Quel pourcentage de "mal" y a-t-il en vous ? La psychologie explore la véritable nature du "facteur sombre"

« Je pense que je suis une bonne personne »

Si on vous posait cette question, beaucoup répondraient probablement qu'ils ne sont pas des personnes extrêmement mauvaises.

Mais changeons un peu la question.

Pensez-vous qu'il est acceptable de surpasser les autres pour votre propre bénéfice ?
Ne pensez-vous jamais que vous méritez un traitement spécial par rapport aux autres ?
Ne ressentez-vous pas un peu de satisfaction lorsque quelqu'un que vous n'aimez pas échoue ?

Ces questions rendent le sujet moins simple.

La personnalité humaine ne se compose pas uniquement de traits positifs comme la gentillesse, la coopération et l'honnêteté, mais aussi de traits moins désirables tels que l'égoïsme, la jalousie, l'agressivité, la froideur et l'égocentrisme.

Le concept psychologique qui tente de mesurer ce "cœur sombre" de la personnalité est appelé le "Dark Factor of Personality", ou "facteur D".

Il a attiré l'attention après avoir été présenté par la chaîne allemande SWR3 le 27 août 2026.

Les "mauvais traits de personnalité" ne sont-ils pas réellement distincts ?

En psychologie, le concept de "triade sombre" est bien connu depuis longtemps.

Elle comprend principalement trois traits : le narcissisme, le machiavélisme et la psychopathie.

Le narcissisme est la tendance à se considérer comme spécial et à rechercher admiration et supériorité.

Le machiavélisme est la tendance à voir les relations humaines de manière stratégique, n'hésitant pas à manipuler les autres.

La psychopathie inclut des traits tels que la froideur, le manque d'empathie et l'impulsivité.

Cependant, la recherche a montré que ces "traits sombres" ne se limitent pas à ces trois catégories.

Des concepts tels que l'égoïsme, la cupidité, le sentiment de privilège, la tendance à se dissocier de la responsabilité morale, le sadisme, l'indifférence à la souffrance des autres et la malveillance ont également été étudiés.

Les chercheurs se sont alors demandé : "Ces traits sont-ils vraiment distincts ?"

Par exemple, une personne qui priorise ses propres intérêts pourrait-elle être moins résistante à exploiter les autres ?

Ou une personne qui croit fermement avoir des droits spéciaux pourrait-elle négliger les dommages causés aux autres pour atteindre ses objectifs ?

Au lieu de mettre chaque trait de personnalité dans une boîte séparée, il pourrait y avoir une "racine" commune sous-jacente.

C'est de cette idée que le facteur D est né. En 2018, une équipe de recherche a théorisé le Dark Factor comme une tendance générale commune à divers traits antisociaux et hostiles.

La "manière de penser" commune aux personnes avec un facteur D élevé

Le point clé du facteur D n'est pas simplement d'avoir un "mauvais caractère" ou d'être "colérique".

L'équipe de recherche se concentre sur la tendance à ignorer, accepter ou parfois provoquer intentionnellement le préjudice des autres pour maximiser ses propres bénéfices, et à justifier cette tendance en soi.

Ainsi, l'important n'est pas seulement

« tirer profit pour soi-même »

mais aussi

« si les autres perdent pour que je gagne, tant pis »

et

« j'ai une raison de le faire »

qui sont également inclus dans cette réflexion.

Par exemple, même si l'on souhaite "plus d'argent", il y a une différence entre travailler pour une vie meilleure et penser qu'il est acceptable de tromper les autres pour augmenter ses profits.

Le facteur D se concentre davantage sur la façon dont une personne pense lorsque ses intérêts entrent en conflit avec ceux des autres, plutôt que sur la simple intensité de ses désirs.

Les parties "qu'on ne veut pas admettre" dans le test

L'équipe de recherche a élaboré un questionnaire pour mesurer le facteur D, disponible en ligne.

Le site officiel propose des échelles de 16, 35 et 70 questions. Les plus courtes prennent quelques minutes à compléter, tandis que les plus longues posent des questions plus variées.

Les questions sont un peu plus difficiles à répondre que dans un test de personnalité classique.

Pensez-vous qu'il est acceptable de dire n'importe quoi pour votre propre bénéfice ?

Croyez-vous que vous méritez plus que les autres ?

Ressentez-vous parfois de la satisfaction en blessant les autres ?

Comment considérez-vous l'utilisation des autres pour atteindre vos objectifs ?

Ces questions explorent les valeurs des répondants.

Le résultat ne se limite pas à un simple "niveau de méchanceté".

Il permet d'observer plusieurs tendances comme l'égoïsme, le machiavélisme, le narcissisme, le sentiment de privilège psychologique, la tendance psychopathique, le sadisme, l'égocentrisme et la malveillance.

Il est important de noter que même si des termes comme "psychopathie" apparaissent dans les résultats, cela ne constitue pas un diagnostic psychiatrique.

Ce sont des échelles utilisées dans la recherche psychologique.

Ce n'est pas un outil pour déterminer si quelqu'un est "dangereux" ou "absolument bon" en fonction de son pourcentage.

Une échelle psychologique assez sérieuse

Quand on entend "test de méchanceté en ligne", on pourrait penser à un test psychologique sur un site de divertissement.

Cependant, le facteur D n'est pas un diagnostic créé sur un coup de tête.

Une étude publiée en 2020 dans la revue 'Psychological Assessment' a analysé les questions à l'aide de données massives de plus de 165 000 personnes.

Cela a abouti à la création d'échelles de 70, 35 et 16 questions.

L'étude a vérifié la cohérence interne et la fiabilité des échelles, ainsi que leur lien avec des comportements réels.

Ainsi,

« le modèle psychologique du facteur D a une base de recherche »

et

« le score obtenu en ligne n'est pas une vérité absolue »

sont deux choses distinctes.

Confondre ces deux aspects peut conduire à une mauvaise interprétation du test.

« C'était élevé... » Les résultats suscitent des discussions sur les réseaux sociaux

L'une des raisons pour lesquelles ces tests se répandent facilement en ligne est le désir de comparer les résultats avec ceux des autres.

Les discussions sur Reddit montrent des échanges où les utilisateurs partagent leurs scores et les traits les plus élevés.

Un utilisateur a posté que son facteur D était extrêmement élevé, dépassant 98 % des répondants, avec des scores élevés en narcissisme, privilège et machiavélisme, et s'est interrogé sur ces différences.

Dans une autre communauté, les utilisateurs ayant passé le test de 70 questions ont comparé leurs résultats.

« J'ai été surpris que le sadisme soit mon trait le plus élevé »

« Je pensais avoir un autre trait plus élevé »

« Je ne suis pas entièrement satisfait des résultats »

étaient quelques-unes des réactions.

Il est intéressant de noter que ce n'est pas seulement une compétition de pourcentages,

mais aussi une surprise face à

« une image de soi différente de celle imaginée ».

Certaines personnes se découvrent plus égoïstes qu'elles ne le pensaient, tandis que d'autres, qui croyaient avoir un côté sombre, obtiennent un score bas.

Ce décalage pourrait être la raison pour laquelle les tests de personnalité attirent les gens.

« Est-ce un test pour admettre ses défauts ? »

Sur les réseaux sociaux, certains font des remarques critiques sur le test lui-même.

Un participant sur Reddit a suggéré que ce test pourrait en réalité mesurer la capacité à admettre ses défauts.

C'est une observation très pertinente.

Car,

« Je suis prêt à utiliser les autres pour atteindre mes objectifs »

« Je me sens bien en faisant souffrir les autres »

sont des questions auxquelles tout le monde ne répondra pas honnêtement.

Il y a des traits que l'on ne veut pas admettre, même à soi-même.

Surtout si

« je vais montrer ces résultats à mes amis plus tard »

on pourrait inconsciemment choisir des réponses qui nous montrent sous un meilleur jour.

À l'inverse, dans la culture en ligne, certains pourraient trouver amusant de se décrire comme "méchants" ou "profondément sombres" et répondre de manière extrême.

Ainsi, les tests auto-déclarés posent toujours les questions de

« le répondant se comprend-il correctement ? »

et « répond-il honnêtement ? »

Ces deux problèmes sont toujours présents.

L'article de SWR3 souligne également cette limite majeure du test.

Certains ne sont pas d'accord avec la définition de la "cupidité"

Il y a aussi des critiques sur les questions elles-mêmes.

Sur les réseaux sociaux, un utilisateur a exprimé son désaccord avec le fait que vouloir plus soit considéré comme de la cupidité, car c'est naturel pour un être humain.

Un autre utilisateur a ressenti un malaise face à l'évaluation élevée de l'égoïsme lorsqu'il s'agit de se protéger.

C'est une difficulté commune à tous les tests psychologiques.

Par exemple,

peut-on juger égoïste une personne qui répondrait

« je me sauverais moi-même plutôt qu'un inconnu » ?

Le désir de prioriser sa propre réussite

peut être vu comme de l'ambition selon le contexte.

Les échelles psychologiques combinent plusieurs questions pour mesurer des tendances, et ne jugent pas l'humanité sur une seule question.

Cependant, pour ceux qui passent le test, les réponses peuvent varier considérablement en fonction de l'interprétation des mots ou de la situation imaginée.

C'est pourquoi, au lieu de se concentrer uniquement sur les chiffres,

il est plus intéressant de se demander

« pourquoi ai-je répondu ainsi à cette question ? ».

Ce test ne peut pas déterminer si vous êtes une mauvaise personne

Selon des experts interrogés par SWR3, les résultats d'un auto-diagnostic en ligne ne doivent pas être surévalués.

L'une des raisons est que l'auto-perception humaine est imparfaite.

Vous pourriez croire être une personne empathique, mais vos proches pourraient ne pas être d'accord.

Inversement, une personne sévère envers elle-même pourrait se juger plus égoïste et froide qu'elle ne l'est réellement.

Un autre problème est celui de la "désirabilité sociale".

Les gens ont tendance à répondre aux questionnaires en choisissant des réponses qui les montrent sous un jour favorable.

Cela est particulièrement vrai pour les questions négatives comme celles du facteur sombre.

Ainsi, un score bas ne prouve pas l'absence de traits sombres, et un score élevé ne signifie pas que quelqu'un est dangereux.

Pourquoi le facteur D reste-t-il important pour la recherche ?

Alors, le facteur D est-il inutile en raison de ces limites ?

Pas du tout.

Plutôt que de classer les individus en "bons" ou "mauvais", les chercheurs s'intéressent aux tendances qui émergent dans de grands groupes.

Le facteur D a été étudié en relation avec des comportements socialement indésirables comme l'agressivité, la fraude, le comportement égoïste et le trolling en ligne.

Ce n'est pas un