Classement de popularité des entreprises pour l'emploi des étudiants universitaires en 2026 - Analyse approfondie de "Ryohin Keikaku", qui a connu une forte hausse parmi les étudiants en lettres, et de "Denso", qui s'est imposée parmi les étudiants en sciences -

Table des matières

1. Aperçu de l'enquête et tendances générales

2. Mouvements du Top 10 des classements des sciences humaines

3. Mouvements du Top 10 des classements des sciences

4. Trois facteurs ayant propulsé la popularité de Ryohin Keikaku dans les sciences humaines

5. Quatre facteurs ayant permis à Denso de gagner le soutien des sciences

6. Changement de valeurs des étudiants et stratégies de communication de recrutement des entreprises

7. La puissance de l'expérience de "travail réel" révélée par les stages

8. Industries à surveiller et réponses requises des entreprises à l'avenir

9. Conclusion — Conseils aux chercheurs d'emploi et recommandations aux entreprises

1. Aperçu de l'enquête et tendances générales

• Nom de l'enquête: Classement de popularité des entreprises pour les diplômés universitaires 2026 par Mynavi et Nikkei

• Nombre de réponses: 35,419 (25,163 en sciences humaines, 10,256 en sciences)career-research.mynavi.jp

• Période: 1er octobre 2024 – 25 mars 2025

• Caractéristiques: Les tendances technologiques en IA générative et en EV, ainsi que la visibilité de la gestion ESG influencent les préférences des étudiants pour les entreprises. La reprise des secteurs aérien et touristique et la réévaluation du secteur automobile sont également marquantes.

2. Top 10 des classements des sciences humaines

(Source : Classement Mynavi & Nikkei)career-research.mynavi.jp

3. Top 10 des classements des sciences

(Source : Classement Mynavi & Nikkei)x.comjob.mynavi.jp

4. Trois facteurs ayant propulsé la popularité de Ryohin Keikaku dans les sciences humaines

4-1. Gestion missionnaire basée sur "une vie agréable" × co-création régionale

La politique de devenir une "entreprise plateforme pour résoudre les problèmes régionaux" annoncée dans le MUJI REPORT 2024 a suscité l'adhésion de la génération Z, qui aspire à résoudre les problèmes sociaux.ryohin-keikaku.jp

4-2. Histoires de projets dirigés par les jeunes

Le site de recrutement a été entièrement renouvelé pour diffuser des vidéos sur les rénovations de magasins et le développement de produits conçus par des employés dans la vingtaine. En montrant une image de carrière autonome, l'entreprise a mis en avant "l'ampleur de la responsabilité".ryohin-keikaku.jp

4-3. Stages permettant de vivre l'économie circulaire

Un stage de 5 jours en PBL a été lancé, permettant de concevoir une ligne de recyclage de produits à partir de la collecte en magasin. Le bouche-à-oreille s'est répandu sur la possibilité d'apprendre directement le lien entre contribution sociale et business, attirant un public avant la sélection.

5. Quatre facteurs ayant permis à Denso de gagner le soutien des sciences

5-1. Positionnement en tant que "fabricant de semi-conducteurs pour véhicules" à l'ère de l'EV

Environ 45 % des revenus proviennent de l'électrification, et le plan de porter la part de production interne de semi-conducteurs de puissance de 30 % à 50 % d'ici 2028 a été annoncé. Cela a résonné auprès des étudiants intéressés par la mobilité × l'électronique.denso.com

5-2. Centre de recherche transversal dans le domaine CASE "DENSO D-Square" ouvert

Un espace de démonstration pour la conduite autonome et les villes intelligentes a été ouvert, et des stages sous forme de hackathon ont été organisés. La liberté pour les étudiants de définir leurs propres thèmes de recherche a été appréciée.

5-3. Démantèlement de l'ancienneté et transition vers un modèle basé sur l'emploi

En 2024, tous les postes techniques seront intégrés à un système de grades basé sur l'emploi, avec une partie du salaire initial liée aux performances. Cela correspond aux besoins des étudiants en sciences souhaitant développer rapidement leur expertise.

5-4. Communication collaborative "terrain × RH" sur X (anciennement Twitter)

Les ingénieurs de développement ont eux-mêmes répondu aux FAQ sur la recherche d'emploi dans des fils de discussion, créant un buzz. Le taux d'engagement du compte officiel est de 8,1 % en moyenne, le plus élevé du secteur.##HTML_TAG_