การเปิดรับสมัครนักเรียนมัธยมปลายสะท้อนถึงการขาดแคลนแรงงานในญี่ปุ่น ── สถานการณ์ตลาดแรงงานในปัจจุบันและการเปรียบเทียบกับทั่วโลก

สารบัญ

1. สถานการณ์ปัจจุบันเกี่ยวกับการจ้างงานนักเรียนมัธยม

2. แนวหน้าของงานแนะนำบริษัทแบบรวม

3. อ่านตลาดแรงงานที่เป็นของผู้ขายด้วยข้อมูล

4. กลยุทธ์และปัญหาของฝั่งบริษัท

5. การเปลี่ยนแปลงทัศนคติการหางานของนักเรียนมัธยม

6. การเปรียบเทียบระหว่างประเทศ: เยอรมนี สหรัฐอเมริกา และสหราชอาณาจักร

7. การตรวจสอบข้อดีและข้อเสีย

8. แนวโน้มและข้อเสนอแนะในอนาคต

9. สรุป

1. สถานการณ์ปัจจุบันเกี่ยวกับการจ้างงานนักเรียนมัธยม

ตามรายงานเบื้องต้นของกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ ณ สิ้นเดือนกรกฎาคม อัตราการจ้างงานของนักเรียนมัธยมที่จบในเดือนมีนาคม 2026 อยู่ที่ 3.70 เท่า เพิ่มขึ้น 0.18 จุดจากปีก่อนหน้า และจำนวนตำแหน่งงานที่มีอยู่ประมาณ 465,000 ตำแหน่ง เพิ่มขึ้น 4.8%mhlw.go.jp

สาเหตุหลักของการเพิ่มขึ้นของอัตราการจ้างงานคือการลดลงของจำนวนผู้หางานเนื่องจากอัตราการเกิดที่ลดลง และการขาดแคลนแรงงานที่รุนแรงในอุตสาหกรรมบริการ การผลิต และการก่อสร้าง โดยเฉพาะในเขตเมืองเช่นโตเกียวและไอจิ มีรายงานว่าอัตราการจ้างงานในบางอุตสาหกรรมสูงกว่า 15 เท่าchibacari.com

ภาพรวมของตารางการเปิดเผยข้อมูล

• 1 กรกฎาคม: เปิดเผยประกาศรับสมัครงาน

• 5 กันยายน: เริ่มรับสมัครเอกสาร

• 16 กันยายน: เปิดให้สัมภาษณ์และคัดเลือก

• 1 ตุลาคม: การยอมรับครั้งแรก
  การแก้ไข "กฎหมายส่งเสริมการจ้างงานเยาวชน" ที่บังคับใช้ในปี 2023 อนุญาตให้มีการฝึกงานก่อนการจ้างงานและการประชุมออนไลน์อย่างเป็นทางการ บริษัทต่างๆ จึงเสริมสร้างการส่งเสริมความน่าสนใจตั้งแต่เนิ่นๆ

2. แนวหน้าของงานแนะนำบริษัทแบบรวม

ในเมืองคุมาโมโตะ มีการจัดงานแฟร์ขนาดใหญ่ที่มีบริษัทเข้าร่วม 150 แห่งในวันเปิดเผยข้อมูล โดยมีนักเรียนมัธยมประมาณ 2,800 คนเข้าร่วม บริษัทที่จัดงาน Jinjibu ได้จัดเตรียมบูธ "ประสบการณ์การทำงานจริง" เพื่อลดความไม่ตรงกันnewsdig.tbs.co.jp

แบบสอบถามจากผู้เข้าร่วมงานได้รับการประเมินสูงว่า "สามารถสัมผัสประสบการณ์งานได้" และ "ได้พูดคุยกับพนักงานรุ่นพี่โดยตรง" ฝั่งบริษัทก็ได้จัดตั้งการถ่ายทอดสดบูธและช่องทางปรึกษาผ่าน SNS การออกแบบข้อมูลแบบ "ยุค Z" กำลังพัฒนาอย่างรวดเร็ว

3. อ่านตลาดแรงงานที่เป็นของผู้ขายด้วยข้อมูล

ประมาณ 70% ของบริษัทตอบว่า "เพิ่มเงินเดือนเริ่มต้นจากปีก่อนหน้า" โดยเฉลี่ยเพิ่มขึ้น 27,000 เยน แม้การแข่งขันด้านสวัสดิการจะรุนแรงขึ้น แต่ต้นทุนการศึกษาและการสนับสนุนการคงอยู่เป็นปัญหาใหม่alternativework.jp

4. กลยุทธ์และปัญหาของฝั่งบริษัท

(1) การเสริมสร้างการดูแลและการพัฒนา

• การเพิ่มเงินเดือนเริ่มต้น: Nishimatsu Construction มีเงินเดือน 260,000 เยน + เบี้ยเลี้ยงทักษะ สูงกว่าค่าเฉลี่ยของบัณฑิตมหาวิทยาลัย

• การสนับสนุนการได้รับคุณสมบัติ: Secom สนับสนุนค่าใช้จ่ายใบขับขี่และคุณสมบัติของรัฐทั้งหมด

• ระบบบ้านพักและการชำระคืนทุนการศึกษา: บริษัทค้าปลีกและร้านอาหารขยายการใช้งานchibacari.com

(2) มาตรการป้องกันความไม่ตรงกัน

• ประสบการณ์อาชีพเสมือน

• การสัมภาษณ์ติดตามผลหลังการยอมรับ

• การประชุมแนะนำบริษัทสำหรับผู้ปกครอง

(3) ปัญหา

• การขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถในการสอน

• ต้นทุนการจัดระบบ OJT

• การสูญเสียจากการลาออกก่อนเวลา

5. การเปลี่ยนแปลงทัศนคติการหางานของนักเรียนมัธยม

จากการสำรวจของรายการ TBS จุดที่สำคัญที่สุดคือ "ความสะดวกในการทำงาน" "ระบบฝึกอบรม" และ "ความสำคัญทางสังคมของบริษัท" ระดับเงินเดือนลดลงมาอยู่ที่อันดับ 4 มีแนวโน้มที่ชัดเจนในการแสวงหาความมั่นคงและการเติบโตพร้อมกันnewsdig.tbs.co.jp
คนรุ่นสมาร์ทโฟนใช้การรีวิวใน SNS เป็นเกณฑ์ในการตัดสินใจในสัดส่วน 64% บริษัทต่างๆ กำลังขยายการเคลื่อนไหวในการเผยแพร่วิดีโอ "หนึ่งวันของรุ่นพี่" บน TikTok และ Instagram เป็นส่วนหนึ่งของการเสริมสร้างการมีส่วนร่วม

6. การเปรียบเทียบระหว่างประเทศ: เยอรมนี สหรัฐอเมริกา และสหราชอาณาจักร

(1) เยอรมนี: ระบบคู่

• การรวมการศึกษาที่โรงเรียนและการฝึกงานในบริษัท เรียนรู้พร้อมค่าตอบแทนเป็นเวลา 2-3.5 ปี

• อัตราการว่างงานของเยาวชน 5.8% (ค่าเฉลี่ย OECD 10.9%)

• อัตราการเป็นพนักงานประจำหลังจากสิ้นสุดการฝึกอบรมมากกว่า 80%learngermanonline.org

(2) สหรัฐอเมริกา: ระบบฝึกงานแบบลงทะเบียน

• ในเดือนเมษายน 2025 มีการเสนอ "Apprenticeship Infrastructure Tax Credit Act" ซึ่งให้การลดหย่อนภาษีสูงสุด 8,000 ดอลลาร์ต่อการฝึกอบรม 1 คนfacilitiesdive.com

• การเพิ่มขึ้นของตำแหน่งงานในอุตสาหกรรมการผลิต IT และการดูแลสุขภาพ แต่การแพร่หลายทั่วประเทศยังอยู่ในระหว่างดำเนินการเนื่องจากกฎหมายขั้นต่ำในการทำงานที่แตกต่างกันในแต่ละรัฐ

• บริษัทใช้ "ตราสัญลักษณ์การรับรองทักษะ" เพื่อเร่งการตัดสินใจในการจ้างงาน

  ##HTML_TAG