20%離職とトランプ予算圧力 ― NASAが直面する『史上最大の火星着陸テスト』

【序章――ケネディ宇宙センターを覆う“黄昏”】
7月26日午前5時、フロリダの湿った空気を切り裂くように職員バッジの返却ボックスが開く音が続いた。ケネディ宇宙センターの巨大なVAB（Vehicle Assembly Building）前には、まだ日も昇らぬうちからスーツケースを転がす職員の列——。この日、NASAは公式に「最大3,870名の退職希望を受理した」と声明を出した。www.ndtv.com

1. 何が起きたのか──数字で読み解く「20%」

• 退職予定者：3,870人（暫定）

• 残留予定者：約1万4,000人（前年度比▲20%）

• 主な離脱手段：早期退職優遇・買い取り制度、いわゆる「Deferred Resignation Program」
  ReutersCBSニュース

これほど大規模な人員流動は、1980年代のスペースシャトル計画再編期を凌ぐ。背景には、トランプ政権が提案した2026年度NASA予算25%削減と、それに伴う「効率化」に名を借りた人件費圧縮がある。ポリティコ

2. 連鎖する“脳流出（ブレイン・ドレイン）”の危機

政治専門誌Politicoが入手した内部資料によれば、退職者の4割がGS-13〜GS-15の上級技術職で、火星探査機の誘導ソフトやアルテミス計画の熱防護材解析など、「ミッション要のキーパーソン」が抜ける確率が高い。ポリティコ

現場エンジニアの声
「実験設備より“人”を削る方がコストは早く下がる。でも一度失った専門知識を再雇用で賄うには最低10年はかかる」（ジョンソン宇宙センター・匿名技術者）

3. SNSで燃え広がる #SaveNASA

発表直後、X（旧Twitter）では**#SaveNASA** が世界トレンド2位、関連投稿150万件／24hを記録。特に拡散したのは以下の投稿だ。

ハッシュタグ**#DuffyDebateも登場。7月初頭に就任したばかりのショーン・ダフィー臨時長官（前運輸長官・政治経験豊富だが宇宙工学経験ゼロ）に対し、「政治的任命が科学を殺す」**という批判が集中している。Top AI Tools List - OpenTools

4. “ボイジャー宣言”──現役・OB287人の公開書簡

7月21日に公開された**“Voyager Declaration”**では、

• 安全基準の弱体化

• 国際協力ミッションの突然の中止

• 科学助成120百万ドル相当の凍結

を「議会承認を無視した恣意的行為」と糾弾。ガーディアン

書簡は55名の現役職員と4名の元宇宙飛行士を含む実名131名、匿名156名が署名。これは2003年コロンビア事故後に制定された「テクニカル・オーソリティ」制度への信頼が揺らいでいることを示唆する。

5. プロジェクト別影響シミュレーション

「運用フェーズは代替人材をすぐ訓練できない。連続勤務で残留者が疲弊し、さらなる離脱を招く悪循環になる」 ——NASA安全監査局内部メモ

6. ワシントン vs. 宇宙コミュニティ

政権サイドは「冗長な官僚体制のスリム化」を強調。一方、民主・共和双方の宇宙推進派議員は「国家安全保障と産官学連携の要」としてNASA予算の復活を図る構えだ。上院は超党派で**“Critical Aerospace Workforce Protection Act”**草案を提出し、退職制度の凍結を求めている。

7. 民間セクターへの波及

SpaceX、Blue Origin、Boeing等は既に元NASA技術者の採用窓口を拡大。

• SpaceX：月面着陸船系エンジニア30名を即時採用

• Blue Origin：GS-14以上経験者に最大20%のサインボーナス

「民間移籍で技術が流動化するのは健全だが、一極集中はリスク。国家プロジェクトと民間主導の境界が曖昧になり、安全レビュー機構が追いつかなくなる」（MIT航空宇宙政策研究所）

8. 海外パートナーの視線

欧州宇宙機関（ESA）は**「国際探査ロードマップの再評価」**を宣言、アルテミス支援金の一部支払い延期を検討。JAXA幹部も非公式に「有人月面探査での役割分担を再協議」と語る。

9. 今後のシナリオと提言

1. 退職手続き最終締切（8月15日）後の再交渉

2. 議会での予算修正案成立 → 退職者呼び戻しプログラム創設案

3. 残留職員の業務再配分 → 過剰残業による事故リスク増

4. 民間委託の拡大 → 短期的コスト増、長期的柔軟性向上

5. 国際共同運用センター構想 → 安全基準統一で継続性を担保

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