Z世代走向工厂？曾经的纺织城市打造的“本地就业”职业生涯

曾被称为“纺锤（线轴）之城”的美国马萨诸塞州福尔里弗。19世纪的砖砌工厂建筑林立，布料走向世界的时代记忆至今仍决定着城市的轮廓。然而，这座城市也经历了因离岸化浪潮而工作消失、年轻人“离开”的漫长岁月。The Washington Post

然而，如今，这座“离开的城市”正试图转变为“回归的城市”。复兴的关键不在于大量生产的低廉成本，而在于工匠技艺与设备投资共存的“品质制造业”。厚重的皮夹克、超高密度棉质亚麻、适用于曼哈顿豪宅的40英尺级高档地毯——在福尔里弗，这些高附加值产品都在同一城市内制造。The Washington Post

“工厂=旧时代”是真的吗

制造业的形象根深蒂固。“简单劳动，辛苦且没有未来。”据说Z世代对此刻板印象尤为强烈。福尔里弗也不例外，最大的瓶颈在于“设备”而非“人”——如何增加工厂中的年轻工人。The Washington Post

于是，出生于本地的帕蒂·雷戈（47岁）站了出来。她的父母在工厂工作，并告诉她“好工作=银行”。雷戈自己也相信这句话，离开家乡去纽约学习，并在出版业建立了职业生涯。然而，十几岁时在亲戚的工厂里压衣服和数字化图案的经历，作为“制造的自豪感”一直留在她心中。The Washington Post

雷戈再次参与家乡事务时看到的是，雇主和年轻人之间的“文化断层”。许多年轻人甚至从未踏入工厂，不知道工厂内的职位不仅限于缝纫和机械操作——包括设计、数字化、市场营销在内的“工作地图”其实很广。雷戈被报道说：“可以做的事情无数（‘There’s a million things you could do’）”。The Washington Post

2024年试点：“参观”到“就业”

转折点在于与职业支持专家朱迪·维格纳（58岁）的合作。两人在疫情期间相遇，开始创建“从高中到本地制造商”的管道。在州和联邦的资助下，2024年启动的试点项目中，涉及摩托车装备、床单、亚麻等的6家制造商参与。参与的高中生有45人，第一天就参观了“自己城市的工厂”，亲眼确认工作种类。The Washington Post

工厂参观后继续进行技能培训工作坊，实习名额为80小时×9个席位。最终26人申请，夏天时部分项目经历者毕业生在同一工厂获得了全职工作（不仅限于制造，还包括市场营销职位）。德尔菲高中校长杰西卡·史蒂文斯解释说，能够向学生展示“自己也能做到的选择”是很重要的。The Washington Post

参与的学生之一，海德·法里亚斯加入了家族经营的服装设计制造公司Accurate Services，并表示“参与了在校期间无法获得的经验”。史蒂文斯说，制造业的“曝光”给年轻人带来了“这里有我的位置”“我被需要”的感觉，教育界也将其视为“应对技术变化的保险”。The Washington Post

不是“机器人的城市”，而是“技能的城市”

有趣的是，这座城市的复兴与“AI或机器人创造就业”的故事略有不同。文章描绘的是通过熟练技艺与新设备的结合创造价值的现场，以及年轻人进入其中的故事。德尔菲校的项目负责人安德鲁·伍德沃德强调，制造业中有“可以获得生活工资的现实工作，可以留在本地”。The Washington Post

这一背景与整个美国的问题相重合。尽管国内回流（reshoring）和工厂投资正在推进，但熟练人才短缺仍是瓶颈。其他报道指出，制造业的招聘困难使产业政策的推进变得困难，并涉及到就业增长不如预期的现实。The Washington Post

福尔里弗生产的不仅仅是“高档品”

福尔里弗历史上因纺织工业而繁荣，拥有“工厂之城”的文化。如今，城市中仍然聚集着地毯、亚麻、皮革等高档软商品的基地，介绍中提到有从事电影皮夹克的公司和高品质亚麻制造商的存在。Fabric | Fall River - Arts festival

此外，当地报道中提到Matouk获得补助引入数字染色机的故事等，显示出对“高品质×技术”的投资仍在继续。Viva Fall River

SNS上的反应：期待与警惕同时蔓延

以下是基于文章内容在SNS上容易出现的反应整理为“论点”（※由于平台规格和公开范围的限制，无法全面验证和引用个别帖子，因此从公开信息中提取典型争议点作为“总结”进行呈现）。

1）对“能在本地谋生的工作”回归的欢迎
工厂≠剥削，而是积累技能后能维持生活的叙述中看到希望的声音。

2）对工资和劳动环境的疑虑
“生活工资”到底是多少，加班、安全、加薪曲线如何的现实确认。

3）对单一学历导向的质疑与职业教育的再评价
欢迎大学升学不再是“唯一正确答案”的趋势，同时也担心过早固定职业道路。

4）“本地生产本地消费”的制造与可持续性
比起长途运输和大量废弃，地区内高质量制造更合理的评价。

5）移民社区记忆的传承
“父母一代在工厂决定了人生”的痛苦，使得同样的话语有不同的解读。

参考：帖子氛围（编辑部制作的“帖子例子”）

• “仅仅是工厂参观就能改变世界，我懂。选择就是‘见过’决定的”

• “如果说是生活工资，就公布时薪和加薪表。透明的话年轻人就会来”

• “工厂≠旧时代，而是‘设备+技能’反而是最前沿”

• “高中期间实习80小时很重要。填补了不升学孩子的‘空白’”

• “好故事。但没有伤害、安全教育、心理护理的配套就无法持续”

这项举措成为“模型”的条件

福尔里弗的尝试象征性在于，不是通过巨额补贴吸引工厂，而是将“已有的地方产业”与“学校”和“职业支持”结合。那么，要推广需要什么？

• 职业种类的可视化：不仅是缝纫和机械，还有设计、质量管理、销售、数字化流程等展示“职业地图”。The Washington Post

• 入口的设计：参观→基础培训→短期实习→招聘，准备阶段，即使中途退出也能留下学习。The Washington Post

• 工资和成长的透明性：SNS上最受关注的就是这里。期望的总量最终归结于“生活能否维持”。The Washington Post

• 设计“留在本地的理由”：与生活基础设施如租金、交通、托育等结合，否则年轻人不会定居。

福尔里弗并非将过去的辉煌作为怀旧装饰，而是试图转向“将技能传递给下一代”。如果工厂的复兴不是依靠机器人，而是依靠年轻的手和眼——这个故事对其他“曾经的工业城市”来说也不是无关紧要的。The Washington Post