La "apertura" de la contratación de estudiantes de secundaria refleja la escasez de mano de obra en Japón: el estado actual del mercado favorable para los vendedores y una comparación mundial

Índice

1. Situación actual en torno a la contratación de estudiantes de secundaria

2. Vanguardia de las ferias de empleo conjuntas

3. Leyendo los datos del "mercado del vendedor"

4. Estrategias y desafíos del lado empresarial

5. Cambio en la perspectiva de búsqueda de empleo de los estudiantes de secundaria

6. Comparación internacional: Alemania, EE.UU. y Reino Unido

7. Revisión exhaustiva de ventajas y desventajas

8. Perspectivas y recomendaciones futuras

9. Conclusión

1. Situación actual en torno a la contratación de estudiantes de secundaria

Según el informe preliminar de finales de julio del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, la tasa de ofertas de empleo para los estudiantes de secundaria que se graduarán en marzo de 2026 es de 3.70 veces, un aumento de 0.18 puntos respecto al año anterior, y el número de ofertas de empleo es de aproximadamente 465,000, un aumento del 4.8%.mhlw.go.jp

La principal causa del aumento en la tasa de ofertas de empleo es la disminución en el número de buscadores de empleo debido a la baja natalidad y la agudización de la escasez de mano de obra, especialmente en los sectores de servicios, manufactura y construcción. En áreas urbanas como Tokio y la prefectura de Aichi, se han reportado tasas superiores a 15 veces en algunas industrias.chibacari.com

Resumen del calendario de apertura

• 1 de julio: Publicación de ofertas de empleo

• 5 de septiembre: Inicio de la presentación de solicitudes

• 16 de septiembre: Inicio de las entrevistas

• 1 de octubre: Primera ronda de ofertas
  Con la enmienda a la "Ley de Promoción del Empleo Juvenil" implementada en 2023, se han reconocido oficialmente las experiencias laborales previas a la contratación y las sesiones informativas en línea, y las empresas están fortaleciendo la promoción de sus atractivos desde una etapa temprana.

2. Vanguardia de las ferias de empleo conjuntas

En la ciudad de Kumamoto, se celebró una gran feria con la participación de 150 empresas coincidiendo con el día de apertura, a la que asistieron aproximadamente 2,800 estudiantes de secundaria. La empresa organizadora, Jinji-bu, preparó un "stand de experiencia laboral real" con el objetivo de reducir la descoordinación.newsdig.tbs.co.jp

En la encuesta a los asistentes, "pude experimentar el contenido del trabajo" y "pude hablar directamente con empleados veteranos" recibieron altas calificaciones. Las empresas también han establecido transmisiones de video de los stands y puntos de consulta en redes sociales, avanzando rápidamente en el diseño de información "al estilo de la Generación Z".

3. Leyendo los datos del "mercado del vendedor"

Aproximadamente el 70% de las empresas respondieron que "aumentaron el salario inicial en comparación con el año anterior", con un aumento promedio de 27,000 yenes. Mientras la competencia por las condiciones laborales se intensifica, los costos de educación y el apoyo a la retención se convierten en nuevos desafíos.alternativework.jp

4. Estrategias y desafíos del lado empresarial

(1) Fortalecimiento de condiciones y desarrollo

• Aumento del salario inicial: Nishimatsu Construction supera el promedio de graduados universitarios con 260,000 yenes + bonificación por habilidades.

• Apoyo para la obtención de certificaciones: Secom cubre todos los costos de licencias de conducir y certificaciones nacionales.

• Sistema de vivienda corporativa y reembolso de préstamos estudiantiles: Ampliación en empresas de venta minorista y restauración.chibacari.com

(2) Medidas para prevenir descoordinaciones

• Experiencia laboral virtual

• Entrevistas de seguimiento después de la oferta

• Sesiones informativas para padres

(3) Desafíos

• Falta de personal de instrucción

• Costo de sistematización de OJT

• Pérdidas por abandono temprano

5. Cambio en la perspectiva de búsqueda de empleo de los estudiantes de secundaria

Según una encuesta de un programa de TBS, los principales puntos de importancia son "facilidad para trabajar", "sistema de capacitación" y "significado social de la empresa". El nivel salarial ha caído al cuarto lugar, y es evidente la tendencia a buscar estabilidad y crecimiento simultáneamente.newsdig.tbs.co.jp
La generación de los smartphones utiliza las reseñas en redes sociales como criterio de juicio en un 64%. Las empresas están expandiendo el movimiento de transmitir videos de "un día en la vida de un empleado veterano" en TikTok e Instagram como parte del fortalecimiento del compromiso.

6. Comparación internacional: Alemania, EE.UU. y Reino Unido

(1) Alemania: Sistema dual

• Combina educación escolar con prácticas empresariales, aprendiendo con remuneración durante 2 a 3.5 años

• Tasa de desempleo juvenil del 5.8% (promedio de la OCDE 10.9%)

• Tasa de conversión a empleo fijo superior al 80% después de la formaciónlearngermanonline.org

(2) EE.UU.: Aprendizaje registrado

• Presentación del "Apprenticeship Infrastructure Tax Credit Act" en abril de 2025, con un crédito fiscal máximo de 8,000 dólares por cada persona en formaciónfacilitiesdive.com

• Aumento rápido de ofertas de empleo en manufactura, TI y atención médica, aunque la difusión nacional está en progreso debido a las diferencias en la edad mínima de trabajo según la ley estatal

• Las empresas están acelerando las decisiones de contratación con "insignias de certificación de habilidades"

(3) Reino Unido: Niveles T y Cualificaciones Profesionales Superiores

• Ampliación de las cualificaciones técnicas superiores (HTQ) para jóvenes de 18 años, con prácticas empresariales obligatorias de 12 semanas

• El gobierno duplicará los subsidios a partir de 2025, otorgando hasta 10,000 libras a las empresas participantes

Resumen comparativo