काम तक क्यों नहीं पहुंच पा रहे हैं? डेनमार्क के डेटा ने दिखाया "आघात और रोजगार" का संबंध

काम तक क्यों नहीं पहुंच पा रहे हैं? डेनमार्क के डेटा ने दिखाया "आघात और रोजगार" का संबंध

"शरणार्थियों के रोजगार समर्थन" सुनते ही, कई लोग सबसे पहले भाषा शिक्षा, व्यावसायिक प्रशिक्षण, रिज्यूमे लिखने की कला, और नौकरी मिलान के बारे में सोचते हैं। लेकिन, ऐसे लोग भी हैं जिन पर ये "सीधे तरीके" कारगर नहीं होते। यह क्षमता या प्रेरणा की समस्या से अधिक है, बल्कि यह है कि उनके दैनिक जीवन को जीने के लिए मानसिक और शारीरिक आधार टूट चुका है।


इस बार, Phys.org द्वारा रिपोर्ट की गई एक अध्ययन ने इस "अप्राप्ति" को संख्याओं में स्पष्ट किया। अध्ययन का विषय वे यूक्रेनी शरणार्थी थे जो रूस के पूर्ण आक्रमण की शुरुआत (24 फरवरी 2022) से 30 सितंबर 2022 तक डेनमार्क पहुंचे थे। अनुसंधान टीम ने आगमन के तुरंत बाद किए गए सर्वेक्षण में "PTSD (पोस्ट-ट्रॉमेटिक स्ट्रेस डिसऑर्डर) की उच्च संभावना (probable PTSD)" को मापा और बाद में रोजगार रिकॉर्ड (प्रशासनिक डेटा) के साथ इसे जोड़ा और ट्रैक किया।


"लगभग 3 में से 1" और "7.4 पॉइंट का अंतर"

लेख का सबसे मजबूत संदेश सरल है। डेनमार्क के यूक्रेनी शरणार्थियों में से, जिनके पास युद्ध के आघात की संभावना है, वे "लगभग 3 में से 1" हैं। और, ऐसे लोग जो इस स्थिति में नहीं हैं, उनकी तुलना में उनकी रोजगार दर 7.4 पॉइंट कम है।


इसके अलावा महत्वपूर्ण यह है कि "काम करने के बाद" क्या होता है। जो लोग काम कर सकते हैं, उनमें भी PTSD के संकेत वाले लोगों की मासिक कार्य घंटे कम होते हैं। दूसरी ओर, प्रति घंटा वेतन में कोई बड़ा अंतर नहीं होता। इसका मतलब है कि यह "सस्ते वेतन पर शोषण" से अधिक "काम करने का समय (उपलब्धता) सुनिश्चित करने में असमर्थता" का मामला है।


यह "समय की दीवार" उन लोगों को अधिक प्रभावित करती है जिनके पास जमीनी अनुभव है। काम करने के लिए, आपको काम पर जाने की तैयारी करनी होती है, यात्रा करनी होती है, निर्देशों को समझना होता है, सामाजिक संबंधों को संभालना होता है, और एक निश्चित ध्यान बनाए रखना होता है। आघात प्रतिक्रियाएं सीधे इन पर प्रभाव डालती हैं। नींद की गुणवत्ता, ध्यान, अत्यधिक जागरूकता, फ्लैशबैक, परिहार - ये लक्षण "सिर्फ इच्छाशक्ति" से नहीं मिटते। अध्ययन ने वास्तव में इस "कार्य" को रोजगार परिणाम के रूप में पुनः परिभाषित किया है।


प्रारंभिक वृद्धि और 1 वर्ष में रुकावट - रोजगार की "सीमा"

अध्ययन के अंतर्दृष्टि में, आगमन के बाद कुछ समय तक रोजगार दर बढ़ती है, लेकिन लगभग 1 वर्ष में वृद्धि धीमी हो जाती है। और PTSD संकेत वाले और बिना संकेत वाले लोगों के बीच का अंतर भी उसी समय से कम होना मुश्किल हो जाता है।


Phys.org के सारांश में, आगमन के 6 महीने बाद रोजगार दर 51% होती है, और 2 साल बाद यह 68% तक बढ़ जाती है, जबकि डेनिश लोगों की रोजगार दर लगभग 80% होती है, जिससे यह चित्रण होता है कि एकीकरण के बावजूद अंतर बना रहता है।


यहां महत्वपूर्ण यह है कि अध्ययन यह नहीं कह रहा है कि "भाषा महत्वपूर्ण नहीं है"। बल्कि, यह तुलना के रूप में दिखा रहा है कि अंग्रेजी क्षमता का रोजगार पर प्रभाव लगभग +4 पॉइंट है, जबकि PTSD संबंधित नकारात्मक प्रभाव (लगभग 7 पॉइंट) अधिक है।

इसका मतलब है कि भाषा, कार्य अनुभव, और प्रणाली डिजाइन के अलावा "अन्य बाधाएं" एकीकरण की सीमा बना सकती हैं।


"probable PTSD" = निदान नाम नहीं है। लेकिन नीति के लिए यह पर्याप्त गंभीर है

अध्ययन में उपयोग किया गया है चिकित्सक द्वारा निश्चित निदान नहीं, बल्कि निदान मानदंड के अनुसार "probable PTSD (उच्च संभावना की स्थिति)" का माप।


इस बिंदु को सावधानी से संभालना चाहिए, लेकिन नीति डिजाइन के दृष्टिकोण से यह महत्वपूर्ण भी है। समर्थन के प्रवेश द्वार पर जरूरी नहीं कि निदान नाम हो, बल्कि "क्या यह व्यक्ति रोजगार के लिए आवश्यक कार्यों में कठिनाई का सामना कर रहा है" को जल्दी से पहचानने की प्रणाली होनी चाहिए। अनुसंधान टीम भी कहती है कि प्रारंभिक मनोवैज्ञानिक स्क्रीनिंग और लक्षणों पर केंद्रित समर्थन मौजूदा एकीकरण नीतियों को पूरक कर सकता है।


SNS की प्रतिक्रिया: शोधकर्ता और प्रैक्टिशनर "एकीकरण नीति के अंधे बिंदु" पर जोर देते हैं

यह अध्ययन एक अकादमिक लेख से अधिक, नीति सुझाव के समान स्वर रखता है। इसलिए, SNS पर भी, भावनात्मक प्रतिक्रियाओं की बजाय "प्रणाली की खामियों" की ओर ध्यान आकर्षित करने वाली प्रतिक्रियाएं प्रमुख हैं।


प्रतिक्रिया①: अंग्रेजी से अधिक "PTSD के प्रभाव" पर ध्यान
LinkedIn पर, अध्ययन से जुड़े आस-पास के शोधकर्ताओं ने "रोजगार पर प्रभाव अंग्रेजी प्रवाह के प्रभाव से बड़ा है" बिंदु पर जोर दिया और शरणार्थी एकीकरण में मानसिक स्वास्थ्य स्क्रीनिंग की आवश्यकता पर बल दिया।

प्रतिक्रिया②: अर्थशास्त्र × मनोविज्ञान का "अंतरविषयक" दृष्टिकोण
एक अन्य पोस्ट में, ट्रॉमा अनुसंधान और अर्थशास्त्र (आप्रवासी आर्थिक एकीकरण मॉडल) के बीच का अंतःक्रिया को एक उपलब्धि के रूप में देखा गया है, और "मानसिक स्वास्थ्य के माप को रोजगार के प्रशासनिक रिकॉर्ड से जोड़ने" के बिंदु की सराहना की गई है।


प्रतिक्रिया③: जमीनी स्तर पर कार्यान्वयन - "फ्रंटलाइन कर्मचारियों के लिए दिशानिर्देश"
RFBerlin द्वारा प्रस्तुत मीडिया प्रतिक्रिया में, प्रभावित लोगों के समर्थन के जमीनी मुद्दे के रूप में "नीति PTSD के प्रभाव को पर्याप्त रूप से नहीं संभाल रही है", "पहले रोजगार समर्थन के फ्रंटलाइन कर्मचारियों को PTSD को समझना चाहिए और समर्थन के तरीके की दिशा-निर्देश होनी चाहिए" जैसे दृष्टिकोण व्यक्त किए गए हैं।


SNS प्रतिक्रियाओं को समग्र रूप से देखें तो, मुख्य बिंदु "सहानुभूति" से अधिक "डिजाइन" है। भाषा, व्यावसायिक प्रशिक्षण, प्रोत्साहन की मजबूती से सुधार न होने वाले लोगों की एक निश्चित संख्या है, और जब तक उस "अवरोध" को हल नहीं किया जाता, एकीकरण सीमित रहेगा - इस प्रकार की समस्या को उठाया गया है।

तो, क्या बदलना चाहिए? "समर्थन के क्रम" को पुनर्व्यवस्थित करने की सोच

एकीकरण नीतियां अक्सर "क्षमता बढ़ाने से काम मिल सकता है" के आधार पर बनाई जाती हैं। लेकिन अध्ययन यह दिखाता है कि "क्षमता से पहले, जब दैनिक कार्य करने की क्षमता कम हो जाती है, तो वही उपाय कम प्रभावी होते हैं"।


इसलिए, आवश्यक हो सकता है कि उपायों को बढ़ाने की बजाय "क्रम की अनुकूलन" की जाए।

  • पहले मनोवैज्ञानिक स्क्रीनिंग के माध्यम से, रोजगार समर्थन के "प्रारंभिक चरण" की आवश्यकता वाले लोगों की पहचान करें

  • उस समूह के लिए, लक्षणों में कमी या स्व-प्रबंधन को समर्थन देने वाले अल्पकालिक हस्तक्षेपों को शामिल करें

  • इसके बाद भाषा, व्यावसायिक प्रशिक्षण, और मिलान से जोड़ें (या साथ-साथ चलाएं)


अध्ययन कहता है कि इस तरह का प्रारंभिक समर्थन मौजूदा एकीकरण उपायों के "अंतर को भर सकता है", जबकि यह भी स्वीकार करता है कि कौन सा हस्तक्षेप किसके लिए प्रभावी है, लागत-प्रभावशीलता क्या है, इस पर अतिरिक्त अनुसंधान की आवश्यकता है।

ध्यान देने योग्य बिंदु: इस अध्ययन को कैसे पढ़ें

अंत में, पाठक के रूप में ध्यान में रखने योग्य कुछ आरक्षण हैं।


यह अध्ययन एक Discussion Paper है, और RFBerlin स्वयं भी "पूर्व-प्रकाशित परिणामों को शामिल करने की संभावना" को स्पष्ट करता है। इसके अलावा, सर्वेक्षण की प्रतिक्रिया दर (उदाहरण: 45%) जैसी सर्वेक्षण डिजाइन के मुद्दे भी मौजूद हैं।


फिर भी, इसका मूल्य इस बात में है कि "आगमन के तुरंत बाद लक्षण माप" और "प्रशासनिक रोजगार रिकॉर्ड" को जोड़कर, आघात और रोजगार के संबंध को "कल्पना" के बजाय "मात्रा" के रूप में चर्चा करने का आधार बनाया गया है।


जब हम शरणार्थियों के रोजगार की बात करते हैं, तो हम अक्सर "काम करने की इच्छा है या नहीं" और "प्रणाली सख्त है या लचीली" के द्वंद्व पर निर्भर हो जाते हैं। लेकिन वास्तविकता में, इससे पहले "क्या काम करने की स्थिति में हैं" जैसे गहरे सवाल होते हैं। समर्थन को "कौशल की समस्या" से "पुनर्प्राप्ति और कार्यक्षमता की समस्या" की ओर ले जाना - यह अध्ययन उस दृष्टिकोण परिवर्तन को चुनौती देता है।


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