जापान की पहली महिला प्रधानमंत्री, साने ताकाइची, "लंबे समय तक काम करने वाले जापान" को हिला रही हैं - "2 घंटे की नींद और सुबह 3 बजे उठना" सुधार है या पीछे की ओर कदम?

जापान की पहली महिला प्रधानमंत्री, साने ताकाइची, "लंबे समय तक काम करने वाले जापान" को हिला रही हैं - "2 घंटे की नींद और सुबह 3 बजे उठना" सुधार है या पीछे की ओर कदम?

1 "नींद 2 घंटे, सुबह 3 बजे उठने वाले" प्रधानमंत्री का आगमन

अक्टूबर 2025 में, जापान की पहली महिला प्रधानमंत्री बनीं साना ताकाइची की "अलौकिक कार्यशैली" ने देश और विदेश में मीडिया में बड़ी चर्चा बटोरी। रिपोर्ट्स के अनुसार, प्रधानमंत्री ने कहा कि वह "दिन में केवल 2 घंटे सोती हैं", "सुबह 3 बजे उठकर काम शुरू करती हैं", और "रात देर तक प्रधानमंत्री कार्यालय में बैठकें जारी रखती हैं"। इसके अलावा, वह देर रात में खुद फोटोकॉपी मशीन की पेपर जाम या फैक्स की समस्याओं को हल करती हैं, और उनके सहयोगियों ने कहा कि "जब तक वह सब कुछ जांच नहीं लेतीं, उन्हें संतोष नहीं मिलता"।


इन घटनाओं को "कठोर और काम के प्रति समर्पित नेता" के रूप में विदेशों में सराहना मिली, जबकि जापान में तुरंत एक अलग बहस छिड़ गई। "क्या इस कार्यशैली को 'आदर्श' के रूप में जनता पर थोपने का माहौल नहीं बनेगा?" और "क्या हम करोषी (अत्यधिक काम से मौत) के इतिहास को भूल नहीं रहे हैं?" जैसी चिंताएं सोशल मीडिया और मीडिया में तेजी से फैल गईं।



2 "वर्क-लाइफ बैलेंस की जरूरत नहीं" बयान का झटका

बहस को और गर्म करने वाला था, ताकाइची प्रधानमंत्री का "वर्क-लाइफ बैलेंस की अवधारणा को खत्म करने" का बयान। प्रधानमंत्री ने अपने कार्यकाल के तुरंत बाद, काम को प्राथमिकता देने की स्थिति दिखाई और कहा कि "सांसदों को घोड़े की तरह काम करना चाहिए"। यह एक मजबूत नेतृत्व की छवि प्रस्तुत करता है, लेकिन जापान में लंबे समय से "अत्यधिक काम" गंभीर स्वास्थ्य समस्याओं का कारण बनता रहा है। "काम करना = सद्गुण" के रूप में मानी जाने वाली संस्कृति में, शीर्ष नेता का 'आराम की जरूरत नहीं' का संदेश समाज को गलत दिशा में ले जा सकता है, इस चिंता ने तेजी से जोर पकड़ा।



3 "करोषी" शब्द का विश्वव्यापी प्रसार

"करोषी (अत्यधिक काम से मौत)" अब एक ऐसा जापानी शब्द है जो दुनिया भर में समझा जाता है। लंबे समय तक काम करना, नींद की कमी, और अत्यधिक दबाव के कारण, जब शरीर और मन की सीमा पार हो जाती है और जीवन समाप्त हो जाता है, तो ऐसे मामले 1970-80 के दशक में तेजी से बढ़े। विशेष रूप से डेंट्सु की घटना और बड़ी कंपनियों के युवा कर्मचारियों की करोषी को प्रतीकात्मक मामलों के रूप में याद किया जाता है। स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय ने "महीने में 80 घंटे से अधिक ओवरटाइम" को करोषी की एक सीमा के रूप में निर्धारित किया है, और यह जापान की एक पुरानी बीमारी है। इसलिए, देश के शीर्ष नेता द्वारा 'नींद को कम करके काम करने की शैली' को समर्थन देने का प्रभाव असीमित हो सकता है।



4 2019 के "वर्क स्टाइल रिफॉर्म" से क्या बदला

जापान ने 2019 के वर्क स्टाइल रिफॉर्म संबंधित कानून के माध्यम से, अंततः ओवरटाइम को कानूनी रूप से सीमित करना शुरू किया। सिद्धांत रूप में "महीने में 45 घंटे, साल में 360 घंटे"। विशेष प्रावधान लागू करने पर भी "महीने में 100 घंटे से कम", "कई महीनों का औसत 80 घंटे के भीतर", "साल में 720 घंटे के भीतर" की सीमा निर्धारित की गई। यह लंबे समय तक काम करने की शैली से बाहर निकलने के लिए एक बड़ा कदम था। इसके अलावा, भुगतान की गई छुट्टियों की प्राप्ति की अनिवार्यता, अतिरिक्त वेतन का सुदृढ़ीकरण, और छोटे और मध्यम उद्यमों के लिए क्रमिक अनुप्रयोग जैसी पहलें जापान की श्रम संस्कृति को बदलने के लिए अंततः शुरू हुईं।



5 ताकाइची सरकार द्वारा "सीमा में ढील" के प्रति चिंता

हालांकि ताकाइची सरकार में, इस ओवरटाइम सीमा की 'पुनः समीक्षा' पर विचार किया जा रहा है, जैसा कि रिपोर्ट किया गया है। कारण के रूप में, प्रधानमंत्री ने कहा कि "जो लोग अधिक काम करना चाहते हैं, उनके रास्ते में बाधा नहीं डालनी चाहिए"। यह एक 'स्वतंत्रता को बढ़ाने वाला सुधार' की तरह सुनाई देता है। हालांकि विशेषज्ञों का कहना है कि "जापान में 'ना कहने की संस्कृति' है, इसलिए सीमा में ढील कमजोर स्थिति वाले श्रमिकों को और अधिक दबाव में डाल सकती है"। जब बॉस कहते हैं "स्वतंत्र रूप से मेहनत करें", तो जापान के कई कार्यस्थलों में इसका विरोध करना मुश्किल होता है।



6 "सर्विस ओवरटाइम" की वास्तविकता जो सांख्यिकी में नहीं दिखती

जापान में औसत वार्षिक कार्य समय लगभग 1600 घंटे माना जाता है, जो अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विशेष रूप से लंबा नहीं है। हालांकि इस संख्या में 'सर्विस ओवरटाइम' शामिल नहीं है। टाइम कार्ड काटने के बाद का काम, घर से ईमेल का प्रबंधन, छुट्टियों पर दस्तावेज़ तैयार करना आदि, गिनती में नहीं आते। इसके अलावा, सर्वेक्षण के अनुसार, पहले से ही लगभग 20% कंपनियों में महीने में 80 घंटे ओवरटाइम हो रहा है। यह करोषी की सीमा है। ऐसे हालात में ओवरटाइम नियमों में ढील देने से "फिर से काम करते रहना चाहिए" की प्रवृत्ति बढ़ सकती है।



7 प्रधानमंत्री "समाज के रोल मॉडल" बन जाते हैं

राजनीतिज्ञ कितना काम करते हैं, यह व्यक्तिगत स्वतंत्रता है। लेकिन समस्या 'दिखाए गए संदेश' की है। जापान में बॉस का व्यवहार सीधे कार्यस्थल की संस्कृति को आकार देता है। अगर प्रधानमंत्री नींद को कम करके काम करते हैं, तो कंपनी के प्रबंधक सोच सकते हैं कि "उन्हें अपने अधीनस्थों से भी ऐसा ही करने की उम्मीद करनी चाहिए"। इसके अलावा, ताकाइची प्रधानमंत्री 'मजबूत राष्ट्र' के लिए खड़े होने के रूप में जाने जाते हैं, और उनकी स्थिति और 'कठोर आत्म-बलिदान के साथ काम करने की शैली' के संयोजन से, पूरे देश में "व्यक्ति से पहले राष्ट्र को प्राथमिकता देनी चाहिए" की हवा पैदा हो सकती है।



8 "स्वतंत्रता" और "स्वयं की जिम्मेदारी" अलग हैं

ताकाइची प्रधानमंत्री का समर्थन करने वाले लोग कहते हैं कि "वह इसे अपनी पसंद से कर रही हैं" और "राजनीतिज्ञों के लिए यह पहले से ही एक कठिन काम है, इसलिए कोई समस्या नहीं है"। हालांकि, समस्या यह है कि 'समाज कैसे चलता है'। जापान में "अनुरूपता का दबाव" गहरा है, और सीमा में ढील को 'स्वतंत्रता' के रूप में पेश किया जाए, तो कार्यस्थलों पर "काम नहीं करना आलस्य है" की हवा बढ़ सकती है। परिणामस्वरूप 'वास्तविक रूप से मजबूरी' की संभावना अधिक होती है।



9 दुनिया का रुझान "कार्य समय की रोकथाम" की ओर है

यूरोप के कई देशों में, सप्ताह में 48 घंटे काम करने की प्रणाली, लंबी अवधि की भुगतान की गई छुट्टियां, और अवकाश समय की गारंटी जैसी नीतियां "अत्यधिक काम को रोकने" की दिशा में बढ़ रही हैं। इसके विपरीत, जापान में कार्य समय आधिकारिक आंकड़ों से अधिक है और छुट्टी लेने की दर भी कम है। अगर इसमें प्रधानमंत्री का बयान जोड़ दिया जाए, तो जापान को दुनिया से और भी अधिक "अत्यधिक काम करने वाला देश" के रूप में देखा जा सकता है।



10 "अपनी सुरक्षा के लिए तुरंत किए जा सकने वाले कार्य"

काम करने की शैली की बहस चलती रहे, लेकिन अपनी सुरक्षा खुद करना जरूरी है। सबसे पहले, एक महीने के ओवरटाइम, पीसी लॉग, टाइम कार्ड आदि 'वस्तुनिष्ठ रिकॉर्ड' की जांच करें और महीने में 80 घंटे से अधिक न हो, इसका ध्यान रखें। इसके अलावा, कंपनी के परामर्श केंद्र, श्रम मानक निरीक्षण कार्यालय, और श्रमिक संघों के संपर्क नंबर को जानें और अगर स्वास्थ्य या मानसिक स्थिति में कोई बदलाव हो, तो जल्द से जल्द परामर्श करें। "अगर आप मेहनत करते रहेंगे तो सफलता मिलेगी" यह करोषी को जन्म देने वाली सबसे खतरनाक गलतफहमी है।



11 राजनीति के प्रति "निगरानी" और "स्वयं की भागीदारी"

यह लेख किसी विशेष राजनीतिज्ञ की आलोचना नहीं करता है। हालांकि, काम करने की शैली जीवन की मूलभूत थीम है। सरकार ओवरटाइम नियमों को कैसे संभालती है, प्रत्येक पार्टी क्या वादे करती है, हम चुनावों और नीतियों के माध्यम से "काम करने के लिए अनुकूल समाज" का चयन कर सकते हैं। भावनाओं के बजाय "स्वास्थ्य के साथ जीने योग्य समाज क्या है" के दृष्टिकोण से राजनीति की निगरानी करना आवश्यक है।



12 निष्कर्ष: महत्वपूर्ण है "प्रधानमंत्री की नींद का समय" नहीं बल्कि "समाज की दिशा"

ताकाइची प्रधानमंत्री की नींद की कमी से अधिक महत्वपूर्ण है कि समाज इस कार्यशैली को कैसे स्वीकार करता है। जापान ने आखिरकार वर्क स्टाइल रिफॉर्म के माध्यम से लंबे समय तक काम करने को सुधारना शुरू किया है, और अगर यहां से पीछे हटते हैं, तो फिर से करोषी समाज में लौटने की संभावना है। अत्यधिक काम करने वाले लोगों की रक्षा करने वाली प्रणाली को बनाए रखते हुए, व्यक्तिगत रूप से सुरक्षित और सुरक्षित जीवन जीने का वातावरण बनाना सबसे महत्वपूर्ण है।



◆ संदर्भ लेख सूची


संदर्भ लेख

जापान की नई प्रधानमंत्री, कठोर कार्य समय पर विवाद को जन्म देती हैं
स्रोत: https://www.aktiencheck.de/news/Artikel-Japans_neue_Premierministerin_entfacht_Streit_ueber_extreme_Arbeitszeiten-19240711

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