"अविवाहित कर" से जापान में विवाद: जनसंख्या घटाव उपायों से उत्पन्न होने वाला "उल्टा असर" का परिदृश्य

※इस लेख का मुख्य उद्देश्य विदेशी निवेशकों, नीति शोधकर्ताओं और विदेश में रहने वाले जापानी लोगों के लिए है, और यह जापानी समाज की संरचनात्मक समस्याओं और संस्थागत डिज़ाइन के जोखिमों पर एक व्यापक दृष्टिकोण प्रस्तुत करता है।

1. "अविवाहित कर" विवाद क्या है

2026 के अप्रैल में, किशिदा प्रशासन ने घटती जन्मदर के उपाय के रूप में "बच्चों और पालन-पोषण सहायता निधि प्रणाली" की शुरुआत की। चिकित्सा बीमा प्रीमियम में कुछ सौ से हजार येन मासिक जोड़कर, 2028 वित्तीय वर्ष तक 1 ट्रिलियन येन सुरक्षित करने की योजना है। हालांकि, सोशल मीडिया पर इसे "बच्चे न होने वाले लोगों पर भी बोझ डालने वाला 'अविवाहित कर'" कहकर आलोचना की गई, और संबंधित पोस्टों ने लाखों इंप्रेशन पार कर लिए।finance.yahoo.co.jp

2. सरकारी स्पष्टीकरण और जनमत के बीच असहमति

मिहारा जुनको, बच्चों और परिवार मामलों की मंत्री, ने कहा कि "सहायता निधि का लाभ सभी पीढ़ियों को मिलेगा," लेकिन समर्थन नहीं बढ़ा। "यदि बच्चों और परिवार मंत्रालय को समाप्त कर दिया जाए तो वित्तीय संसाधन जुटाए जा सकते हैं" जैसी आवाजें भी उठीं, जिससे सरकार का संदेश और अधिक विवादास्पद हो गया।finance.yahoo.co.jp

3. सोशल मीडिया पर वास्तविक प्रतिक्रियाएं

• "जब वेतन पर्ची खोली तो चुपके से कटौती... वास्तव में एक छुपा हुआ कर" (20 के दशक की महिला)

• "शादी करना भी मुश्किल है, और अब और पैसा लिया जाएगा?" (30 के दशक का पुरुष)

• "जो लोग बच्चे चाहते हैं लेकिन नहीं हो सकते, उनके लिए कोई संवेदना नहीं" (40 के दशक की महिला, बांझपन उपचार का अनुभव)

• "यदि आप घटती जन्मदर का उपाय चाहते हैं, तो वेतन बढ़ाएं। बोझ पहले से ही उल्टा असर करेगा" (आईटी इंजीनियर)note.com

रूढ़िवादी यूट्यूब कार्यक्रमों में भी "क्या वे वास्तव में अविवाहित कर वसूलने की योजना बना रहे हैं?" सवाल उठाया गया, और वीडियो ने एक सप्ताह में 300,000 बार देखा गया।

4. आर्थिक ठहराव और जन्मदर में गिरावट का दुष्चक्र

अर्थशास्त्री तक्षी फुजिनामी का मानना है कि 1990 के दशक के बाद से निम्न वृद्धि ने युवा पीढ़ी के वास्तविक वेतन को कम कर दिया और विवाह और जन्म की लागत को बढ़ा दिया। रयुतारो कोनो ने आलोचना की कि "उत्पादकता बढ़ी है, लेकिन वेतन में इसका लाभ नहीं मिला है, और कंपनियों ने आंतरिक भंडार जमा कर लिया है, जिससे 'शोषणकारी समाज' बन गया है।"finance.yahoo.co.jp

स्वास्थ्य और कल्याण मंत्रालय के आंकड़ों के अनुसार, 2024 में जन्मों की संख्या पहली बार 700,000 से नीचे गिर गई, और कुल प्रजनन दर 1.15 तक गिर गई। विशेषज्ञों का कहना है कि "बिना वेतन वृद्धि और रोजगार स्थिरता के जन्मदर में सुधार नहीं होगा।"

5. विदेशी नीतियों की तुलना

• फ्रांस: बाल भत्ता + आवास भत्ता + शिक्षा शुल्क माफी को आय-आधारित कर से वित्त पोषित किया जाता है, और 1.80 की जन्मदर बनाए रखी जाती है।

• दक्षिण कोरिया: नकद लाभ पर केंद्रित है, लेकिन वेतन असमानता को ठीक नहीं किया गया है, और जन्मदर 0.7 तक गिर गई है।

• सिंगापुर: कर कटौती की तुलना में आवास प्रोत्साहन और आप्रवासन को लागू करने से जनसंख्या को बनाए रखने में सफलता मिली है।

जापान की नई प्रणाली में लाभ का पैमाना छोटा है, और वित्तीय संसाधन नागरिकों के बोझ से जुटाए जाते हैं, जबकि वेतन वृद्धि और आप्रवासन पर चर्चा को स्थगित कर दिया गया है, जो "दक्षिण कोरियाई मॉडल" के करीब है। परिणामस्वरूप, बोझ का अनुभव बढ़ जाता है।

6. प्रणाली डिज़ाइन के 4 जोखिम

1. विवाह प्रोत्साहन का ह्रास
   कुछ सौ येन मासिक भी "गरीबी रेखा पर रहने वाले युवा" के लिए भारी हैं। यदि विवाह की संख्या और घटती है, तो जन्मों की संख्या भी घटेगी।

2. पीढ़ियों के बीच असमानता की गंभीरता
   जिन वृद्ध लोगों ने जन्म और पालन-पोषण पूरा कर लिया है, वे भी बोझ उठाते हैं, लेकिन पेंशन और चिकित्सा खर्चों में लाभ की अधिकता की संरचना नहीं बदलती है, जिससे युवा पीढ़ी की असंतोष बढ़ता है।

3. सामाजिक विभाजन का तीव्र होना
   सोशल मीडिया पर "बच्चे वाले बनाम अविवाहित" विवाद, लिंग विवाद और शहरी-ग्रामीण असमानता से भी जुड़ सकता है।

4. निवेश मानसिकता का ठंडा होना
   यदि वास्तविक वेतन में गिरावट जारी रहती है और अतिरिक्त बोझ लगाया जाता है, तो निपटान योग्य आय और भी कम हो जाएगी, और घरेलू मांग-नेतृत्व वाले विकास परिदृश्य दूर हो जाएंगे। विदेशी निवेशकों द्वारा इसे "नीति की निरंतरता की कमी" के रूप में देखा जा सकता है, जिससे येन संपत्ति से बचने का खतरा हो सकता है।

7. विदेशी मीडिया और निवेशकों की दृष्टि

अंतरराष्ट्रीय स्तर पर "सिंगल टैक्स" के रूप में सनसनीखेज नाम ने ध्यान आकर्षित किया है, और रॉयटर्स और FT से जुड़े अनुसंधान मेमो में इसे "राजकोषीय लोकलुभावनवाद के संकेत" के रूप में इंगित किया गया है। विशेष रूप से, ESG निवेशक "सामाजिक समावेश" के दृष्टिकोण से प्रणाली के प्रभाव पर ध्यान देना शुरू कर रहे हैं।

8. वैकल्पिक प्रस्ताव और सुझाव

• वेतन वृद्धि का कानूनीकरण: न्यूनतम वेतन में 3% से अधिक की वार्षिक वृद्धि और समान कार्य के लिए समान वेतन का कड़ाई से पालन।

• आय-आधारित सामाजिक बीमा प्रीमियम का पुन: डिज़ाइन: युवा पीढ़ी के लिए प्रगतिशील छूट प्रदान करें, और बच्चों की उपस्थिति के बजाय आय की क्षमता के आधार पर बोझ को समायोजित करें।

• तीसरे सहायक: उच्च कुशल विदेशी कर्मियों के स्वागत और स्थायी निवास को बढ़ावा देकर श्रम शक्ति की पूर्ति।

• शासन सुधार: बच्चों और परिवार मंत्रालय के KPI को "जन्मों की संख्या" से "युवा परिवारों की वास्तविक निपटान योग्य आय" में बदलें, और नीति प्रभाव को दृश्य बनाएं।

9. निष्कर्ष ―― घटती जन्मदर का उपाय "सुरक्षित जीवन के लिए वेतन" है

जैसा कि यूरोपीय उदाहरण दिखाते हैं, बच्चों की परवरिश की नीतियां "आर्थिक सुरक्षा" के आधार पर ही प्रभावी होती हैं। बोझ पहले से ही उल्टा असर करेगा, और जापानी समाज की स्थिरता को नुकसान पहुंचा सकता है। "अविवाहित कर" विवाद ने आर्थिक नीति और सामाजिक नीति को अलग करने की कीमत को उजागर किया है।

जापान जनसांख्यिकीय संकट से करों के माध्यम से नहीं निकल सकता; इसे विकास के माध्यम से बाहर निकलना होगा।
― आर्थिक इतिहासकार एंड्रयू गॉर्डन (हार्वर्ड विश्वविद्यालय)

नई प्रणाली को अपने मूल उद्देश्य को पूरा करने के लिए, वेतन वृद्धि और विकास रणनीति के साथ एक समग्र पैकेज में पुन: डिज़ाइन करना आवश्यक है।