 465.000.mhlw.go.jp

Der Hauptgrund für den Anstieg des Verhältnisses von Stellenangeboten zu Bewerbern liegt im Rückgang der Anzahl der Arbeitssuchenden aufgrund der sinkenden Geburtenrate und der Verschärfung des Arbeitskräftemangels, insbesondere in den Bereichen Dienstleistungen, Fertigung und Bauwesen. Insbesondere in städtischen Gebieten wie Tokio und Aichi wird in einigen Branchen ein Verhältnis von über 15 gemeldet.chibacari.com

Übersicht über den Freigabezeitplan

• 1. Juli: Veröffentlichung der Stellenanzeigen

• 5. September: Beginn der Bewerbungsunterlagen

• 16. September: Beginn der Vorstellungsgespräche

• 1. Oktober: Erste Welle der Zusagen
  Mit der im Jahr 2023 in Kraft getretenen Änderung des "Gesetzes zur Förderung der Beschäftigung von Jugendlichen" sind Praktika vor der Einstellung und Online-Informationsveranstaltungen offiziell anerkannt, und Unternehmen verstärken ihre Bemühungen, sich frühzeitig attraktiv zu präsentieren.

2. Die neuesten Entwicklungen bei gemeinsamen Unternehmenspräsentationen

In Kumamoto City fand ein großes Messe-Event mit 150 teilnehmenden Unternehmen statt, das auf den Freigabetag abgestimmt war und etwa 2.800 Oberschüler anzog. Das betreibende Unternehmen JinjiBu stellte einen "Real-Work-Experience-Stand" bereit, um Fehlanpassungen zu reduzieren.newsdig.tbs.co.jp

In einer Umfrage unter den Besuchern wurden "die Möglichkeit, die Arbeit selbst zu erleben" und "direkter Kontakt mit älteren Mitarbeitern" hoch bewertet. Auch die Unternehmen richteten Videoübertragungen der Stände und Beratungsstellen in sozialen Netzwerken ein, um eine "Generation Z"-gerechte Informationsgestaltung schnell voranzutreiben.

3. Datenanalyse des "Verkäufermarktes"

Etwa 70 % der Unternehmen gaben an, dass sie das Einstiegsgehalt im Vergleich zum Vorjahr erhöht haben, wobei die durchschnittliche Erhöhung 27.000 Yen beträgt. Während der Wettbewerb um bessere Konditionen intensiver wird, stellen Bildungskosten und Unterstützung bei der Mitarbeiterbindung neue Herausforderungen dar.alternativework.jp

4. Strategien und Herausforderungen der Unternehmen

(1) Verbesserung von Vergütung und Ausbildung

• Erhöhung des Einstiegsgehalts: Nishimatsu Construction bietet 260.000 Yen plus Fertigkeitszulage, was den Durchschnitt für Hochschulabsolventen übersteigt.

• Unterstützung beim Erwerb von Qualifikationen: Secom übernimmt die Kosten für Führerscheine und staatliche Qualifikationen vollständig.

• Unternehmenswohnungen und Rückzahlungsprogramme für Studienkredite: Einzelhandels- und Gastronomieunternehmen weiten die Einführung aus.chibacari.com

(2) Maßnahmen zur Vermeidung von Fehlanpassungen

• Virtuelle Berufserfahrung

• Nachverfolgungsgespräche nach Zusagen

• Unternehmenspräsentationen für Eltern

(3) Herausforderungen

• Mangel an qualifizierten Ausbildern

• Kosten für die Systematisierung von On-the-Job-Training

• Verluste durch frühzeitige Kündigungen

5. Veränderungen in der Einstellungssichtweise von Oberschülern

Laut einer Umfrage einer TBS-Sendung stehen "Arbeitsfreundlichkeit", "Ausbildungssystem" und "gesellschaftliche Bedeutung des Unternehmens" an oberster Stelle der Prioritäten. Das Gehaltsniveau ist auf den vierten Platz zurückgefallen, und es zeigt sich ein deutlicher Trend, sowohl Stabilität als auch Wachstum zu suchen.newsdig.tbs.co.jp
Die Smartphone-Generation nutzt zu 64 % Bewertungen in sozialen Netzwerken als Entscheidungsgrundlage. Unternehmen verstärken als Teil ihrer Engagement-Strategie die Verbreitung von Videos wie "Ein Tag im Leben eines Mitarbeiters" auf TikTok und Instagram.

6. Internationaler Vergleich: Deutschland, USA, Großbritannien

(1) Deutschland: Duales System

• Kombination von schulischer Ausbildung und betrieblichem Praktikum mit Vergütung über 2 bis 3,5 Jahre

• Jugendarbeitslosenquote 5,8 % (OECD-Durchschnitt 10,9 %)

• Über 80 % der Auszubildenden werden nach Abschluss fest angestelltlearngermanonline.org

(2) USA: Registriertes Ausbildungsprogramm

• Im April 2025 wurde der "Apprenticeship Infrastructure Tax Credit Act" eingebracht, der eine Steuervergünstigung von bis zu 8.000 Dollar pro Auszubildendem vorsiehtfacilitiesdive.com

• Starker Anstieg der Stellenangebote in den Bereichen Fertigung, IT und Gesundheitswesen, jedoch aufgrund unterschiedlicher Mindestarbeitsalter in den Bundesstaaten noch nicht landesweit verbreitet

• Unternehmen beschleunigen die Einstellungsentscheidungen durch "Skill-Badge"-Zertifikate

(3) Großbritannien: T-Level und höhere Berufsqualifikationen

• Erweiterung der höheren technischen Qualifikationen (HTQ) für 18-Jährige, mit einer 12-wöchigen Pflichtpraktikumszeit

• Die Regierung verdoppelt die Zuschüsse ab 2025 und zahlt teilnehmenden Unternehmen bis zu 10.000 Pfund

Zusammenfassung des Vergleichs