高中生招聘“解禁”反映了日本的人手短缺──卖方市场的现状及全球比较

目录

1. 围绕高中生招聘的现状

2. 联合企业说明会的前沿

3. 通过数据解读“卖方市场”

4. 企业方的战略与课题

5. 高中生就业观的变化

6. 海外比较：德国、美国、英国

7. 优缺点的全面检查

8. 未来的展望与建议

9. 总结

1. 围绕高中生招聘的现状

根据厚生劳动省7月底的速報，2026年3月毕业的高中生招聘倍率为3.70倍，比前一年上升了0.18个百分点，招聘人数约为46.5万人，增加了4.8%。mhlw.go.jp

招聘倍率上升的主要原因是少子化导致求职者数量减少，以及服务、制造、建筑业为中心的人手不足问题加剧。特别是在东京都、爱知县等城市地区，部分行业的倍率超过了15倍。chibacari.com

解禁日程概览

• 7月1日：招聘信息公开

• 9月5日：开始接受书面申请

• 9月16日：面试选拔解禁

• 10月1日：第一批内定
  在2023年施行的《青年就业促进法》修正案中，招聘前的职场体验和在线说明会被正式认可，企业从早期就加强了吸引力的传播。

2. 联合企业说明会的前沿

在熊本市，配合解禁日举办了有150家公司参加的大型展会，约2,800名高中生到场。运营公司Jinjibu准备了“真实工作体验展位”，旨在减少不匹配。newsdig.tbs.co.jp

来场者问卷调查中，“能体验工作内容”和“能直接与前辈员工交谈”获得了高评价。企业方也设置了展位视频直播和SNS咨询窗口，迅速推进“Z世代式”信息设计。

3. 通过数据解读“卖方市场”

约七成企业回答“初任工资较前一年提高”，平均提高幅度为2.7万日元。待遇竞争激烈的同时，教育成本和定着支持成为新的课题。alternativework.jp

4. 企业方的战略与课题

(1) 待遇与培养强化

• 初任工资提升：西松建设为26万日元+技能津贴，超过大学毕业生平均。

• 资格取得支援：SECOM全额补助驾驶执照和国家资格费用。

• 公司宿舍与奖学金偿还制度：零售与餐饮各公司扩大引入。chibacari.com

(2) 防止不匹配措施

• 虚拟职业体验

• 内定后跟进面谈

• 面向家长的公司说明会

(3) 课题

• 指导人才不足

• OJT体系化成本

• 早期离职造成的损失

5. 高中生就业观的变化

TBS节目调查显示，重视的重点排名前列的是“工作舒适度”“培训制度”“企业的社会意义”。薪资水平退居第四，稳定与成长同时被追求的趋势明显。newsdig.tbs.co.jp
智能手机世代中，以SNS评价作为判断材料的比例为64%。企业作为加强参与度的一环，扩大了在TikTok和Instagram上发布“前辈的一天”视频的行动。

6. 海外比较：德国、美国、英国

(1) 德国：双元制

• 结合学校教育和企业实习，带薪学习2至3.5年

• 青年失业率5.8%（OECD平均10.9%）

• 培训结束后的正式员工化率超过80% learngermanonline.org

(2) 美国：注册制学徒计划

• 2025年4月提交《学徒基础设施税收抵免法》，每培训一人可获得最高8,000美元的税收抵免 facilitiesdive.com

• 制造业、IT和医疗保健行业招聘激增，但由于各州法律对最低就业年龄的规定不同，全国性普及尚在进行中

• 企业通过“技能证明徽章”加速招聘判断

(3) 英国：T级和高等职业资格

• 扩充面向18岁的高等技术资格（HTQ），企业实习12周为义务

• 政府自2025年起将补助金翻倍，向参与企业提供最高10,000英镑

比较总结