20% อัตราการลาออกและแรงกดดันด้านงบประมาณจากทรัมป์ ― การทดสอบการลงจอดบนดาวอังคารครั้งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ที่ NASA ต้องเผชิญ

【บทนำ――“พลบค่ำ” ที่ปกคลุมศูนย์อวกาศเคนเนดี】
วันที่ 26 กรกฎาคม เวลา 5 โมงเช้า เสียงเปิดกล่องคืนบัตรพนักงานดังขึ้นต่อเนื่องท่ามกลางอากาศชื้นของฟลอริดา ที่หน้าตึก VAB (Vehicle Assembly Building) อันใหญ่โตของศูนย์อวกาศเคนเนดี มีแถวพนักงานลากกระเป๋าเดินทางตั้งแต่ฟ้ายังไม่สว่าง ในวันนี้ NASA ได้ออกแถลงการณ์อย่างเป็นทางการว่า "ได้รับคำขอเกษียณอายุจากพนักงานสูงสุดถึง 3,870 คน"www.ndtv.com

1. เกิดอะไรขึ้น──การวิเคราะห์ตัวเลข "20%"

• จำนวนผู้ที่คาดว่าจะเกษียณ: 3,870 คน (ชั่วคราว)

• จำนวนผู้ที่คาดว่าจะอยู่ต่อ: ประมาณ 14,000 คน (ลดลง 20% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า)

• วิธีการหลักในการออกจากงาน: โปรแกรมเกษียณอายุก่อนกำหนดและการซื้อคืนที่เรียกว่า "Deferred Resignation Program"
  ReutersCBSニュース

การเคลื่อนย้ายบุคลากรครั้งใหญ่เช่นนี้เกินกว่าช่วงการปรับโครงสร้างโครงการกระสวยอวกาศในทศวรรษ 1980 เบื้องหลังคือการลดงบประมาณ NASA ปี 2026 ลง 25% ที่เสนอโดยรัฐบาลทรัมป์และการบีบอัดค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรภายใต้ชื่อ "การเพิ่มประสิทธิภาพ"ポリティコ

2. วิกฤต “สมองไหล” ที่เกิดขึ้นต่อเนื่อง

ตามเอกสารภายในที่ได้รับจากนิตยสารการเมือง Politico พบว่า 40% ของผู้ที่เกษียณอายุเป็นตำแหน่งเทคนิคขั้นสูงระดับ GS-13 ถึง GS-15 ซึ่งมีความเป็นไปได้สูงที่จะสูญเสีย“บุคคลสำคัญของภารกิจ”เช่น ซอฟต์แวร์นำทางของยานสำรวจดาวอังคารและการวิเคราะห์วัสดุป้องกันความร้อนของโครงการอาร์เทมิสポリティコ

เสียงจากวิศวกรภาคสนาม
“การลดคนจะลดต้นทุนได้เร็วกว่าอุปกรณ์ทดลอง แต่การจ้างใหม่เพื่อทดแทนความรู้เฉพาะทางที่สูญเสียไปต้องใช้เวลาอย่างน้อย 10 ปี” (วิศวกรนิรนามจากศูนย์อวกาศจอห์นสัน)

3. #SaveNASA ที่แพร่กระจายใน SNS

หลังการประกาศ X (Twitter เดิม) มีแฮชแท็ก **#SaveNASA** ขึ้นเป็นเทรนด์อันดับ 2 ของโลก โดยมีโพสต์ที่เกี่ยวข้อง 1.5 ล้านครั้งใน 24 ชั่วโมง โพสต์ที่แพร่หลายมากที่สุดคือดังนี้

แฮชแท็ก **#DuffyDebate ก็ปรากฏขึ้น โดยมีการวิจารณ์ว่า“การแต่งตั้งทางการเมืองฆ่าวิทยาศาสตร์”** ต่อชอน ดัฟฟี่ รักษาการผู้อำนวยการที่เพิ่งเข้ารับตำแหน่งเมื่อต้นเดือนกรกฎาคม (อดีตรัฐมนตรีว่าการกระทรวงคมนาคม มีประสบการณ์ทางการเมืองมากแต่ไม่มีประสบการณ์ด้านวิศวกรรมอวกาศ)Top AI Tools List - OpenTools

4. “คำประกาศวอยเอเจอร์”──จดหมายเปิดผนึกจากพนักงานปัจจุบันและอดีต 287 คน

ใน “Voyager Declaration” ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 21 กรกฎาคม

• การอ่อนแอของมาตรฐานความปลอดภัย

• การยกเลิกภารกิจความร่วมมือระหว่างประเทศอย่างกะทันหัน

• การระงับเงินสนับสนุนทางวิทยาศาสตร์มูลค่า 120 ล้านดอลลาร์

ถูกประณามว่าเป็นการกระทำตามอำเภอใจที่ละเลยการอนุมัติของรัฐสภา.ガーディアン

จดหมายนี้มีลายเซ็นจากพนักงานปัจจุบัน 55 คนและอดีตนักบินอวกาศ 4 คนรวมถึงชื่อจริง 131 คนและนิรนาม 156 คน ซึ่งบ่งชี้ว่าความเชื่อมั่นในระบบ “Technical Authority” ที่จัดตั้งขึ้นหลังอุบัติเหตุโคลัมเบียในปี 2003 กำลังสั่นคลอน

5. การจำลองผลกระทบตามโครงการ

“เฟสปฏิบัติการไม่สามารถฝึกอบรมบุคลากรทดแทนได้ทันที การทำงานต่อเนื่องจะทำให้ผู้ที่ยังอยู่เหนื่อยล้าและนำไปสู่การลาออกเพิ่มเติม” ——บันทึกภายในจากสำนักงานตรวจสอบความปลอดภัยของ NASA

6. วอชิงตัน vs. ชุมชนอวกาศ

ฝ่ายรัฐบาลเน้นย้ำ “การลดขนาดระบบราชการที่ซ้ำซ้อน” ขณะที่สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรที่สนับสนุนอวกาศทั้งจากพรรคเดโมแครตและรีพับลิกันพยายามฟื้นฟูงบประมาณของ NASA โดยมองว่าเป็น “หัวใจของความมั่นคงแห่งชาติและความร่วมมือระหว่างภาครัฐ ภาคอุตสาหกรรม และสถาบันการศึกษา” วุฒิสภาได้เสนอร่างกฎหมาย “Critical Aerospace Workforce Protection Act” โดยมีเป้าหมายให้ระงับระบบการเกษียณอายุ

7. การแพร่กระจายไปยังภาคเอกชน

SpaceX, Blue Origin, Boeing และอื่นๆ ได้ขยายช่องทางการรับสมัครอดีตวิศวกรของ NASA.

• SpaceX: รับสมัครวิศวกรยานลงจอดบนดวงจันทร์ 30 คนทันที

• Blue Origin: เสนอโบนัสเซ็นสัญญาสูงสุด 20% สำหรับผู้มีประสบการณ์ระดับ GS-14 ขึ้นไป

“การเคลื่อนย้ายเทคโนโลยีไปยังภาคเอกชนเป็นสิ่งที่ดี แต่การรวมศูนย์มากเกินไปมีความเสี่ยง ขอบเขตระหว่างโครงการของรัฐและการนำโดยเอกชนจะไม่ชัดเจน และกลไกการตรวจสอบความปลอดภัยอาจตามไม่ทัน” (สถาบันนโยบายอวกาศ MIT)

8. มุมมองจากพันธมิตรต่างประเทศ

องค์การอวกาศยุโรป (ESA) ประกาศ “การประเมินแผนที่ทางการสำรวจระหว่างประเทศใหม่” และกำลังพิจารณาเลื่อนการจ่ายเงินสนับสนุนบางส่วนสำหรับโครงการอาร์เทมิส เจ้าหน้าที่ JAXA ยังได้กล่าวอย่างไม่เป็นทางการว่า “การเจรจาแบ่งบทบาทใหม่ในการสำรวจดวงจันทร์โดยมนุษย์”

9. สถานการณ์และข้อเสนอแนะในอนาคต

1. การเจรจาใหม่หลังเส้นตายสุดท้ายของกระบวนการเกษียณอายุ (15 สิงหาคม)

2. การผ่านร่างแก้ไขงบประมาณในสภา → การสร้างโปรแกรมเรียกคืนผู้เกษียณอายุ

3. การกระจายงานใหม่ให้กับพนักงานที่เหลือ → ความเสี่ยงอุบัต