हाई स्कूल के छात्रों की भर्ती "अनलॉक" जापान में श्रमिकों की कमी को दर्शाता है - वर्तमान विक्रेता बाजार और वैश्विक तुलना

हाई स्कूल के छात्रों की भर्ती "अनलॉक" जापान में श्रमिकों की कमी को दर्शाता है - वर्तमान विक्रेता बाजार और वैश्विक तुलना

विषय सूची

  1. हाई स्कूल के छात्रों की भर्ती के आसपास की स्थिति

  2. संयुक्त कंपनी परिचय बैठक का अग्रिम मोर्चा

  3. डेटा के माध्यम से "बिक्री बाजार" को पढ़ना

  4. कंपनी की रणनीति और चुनौतियाँ

  5. हाई स्कूल के छात्रों के नौकरी खोजने के दृष्टिकोण में परिवर्तन

  6. अंतर्राष्ट्रीय तुलना: जर्मनी, अमेरिका, ब्रिटेन

  7. फायदे और नुकसान की पूरी जाँच

  8. भविष्य की दृष्टि और सिफारिशें

  9. सारांश



1. हाई स्कूल के छात्रों की भर्ती के आसपास की स्थिति

स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय की जुलाई के अंत की रिपोर्ट के अनुसार, 2026 के मार्च में स्नातक होने वाले हाई स्कूल के छात्रों के लिए नौकरी की पेशकश का अनुपात 3.70 गुना था, जो पिछले वर्ष की तुलना में 0.18 अंक बढ़ा, और नौकरी की संख्या लगभग 465,000 थी, जो 4.8% की वृद्धि थी।mhlw.go.jp


नौकरी की पेशकश के अनुपात में वृद्धि का मुख्य कारण जन्म दर में गिरावट के कारण नौकरी चाहने वालों की संख्या में कमी और सेवा, विनिर्माण, और निर्माण उद्योगों में श्रम की कमी का गंभीर होना है। विशेष रूप से टोक्यो और आइची प्रीफेक्चर जैसे शहरी क्षेत्रों में कुछ उद्योगों में 15 गुना से अधिक अनुपात की सूचना दी गई है।chibacari.com

खुलने की अनुसूची का अवलोकन

  • 1 जुलाई: नौकरी की पेशकश का प्रकाशन

  • 5 सितंबर: दस्तावेज़ आवेदन की शुरुआत

  • 16 सितंबर: साक्षात्कार चयन की शुरुआत

  • 1 अक्टूबर: पहले बैच की नियुक्ति
    2023 में लागू किए गए "युवा रोजगार संवर्धन अधिनियम" के संशोधन के साथ, भर्ती से पहले कार्यस्थल अनुभव और ऑनलाइन परिचय बैठकें आधिकारिक रूप से मान्यता प्राप्त हो गई हैं, और कंपनियाँ प्रारंभिक चरण से अपनी आकर्षण को बढ़ा रही हैं।



2. संयुक्त कंपनी परिचय बैठक का अग्रिम मोर्चा

कुमामोटो शहर में उद्घाटन के दिन के साथ मेल खाते हुए 150 कंपनियों ने एक बड़े मेले में भाग लिया, जिसमें लगभग 2,800 हाई स्कूल के छात्र उपस्थित हुए। ऑपरेटिंग कंपनी जिनजिब ने "वास्तविक कार्य अनुभव बूथ" तैयार किया, जिसका उद्देश्य बेमेल को कम करना है।newsdig.tbs.co.jp


आगंतुक सर्वेक्षण में "कार्य की प्रकृति को महसूस कर सके" और "सीधे वरिष्ठ कर्मचारियों से बात कर सके" को उच्च रेटिंग मिली। कंपनियाँ भी बूथ वीडियो प्रसारण और सोशल मीडिया परामर्श विंडो स्थापित कर रही हैं, और "जेड पीढ़ी" के अनुकूल सूचना डिज़ाइन तेजी से प्रगति कर रहा है।



3. डेटा के माध्यम से "बिक्री बाजार" को पढ़ना

सूचकांक202120232025टिप्पणी
हाई स्कूल स्नातक नौकरी अनुपात (राष्ट्रीय)2.693.203.70mhlw.go.jp
हाई स्कूल स्नातक नौकरी संख्या398,000444,000465,000उसी के अनुसार
हाई स्कूल स्नातक नौकरी चाहने वालों की संख्या173,000141,000126,000जन्म दर में गिरावट के कारण कमी
प्रारंभिक वेतन औसत (विनिर्माण)182,000 येन206,000 येन239,000 येननिक्केई सर्वेक्षण
3 साल की नौकरी छोड़ने की दर37.0%35.2%32.8%नीतिगत प्रभाव से सुधार


लगभग 70% कंपनियों ने "प्रारंभिक वेतन को पिछले वर्ष की तुलना में बढ़ाया" का उत्तर दिया, और औसत वृद्धि 27,000 येन थी। जबकि वेतन प्रतिस्पर्धा तेज हो रही है, शिक्षा लागत और स्थायित्व समर्थन नई चुनौतियाँ बन गई हैं।alternativework.jp



4. कंपनी की रणनीति और चुनौतियाँ

(1) उपचार और विकास को मजबूत करना

  • प्रारंभिक वेतन वृद्धि: निशिमात्सु कंस्ट्रक्शन 260,000 येन + कौशल भत्ता के साथ स्नातक औसत से अधिक।

  • प्रमाणपत्र प्राप्ति समर्थन: सेकोम ड्राइविंग लाइसेंस और राष्ट्रीय प्रमाणपत्र की लागत को पूरी तरह से कवर करता है।

  • कंपनी आवास और छात्रवृत्ति ऋण चुकौती प्रणाली: खुदरा और खाद्य सेवा कंपनियाँ इसे बढ़ा रही हैं।chibacari.com

(2) बेमेल रोकथाम उपाय

  • वर्चुअल करियर अनुभव

  • नियुक्ति के बाद फॉलो-अप साक्षात्कार

  • अभिभावकों के लिए कंपनी परिचय बैठक

(3) चुनौतियाँ

  • प्रशिक्षण कर्मियों की कमी

  • OJT के प्रणालीकरण की लागत

  • प्रारंभिक नौकरी छोड़ने से होने वाला नुकसान



5. हाई स्कूल के छात्रों के नौकरी खोजने के दृष्टिकोण में परिवर्तन

टीबीएस कार्यक्रम सर्वेक्षण में, शीर्ष प्राथमिकताएँ "कार्य की आसानी", "प्रशिक्षण प्रणाली", और "कंपनी का सामाजिक महत्व" थीं। वेतन स्तर चौथे स्थान पर गिर गया, और स्थिरता और विकास की एक साथ मांग करने की प्रवृत्ति स्पष्ट है।newsdig.tbs.co.jp
स्मार्टफोन पीढ़ी के 64% लोग निर्णय लेने के लिए सोशल मीडिया समीक्षाओं का उपयोग करते हैं। कंपनियाँ TikTok और Instagram पर "एक दिन में वरिष्ठ" वीडियो प्रसारित करके सगाई को मजबूत करने की दिशा में बढ़ रही हैं।



6. अंतर्राष्ट्रीय तुलना: जर्मनी, अमेरिका, ब्रिटेन

(1) जर्मनी: डुअल सिस्टम

  • स्कूल शिक्षा और कंपनी प्रशिक्षण को मिलाकर, 2 से 3.5 साल तक वेतन के साथ अध्ययन करना

  • युवा बेरोजगारी दर 5.8% (OECD औसत 10.9%)

  • प्रशिक्षण के बाद स्थायी कर्मचारी बनने की दर 80% से अधिक learngermanonline.org

(2) अमेरिका: पंजीकृत प्रशिक्षुता प्रणाली

  • 2025 में "प्रशिक्षुता अवसंरचना कर क्रेडिट अधिनियम" प्रस्तुत किया गया, प्रत्येक प्रशिक्षु के लिए अधिकतम $8,000 कर कटौतीfacilitiesdive.com

  • विनिर्माण, आईटी, और स्वास्थ्य सेवा में नौकरी की मांग तेजी से बढ़ रही है, हालांकि राज्य कानूनों के कारण न्यूनतम कार्य आयु अलग-अलग होती है, इसलिए राष्ट्रीय स्तर पर इसका प्रसार जारी है

  • कंपनियाँ "कौशल प्रमाण बैज" के साथ भर्ती निर्णयों को तेज करती हैं

(3) ब्रिटेन: टी-लेवल और उच्चतर व्यावसायिक योग्यता

  • 18 वर्ष के लिए उच्च तकनीकी योग्यता (HTQ) का विस्तार, 12 सप्ताह का कंपनी प्रशिक्षण अनिवार्य

  • सरकार 2025 से सब्सिडी को दोगुना करेगी, और भाग लेने वाली कंपनियों को अधिकतम £10,000 का भुगतान करेगी

तुलना सारांश

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