20% की नौकरी छोड़ने की दर और ट्रंप का बजट दबाव ― NASA को 'अब तक के सबसे बड़े मंगल लैंडिंग टेस्ट' का सामना

【序章――ケネディ宇宙センターを覆う“黄昏”】
26 जुलाई की सुबह 5 बजे, फ्लोरिडा की नम हवा को चीरते हुए कर्मचारियों के बैज लौटाने वाले बॉक्स के खुलने की आवाज़ें लगातार आ रही थीं। केनेडी स्पेस सेंटर के विशाल VAB (Vehicle Assembly Building) के सामने, अभी सूरज भी नहीं उगा था कि सूटकेस खींचते कर्मचारियों की कतारें लग गईं——। इस दिन, NASA ने आधिकारिक रूप से "अधिकतम 3,870 सेवानिवृत्ति इच्छुक आवेदनों को स्वीकार किया" का बयान जारी किया।www.ndtv.com

1. क्या हुआ──संख्याओं के माध्यम से "20%" को समझना

• सेवानिवृत्ति की योजना: 3,870 लोग (अस्थायी)

• रहने की योजना: लगभग 14,000 लोग (पिछले वर्ष की तुलना में ▲20%)

• मुख्य निकास साधन: प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्रोत्साहन और खरीद कार्यक्रम, जिसे "Deferred Resignation Program" कहा जाता है
  ReutersCBSニュース

इतनी बड़ी संख्या में कर्मचारियों का स्थानांतरण, 1980 के दशक के स्पेस शटल कार्यक्रम पुनर्गठन काल से भी अधिक है। इसके पीछे का कारण है,ट्रम्प प्रशासन द्वारा प्रस्तावित 2026 वित्तीय वर्ष के लिए NASA बजट में 25% की कटौती और इसके साथ ही "कुशलता" के नाम पर वेतन लागत में कटौती।ポリティコ

2. “ब्रेन ड्रेन” के संकट की श्रृंखला

राजनीतिक पत्रिका Politico द्वारा प्राप्त आंतरिक दस्तावेजों के अनुसार, सेवानिवृत्त होने वाले 40% लोग GS-13 से GS-15 के वरिष्ठ तकनीकी पदों पर हैं, जैसे कि मंगल अन्वेषण यान के गाइडेंस सॉफ़्टवेयर या आर्टेमिस कार्यक्रम के थर्मल प्रोटेक्शन मैटेरियल विश्लेषण,"मिशन के लिए आवश्यक की-पर्सन" के बाहर जाने की संभावना अधिक है।ポリティコ

मौजूदा इंजीनियरों की आवाज़
"प्रयोगात्मक उपकरणों की तुलना में 'लोगों' को कम करना अधिक लागत प्रभावी है। लेकिन खोई हुई विशेषज्ञता को फिर से भर्ती के माध्यम से पूरा करने में कम से कम 10 साल लगते हैं" (जॉनसन स्पेस सेंटर के एक अनाम तकनीशियन)

3. SNS पर फैलता #SaveNASA

घोषणा के तुरंत बाद, X (पूर्व में Twitter) पर **#SaveNASA** विश्व ट्रेंड में दूसरे स्थान पर पहुंच गया, और 24 घंटों में 1.5 मिलियन से अधिक संबंधित पोस्ट दर्ज किए गए। विशेष रूप से निम्नलिखित पोस्ट व्यापक रूप से फैले।

हैशटैग **#DuffyDebate भी सामने आया। जुलाई की शुरुआत में नियुक्त हुए शॉन डफी, जो पूर्व परिवहन सचिव थे और जिनके पास अंतरिक्ष इंजीनियरिंग का कोई अनुभव नहीं है, के खिलाफ"राजनीतिक नियुक्ति विज्ञान को मार रही है"** के रूप में आलोचना की जा रही है।Top AI Tools List - OpenTools

4. “वॉयजर घोषणा”──सेवारत और पूर्व 287 लोगों का खुला पत्र

21 जुलाई को जारी **“Voyager Declaration”** में,

• सुरक्षा मानकों का कमजोर होना

• अंतरराष्ट्रीय सहयोग मिशनों का अचानक रद्द होना

• विज्ञान अनुदान के 120 मिलियन डॉलर के बराबर की फ्रीजिंग

को "कांग्रेस की मंजूरी की अनदेखी करते हुए मनमानी कार्रवाई" के रूप में निंदा की गई।ガーディアン

पत्र पर 55 मौजूदा कर्मचारी और 4 पूर्व अंतरिक्ष यात्री सहित 131 नामित और 156 अनाम लोगों ने हस्ताक्षर किए। यह 2003 के कोलंबिया दुर्घटना के बाद स्थापित "तकनीकी प्राधिकरण" प्रणाली में विश्वास की कमी को दर्शाता है।

5. परियोजना-विशिष्ट प्रभाव सिमुलेशन

"ऑपरेशन चरण में वैकल्पिक कर्मियों को तुरंत प्रशिक्षित नहीं किया जा सकता। लगातार काम करने से बचे हुए कर्मचारी थक जाते हैं, जिससे और अधिक इस्तीफे होते हैं" ——NASA सुरक्षा ऑडिट कार्यालय का आंतरिक ज्ञापन

6. वाशिंगटन बनाम अंतरिक्ष समुदाय

प्रशासनिक पक्ष "अतिरिक्त नौकरशाही प्रणाली का संकुचन" पर जोर देता है। दूसरी ओर, डेमोक्रेट और रिपब्लिकन दोनों के अंतरिक्ष समर्थक सांसद "राष्ट्रीय सुरक्षा और उद्योग-शिक्षा-सहयोग का प्रमुख" के रूप में NASA बजट की बहाली की कोशिश कर रहे हैं। सीनेट ने द्विदलीय रूप से **“Critical Aerospace Workforce Protection Act”** का मसौदा पेश किया है और सेवानिवृत्ति प्रणाली को रोकने की मांग की है।

7. निजी क्षेत्र पर प्रभाव

SpaceX, Blue Origin, Boeing आदि ने पहले हीपूर्व NASA तकनीशियनों के लिए भर्ती दरवाजे खोले।

• SpaceX: चंद्रमा लैंडर इंजीनियरों के लिए 30 तत्काल नियुक्तियां

• Blue Origin: GS-14 से ऊपर के अनुभवियों के लिए अधिकतम 20% साइनिंग बोनस

"निजी स्थानांतरण के माध्यम से तकनीक का प्रवाह स्वस्थ है, लेकिन एक ही स्थान पर केंद्रित होना जोखिम भरा है। राष्ट्रीय परियोजनाओं और निजी नेतृत्व के बीच की सीमा अस्पष्ट हो जाती है, और सुरक्षा समीक्षा तंत्र पीछे रह जाता है" (MIT एयरोस्पेस पॉलिसी इंस्टीट्यूट)

8. विदेशी भागीदारों की दृष्टि

यूरोपीय अंतरिक्ष एजेंसी (ESA) ने **"अंतरराष्ट्रीय अन्वेषण रोडमैप का पुनर्मूल्यांकन"** की घोषणा की है, और आर्टेमिस समर्थन निधि के कुछ भुगतान को स्थगित करने पर विचार कर रही है। JAXA के अधिकारी ने अनौपचारिक रूप से कहा, "मानवयुक्त चंद्रमा अन्वेषण में भूमिका के पुनर्वितरण पर पुनर्विचार"।

9. भविष्य के परिदृश्य और सिफारिशें

1. सेवानिवृत्ति प्रक्रिया की अंतिम समयसीमा (15 अगस्त) के बाद पुनर्विचार

2. कांग्रेस में बजट संशोधन विधेयक की स्वीकृति → सेवानिवृत्त कर्मचारियों को वापस बुलाने के कार्यक्रम का प्रस्ताव

3. बचे हुए कर्मचारियों के कार्यों का पुनर्वितरण → अत्यधिक ओवरटाइम के कारण दुर्घटना के जोखिम में वृद्धि

4. निजी अनुबंधों का विस्तार → अल्पकालिक लागत में वृद्धि, दीर्घकालिक लचीलापन में सुधार

5. अंतरराष्ट्रीय संयुक्त संचालन केंद्र की अवधारणा → सुरक्षा मानकों के एकीकरण के माध्यम से निरंतरता की गारंटी