고등학생 채용 "해금"이 드러내는 일본의 인력 부족 ── 구직자 우위 시장의 현재 위치와 세계 비교

목차

1. 고등학생 채용을 둘러싼 현황

2. 합동 기업 설명회의 최전선

3. 데이터로 읽는 "구직자 시장"

4. 기업 측의 전략과 과제

5. 고등학생의 취업관 변화

6. 해외 비교: 독일·미국·영국

7. 장점과 단점의 총점검

8. 향후 전망과 제언

9. 요약

1. 고등학생 채용을 둘러싼 현황

후생노동성의 7월 말 속보에 따르면, 2026년 3월 졸업 고등학생의 구인 배율은 3.70배로 전년보다 0.18포인트 상승했으며, 구인 수는 약 46.5만 명으로 4.8% 증가했다.mhlw.go.jp

구인 배율 상승의 주요 원인은 저출산에 따른 구직자 수 감소와 서비스·제조·건설업을 중심으로 한 인력 부족의 심각화에 있다. 특히 도쿄도·아이치현 등 도시 지역에서는 일부 업종에서 15배를 초과하는 배율이 보고되고 있다.chibacari.com

해금 스케줄의 개요

• 7월 1일: 구인표 공개

• 9월 5일: 서류 지원 시작

• 9월 16일: 면접 선택 해금

• 10월 1일: 내정 제1진
  2023년에 시행된 "청년 고용 촉진법"의 개정으로, 채용 전의 직장 체험 및 온라인 설명회가 공식적으로 인정되어, 기업은 조기부터 매력 발신을 강화하고 있다.

2. 합동 기업 설명회의 최전선

구마모토시에서는 해금일에 맞춰 150개사가 참가하는 대형 페어가 개최되어, 고등학생 약 2,800명이 방문했다. 운영 기업 진지브는 "리얼 업무 체험 부스"를 준비하여, 미스매치 감소를 노린다.newsdig.tbs.co.jp

방문자 설문조사에서는 "업무 내용을 체감할 수 있었다", "선배 직원과 직접 이야기할 수 있었다"가 높은 평가를 받았다. 기업 측도 부스 영상 배포 및 SNS 상담 창구를 설치하여, "Z세대적" 정보 설계가 급속히 진행되고 있다.

3. 데이터로 읽는 "구직자 시장"

기업의 약 7할이 "초임을 전년보다 인상했다"고 답변하며, 평균 인상 폭은 2.7만 엔. 대우 경쟁이 치열해지는 한편, 교육 비용과 정착 지원이 새로운 과제가 되고 있다.alternativework.jp

4. 기업 측의 전략과 과제

(1) 처우·육성 강화

• 초임 인상: 니시마츠 건설은 26만 엔＋기술 수당으로 대졸 평균 초과.

• 자격 취득 지원: 세콤은 운전 면허·국가 자격 비용을 전액 보조.

• 사택·장학금 상환 제도: 소매·외식 각사가 도입 확대.chibacari.com

(2) 미스매치 방지책

• 가상 직업 체험

• 내정 후 팔로우 면담

• 보호자 대상 회사 설명회

(3) 과제

• 지도 인재 부족

• OJT의 체계화 비용

• 조기 이직에 따른 손실

5. 고등학생의 취업관 변화

TBS 프로그램 조사에서는, 중시 포인트 상위는 "일하기 쉬움", "연수 제도", "기업의 사회적 의의". 급여 수준은 4위로 후퇴하고, 안정과 성장을 동시에 추구하는 경향이 뚜렷하다.newsdig.tbs.co.jp
스마트폰 세대는 SNS 리뷰를 판단 자료로 사용하는 비율이 64%. 기업은 참여 강화의 일환으로 TikTok이나 Instagram에서 "선배의 하루"를 동영상으로 발신하는 움직임이 확대되고 있다.

6. 해외 비교: 독일·미국·영국

(1) 독일: 듀얼 시스템

• 학교 교육과 기업 실습을 결합하여, 보수를 받으며 2~3.5년 학습

• 청년 실업률 5.8% (OECD 평균 10.9%)

• 훈련 종료 후 정규직화율 80% 초과 learngermanonline.org

(2) 미국: 등록제 도제 제도

• 2025년 4월 "Apprenticeship Infrastructure Tax Credit Act" 제출, 훈련 1명당 최대 8,000달러 세액 공제 facilitiesdive.com

• 제조업·IT·헬스케어에서 구인 급증, 다만 주법에 따라 최소 근로 연령이 달라 전국적인 보급은 진행 중

• 기업은 "스킬 증명 배지"로 채용 판단을 신속화

(3) 영국: T레벨과 고등직업자격

• 18세 대상 고등기술자격(HTQ)을 확충하여, 기업 실습을 12주간 의무화

• 정부는 2025년부터 보조금을 배로 늘려, 참가 기업에 최대 10,000파운드 지급

비교 요약