Un e-mail pendant les vacances pousse à changer de travail : ce que perd un "lieu de travail où l'on ne peut pas se reposer"

Un e-mail reçu pendant les vacances peut être le début d'une reconversion professionnelle

Face à la mer bleue, le regard est tourné vers la notification du smartphone.

La réponse ne prend que quelques minutes. Une réunion en ligne de seulement 30 minutes. La personne peut penser que "ce n'est pas grand-chose". Cependant, ce petit travail peut être l'occasion de réévaluer sa relation avec son lieu de travail actuel.

Selon un site d'actualités allemand, une enquête menée par la société d'études de marché Appinio pour le site d'emploi Indeed a révélé que plus d'un tiers des répondants ont envisagé un changement professionnel, comme un changement d'emploi, pendant leurs vacances.

Ce qui est encore plus remarquable, c'est que 64,8 % des personnes qui ont travaillé pendant leurs vacances ont réévalué leur situation professionnelle.

L'enquête a été menée auprès de 1 000 personnes, hommes et femmes âgés de 18 à 65 ans, avec 500 hommes et 500 femmes, et est présentée comme une enquête représentative.

Dans l'ensemble, 61,6 % ont effectué un certain type de travail pendant leurs dernières vacances, comme vérifier des e-mails, répondre à des appels ou participer à des réunions. Cependant, seulement 13,2 % ont déclaré le faire par choix.

En d'autres termes, beaucoup de gens ne travaillent pas par plaisir.

Ils ne veulent pas déranger l'entreprise ou leurs collègues. Il y a des dossiers que seul eux connaissent. Ils ont peur de la masse de travail accumulée après les vacances. Ils craignent que ne pas répondre puisse nuire à leur évaluation.

Ces sentiments d'obligation et d'anxiété les empêchent de se déconnecter du travail pendant leurs vacances.

Les vacances ne créent pas l'envie de changer de travail, mais rendent les problèmes du lieu de travail plus visibles

Il est important de noter qu'il n'est pas possible d'établir une relation de cause à effet simple entre "travailler pendant les vacances" et "vouloir changer de travail".

Les lieux de travail souffrant déjà de pénurie de personnel, de concentration des rôles ou de forte pression sont plus susceptibles de voir leurs employés devoir travailler pendant leurs vacances et envisager un changement d'emploi.

Cependant, il est facile de comprendre que les vacances peuvent être un moment important pour changer l'évaluation de son lieu de travail.

Dans le tourbillon quotidien, il est difficile de se demander si "ce mode de travail est normal" ou si "je suis vraiment satisfait", car on est trop occupé à respecter les délais et à assister aux réunions.

C'est seulement lorsqu'on est physiquement éloigné du lieu de travail et que le rythme de vie ralentit que l'on peut mettre des mots sur son malaise.

Les contacts nocturnes, les vérifications pendant les jours de congé, les tâches personnalisées, les instructions vagues, les attentes excessives des supérieurs, que l'on acceptait inconsciemment en temps normal, apparaissent comme des anomalies en voyage.

Alors que la famille ou les amis se détendent, être le seul à ouvrir un appareil de travail renforce la question : "Mon lieu de travail ne me permet-il même pas de me reposer ?"

Les vacances ne sont pas un moment pour créer des insatisfactions, mais un moment où le tourbillon quotidien qui les masquait disparaît.

Pour certains, cela ne s'arrête pas à la réflexion, ils passent à l'action en postulant ou en changeant de travail

L'enquête indique que parmi ceux qui ont envisagé un changement de carrière pendant leurs dernières vacances, 15,9 % ont effectivement envoyé des candidatures et 11,3 % ont déjà trouvé un nouvel emploi.

Il y a un grand fossé entre envisager un changement d'emploi et postuler réellement.

Mettre à jour son CV, comparer les offres d'emploi, trouver du temps pour les entretiens et penser à la vie après la démission sont autant de démarches nécessaires. Néanmoins, le fait qu'un certain nombre de personnes passent à l'action montre que le travail pendant les vacances peut être un événement qui ébranle la confiance dans la relation d'emploi, plutôt qu'une simple insatisfaction temporaire.

Du point de vue de l'entreprise, un simple e-mail envoyé pendant les vacances pour "vérification" peut être perçu par l'employé comme un message indiquant que "tant que je suis dans cette entreprise, je ne pourrai jamais vraiment me reposer".

Les environnements de travail où il n'y a pas d'ordre clair mais seulement des attentes implicites sont particulièrement dangereux.

Même si le supérieur pense qu'il n'est pas nécessaire de répondre, si lui-même envoie des e-mails pendant ses vacances, il est difficile pour les subordonnés de les ignorer.

Les personnes soucieuses de leur évaluation ou de leur promotion craignent de passer pour peu motivées si elles ne réagissent pas.

Parfois, l'atmosphère peut être plus contraignante que les ordres.

Sur les réseaux sociaux, le débat oppose "déconnexion totale" et "vérification rapide"

En observant les débats sur ce sujet sur les réseaux sociaux, on constate deux grandes réactions.

Il ne s'agit pas seulement des commentaires directs sur l'article original, mais aussi des publications publiques et des discussions communautaires sur le travail ou les contacts pendant les vacances.

La première position est que "pendant les vacances, il faut complètement éteindre les appareils de travail".

Sur le forum germanophone Reddit, face à des préoccupations concernant l'incapacité de se déconnecter du travail et la vérification des smartphones professionnels pendant les jours de congé ou les vacances, des réactions telles que "fermer l'appareil", "désactiver les notifications" ou "se concentrer sur d'autres activités comme le sport ou la lecture" ont été partagées.

Dans les publications remettant en question l'envoi d'e-mails par les supérieurs pendant les vacances, des opinions telles que "je ne vérifie rien pendant mes vacances" ou "s'il y a besoin d'une réponse urgente, il devrait y avoir un système de garde officiel" sont fréquentes.

Il y a une forte opposition au système qui repose sur la responsabilité individuelle et exige des réponses gratuites.

La deuxième position est que "se déconnecter complètement rend le retour au travail encore plus difficile".

Dans les discussions sur LinkedIn, certains estiment qu'une vérification rapide des points importants permet d'éviter de faire face à une avalanche d'e-mails ou de problèmes le premier jour de retour.

En particulier pour les cadres, les professionnels, les dirigeants ou les petites organisations, il y a des cas où un projet ne peut avancer sans leur jugement, et certains considèrent les contacts limités comme un choix réaliste.

De plus, certaines personnes prennent plaisir à travailler et choisissent volontairement de le faire pendant leurs voyages.

Si la personne peut choisir le moment et l'étendue de son travail, peut s'arrêter à tout moment sans conséquences négatives, et que cela est convenu comme un véritable "workation", cela diffère d'une situation où l'on est contraint de travailler pendant les vacances.

Les débats sur les réseaux sociaux montrent qu'on ne peut pas juger la réalité uniquement sur le fait de "travailler ou non".

Ce qui est important, c'est de savoir si l'on a pu choisir, refuser, si le temps est enregistré et compensé, et si le champ d'application en cas d'urgence est clair.

Même quelques minutes, le travail continue dans la tête

Le problème des tâches pendant les vacances ne réside pas seulement dans le temps passé à travailler.

Vérifier un e-mail peut ne prendre que quelques minutes, mais si son contenu préoccupe, le travail continue dans la tête pendant les repas ou les déplacements.

L'Institut fédéral allemand pour la sécurité et la santé au travail considère qu'une distance psychologique par rapport au travail est une condition importante pour la récupération.

Recevoir des contacts ou penser au travail en dehors des heures de travail rend floue la frontière entre travail et vie privée, et entrave la récupération mentale.

Ce n'est pas seulement un problème au moment où l'on ouvre la notification.

Si l'on commence à penser "ils attendent peut-être une réponse", "il pourrait y avoir des questions supplémentaires", "le problème pourrait s'aggraver", une partie de l'attention reste toujours tournée vers le travail.

Même au bord de la mer, psychologiquement, on n'est pas sorti du bureau.

Dans cet état, même en augmentant le nombre de jours de vacances, on ne parvient pas à une récupération suffisante. La qualité des vacances dépend non seulement de l'endroit où l'on va, mais aussi de la distance que l'on parvient à prendre par rapport au travail.

Une organisation qui dépend des "employés responsables" est faible

Essayer de résoudre le problème du travail pendant les vacances par la seule gestion personnelle perd de vue l'essentiel.

Il est facile de dire "il suffit de ne pas regarder les notifications" ou "il suffit de refuser", mais dans un lieu de travail où les informations importantes sont concentrées sur une seule personne, où il n'y a pas de remplaçant désigné, et où les supérieurs contactent fréquemment, il est difficile de se déconnecter par simple volonté personnelle.

En fait, la présence d'employés responsables qui répondent même pendant les vacances masque les défauts organisationnels.

Même avec un transfert insuffisant, le travail continue, les cadres peuvent éviter d'augmenter le personnel, et les systèmes de réponse d'urgence ne sont pas mis en place. En conséquence, la même personne est sollicitée à chaque fois, s'épuise et finit par changer de travail.

Cela représente non seulement une fuite de talents, mais aussi un risque pour la continuité des affaires.

Si le départ d'une seule personne arrête le travail, c'est un problème de conception de l'entreprise, pas de responsabilité individuelle.

Ce qui est nécessaire, c'est une passation de pouvoir avant les vacances, une clarification des pouvoirs de substitution, une centralisation des points de contact, une définition des urgences, et une limitation des rôles et des horaires de contact.

Les cadres eux-mêmes doivent s'assurer que lorsqu'ils envoient des e-mails pendant les vacances, ils utilisent l'envoi différé, indiquent qu'une réponse n'est pas nécessaire, et reportent les sujets non urgents après le retour.

Les contacts pendant les vacances sont un test de la culture d'entreprise

Selon le jugement de la Cour fédérale du travail allemande, les vacances légales sont destinées à offrir aux travailleurs une occasion de récupération.

Cependant, il ne s'agit pas d'une interdiction simple et uniforme de tout contact pendant les vacances.

Cependant, un état où l'on ne sait pas si l'entreprise attend du travail et où l'on doit être constamment en attente limite considérablement l'utilisation libre des vacances.

Pour les entreprises, il est important de se demander non pas "est-il légal de contacter dans certains cas", mais "ce contact empêche-t-il les employés de se reposer en toute tranquillité".

Même si formellement c'est facultatif, si seules les personnes qui ne répondent pas sont exclues des informations, voient leur évaluation baisser, ou sont blâmées après leur retour, c'est en réalité une contrainte.

À l'inverse, si l'on ne contacte que pour de véritables urgences, si le temps passé à répondre est considéré comme du temps de travail, si des jours de congé ou des compensations sont prévus, et si la personne peut refuser, la perception change considérablement.

Les règles de contact pendant les vacances reflètent si l'entreprise considère ses employés comme des "ressources disponibles à tout moment" ou les respecte en tant qu'individus travaillant à long terme.

Trois choses à vérifier lorsque vous envisagez de changer de travail

Même si vous avez du mal à vous déconnecter du travail pendant vos vacances et que vous êtes tenté d'ouvrir un site de recherche d'emploi, il n'est pas nécessaire de prendre une décision sur un coup de tête.

La première chose à vérifier est si le problème est dû à une période de forte activité temporaire ou à un système permanent.

Ensuite, il faut clarifier pourquoi vous avez travaillé pendant vos vacances.

"Mon supérieur me l'a demandé", "Je me sentais mal pour mes collègues", "Je voulais être au courant de la situation", "J'avais peur de la charge de travail après les vacances" nécessitent des mesures différentes.

Enfin, il faut évaluer la possibilité que l'entreprise accepte de s'améliorer.

L'entreprise est-elle prête à mettre en place un remplaçant, à partager les informations, à établir des critères de contact pendant les vacances, à revoir la charge de travail, ou se contente-t-elle de dire "tout le monde le fait" ou "c'est normal pour un poste à responsabilité" ?

Cette réaction est un élément clé pour décider si vous devez changer de travail.

Le malaise ressenti pendant les vacances n'est pas nécessairement une conclusion de démission, mais ce n'est pas non plus une petite émotion à oublier dès le retour à la routine quotidienne.

Être une entreprise où l'on peut se reposer est une condition pour retenir les talents

Salaire, titre, télétravail, avantages sociaux. Les entreprises utilisent de nombreux critères pour recruter des talents.

Cependant, la question de savoir si les employés peuvent vraiment se reposer pendant leurs congés influence également leur décision de rester longtemps dans l'entreprise.

Les résultats de l'enquête ne montrent pas simplement que les vacances sont une période de recherche d'emploi.

Ils montrent que lorsque les employés s'élo