¿Por qué no puedes llegar al trabajo? La relación entre "trauma y empleo" según los datos de Dinamarca

¿Por qué no puedes llegar al trabajo? La relación entre "trauma y empleo" según los datos de Dinamarca

Cuando se habla de "apoyo laboral para refugiados", muchas personas piensan primero en la educación lingüística, la formación profesional, la redacción de currículums y el emparejamiento de empleos. Sin embargo, hay un grupo para el que estos métodos "convencionales" no son efectivos. No se trata tanto de una cuestión de capacidad o motivación, sino de que la base física y mental necesaria para llevar una vida cotidiana está deteriorada.


El estudio reportado por Phys.org ha visualizado esta "desconexión" en cifras. Los sujetos del estudio fueron refugiados ucranianos que llegaron a Dinamarca entre el inicio de la invasión total de Rusia (24 de febrero de 2022) y el 30 de septiembre de 2022. El equipo de investigación midió el estado de "probable TEPT (trastorno de estrés postraumático)" poco después de su llegada y lo vinculó con los registros de empleo (datos administrativos) para su seguimiento.


"Aproximadamente 1 de cada 3" y "una diferencia de 7.4 puntos"

El mensaje más fuerte del artículo es simple. De los refugiados ucranianos en Dinamarca, aproximadamente "1 de cada 3" tiene la posibilidad de sufrir un trauma de guerra. Además, su tasa de empleo es 7.4 puntos más baja en comparación con aquellos que no lo tienen.


Lo más importante es lo que sucede "después de conseguir trabajo". Incluso entre aquellos que lograron emplearse, aquellos con signos de TEPT trabajan menos horas al mes. Sin embargo, el salario por hora no varía mucho. En otras palabras, no es tanto que estén siendo explotados con "salarios bajos", sino que tienen dificultades para asegurar "tiempo de trabajo (actividad)".


Esta "barrera de tiempo" debería resonar más en aquellos con experiencia en el campo. Para trabajar, es necesario prepararse para ir al trabajo, desplazarse, entender instrucciones, manejar relaciones interpersonales y mantener cierta concentración. Las reacciones traumáticas impactan directamente en esto. La calidad del sueño, la atención, la hiperalerta, los flashbacks, la evitación: estos síntomas no desaparecen con "fuerza de voluntad". El estudio ha reinterpretado precisamente esta "funcionalidad" como un resultado laboral.


Crecimiento temprano, estancamiento en un año: el "límite" del empleo

En las ideas del estudio, se organiza que la tasa de empleo aumenta poco después de la llegada, pero se desacelera en aproximadamente un año. Además, la diferencia entre aquellos con y sin signos de TEPT también se vuelve más difícil de cerrar en ese momento.


El resumen de Phys.org muestra que, aunque la tasa de empleo sube al 51% seis meses después de la llegada y al 68% después de dos años, la tasa de empleo de los daneses es de aproximadamente el 80%, lo que indica que queda una brecha incluso con el avance de la integración.


Lo importante aquí es que el estudio no está diciendo que "el idioma no es importante". Más bien, como eje de comparación, muestra que el impacto positivo de la habilidad en inglés en el empleo es de aproximadamente +4 puntos, mientras que el impacto negativo relacionado con el TEPT (aproximadamente 7 puntos) es mayor.

Es decir, puede haber "otras restricciones" que no se pueden explicar solo con el idioma, la experiencia laboral y el diseño del sistema, que están creando un techo para la integración.


"Probable TEPT" = no es un diagnóstico, pero es suficientemente relevante para las políticas

El estudio aclara que no utiliza un diagnóstico confirmado por un médico, sino una escala basada en criterios diagnósticos para medir el "probable TEPT (estado de alta probabilidad)".


Este punto debe tratarse con cuidado, pero desde una perspectiva de diseño de políticas, es importante. Lo que se necesita en la entrada del apoyo no es necesariamente un diagnóstico, sino un sistema para identificar tempranamente si la persona tiene dificultades con las funciones necesarias para el empleo. El equipo de investigación también menciona que el apoyo enfocado en el cribado psicológico temprano y los síntomas puede complementar las políticas de integración existentes.


Reacciones en redes sociales: investigadores y profesionales destacan "puntos ciegos en las políticas de integración"

Este estudio tiene un tono más cercano a una propuesta de política que a un artículo académico. Por lo tanto, en las redes sociales, las reacciones tienden a señalar "lagunas en el sistema" más que a ser emocionales.


Reacción ①: Enfoque en el impacto del "TEPT" mayor que el del inglés
En LinkedIn, investigadores relacionados con el estudio destacan que "el impacto en el empleo es mayor que el efecto de la fluidez en inglés" y abogan por la necesidad de un cribado de salud mental en la integración de refugiados.

Reacción ②: La "interdisciplinariedad" de economía y psicología muestra su persuasión
En otra publicación, se considera un logro el cruce entre la investigación del trauma y la economía (modelo de asimilación económica de inmigrantes), y se valora el hecho de que "la medición de la salud mental se conectó con los registros administrativos de empleo".


Reacción ③: Hacia la implementación en el campo: "Guías para el personal de atención"
En la reacción mediática presentada por RFBerlin, se discuten puntos cercanos al apoyo en el campo, como "las políticas no abordan suficientemente el impacto del TEPT" y "primero, es posible que el personal de atención en el apoyo laboral entienda el TEPT y tenga directrices de apoyo a bajo costo".


Al resumir las reacciones en redes sociales, el punto es "diseño" más que "simpatía". Hay un número significativo de personas para quienes el fortalecimiento del idioma, la formación profesional y los incentivos no mejoran la situación, y a menos que se resuelva ese "atasco", la integración alcanzará un límite: así es como se percibe este planteamiento del problema.

Entonces, ¿qué debería cambiarse? La idea de reorganizar el "orden del apoyo"

Las políticas de integración a menudo se basan en la premisa de que "si se mejora la capacidad, se puede trabajar". Sin embargo, lo que el estudio muestra es que "cuando la funcionalidad diaria está disminuida, las mismas medidas son menos efectivas".


Por lo tanto, lo que se necesita puede no ser tanto aumentar las medidas, sino "optimizar el orden".

  • Primero, con un cribado psicológico, identificar a las personas que necesitan una "etapa previa" de apoyo laboral

  • Para ese grupo, incorporar intervenciones que apoyen la reducción de síntomas y el automanejo a corto plazo

  • Luego, conectar (o correr en paralelo) con la formación lingüística, profesional y el emparejamiento


El estudio sugiere que este tipo de apoyo temprano podría llenar los "vacíos" de las estrategias de integración existentes, aunque también reconoce la necesidad de investigaciones adicionales sobre qué intervenciones funcionan para quién y cuál es su relación costo-efectividad.

Puntos a considerar: Cómo interpretar este estudio

Finalmente, hay reservas que los lectores deben tener en cuenta.


Este estudio es un Documento de Discusión, y RFBerlin también aclara que "puede incluir resultados preliminares antes de la revisión por pares". Además, existen cuestiones de diseño de la encuesta, como la tasa de respuesta (por ejemplo, 45%).


Sin embargo, sigue siendo valioso porque al vincular la "medición de síntomas inmediatamente después de la llegada" con los "registros administrativos de empleo", ha creado una base para discutir la relación entre el trauma y el empleo no como una "percepción", sino como una "cuantificación".


Cuando hablamos del empleo de refugiados, tendemos a apoyarnos en la dicotomía de si "tienen la voluntad de trabajar" o si "el sistema es demasiado indulgente o estricto". Sin embargo, en la realidad, hay una pregunta más profunda: "¿Están en condiciones de trabajar?". Cambiar el enfoque del apoyo de un "problema de habilidades" a un "problema de recuperación y funcionalidad": este estudio nos insta a hacer ese cambio de perspectiva.


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