“AI礼赞”为何在毕业典礼上遭到嘘声——2026年年轻人拒绝的“未来宣传语”

美国的大学毕业典礼本来是一个讲述对未来希望的场合。演讲者称赞毕业生的努力，并向即将步入社会的年轻人送上鼓励的话语。然而在2026年的毕业季，在舞台上谈论“AI的未来”的瞬间，场内气氛骤变的事件接连发生。

在佛罗里达州的中佛罗里达大学，当演讲者将人工智能描述为“下一次产业革命”后，毕业生们发出了巨大的嘘声。几天后，在亚利桑那大学的毕业典礼上，前Google CEO埃里克·施密特谈论AI时，也遭到了会场的激烈反对。

这两起事件不仅仅是典礼中的突发事件。企业人士和科技行业将AI称为“机遇”的言辞，在年轻一代中被视为“威胁”或“强加”的现实得以显现。

“AI是下一次产业革命”遭到的嘘声

最初引起关注的是2026年5月8日举行的中佛罗里达大学的毕业典礼。对象是艺术、人文学科的学生以及传播、媒体领域的毕业生。登台的是房地产开发相关企业Tavistock Development Company的高管，格洛丽亚·科尔菲尔德。

科尔菲尔德谈到社会正处于巨大变革的时代，并将AI作为其中的一股潮流提出来。当她说到“AI的崛起是下一次产业革命”时，会场响起了嘘声。

她惊讶地回头看，并反应道“发生了什么”。随后，她试图在笑声中继续演讲，但每次提到AI时会场的反应都在动摇。当她提到AI在几年前还不是日常生活的要素时，场内甚至响起了掌声。这意味着学生们并不是单纯想要制造骚动。他们对AI这个主题本身有着明确的情感。

而且，演讲对象是艺术、人文学科和媒体领域的毕业生这一点很重要。生成AI迅速进入了文章、图像、影像、音乐、设计等领域，极大地动摇了创作职业和媒体职业的未来图景。对于这些学生来说，企业高管在毕业典礼上谈论AI的可能性，至少对许多毕业生而言，更像是“警告”而非“鼓励”。

针对埃里克·施密特的反对

中佛罗里达大学的事件在SNS上扩散后，亚利桑那大学也出现了类似的场景。登台的是前Google CEO埃里克·施密特。他是科技行业的代表人物之一，也是AI可能性的坚定支持者。

然而，这次登台从AI之前的阶段就引发了一些学生团体的反对。围绕施密特，有报道称其前女友兼商业伙伴的女性提起了性侵等诉讼，尽管他否认了这些指控，但学生中仍有声音认为他不适合作为演讲者。

在此基础上，当演讲进入AI话题时，嘘声更加强烈。施密特表示，毕业生们将成为塑造AI未来的一员，并称通过使用AI代理，可以实现一个人无法完成的事情。他还传达了“如果有人给你提供火箭船的座位，不要问是什么座位就上去”的信息。

然而，这个比喻并没有打动许多学生和SNS用户。反而似乎加深了“不知道要去哪里，为什么要无条件上去”的不信任感。

对于毕业生来说，AI不是梦想的交通工具。它可能是夺走他们工作的装置，是可能瞬间贬低他们在大学学习的专业性的机制，是使未来职业生涯变得不确定的巨大浪潮。对于这种不安，“不要错过机会”的说法，许多人感受到的不是说服力而是压力，这并不奇怪。

在SNS上扩散的“场合不当”的反应

在SNS上，这两场毕业典礼的影像被广泛传播，收集了大量评论。反应的中心不是对AI本身的简单拒绝，而是“为什么在那个场合，对那个对象，以那种方式说”的违和感。

在中佛罗里达大学的事件中，Reddit的大学相关社区和科技社区中，“对艺术和人文学科的毕业生谈论AI的美好是非常不合适的”这一主题的帖子尤为显眼。有人称赞在会场喊出“AI是最糟糕的”的学生。另一位用户批评了在毕业生支付了高额学费、正要进入就业市场的那一刻，推销威胁入门级职位的技术的构图。

另一方面，并非所有反应都是反AI的。“AI改变社会的认知本身并没有错”，“问题不在于AI的存在，而在于如何引入”这样的意见也存在。也就是说，SNS上的讨论并不是全盘否定AI，而是作为对围绕AI的权力关系和叙述方式的批判而扩展的。

对于亚利桑那大学施密特的演讲，Reddit上对“火箭船”比喻的批评也很集中。有用户评论称，在上船前询问安全性和目的地是理所当然的。另一条评论中，AI“补充了无法做到的事情”的解释被认为是在轻视人类的努力和挑战的价值。

此外，404 Media的Bluesky帖子也介绍了施密特因称赞AI而遭到嘘声的事件，以及一周前在佛罗里达发生的类似反对。在SNS上，这两起事件被视为一个整体，“在毕业典礼上礼赞AI”本身正在成为新的炎上风险。

不能仅仅用“年轻人讨厌AI”来解释

需要注意的是，年轻人并非完全不使用AI。许多学生在学习、研究、写作、编程辅助等方面接触AI工具。他们并不是因为不知道AI的便利而反对。

相反，正因为了解得更多，他们的不安更强烈。正因为体验过AI多么快速地写文章、制作图像、生成代码、排列企划案，他们才会思考“当我们进入社会时，第一份工作是否还存在”。

对于年轻一代来说，第一份工作不仅仅是收入来源。它是作为社会人学习的场所，是积累经验的入口，是培养专业性的基础。如果AI使得这个入口变窄，影响不仅仅是“工作减少”的问题。职业生涯的形成本身将变得困难。

这种不安也反映在数据中。根据美联社报道的Gallup World Poll，在美国15至34岁的人中，认为“在当地找工作是个好时机”的人仅占43%，远低于55岁以上的64%。年轻一代的就业观比年长一代更悲观，这一罕见现象正在发生。

此外，Pew Research Center的调查显示，美国成年人的一半对AI的普及“更感到担忧而非期待”。对于职场中的AI，约一半的劳动者感到不安，认为未来的就业机会会减少的人也不少。

企业方面的发布也成为学生不安的证据。Challenger, Gray & Christmas的2026年4月报告中，AI连续两个月成为企业裁员的最多理由，仅4月就有21490人的裁员理由被归结为AI。当然，企业将“AI”作为理由，并不意味着所有的就业减少都能用AI来解释。然而，对于毕业生来说，这个数字足以让他们感到不安。

“未来是光明的”与“入口消失”的感受

推动AI的企业人士常常引用过去的技术革新。互联网、智能手机、云计算以及产业革命。确实，巨大的技术变革在减少旧工作岗位的同时，也创造了新的工作和市场。

然而，毕业生想听的不仅仅是历史的宏大叙事。他们面临的是房租、学费贷款、实习经验、投递后没有回复的招聘，以及可能被判断为“AI足够”的初级职位。

当科技行业的成功者说“乘上AI的浪潮”时，这些话是从成功者的视角发出的。然而，学生们并不一定拥有乘上那波浪的船。相反，他们可能觉得自己是被浪潮吞没的一方。

这就是此次嘘声的本质。学生们并不是因为不理解AI的进化而愤怒。他们反对的是围绕AI的乐观叙事与他们的生活体验相去甚远。

毕业典礼需要的不是“技术论”而是“信任”

毕业典礼的演讲如果没有与听众的信任关系就无法成立。无论演讲者说得多么正确，如果听众觉得“这个人不理解我们的不安”，那么这些话就无法传达。

科尔菲尔德的演讲和施密特的演讲中，关于AI的部分内容是现实的。AI改变社会是毋庸置疑的。掌握AI的能力在今后的职业生涯中可能会变得重要。

但问题在于，讲述的顺序和立场。在接受学生的不安之前，先谈AI的可能性。在充分面对就业影响之前，使用产业革命或火箭船的比喻。这样一来，毕业生听到的就是“我们理解你们的不安。但变革不会停止，所以要适应”。

年轻人需要的不是AI的宣传。而是关于如何在AI时代保护人类的工作，如何重新设计学习的价值，如何对待创作和人文学科的尊严的具体讨论。

AI时代的信息不得不改变

2026年毕业典礼上发生的嘘声事件，将成为企业人士和大学相关者的重要教训。谈论AI本身并不是坏事。相反，对于毕业生来说，AI是无法回避的主题。

然而，单纯将AI作为希望的象征来谈论的时代正在结束。接下来需要的是同时谈论AI带来的利益和损失的诚实。谁受益，谁承担风险，需要什么样的制度和教育，如果不谈这些就说“未来是美好的”，年轻一代是不会接受的。

毕业典礼上的嘘声不是年轻人的不成熟，反而可能是他们直面现实的证据。不是简单地欢迎或拒绝AI，而是从典礼会场中涌现出“AI是为了谁的”“谁来承担这个代价”的质问声。

2026年，美国的毕业生们可能在对未来发言的大人们这样告知。

如果要谈AI，请先听听我们的不安。
在那个未来，我们的工作和尊严是否会被保留。
而那艘火箭真的打算载上我们吗。

来源URL

TechCrunch：2026年毕业典礼上提到AI的演讲者接连遭到嘘声的事件概述，中佛罗里达大学和亚利桑那大学的案例，Gallup调查和SNS反应的提及
https://techcrunch.com/2026/05/17/if-youre-giving-a-commencement-speech-in-2026-maybe-dont-mention-ai/

The Guardian：在中佛罗里达大学的毕业典礼上，格洛丽亚·科尔菲尔德关于AI的发言引发学生反对的经过
https://www.theguardian.com/technology/2026/may/12/florida-students-boo-graduation-speaker-ai

404 Media：中佛罗里达大学毕业典礼上“AI是下一次产业革命”的发言引发嘘声的事件，以及“AI SUCKS”等会场反应
https://www.404media.co/ucf-ai-commencement-speaker-booed/

The Verge：在亚利桑那大学，埃里克·施密特谈论AI时遭到学生嘘声的事件
https://www.theverge.com/ai-artificial-intelligence/932203/university-of-arizona-students-boo-eric-schmidt-ai-commencement

AP News：显示年轻一代对就业市场的悲观情绪加剧的Gallup World Poll的报道
https://apnews.com/article/global-jobs-economy-poll-youth-older-adults-efa927fc1ddfb481294178becbbf3a1b

Pew Research Center：关于美国成年人对AI的担忧，职场中AI使用的不安的调查
https://www.pewresearch.org/short-reads/2026/03/12/key-findings-about-how-americans-view-artificial-intelligence/
https://www.pewresearch.org/social-trends/2025/02/25/workers-views-of-ai-use-in-the-workplace/

Challenger, Gray & Christmas：2026年4月美国裁员中，AI作为裁员理由占据大比例的报告
https://www.challengergray.com/blog/challenger-report-april-job-cuts-rise-38-from-march-ytd-cuts-down-50/

Reddit r/technology：关于中佛罗里达大学AI发言的SNS反应，毕业生和普通用户的批评与讨论
https://www.reddit.com/r/technology/comments/1tabgah/students_boo_commencement_speaker_after_she_calls/

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