5年夏ボーナス最新動向：平均45.7万円に上昇 ― 日本独自の賞与文化を世界と比較する

5年夏ボーナス最新動向：平均45.7万円に上昇 ― 日本独自の賞与文化を世界と比較する

2025年06月13日 18:33

1. はじめに：なぜ夏ボーナスがニュースになるのか

日本では「ボーナス（賞与）」が給与体系に深く組み込まれています。企業は通常、6～7月と12月の年2回、一時金として従業員に支給します。生活設計や消費マインド、地域経済に与える影響が大きいため、毎年その支給額が報道されるのです。



2. 2025年調査の概要と主な数字

  • 調査主体：帝国データバンク

  • 調査期間：2025年6月6日〜10日

  • 回答企業数：1,227社

  • 平均支給額：45.7万円（前年比＋1.8万円）

  • 増額企業の割合：33.7％

  • 業績見通し：インフレ下でも堅調な内需、円安による輸出企業の好調が追い風tdb.co.jp


企業規模別の特徴

企業規模増額据え置き減額未支給
大企業38.4%33.2%9.1%4.5%
中堅企業32.6%35.8%10.7%9.6%
小規模企業27.0%36.4%12.3%14.3%

ポイント：増額率の差は、大企業が価格転嫁や海外利益を確保しやすいのに対し、小規模企業は原材料高と人件費上昇の板挟みになりやすいことが背景です。




3. 背景にある賃上げムーブメント

2024〜25年の春闘では、多くの大手企業が定期昇給＋ベースアップを実施しました。総合労働政策研究所のまとめでは、主要100社の平均賃上げ率が**3.8％**となり、物価上昇（CPI）は4％前後で推移しています。ボーナス増は実質賃金を補完する役割を果たしています。



4. 国際比較で見える“ボーナス文化”の違い

国・地域ボーナス形態平均支給水準・特徴法的義務
日本夏・冬の賞与（計2回）年収の15〜25％相当が一般的義務なし（就業規則で定める）
米国パフォーマンス・ボーナス年収の平均9.6％。個人や部署目標達成で変動義務なし
ドイツ・スペイン13か月給（7月＋12月）基本給1か月分×2回が標準多くの業種で労働協約上の義務
中国旧正月ボーナス（紅包）業績好調な企業は数カ月分、平均6,950元義務なし
米国IT企業年末一括＋株式報酬22％増で平均13.4万ドル（投資銀業界は134k$）義務なし



4-1. なぜ日本は「夏・冬」の2回なのか

戦後復興期の企業は資金繰りの都合から給与を抑え、その代替として決算後に余剰利益を分配する慣行が定着――これが夏・冬賞与の原型です。


4-2. 海外と比べたメリット／デメリット

  • メリット：定期的にまとまった資金が入り、家計管理がしやすい

  • デメリット：業績悪化時に大幅カット・ゼロになるリスクがある



5. 業種別：どのセクターが増えているか

  • 製造業（自動車・電子）：円安メリットと北米需要で増額傾向

  • 建設業：インフラ再開発需要で増額だが人手不足がコストを圧迫

  • 小売・飲食：最低賃金上昇分を反映しつつも、利益率低下で横ばい

  • IT・ゲーム：人材流出防止のため増額＋ストックオプション併用



6. 外国人労働者が知っておきたい4つのポイント

  1. 賞与は就業規則で要確認 ― 支給回数・算定方法・在籍要件が書かれている

  2. 所得税は分離課税ではない ― 給与所得として源泉徴収される

  3. 社会保険料も控除対象 ― 手取りは額面の約8割が目安

  4. 転職タイミングに注意 ― 支給基準日（例：6月30日在籍）を跨げないと受け取れない



7. 家計と消費マインドへの影響

みずほリサーチによると、賞与1万円増は個人消費を年間400億円押し上げる効果があります。今回の1.8万円増は単純計算で約7,200億円の潜在効果があります。



8. 賞与カットのリスクマネジメント

  • 雇用契約書に「業績勘案」と明記されるケースが一般的

  • リーマンショック期の例では、大手メーカーでも半減・凍結が相次ぎました

  • 変動給依存度が高い企業（例：証券・不動産）は要注意



9. まとめと展望

物価高と人材確保競争が続く中、2025年の夏ボーナスは「増額企業3割」という結果になりました。


  • 大企業と中小の格差は拡大傾向

  • 実質賃金の下支えとして賞与の重要性は高まる

  • 外国人労働者にとっては、賞与条件を含む総報酬パッケージを重視して企業選びを行うことが重要


今後は政府の賃上げ税制やインフレ率の動向、円相場が企業の余裕資金を左右し、賞与の水準に影響を与えるでしょう。



参考記事一覧

  • 株式会社帝国データバンク「2025年夏季賞与の動向アンケート」2025年6月13日 tdb.co.jp

  • PR TIMES「企業の3割で夏ボーナス『増加』 平均支給額は45.7万円」2025年6月13日 prtimes.jp

  • ShareWillow「Average Bonus Percentage in the U.S.」2024年11月 sharewillow.com

  • Justworks「Which Countries Require 13th Month Pay?」2024年10月 justworks.com

  • South China Morning Post「China's viral year-end bonus buzz takes on a more pessimistic tone」2025年2月 kinyu.co.uk

  • eFinancialCareers「Banking bonuses: The situation in 2025」2025年6月 efinancialcareers.com

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