Le "déverrouillage" du recrutement des lycéens reflète la pénurie de main-d'œuvre au Japon : état actuel d'un marché favorable aux vendeurs et comparaison mondiale

Table des matières

1. Situation actuelle autour du recrutement des lycéens

2. À la pointe des salons de l'emploi

3. Lire le "marché des vendeurs" à travers les données

4. Stratégies et défis des entreprises

5. Changement de perspective des lycéens sur la recherche d'emploi

6. Comparaison internationale : Allemagne, États-Unis, Royaume-Uni

7. Examen des avantages et des inconvénients

8. Perspectives et recommandations futures

9. Conclusion

1. Situation actuelle autour du recrutement des lycéens

Selon le rapport préliminaire de fin juillet du ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales, le ratio d'offres d'emploi pour les lycéens diplômant en mars 2026 est de 3,70, soit une augmentation de 0,18 point par rapport à l'année précédente, avec environ 465 000 offres d'emploi, soit une augmentation de 4,8 %.mhlw.go.jp

La principale raison de l'augmentation du ratio d'offres d'emploi est la diminution du nombre de demandeurs d'emploi due à la baisse de la natalité et l'aggravation de la pénurie de main-d'œuvre, principalement dans les secteurs des services, de la fabrication et de la construction. En particulier, dans les zones urbaines comme Tokyo et Aichi, des ratios dépassant 15 ont été signalés dans certains secteurs.chibacari.com

Aperçu du calendrier de déblocage

• 1er juillet : Publication des offres d'emploi

• 5 septembre : Début des candidatures

• 16 septembre : Début des entretiens

• 1er octobre : Première vague d'offres
  Avec la révision de la "Loi de promotion de l'emploi des jeunes" mise en œuvre en 2023, les expériences professionnelles avant l'embauche et les sessions d'information en ligne sont officiellement reconnues, et les entreprises renforcent leur attractivité dès le début.

2. À la pointe des salons de l'emploi

À Kumamoto, une grande foire avec 150 entreprises participantes a eu lieu le jour du déblocage, attirant environ 2 800 lycéens. L'entreprise organisatrice, Jinji-bu, a mis en place des stands d'expérience de travail réelle pour réduire les inadéquations.newsdig.tbs.co.jp

Dans le sondage des visiteurs, "pouvoir ressentir le contenu du travail" et "pouvoir parler directement avec des employés seniors" ont été bien notés. Les entreprises ont également mis en place des diffusions vidéo des stands et des points de contact de consultation sur les réseaux sociaux, accélérant la conception de l'information "génération Z".

3. Lire le "marché des vendeurs" à travers les données

Environ 70 % des entreprises ont répondu avoir "augmenté le salaire initial par rapport à l'année précédente", avec une augmentation moyenne de 27 000 yens. Alors que la concurrence sur les conditions s'intensifie, les coûts d'éducation et le soutien à la rétention deviennent de nouveaux défis.alternativework.jp

4. Stratégies et défis des entreprises

(1) Renforcement des conditions et de la formation

• Augmentation du salaire initial : Nishimatsu Construction offre 260 000 yens + prime de compétence, dépassant la moyenne des diplômés universitaires.

• Soutien à l'obtention de qualifications : Secom couvre intégralement les frais de permis de conduire et de qualifications nationales.

• Systèmes de logement d'entreprise et de remboursement de prêts étudiants : Les entreprises de vente au détail et de restauration élargissent leur adoption.chibacari.com

(2) Mesures pour prévenir les inadéquations

• Expérience professionnelle virtuelle

• Entretiens de suivi après l'offre

• Sessions d'information pour les parents

(3) Défis

• Pénurie de personnel formateur

• Coût de la systématisation de la formation en cours d'emploi (OJT)

• Pertes dues aux démissions précoces

5. Changement de perspective des lycéens sur la recherche d'emploi

Selon une enquête de programme de TBS, les points les plus importants sont "facilité de travail", "système de formation" et "signification sociale de l'entreprise". Le niveau de salaire est passé au quatrième rang, montrant une tendance marquée à rechercher à la fois la stabilité et la croissance.newsdig.tbs.co.jp
La génération smartphone utilise les avis sur les réseaux sociaux comme critère de décision à 64 %. Dans le cadre du renforcement de l'engagement, les entreprises diffusent des vidéos "une journée avec un senior" sur TikTok et Instagram.

6. Comparaison internationale : Allemagne, États-Unis, Royaume-Uni

(1) Allemagne : Système dual

• Combinaison d'éducation scolaire et de stage en entreprise, avec rémunération, sur 2 à 3,5 ans

• Taux de chômage des jeunes de 5,8 % (moyenne OCDE 10,9 %)

• Taux de conversion en emploi permanent après la formation supérieur à 80 %learngermanonline.org

(2) États-Unis : Apprentissage enregistré

• Proposition de l'Apprenticeship Infrastructure Tax Credit Act en avril 2025, avec un crédit d'impôt maximal de 8 000 dollars par stagiairefacilitiesdive.com

• Augmentation rapide des offres d'emploi dans la fabrication, l'informatique et la santé, mais la diffusion nationale est en cours en raison des différences d'âge minimum de travail selon les lois des États

• Les entreprises accélèrent les décisions d'embauche avec des "badges de certification des compétences"

(3) Royaume-Uni : T Levels et qualifications professionnelles supérieures

• Extension des qualifications techniques supérieures (HTQ) pour les 18 ans, avec un stage en entreprise de 12 semaines obligatoire

• Le gouvernement double les subventions à partir de 2025, avec un soutien maximal de 10 000 livres pour les entreprises participantes

Résumé de la comparaison