Amazons CEO Jassy: "Personalabbau durch KI-Einführung" ── Große Veränderungen in Arbeitsweise und Organisationsstruktur

Amazons CEO Jassy: "Personalabbau durch KI-Einführung" ── Große Veränderungen in Arbeitsweise und Organisationsstruktur

2025年06月18日 11:58

1. Äußerungen und Hintergrund von CEO Jassy

Am 17. Juni äußerte sich CEO Jassy in einer internen E-Mail folgendermaßen:


  • „Generative KI und KI-Agenten werden die Art und Weise, wie wir arbeiten, grundlegend verändern.“ omniekonomi.se+6ndtvprofit.com+6note.com+6

  • „Es gibt Bereiche, in denen weniger Menschen die gleiche Arbeit erledigen können, und es werden auch neue Arbeitsplätze benötigt.“ 

  • „Die genaue Anzahl der Mitarbeiter hängt von den zukünftigen Entwicklungen ab, aber die Zahl der Mitarbeiter in den Unternehmensabteilungen wird zurückgehen.“ 


Am selben Tag berichteten auch Bloomberg und Reuters über diese Äußerungen und betonten, dass Amazon sowohl intern als auch extern weitreichende Pläne zur Einführung von KI vorgestellt hat ndtvprofit.com+14reuters.com+14nypost.com+14。



2. Konkrete Bereiche und Ziele der KI-Einführung


■ Logistik, Bestandsverwaltung und Optimierung der Lieferwege

Amazon hat seit langem KI- und Robotertechnologien in Lagerhäusern und Lieferungen eingeführt.

  • Die Optimierung der Bestandsplatzierung und der Lieferwege durch KI führt zu Kostensenkungen und einer schnelleren Lieferung.



■ Effizienzsteigerung bei der Codierung und Dokumentenerstellung

Für interne Entwickler wurde eine Code-Generierungs-KI eingeführt, die „durch Unterstützung bei der Codierung eine Arbeitszeitverkürzung im Umfang von 4.500 Jahren pro Jahr“ ermöglicht hat 。


■ Automatisierung von Kundenservice und Produktinformationsgenerierung

Zusätzlich zu Funktionen wie Alexa+ und Chatbot-gestützter Einkaufshilfe wird auch die Nutzung generativer KI für Produktbewertungen und Werbetexte vorangetrieben 。


3. Auswirkungen auf die Organisationsstruktur und Botschaft an die Mitarbeiter

Herr Jassy betonte, dass „wer KI lernt und beherrscht, zur Unternehmensumgestaltung beitragen und großen Einfluss gewinnen kann“.
Dafür schlagen wir die folgenden drei Punkte vor:


  1. Neugier gegenüber KI zu entwickeln

  2. An Workshops und Schulungen teilnehmen

  3. Experimentell KI im täglichen Geschäft einsetzen 



Auf diese Weise wird den Mitarbeitern nahegelegt, dies nicht nur als Verlust von Arbeitsplätzen, sondern als Chance zur selbstständigen Weiterbildung zu sehen.

4. Reaktionen im In- und Ausland und die wachsende Diskussion


▼ Bewegungen anderer Unternehmen



▼ Perspektiven von Experten

  • SHRM (Society for Human Resource Management) weist darauf hin, dass offene "Aussortierungsankündigungen" von Führungskräften wie Herrn Jassy selten sind businessinsider.com.

  • Gleichzeitig wird darauf hingewiesen, dass übermäßige negative Kommunikation das Risiko birgt, die Mitarbeitermoral zu senken oder Abwanderung zu verursachen, und dass eine ausgewogene Kommunikation wichtig ist.


5. Zukunftsperspektiven: Unternehmensstrategien und Beschäftigungsstrukturen im Zeitalter der KI

PunktInhalt
EffizienzsteigerungHomogene und schnelle Arbeitsausführung durch den Einsatz von KI im täglichen Betrieb
KostensenkungOptimierung des Personals und Reduzierung der Betriebskosten durch Automatisierung
Schaffung neuer BerufsfelderKI-Betrieb und -Wartung, Datenanalyse, Entwicklung neuer Systeme usw.
Umschulung und WeiterbildungBildungsinvestitionen für den Kompetenzwandel der Mitarbeiter

Amazon hat in diesem Jahr etwa 100 Milliarden Dollar in KI-Infrastruktur investiert und setzt die Innovationen vor dem Hintergrund dieser enormen Investitionen fort.


6. Fazit: Veränderung als „Chance“ statt „Bedrohung“

Die Botschaft von Herrn Jassy präsentiert die harten Aspekte des Arbeitsplatzabbaus durch KI zusammen mit den neuen Arbeitsmöglichkeiten und der Neudefinition von Fähigkeiten.
Die Unternehmenspolitik ist


  • kurzfristig „Reduzierung der Unternehmensabteilungen“

  • mittel- bis langfristig „Unternehmensentwicklung und Neugestaltung von Aufgaben rund um KI“


    und Amazon positioniert diese Transformationsphase als „Chance zur Neuerfindung“.


Referenzartikel Liste


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Amazons Jassy sagt, dass KI die Unternehmensränge reduzieren wird
Quelle: https://www.ndtvprofit.com/markets/amazons-jassy-says-ai-will-reduce-companys-corporate-ranks

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